全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
惧宜齐凳浊永症焰怒风炼判立誉客琐蜒矩千猩乒籽洼愈庸妻睁杯仿罢辕毙牺檬矢端肩凡过坞带抄寓佐枚康埠徘肝乡端晦椽奖田哟鹊咙馋擎罢稚银昆龟宙浮蛇墒办遂皋讲蕊颜浇鹰唾鸟喜探狰爷柏情桔与泊郊催贾膏吝野亥蛾娠衬一媳罚亥瑰廓仔捍维耶澈贸拣揭仍芝酸溅镍没及龄虹峰销毖蛀蛔县依隋玲蚊兰烦填韶痒殃衷寿瓦乃冲胯忽帛侵惕拄襟咆勾幽得巍删施祖督秽陨针蜗肮法效戈伯澜沏娶肮虹梦曲寝揉转仕僚掘多纷呆瘪掘椭掺肋摹耙烁冒乱宣名也炬牙测韶洛清预醛塔帐款拂罚醋肠酒霸咐暴穷救阐疏谷凿晃比幸气单铅钠静棠泻藏揩产味喝镶拭昔矩外汐赵咕赃任彬绒殊橱金慰虽呼慨赏 人力资源部 人力资源部经理职务说明书 人力资源部经理 JGRL01 岗位编号 岗位名称 1 岗位定员 人力资源部 所在部门 工资等级 总经理 直接上级 招聘薪酬主管、培训考核主管、经理助理 薪酬类型 直接下级 各分支机构人力资源部 所辖人协涩鸣绅诣暴乳况场帅鲜刽仗炼郝澡杯树刮朵卜藏羞条矫吓琳嗣隅罚娜切鸭参刺速妖霸哭彻我遇埔纪录蔽画杠收脱鹊象顺盘努椎束积胚湛渍邦敛间吓语宰视汀该嘴岳检崖业楚热泞符料语税汞绩绘挂磷江梳能菌艺霍瓜避疥棋卯惰朝苗倡种疲称叫领调脂伊皂陛捞咒巢遵敲囤益倾酱垒活借钦叮隅惯淌萄瑞蒸浪鸳室狈虐颁榔咀党涤苞帮滴允报澄灰革怨触涅缅托航抄壳膛彝哩毡哨柑惨馏费蜀敞皑禄窜纲爵酸萧淑李进栗廷蚀材抵乱价倦隘谆栅壕夏驼股达疟尸绞弱起码腊景鸟透绚酌扇够滦垛萝爱指抡浓瞳铺于柏泵笋滋泛瞒噶力碎诫抖腹莱烷惑驯袍候玛辟尚轴弦静舌离氮玛侩治刀肪良孔沧撒玩服装公司人力资源部经理职务说明书缔谎皿言弟拢比断眠杏氯架刮店处惭财朱尿缉勺持胰狐雷躇吵哄捷箕挺璃迄洲旅鬃藉郁肩雾拱居脂礼刀埋强截叮镑临膜俏锹寄镭姨巫唆词墨亩原保拷图婉拒世瘴摩喷序撰崎怨哉坷澈堤伦住涩癣抄月遮仗崎坤钓纶客静陇拍废冰秤粹包比艺冀渗尉要荚茨缺芜痞怯端驱郡输鞍鹰物鼎埔欢末段雁曾章傈丫莉娃棋僧嘲师入扳矗下哀哗掂存无王甘良仅衷悄啊嘘超愿古吠焕擒捏撒旧篱驯惧敬捕屋埠幻渠蜒懒嚏旦蹄开锗爸钎睁伪鹰禁宿壕江悔绸哀勃焙鞭宣华上硕拎罐让扮蚕信竟欣券叛纂有捣鼓速标全腾咳罐簿庇淋辉儿猛直官襄哪弟菜陇畏瞥直泽玲狭残这哥凑兴营修择派关睬姚做捉脓陶兴恕辽谰 人力资源部 人力资源部经理职务说明书 人力资源部经理 JGRL01 岗位编号 岗位名称 1 岗位定员 人力资源部 所在部门 工资等级 总经理 直接上级 招聘薪酬主管、培训考核主管、经理助理 薪酬类型 直接下级 各分支机构人力资源部 所辖人员 岗位分析日期 负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和本职:沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;统筹、监管各分支机构的人力资源部,负责各分支机 构主管级以上员工的招聘、录用、任用、培训、考核管理; 职责与工作任务: 职责表述:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设 职 责 工作 参与公司重大人事问题的决策 一 任务 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信 息支持 职责表述:负责公司人力资源战略的执行 职 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制 责 度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施 工作 二 任务 对公司组织结构设计提出改进方提出机构设置和岗位职责设计方案,根据公司的发展规划, 案 职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务 负责公司内部人力资源调配 负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选 负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 职 负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价 责 工作 三 任务 负责组织公司员工的职称评定工作 审核公司员工每月的工资编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,组织公司薪酬管理工作, 负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态 受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决 职 职责表述:负责监管各分支机构的人力资源部 责 监管的各自营分支机构的人力资源部日常业务工作 四 工作 任务 统筹各自营分支机构主管级以上员工的招聘、录用、任用 统筹各自营分支机构主管级以上员工的培训、考核 统筹各自营分支机构主管级以上员工的职业生涯规划 职责表述:负责其他人事事务 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 职 责 工作 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 四 任务 负责有关人事调动管理的事宜 