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忠诚大于能力演讲稿 忠诚大于能力演讲稿篇一忠诚演讲稿 忠诚演讲稿 版次：1 修订时间：2012年3月1日 第1页 共1页 忠诚 尊敬的各位领导，各位同事：下午好! 我叫xxx，来自xxx大学，我学的是xxx专业，我的家乡在xxx，我生长在农村，父母 都是农民，家庭也比较贫困，这造就了我吃苦耐劳的品质，我从小生活的环境比较宽松，下 河摸鱼，上树掏鸟我都干过，这样的环境也造就了我爽朗的性格。我的性格非常外向，很喜 欢交朋友。闲暇时喜欢看看书，打打篮球，很高兴来到xxx培训。 我演讲的题目是忠诚。 大家都知道，作为一名合格的企业员工，能力诸如协调能力、解决问题的能力、组 织能力等等都很重要，但是我认为忠诚更重要，忠诚胜于能力，忠诚是一切能力的核心与统 帅。没有了忠诚，一切的能力也就失去了用武之地。但在理解忠诚这个问题上，往往存在着 一个误区：把假忠诚当成忠诚，将两者混为一谈。 假忠诚指的是这样一种忠诚，他们不认同企业的文化，工作对他们来说只是一种赚钱的 工具，他们体会不到工作的乐趣，感受不到工作所带来的成就感。所以在工作中就人云亦云， 上司说什么就是什么，唯唯诺诺，如果说上司说1+1=3，那么他就绝对不会说1+1=2。绝 对的听从上司的话，哪怕是上司做了一个极其错误的决定，还要在那歌功颂德，大呼上司的 英明与伟大。假忠诚最直接的表现就是拍马屁，通过花言巧语来骗取上司的信任，用各种华 丽的辞藻来掩饰自己的无能与懒惰。 真正的忠诚，是要能融入企业的文化当中，把企业当做是自己的家。不只是对老板忠诚， 作为一名企业的员工，要具有企业主人翁的精神，你是靠企业来养家糊口，你是靠企业这个 平台来发展自己，体现自己的价值的。所以要把企业当做是自己的家一样的看待，那么就要 忠诚于企业，忠诚于同事，忠诚于下属，忠诚于每一个人。 其实识别忠诚最简单的方法就是看你是用嘴来说话，还是用行动来说话，要是用嘴来说 话，光说不练，靠拍马屁，靠奉迎来体现自己。那就是假忠诚，要是用行动来证明，用业绩 来说话，那就是真的忠诚。 我的演讲到此结束，谢谢大家！ 1 忠诚大于能力演讲稿篇二忠诚演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！我是贵州航天企业里面的一名普通员工，我叫*，今天我的演讲题目是爱岗敬业 忠诚航天 奉献航天 有人说,生命本身并不特别，是人生价值赋予她灵气与色彩；而人生的价值是由每个人自己创造的，任何人都作不得假，只有依靠自我的执著与努力,才能为生命挥洒绚丽。 我们贵州航天企业始终坚持立足于中国的航天事业，牢记富国强军使命，用科技实力提升国防现代化建设水平，服务社会，报效祖国；坚持“国家利益高于一切”的核心价值观，在企业追求自身发展和员工成长的进程中，认真履行军工企业“铸造国家安全基石”的责任，在追求企业效益的同时注重社会效益和员工个人价值的实现，始终将国家利益放在首位。 曾经有一首诗让我很难忘怀，“我愿化作一片云彩，一片最不起眼的云彩，只为这湛蓝的天空，添上一道新的色彩。”用这首诗来比喻我们广大奉献在普通岗位上的每一名航天员工，再贴切不过了。我们航天企业的每一名员工用自己对航天的无限忠诚、对岗位的真挚热爱和对工作的高度负责，在平凡的岗位上用平凡书写忠诚。 忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠诚放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。” 可是对于忠诚这个字眼，人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理，在道德失衡利益当道的今日，一谈到忠诚很多人更是把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词 的确，在当今，有很多人只强调能力，认为有能力在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。没有能力就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须发展自己的能力。 但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？ 无论是谁，无论他能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为工作全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。 一个人是不是人才固然是很关键，但最关键的还在于这个人才是不是愿意为工作全身心的做出奉献，而且持之以恒地做好。海尔的总裁张瑞敏说过，什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。 （加入贵州航天企业劳模先进事例） 在平凡的岗位上如何实现人生价值 相信许多人在思考,许多人在追求,也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标,也是人生进步的动力所在。