装饰公司薪酬体系包含晋升、提成制度

天津久姗姗装饰工程有限公司薪酬与晋升制度一、薪酬版：a)市场部：1.薪资组合序列号邮寄基本薪水全职工作通信补贴交通津贴绩效工资工资总额委任评论试用装修顾问1500100性能400个人佣金2.5%自2015年7月起实施1初级装饰顾问1500100在这个月里，每一组客户都来公司采访设计师，从100元/组住在房地产的在线客户中扣除一个百分比，再提20元。个人佣金3%2高级装饰顾问1600100在这个月里，每一组客户都来公司采访设计师，从100元/组住在房地产的在线客户中扣除一个百分比，再提20元。个人佣金：3.5%3装修顾问总监1850100501004002500个人佣金4%有两种类型：1。管理团队的工资应符合规定；2.非管理团队的收入按客户的百分比计算。4装饰部代理经理2000100501004502700个人佣金3%，部门绩效佣金0.3%5营销经理(必须是股东)22001001001005003000个人佣金3%，部门绩效佣金0.3%，人才培养奖0.1%，年度股票利润3%人才培训奖：三个月为标准(推广标准培训三名营销总监或一名代理经理)6市场部代理总监(必须分享)23002001001006003300个人佣金3%，部门绩效佣金0.6%，人才培训奖0.1%，年度股票利润5%人才培训奖：三个月评估为标准(晋升标准培训一名经理和两名代理经理)7市场总监(必须分享)26002001001006003600管理部门扣除1%，年利润分成10%8公司副总裁(必须成为股东)29002001001007004000月度利润分红10%，年度利润分成利润15%9分公司总经理(必须成为股东)340020020020010005000月利润为15%，年利润为20%2.与工资有关的规定(1)试用期为两个月。试用期的第一个月(即自然月)将不予评估，并支付全额工资。从第二个月起，考核将根据上述规定结合进行。(2)绩效考核内容：装修顾问：每月客户到达公司(住所)并与4组或以上的设计师沟通时，完全享受2组或以上的绩效工资，当月无一组客户享受绩效工资。团队主管级或以上：团队每月有两个或更多的销售订单。完成一个订单只能获得绩效工资的一半。从第三个月起，按工资收入模式的规定确认国内装修顾问的聘用。(3)家装部代理经理以上职位工资中规定的部门绩效不包括在个人绩效中。(4)网上销售部门的业务增加到1%(指通过公司合作网站收集的意向清单)，如果有文献家装顾问，则增加到1.5%。b)设计部门：1.薪资组合序列号邮寄基本薪水全职工作通信补贴交通津贴绩效工资工资总额委任评论1实践设计11505050501300提取费用收入的5%2设计师助理160010050501800个人佣金2.5%，设计佣金6%3设计师160010050503002100个人佣金3%，设计佣金7%4设计总负责人185015050504002500个人佣金3%，设计佣金8%5设计部代理经理205015050504002700个人佣金3.3%，部门绩效佣金0.3%，设计费佣金9%6设计部门经理22001001001005003000个人提成3.3%，部门绩效提成0.3%，设计费10%，人才培训奖0.1%，年度分红3%人才培训奖：3个月评估为标准(2名首席设计师或1名代理经理)7代理设计总监23002001001006003300个人提成3.6%，部门绩效提成0.6%，设计费提成11%，人才培训奖0.1%，年度分红5%人才培训奖：三个月到(2)绩效工资考核内容：1。每月最低营业额为1张(包括设计单)，2。月计划不少于5套，达到规定的2分，绩效工资全额享受，达到规定的2分，绩效工资只享受一半。(3)设计部门代理经理以上职位的工资中规定的部门绩效，不包括个人绩效。c)工程部：1.薪资组合序列号邮寄基本薪水全职工作通信补贴交通津贴绩效工资工资总额委任评论1见习建筑工人150050502001002000根据实际能力晋升2建筑工人30001001001002003500按责任项目成本的0.4%根据实际能力晋升项目领班35001001005003004500按责任项目成本的0.6%根据实际能力晋升3项目管理人45001501508004006000按责任项目成本的1.5%根据实际能力晋升4工程经理500020020010006007000按全部工程造价的1%负责可以成为公司的股东2.与工资有关的规定(1)试用期为2个月(自然月)，无考核，工资全额支付。从第三个月起，考核将根据上述规定结合进行。(2)绩效工资评估：1。客户或供应商每月的投诉达到一次或多次；2.未经指示不得在现场工作。如发现上述违规行为，本公司当月不享受绩效工资；如果违规行为达到三次或更多次，公司将解雇该员工。四、工资支付规定1.家庭装修顾问和设计师的佣金时间和比例。第一笔付款(至少占总成本的45%)将在施工合同签订当月由公司支付，70%的佣金将由公司支付。剩余的30%将在最后一笔项目付款存入账户的当月支付(包括二手房部门清单)。2.月工资、设计师设计费佣金和绩效佣金支付时间：每月15日。3.设计师助理(实习)收入：绘制平面图费用为9元/套，样板房绘制平面图费用为6元/套，在设计师助理绘制的其他平面图上增加1元/套，用于绘制同一栋楼的样板房。4.公司设计费收入分配规定：一、设计部(设计师)与公司各占50%。设计师助理(实习)的设计费和房屋效果图费用部分由设计部门(设计师)承担(50%的佣金从实际设计费中支付至公司账户月)。b .介绍设计形式的家居装饰顾问的设计费增加到总设计费的8%，提成费由公司承担。(包括二手房部)。5.公司客户不收取设计费并签订施工合同后，设计助理(实习)的图纸费(计算助理收入以第三点为准)和一套效果图的费用由公司承担，设计师不享受设计费收入部分。6.住宅设计部经理(主管)或家装部经理(主管)在入住后半年内，住宅销售订单达到40个以上的，可享受住宅净利润的10%奖励。如果居住建筑的销售订单数量在居住后半年内达到53个或以上，设计部门经理可享受15%的居民净利润奖励(月成本计算：月居民人员成本、租金成本、办公成本、居民营销成本)、月会计和季度利润。7.具有3年以上行业经验的新聘设计师或家居装饰