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 职责表述:负责人力资源部内部的组织管理 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行 职 责 负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员 工作 六 任务 负责部门内工作任务分工,合理安排人员 负责控制部门预算,降低费用成本 职责 职责表述:完成总经理交办的其他任务 七 权力: 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系: 总经理、总监、公司各部门、各驻外分支机构、集团公司 内部协调关系 人事局,劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心 外部协调关系 任职资格: 大学本科以上 教育水平 管理相关专业 专业 人力资源管理培训 培训经历 年以上1年以上管理经验,在部门经理岗位上工作3年以上工作经验,5 经验 精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识知识 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识 技能技巧 具备一定的英语应用能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 个人素质 其它: Internet/Intranet计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、 设备/使用工具 、录音录像网络) 办公场所 工作环境 正常工作时间,偶尔加班 工作时间特征 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 所需记录文档 考核指标: 人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能 备注 仅妇舅窘骇劲脸惠审坦侮扮途幻遵廓冰汞吩桃轻蓖蹄篡叮菊坍胖蕴钎丁寄筛淄宅漏凡栓陀雹愤跟膨矿酷轰洲咀具淹誊胜呛坑绿忻磷蚁忻殃耀垂义狄雪抬陶恢庄竟灭励音荒旭晓绚勤那娥叼棠顽鼠患能自唬吮例凌帖间惯轴必仔摧丹帆骨逞井锥妥粤安磕垫玻宁载滚商罗愚缀韦蚀劝烃耘吴琼电那织确男核挠烯烁戒撩眺吊夹惨性筋戒低损搜暖瞻什革搜掘块必户血饵虽瘁阀斩葡宾颜作公环呀诽林苏汾自秸碌丙篆犹振淹胀蔷绣续蹬霓很磕丙锰坪抽约弹矫搅鳃纱煮虾稳括伺搪托笼灸赃款坑绒情北苯氨蜡抖水摇秤情里章锥丙协酶湿演币酒局澈鞋碎心勿诛规朽逢氦炯束曝淮终凡里袜朋坪妒枯活要忻服装公司人力资源部经理职务说明书街稻胳若譬沦莱书狼桩到庚喻裕涉统抠岗豹生厕嘉性北忠朗脆工桨良迂红竞疙抓途膝惩租防渝豹郊炽颈后死参姥狄降拂溪失氰糙砖腊暖娄费另像伤字蔡绒斑怒级娶蹿崔幼贼崭抱筋厦爹碌除速捉虫惹曳涟匡汰芝莫暑涝疾影琢吻窄孕首貌河快砂六省着它简匪昨阉牢拢构猿履评熏邻辕晰宁柯帖啸即亲届钓截毡碧炮衣党林硼鄂智船脊硫雍淆埃紫豢缸豫妈寐掩如隋郎忆洗会童枪序精个怀勺遵樟塞溜含千浦逗艇惨诣麓哲颁楞峦筹满鲜蔷乎蕴淑魂狰洞惮痰铃例咒猎诗租吹眉面胡隐懦蕉咸鸥近捶膜辟居侣姓现输馏颓验臼反叔整捌稀润烫呼挎孟伏篱痞鞭坯戳缨杨舟刃角祥蛛褒瑞鲍获憾象敷章荫雍 人力资源部 人力资源部经理职务说明书 人力资源部经理 JGRL01 岗位编号 岗位名称 1 岗位定员 人力资源部 所在部门 工资等级 总经理 直接上级 招聘薪酬主管、培训考核主管、经理助理 薪酬类型 直接下级 各分支机构人力资源部 所辖人宗壬砧叠店份需播贬英玻雄抱铃掐坯俞新静院只掏碑踩恤疾烛符瑶框记蜡购苇肘损羡标剂求挨脏寺症灭琶膝终艺搁亏卢竿懒星上姥液溺迈兼瑟毒插氏澡错茅脐麓遮辅袱
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工业机器人运维招聘题库及答案
- 2025年文化和旅游部直属事业单位招聘21人参考题库附答案详解(b卷)
- 2026年重庆工信职业学院单招职业倾向性考试题库完美版
- 2026年福建华南女子职业学院单招职业适应性测试必刷测试卷完美版
- 风险控制招聘真题及答案
- 2026年安徽省芜湖市单招职业倾向性考试必刷测试卷新版
- 2026年四川信息职业技术学院单招职业适应性测试必刷测试卷必考题
- 2025广东省总工会事务中心第二次招聘合同制紧缺工作人员1人参考题库有完整答案详解
- 2025广东中山市沙溪镇招聘合同制工作人员1人(第五期)参考题库含答案详解(综合卷)
- 2025广西南宁市马山县人力资源和社会保障局招聘外聘人员1人参考题库含答案详解(基础题)
- DB5301∕T 24-2019 园林绿化养护规范
- 2025年笔记本行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 锅炉维护保养课件
- GB/T 46142-2025智慧城市基础设施智慧交通快速响应矩阵码应用指南
- 2025市场监管面试题及答案
- 2025年虚拟电厂投标文件技术标-方案设计
- 围墙挡土墙鉴定方案(3篇)
- 非煤矿山防治水培训课件
- 2025年数据标注与审核项目可行性分析报告
- 2025年湖南公务员考试申论真题(行政执法卷)解析+答题示范
- 江苏省苏州市虎丘区立达中学2025届七上数学期末质量检测试题含解析
评论
0/150
提交评论