*同志就是这样十几年如一日,在自己平凡的岗位上尽职尽责,默默奉献,忠实履行着一个普通航天员工的义务; 沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才能够以敬业精神弥补先天的不足，成就一番事业。 1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的巨大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。 一个月以后他们收到了一封信，这封信来自于公司，公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了，他们又收到一封公司的信，公司决定再给他 们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天，员工们都自发来到公司，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源 员工日夜不歇，3个月后哈里逊纺织公司正常运转。 其实，想想看，他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来，他们“盲目”地相信自己的公司还有希望，他们日夜不歇，执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。现在哈里逊纺织公司已成为美国最大的纺织公司，它的分公司已经遍布了五大洲。 忠诚的品质就是如此重要。对企业来说，忠诚的员工显然非常重要，而对员工本身来说，能够保有对企业的忠诚度，也十分重要，可以说，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。 忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的能力得到迅速的提高。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种能力。 记得有一本书叫忠诚胜于能力，书中有一个比喻： 老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。 同乘一条船，谁的方向不一样？ 同乘一条船，谁的目的地不一样？ 同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？ 我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。 忠诚的是敬业的基础，是奉献的前提。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，本杰明富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们人生的意义！我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为航天事业做出我们应有的更大的贡献！ 人的价值，体现在对社会、对人民的贡献。作为企业的一员，我们的人生价值，就是要体现在对企业的贡献中；只有把自己全心全意、毫不保留地奉献给企业，才能实现人生最大的价值。最后，用雷锋同志的一句话，结束我的演讲“如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”我愿珍惜一分一秒的时间把一点一滴的小事做好。在自己的岗位上发挥最大的能力，做出最大的贡献。 忠诚大于能力演讲稿篇三责任胜于能力演讲稿 责任胜于能力（演讲稿） 尊敬的各位领导、老师： 大家好！ 今天我演讲的题目是责任胜于能力。 什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。所以我要说“责任胜于能力”！下面就从三个方面谈谈我的看法。 一、热爱工作是责任的前提 之所以说责任胜于能力，是因为一个再有能力的员工，如果不热爱工作，也不会创造出优异的成绩。而一个肯负责人的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。 曾经在一个电视剧中听到男主人公说过这样一句话，“责任是一种无法选择的目标。”这句话给我印象很深。是呀，跟身边的同事、朋友聊天发现，很多人对自己所从事的工作并不满意。对我们来说，大多数人是当初无目的地选择了自己不甚了解的学校和专业，尔后又被动地接受了组织的工作安排，而等自己真正发现了兴趣所在后，那份心仪的工作已经远远离开，终究成为了一个不可触及的梦。因此，在许多人看来，是工作选择了自己，而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作。在一定程度上，工作只是谋生的一种方式。而我认为，不管是以一种何样的心态来到这个岗位，也不管是否对自己的工作有兴趣，只要是自己的工作，就应该责无旁贷地去完成，且完成好，这是自己的责任。换句话说，这本身就是自己份内的事情，是一种无法选择的目标。 三分能力七分责任这本书中也说到，每一名员工都应该尝试热爱自己的工作，即使这份工作不太尽如人意，也要竭尽所能去转变、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我。事实上，一个人对自己的工作越热爱，工作越负责，工作效率就越高。这时你会发现工作不再是一件苦差事，而是变成了一种乐趣。 