针灸科主任岗位说明书

针灸科主任岗位说明书（试行）一、基本资料岗位名称主任所属部门针灸科岗位编号L-ZJK一01二、工作内容(一)工作概述在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。（副主任协助主任工作）(二)工作职责管理职责1. 主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3. 认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4. 为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5. 制定本科工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施，监督检查。6. 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7. 负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。8. 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。业务职责1. 定时查房，共同研究解决重、危、疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.重视医疗文书资料管理，与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。5.积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。教研职责1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。2.组织协调科研新技术、新方法的开展与应用。3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主任医师、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、护士长请示上报分管院长、相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：专科或以上学历，专业要求：中医专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称工作经验：具备五年以上的中医科主治医师经验和一定的管理经验。(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握全面系统的中医理论知识，了解中医科的最新发展动态。2.熟练掌握中医针灸专业基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学等。3.掌握健康教育与健康促进的基本理论知识。4.了解与中医有关的药理、生理、病理、病理生理等知识。专业技能要求1.掌握针灸科常见疾病的针灸治疗适应症及相关的中医治疗，并掌握常见中药的临床应用。2.熟练掌握针灸的理论、方法。3.熟悉中药的药物与非药物保健与康复的基本内容与方法。4.熟练掌握临床常见急症和危重病症的诊断、紧急处理原则与转诊注意事项。掌握临床常见意外伤害的初期处理和抢救原则。其他要求1. 能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。2. 具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。3.熟悉中医学在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。4.具有良好地处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任。为本科室医生树立榜样。(三)应知法规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、处方管理办法、病历书写基本规范、抗菌药物临床应用指导原则、有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.针灸科专业知识与操作技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.本科室行政、业务的代表权。2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。3.制度执行及科内工作监督、审查权。4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.本科室基金的支配权。五、协调关系1. 本科室与院内各部门间关系的协调。2. 本科室内部员工关系的协调。3. 本科室多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。3.科室医德医风建设情况，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