公司员工顶撞上司检讨书

该公司的雇员反驳了主管的书面投诉。我们在工作中偶尔会犯错误。我们应该及时纠正和道歉，而不是责备和反驳领导和上级。下面是一些供大家参考的关于“公司员工对上级的自我批评”的文章。亲爱的领导们：你好。今天，我带着120，000份内疚和120，000份遗憾给你写这封自我批评的信，向你表达我对扰乱会议秩序的恶劣行为的深深仇恨和我不再杀人的决心。早在我第一次踏入这个集体的时候，你们就一再强调，这个集体是一个大家庭，应该团结和谐！我对领导人反复的教导和他们严肃的表情深感震惊。我也深深地意识到了这件事的重要性。因此，我一再告诫自己，要把这件事放在第一位，不能辜负领导们的苦心。然而，事情是不可预测的，人不是圣人。昨天下午的会议上，XXX对市场部在讨论日常工作任务时的安排和建议不满意，打断了主管领导的发言。他的态度傲慢，严重扰乱了会议秩序。我非常生气，忍不住拍桌子对她大喊大叫。当我平静下来后，我意识到虽然有一些原因，但没有一个是合理的。因为，所有这些问题只能归咎于我，还没有达到一个负责人应有的管理水平。我越来越清楚地感觉到，我是一个未能回报领导层精心培养的罪人。我拍桌子的严重后果如下：1.让领导担心同事之间的团结。这种争吵发生在原本和谐的团队中。我们怎么能不让通常非常关心和关心每一个下属的领导人担心呢？这种担忧可能会让领导们整天从工作中分心，导致更严重的后果。2、在同事中引起不良*情绪。由于我的行为，其他同事可能会效仿，影响公司的纪律，我不对其他同事负责。3、影响个人综合水平的提高，使自己在本能的条件下提高，未能提高，未能辜负领导的爱，是不忠。现在，犯了一个大错误，我深感遗憾。经过彻底的回顾，我认为隐藏在我脑海中的致命错误如下：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。即使有知识，也没有真正付诸行动。2.意识形态意识低下的根本原因是我缺乏对他人的尊重。试想一下，如果我对领导有更深的敬意，当对方傲慢、尖刻时，我会控制自己的情绪，不管在场的领导和同事的感受如何，我都不会在会上拍桌子。如果你能更多地思考问题，你就不会失去对情绪的控制，错误也不会发生。3、平时并没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，可以学习四分之一甚至十分之一的领导管理方法，怎么会出现管领导反对的理论4.平时，与有分歧的同事沟通不够，他们无法真正团结同事。试想一下，如果我和这位同事有足够的交流，她怎么能对我傲慢和苛刻呢？如果我真的和她团结一致，她怎么能不把我安排的工作从三点推迟到四点呢？如果我平时多了解她，多进行友好的交流，有可能在月度会议上发生吗？总之，不管怎么说，我的行为已经影响了会议的正常进行。我不尊重领导，也不考虑会议中同事的感受。在这里，我想和领导一起检讨我的错误，并保证这种现象不会在未来发生，我愿意接受领导的所有待遇。审核人：xxxXx，xx，XX，XX，XX亲爱的领导们：你好。在x x年xx月x日那天，我对这个单位的决议有一点自己的看法，我的政治观点是不同的。在与领导讨论时，我有点情绪化，这导致了争吵。在过去的几天里，我认真反思并深刻剖析了自己，对自己的行为深感内疚和不安。在此，我想向各位领导做一个深刻的回顾，并向各位领导汇报我这几天的思考结果如下：通过这件事，我觉得这虽然是一个意外，但也是长期放松要求和工作作风松懈的必然结果。经过几天的思考，我对自己多年的工作和成长经历做了详细的回忆和分析。我记得当我第一次去工作的时候，我对自己的要求还是很高的，我总是到处遵守相关的规章制度，以便努力完成所有的工作。