有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的 生活就是地狱。所以，生活得快不快乐与工作的性质并没有直接的联系，而完全取决于自己本身的态度，为什么不让自己生活得快乐起来呢，为什么不能试着去热爱自己的工作呢，换一种态度对待生活，换一种态度对待工作，你就会发现这份工作也有许多不曾留意的优点。 二、为工作竭尽所能是责任的最好体现 责任胜于能力，是因为责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。特别是在每天反复的备、上课、批改作业中，在日复一日的琐碎、程式化的日常教学中，责任能使我们把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升 能力和水平；责任胜于能力，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一句话足以毁掉孩子的一生；责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任：责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地。 责任胜于能力！因为工作无小事，责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。我们所从事的教育工作是一份费心费力的工作，既不会有叱咤风云的气势，也不会有可歌可泣的故事，有的是日复一日的辛苦，有的是一笔一画的琐碎。我们身边的很多同事扔下了病重的双亲、繁杂的家务，扔下了春日的踏青、秋天的效游，扔下了丈夫或妻子的埋怨，扔下了儿女的哭泣，和我一道忙碌在这平凡而枯燥的工作中。他们在奉献中熔铸责任，在奉献中熔铸忠诚！所以，为工作竭尽所能是责任的最好体现。 三、勇于承担是责任的最好的诠释 既然已从事了某一职业，被安排在一个岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部，即使是屈辱和责骂，那也是这项工作不可或缺的一部分。所以，我们要做的就是在工作中不找借口，勇于负责。 工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？ 最后，让我用三分能力七分责任这本书中的一句话来结束我的演讲：责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华；责任意味着付出，意味着奉献。让我们一起在承担责任的同时，一起感受工作的幸福吧！ 对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。读了责任胜于能力这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？ 我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题片，侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。但 他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心，并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。这个故事说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。 一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。 有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。 “责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。 尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。 忠诚大于能力演讲稿篇四责任胜于能力无愧于心 忠诚于岗演讲稿 责任胜于能力无愧于心 忠诚于岗 通防工区 徐成凯 尊敬的领导，评委： 你们好！我今天演讲的题目是责任胜于能力无愧于心，忠诚于岗。 责任胜于能力这本书以责任、忠诚、能力为重点，通过大量生动的事例，阐述了责任与能力的辩证关系，忠诚于责任的深刻内涵，学习之后，感触很深，使我更加认识到工作岗位没有轻重之分，有的是责任心强弱之分。对于工作岗位而言，人的能力就像弹簧，放在同样的位置上，能力强的人就会轻松一些，能力差的就会累一些，可是只要肯吃苦，多用心，卯足劲苦干，终究还是能满足任务需要的这里靠的就是责任，靠的就是“无愧于心，忠诚于岗”。 “无愧于心”就是要干良心活，拿良心钱，将廉洁风险防控工作落实到实处，保质保量按时完成自己的任务。举例来说，有的人认为我们通防工区的工作都很清闲，工作量少，可做可不做。可是他们没有看到我们工作中的责任所在，良心所在，同样的工作流程，同样的人就会按照要求、规定真心工作、真干、实测。瓦斯检查员们每天的气体检测，气温测量；救护队、设施、电工们每日的巡查与维修，这些都是责任，是良心活。对于这些工作，有责任心的人就会无愧于心，就会主动高质量的完成，缺乏责任心的人假检、漏检，捏造虚报，伪造自己的工作。