网上求职招聘系统的设计

精选文库网上求职招聘系统的设计 摘 要：随着网络技术的快速发展，网上求职招聘系统应运而生，在用人单位和求职者间架起一座无形的桥梁，给广大的求职者和招聘单位提供了一个便捷、高效、双向交流选择的平台。本文探讨开发基于A技术的网上求职招聘系统的设计，为开发功能强大的网络求职招聘系统提供了一种简单、高效的实现途径。 关键词：网上求职招聘系统；A；SQL数据库 1 引言 随着网络技术的快速发展，对人才的流动、劳动力资源的分配产生巨大影响，使网络求职招聘得到快速的发展。传统的求职方式主要是朋友介绍、查看报纸、参加招聘会等，其过程过于繁锁，实效性差，并且还受地域的限制。与之相比，网络求职招聘则具有信息量大、更新快、效率高、求职无地域限制、经济实惠等优势。根据相关机构的调查显示，在发达国家，通过网络招聘人才占到整个人才招聘30%以上的比重；特别是全球五百强企业中，96%的人才招聘是通过网上招聘实现的。在我国，网络求职招聘目前还处在发展初期。而要让网络求职招聘快速发展，除网络基础设施建设外，还必须解决网络求职招聘信息的发布以及求职招聘系统的建设。本文主要阐述了使用A技术的网上求职招聘系统的设计过程。 2 系统的设计 2.1 需求分析 为了在广大求职人员和企业之间提供一个双向选择的交流平台，使供需双方能够方便、快捷、经济的满足自己的需要，解决传统人才交流机制的不足，系统应具有如下功能： （1）会员管理模块。用户通过主页的登录窗口，输入用户名和密码，点击登录按钮，系统通过用户的用户名和密码，判断用户名是否存在，如果存在，系统就提示登陆成功；如果不存在，系统就提示用户名或者密码错误，请重新登录或者注册。 （2）求职招聘信息模块。个人用户登录进入系统后，可以在个人管理页发布求职信息，而企业用户在登录进入后，在企业管理页则发布招聘信息。 用户可以通过搜索的方式进行信息查询，系统提供了从首页中的搜索表单中搜索信息，搜索表单中分别有搜索类别、选择所在地区、输入关键字等。只要选择了搜索类别，所在地区，输入关键字后，就可搜索相应的求职或者招聘信息了。 （3）系统管理模块。管理员通过管理员登录的页面，输入账号和密码，单击登录按钮就可以进入管理界面了，管理员通过用户注册的信息来审核注册个人会员的和企业会员的注册信息，管理员还可以根据会员发布的求职或者招聘信息，来对信息进行管理，并具有删除和调整的权利。 2.2 系统总体结构 通过前面的分析，我们设计了本系统总体结构如图1所示： 2.3 数据库设计 根据系统功能要求和模块划分，系统主要的数据表有： 个人用户信息表（个人ID、用户名、密码、姓名、性别、E-mail地址、电话、地址、邮编、注册日期） 企业用户信息表（企业ID、用户名、密码、企业名称、所属行业、E-mail地址、电话、地址、邮编、注册日期） 求职信息表（求职类型、应聘岗位、工作地点、薪金要求、其他要求、联系人、联系人电话、联系地址、发布日期、浏览次数） 招聘信息表（招聘职位、招聘人数、工作地点、岗位描述、相关要求、发布时间、浏览次数） 系统数据库主要完成个人及单位注册管理、用户登录、用户资料管理、站内信息检索、会员信息等功能，为此系统必须能够维护这些操作信息的数据表。与此同时还要维护这些操作信息中包含的各种辅助项目信息，例如注册信息、会员信息、单位信息等。另外系统还要能够管理系统用户信息，因此要维护一个记录系统用户操作的数据表，记录系统用户的用户名、密码和操作权限等。 3 结束语 随着网络的发展和普及，利用网络的超时空特性，使网络求职招聘快速发展，对人才的流动、劳动力资源的分配产生巨大影响。本文探讨了开发基于A技术的网上求职招聘系统的设计，为开发同类系统提供有益的参考。 参考文献 1郭常圳，李云锦.ASP.NET网络应用开发例学与实践M.清华大学出版社，2006.6. 2张跃廷，王小科，等.ASP.NET程序开发范例宝典M.人民邮电出版社，2007.1. 3孙印杰，等.AS