然而，近年来，随着工作逐步走上正轨，我对单位里的一切都更加熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助，在让我感到温暖的同时，我也慢慢开始放松自己的要求，但我觉得自己做得很好。因此，这次发生的事情不仅让我感到羞耻，更重要的是，我为领导们的信任和关心感到难过。与此同时，在这件事上，我也觉得我在工作中仍然很缺乏责任感。众所周知，领导的决定是各单位开展工作的目标，也是各部门、各单位开展工作的重要思想指南。即使在如此重要的情况下，我还是和领导们吵了一架。这充分表明我在思想上不重视领导人的讲话。这也表明我对自己的工作没有足够的责任感，也没有把工作做得更好、更上一层楼的思想动力。在他自己的头脑中，仍然有一种混乱的处理事情的方法。现在，我深深感到这是一个非常危险的趋势和一个极其重要的症状。如果领导不及时发现，要求自己深刻反思，允许自己继续放纵和发展，后果将是极其严重的，甚至无法想象会出现什么样的工作失误。因此，通过这件事，我感到深深的悲伤，同时，我也感到幸运，觉得自己及时醒来。这无疑是我未来生活中的一个关键转折点。因此，在我回顾领导班子的时候，我要向你们表示衷心的感谢。此外，我也看到了这一事件的不利影响。如果每个人都和我一样在各个岗位上自由自在，那么工作精神如何才能及时贯彻落实，工作才能做好呢？同时，如果在我们的集体中形成这种违反组织纪律、为所欲为的不良风气，我们的工作就没有改进的余地。因此，这一事件的后果是严重的，影响是恶劣的。这件事发生后，我知道无论发生什么，都不足以弥补我的错误。因此，我不要求领导原谅我。无论领导对我的惩罚有多严厉，我都不会有任何意见。同时，我请求领导们再给我一次机会，让我用行动表达我的觉醒，加倍努力，为单位的工作做出积极贡献。请相信我。审核人：xxxXx，xx，XX，XX，XX亲爱的领导们：你好。今天，我带着愧疚和遗憾给你们写这封自我批评的信，向你们展示我对领导不良行为的深刻理解和我改正错误的决心。我很惭愧。作为公司的员工，我应该尊重领导，并以尊重领导的态度与领导沟通。我的态度让我现在感到很惭愧。平时，我对这件事了解不多，这导致了这件事的发生。在写这篇评论的同时，我真的意识到了这件事的严重性和我的错误，并且违反了公司(工厂)的规定。第三，我的行为也在公司的同事中造成了极坏的影响，损害了公司的形象。下属应该服从领导的安排和组织，但我的表现给我的同事带来了坏头。这不利于公司的工厂风建设。领导非常重视工厂的风和纪律。然而，我给领导带来了很多麻烦。因此，我将遵守公司的规章制度，服从领导安排，充分理解领导对我的要求，确保不会发生(类似的)事情。我希望领导能给我一个改过自新的机会。通过这次事件，我深深感受到领导的行为和腐化工厂风的情绪，使我在心理上感到非常内疚。我非常感谢领导。我希望领导们能读到我是初犯。我保证类似的情况今后不会再发生。我真诚地接受批评，并愿意接受治疗。我将对这一切作进一步的深入总结和深刻反思。我敦促领导人相信我能吸取教训，改正错误。审核人：xxxXx，xx，XX，XX，XX亲爱的领导们：你好。今天，我带着120，000种负罪感和120，000种遗憾给所有领导人写这封自我批评的信。因为上周我在工作中与领导发生了争执，并与领导发生了矛盾。那时候，我真的不应该失去反驳领导的理由。由于我的矛盾，队部的管理难度加大，影响了队部的正常生产经营，破坏了队部的管理制度，员工极其恶劣*，这也给领导造成了伤害，增加了他的工作难度。将来，我一定会加强我的自制力，摆脱我的错误。都怪我太年轻，没有足够的工作经验，没有适度的学习和经验，自我控制和适应能力差，最后犯了