如果缺乏责任就会昧着良心工作，逃避工作，那么在虚假的工作中，隐患将会逐渐增多， 终将引起大事故。只有做到无愧于心，才能有承担工作责任的勇气，才能将自己的本职工作完成。 “忠诚于岗”就要做到积极履行岗位职能，积极学习，主动完成。在我们这批新来学生中，有的人经过近三个月的岗位见习后，就能了解井下的基本巷道分布，能熟悉所在工区的工作流程，甚至可独立完成所在单位内业。但是有的人确需要更多时间，这个学习时间的长短是因为能力和智商的高低吗？显然不是。能力和智商有问题的人不会安排到所从事的岗位，根本原因在于每个人的心态，在于自己对岗位的认知，在于能否忠诚于自己的岗位。有的人认为我是见习大学生，干不干一个样，干多干少一个样，只要完成矿领导的考核任务，终久是管理人员。因而他们缺乏工作学习的主动性，每天准时上下班，师傅教多少就学多少，每天积极下井，只为完成下井任务。可是他们只为下井而下井，不知自己岗位需要自己干什么，需要学什么，故而无法真正掌握岗位技能，故而迅速融入到工作之中。忠诚于自己的岗位，便会拥有责任心，弥补责任，进而迅速成长。 一个缺乏负责精神的民族是没有希望的，一个不负责任的企业是难以长期发展的，一个无法对自己、对工作负责的人是无法立足的。只有做到“忠诚于岗，无愧于心”，才能主动承担责任，高标准完成各项工作，才能为我矿发展做出更大贡献。 忠诚大于能力演讲稿篇五责任铸就忠诚(演讲稿) 责 任 铸 就 忠 诚 （企业文化建设演讲稿） 严 彪 “人可以不伟大，人可以清贫，但我们不能没有责任。”责任是一种使命，忠诚是一种品格。国家和人民需要忠诚，企业需要忠诚，家庭、婚姻、爱情需要忠诚，朋友需要忠诚，任何时代任何时候都离不开忠诚。什么是忠诚？忠诚就是对所肩负的职责和所承担的责任不折不扣的履行和发展。什么是责任？就是对自己所负使命的忠诚和信守。因为有了责任，军人才会对国家对人民表现出无限的忠诚而义无返顾地奔赴抗震救灾的第一线；因为有了责任，医务工作者才会对救死扶伤使命的忠诚而忘我抢救生命；因为有了责任，广大志愿者才会对博爱的忠诚而奉献自我。因为有了太多太多的责任，你、我、他都在实践着忠诚的信念。 一个人失去了责任可以说就失去立身之本，一个人失去了忠诚就失去做人做事的精神境界。一个有责任感的人才会给别人以信任感，才会吸引更多的人与之合作。责任保证了服务、保证了敬业、保证了创造、保证了企业的效力和效益，从而保证了企业的竞争力，同时，责任也真正代表了一个员工对企业的忠诚与信赖。一个清楚意识到自己责任并赋有强烈责感的员工，一定是一个以企业利益为重为先，恪守企业经营原则，自动自发主动工作，发现问题敢于直言，处理问题坚持原则，做事敢于创新、敢为人先，不为谣言诽谤所动，不为世俗庸气所误，不为阿谀嫉妒所制。他们为企业履行承诺、规避风险、积极实现企业的目标。他们对工作会勇于负责，有独立思考能力，他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么，他们往往会发挥创意，科学客观地出色完成任务，而不墨守成规，惧怕权威，害怕犯错误；他们会为企业取得成绩而心喜欢呼，由衷欣慰；他们会为企业的不足、失误或存在的缺陷忧心如焚，痛感惋惜，甚而有感而发，绝不沉默或者得过且过、明哲保身，那怕遭受打击、排挤、冷落和误解，也决不放弃。因为他们心中有份责任，有一份忠诚，就有了一份忧患。因为忠诚，才会主动对企业负责；因为有强烈的责任意识，才会变得忠诚，以公司的兴亡为自己的兴亡，即自身价值的创造和实现都依赖于忠诚。古往今来，象魏征、岳飞、文天祥、谭 嗣同等这样的贤能义士不乏其人。这就是最大的忠诚，真实而执著的忠诚，是一种发自内心的主动忠诚。 企业呼唤忠诚，只有忠诚的员工才能完美履行企业赋予的职责追求完美；个人需要增强责任意识，只有尽责尽力地完成职责，才是对企业最大的忠诚追求卓越。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气培增，面对引诱不为所动，就能让有限的资源发挥出无限价值的能力。海尔员工面对客观困难毅然背负冰箱准时送货到客户家中的事实，以及古人所云：“拿人钱财，忠人之事”，就是对责任与忠诚最好的诠释。那种利益占尽，回避矛盾，遮掩缺陷与不足，嫉贤压能，一团和气，人云亦云，阿谀献媚，圆滑而老于世故的所谓聪明人，或者得过且过，安于现状，不思进取，能混就混，企业的成败与我无关的所谓安稳人，他们尽管工龄年限长短不一，或者单纯的强调从一而终，似乎很“忠诚”。然而这是一种假忠诚，是一种没有责任为根基的虚伪忠诚，是一种没有任何价值可言的忠诚。就算是一种忠诚吧，那也是一种不情愿的被动忠诚。这样的“忠诚”在虚假光环的照耀下不可能为企业带来任何效益，相反却会蒙蔽企业，使企业在一片歌乐升平和虚假的赞美声中逐步走向岐途，失去斗志，失去动力，甚至方向，最终损害企业的健康发展。现在我们要打造企业的核心竞争力，就是要建立一种以责任和忠诚为核心的企业团队精神。 责任胜于能力，忠诚带来荣誉。员工同志们，让我们增强责任意识，勇担责任，有了责任才谈得上精神、协作、团结、创新、敬业、勤奋、纪律、信念乃至忠诚等等，有了责任做事才会集小成为大成，有了责任才会有战胜一切困难的勇气，有了责任才会懂得什么是真正的感恩，明白忠诚的真蒂。一个只能用言语或时间长短来表达“忠诚”的人是一个无用之人，虚伪之人。一个只有用责任和行动来体现、造就和实践忠诚的人才是企业真正所需要的人，才是企业发展可以信