现代企业文化与职业道德课程标准2011

社科部课程标准心之所向，所向披靡现代企业文化与职业道德课程标准课程代码：适用专业：2010级高职所有专业学 时：16 学 分：1开课学期：第二学年第一学期第一部分前言1.课程性质与地位本课程是为适应社会主义市场经济对现代人才的高素质要求而开设的一门全新的职业素质教育课程。它的主要任务是使学生在学习了“思想道德修养与法律基础”和“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”两门课程懂得了如何做人、如何做事的基础上，进一步了解现代企业文化和职业道德的基本知识，懂得如何融入企业文化氛围，如何提高职业道德素养，为尽最大限度发挥自己的才能创造重要条件，进而使学生真正由一个大学生转变成为一个“企业人”，从而实现学生顺利就业。2.课程的基本理念突出以学生为主体、企业为载体。通过引导学生主动学习现代企业中常用的企业文化知识，体会企业文化建设对于企业发展与个人发展的重要性；通过引导学生主动学习现代企业中常见的职业道德知识，理解职业道德素质对于个人职业发展和企业发展的重要意义。突出课程素质教育特性和就业指导特性。本课程主要旨在提升当代大学生企业文化与职业道德素质，把他们培养成为符合社会需要和企业需要的真正意义上的“企业人”和“道德人”，促进其顺利就业。突出实事求是的原则，根据教学与学生实际选取并整合教材内容为实际教学内容（具体见下文：课程标准的设计思路）。3.课程标准的设计思路以企业文化和职业道德的基本理论知识为基础，结合企业案例、学院多媒体教学环境、实习企业以及国内外企业典型案例，实施教学项目，实现教、学、做一体化。“教”的内容是完成企业文化和职业道德的基本理论知识体系；“学”的内容是体验企业文化建设和职业道德素质的提高对于企业发展和个人发展的现实意义；“做”的内容是结合企业认知实习和顶岗实习等环节以及课堂活动等，使学生充分发挥能动性，参与或间接参与具体的企业文化和职业道德实践。对于具体教学内容，根据学生学习基本状况和实际教学时间不足等实际情况，对于教材内容进行适当取舍，精选主干知识点并适当整合，结合典型案例以及案例分析题组成实际教学内容（见第三部分）。第二部分课程目标1知识目标。（）使学生了解企业文化的内涵、功能及类型；（）使学生了解职业道德的内容和现代员工必备的基本素质；（）使学生了解企业文化和职业道德的内在联系；（）使学生了解企业文化的基本内容及其对企业发展的意义。2能力目标。（1）使学生学会运用基本企业文化和职业道德理论完善自己的职业规划，并能够在一定程度上指导自己正确择业、顺利就业；（2）使学生不断提高对现代企业文化的认知能力，在此基础上，能够比较准确地认识具体某个企业的企业文化构建状况。3素质目标。（1）通过课程教学与学生自我长期实践，逐步提高学生走向社会发展所需要企业文化、职业道德素质等现代企业员工必备的基本素质。（2）通过课程教学，使学生具备良好的企业文化意识、职业态度、职业价值观等，更好地促进学生成长成材和终身发展。第三部分 内容标准教学内容学习内容参考案例分析参考学时章节名称章节描述（教学任务）1.企业文化概述教师应使学生对企业文化知识有个初步了解；在分析企业文化功能基础上进一步使学生充分了解企业文化建设对于企业发展的重要意义。企业文化的内涵、类型（主要结合第七章企业文化模式分析）、功能等基本知识; 企业文化建设对于企业发展的重要意义。以沃尔玛、通用、奔驰、丰田、力帆等中外企业为例，分析不同类型（模式）企业文化的特征。42.企业文化与职业道德教师指导学生认识职业道德的主要内容和现代企业员工必备的素质，并使学生基本理解企业文化与职业道德的关系。职业道德基本规范(着重讲授诚实守信和爱岗敬业)、现代企业员工素质的基本内容；企业文化与职业道德的辨证关系。以青岛港工人许振超（电影金牌工人等媒体资料）为例分析现代企业员工应具备的职业道德和素质。33.企业物质文化教师指导学生认识和了解企业物质文化的基本知识以及重要意义。建议引导学生参与课堂（尤其是企业标识部分），主动寻找案例并简要分析。企业标识、企业环境和建筑物等基本知识；企业物质文化建设对于企业发展的重要意义。以山西汾酒标识和四川五粮液建筑为例分析其深刻的文化内涵。24.企业行为文化教师指导学生认识企业行为文化的基本知识，了解企业行为文化建设对于企业发展的重要性。企业家的行为与企业的发展（择业时不光看企业还要看企业家）；员工行为与企业的发展；企业人际关系的处理。企业行为文化建设对于企业发展的重要性。以杜拉拉升职记为例，分析现代职场人际关系的科学处理。25.企业制度文化教师指导学生了解企业制度文化的基本内容（范围）和企业制度文化建设对于企业发展的重要性。企业制度文化的基本内容（范围），着重讲授现代企业管理制度；企业制度文化建设对于企业发展的重要性。以海尔、元宝山电厂为例，分析其管理制度的文化内涵。26.企业精神文化教师指导学生认识企业精神文化的基本知识，了解企业精神文化建设对于企业发展的重要性。建议采用正反对比式案例分析的方法。企业价值观（重点是互利性）和企业精神等企业精神文化的基本知识；企业精神文化建设的重要性。以青岛橡胶九厂和达芬奇家具（或双汇集团）为例分析互利性企业价值观在现代市场经济中的重要作用。27.企业文化模式与企业文化塑造教师指导学生了解四种企业文化模式的优劣和企业文化塑造的基本原则。（鉴于教学时间有限以及本部分内容与本课程目标关联性不大，故不作为考核内容）四种企业文化模式的的优势和劣势；企业文化的塑造的基本原则。以英特尔公司为例分析企业文化塑造的基本原则。1合 计163第四部分实施建议1. 使用教材建议建议使用高等教育出版社出版的国家级精品教材现代企业文化与职业道德（2008年4月出版）。2课程资源的开发与利用（1）本课程教学采用多媒体教学手段，因而要求使用多媒体教室。（2）教学资料包括企业文化案例库等。（3）结合本课程的教学目标，充分利用、使用2009年省级精品课程现代企业文化与职业道德的有关课件、录像等网上教学资源。（4）学习网站：企业文化网、现代企业文化与职业道德精品课程等。3教学建议（1）教学环境为多媒体教室，多媒体设备、网络设备齐备，有投影设备，有必要的参考书等学习资料。（2）合班教学，班级学生数以100人左右为宜。（3）课时的分配按照实际教学内容和教学时间可重新灵活组合，开学初即制定详细授课计划。4评价建议对学生的评价与考核分两个部分：素养考核与知识考核相结合：（1）素养考核，包括平时的出勤率、完成书面作业任务的情况、平时上课的表现等，占总评价成绩的40%。这部分内容重点考核学生的学习过程，包括其学习态度、努力的程度以及表现出来的效果。（2）知识考核，本课程对知识考核采用试卷的形式。试卷分为两部分：第一部分为基础知识考核，主要考核学生对现代企业文化与职业道德的基础知识的掌握情况，题型主要是填空、选择、名词、解释等（均为客观题），共四十分；第二部分为案例分