《劳动合同法》重要知识点整理解PPT课件

2008年1月1日，劳动合同法开始实施。劳动合同法概述了劳动合同法的特别规定，劳动合同法概述了劳动合同法概述了劳动关系的适用范围，劳动合同法概述了种劳动关系。劳动关系的概念是指在用人单位的管理下，因用人单位雇用劳动者而产生的权利和义务的确立。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。(劳动合同法第7条)劳动关系确认：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同(劳动合同法第10条)。劳动法规是调整劳动关系的手段。劳动合同；集体合同；工人代表大会或工人代表大会；企业内部劳动关系管理制度；劳动争议仲裁等。5、6。劳动合同法概述了劳动关系和劳动关系管理制度的概念：企业根据国家劳动法律法规的规定，结合企业实际情况，为协调企业劳动关系，保证企业稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的措施和规定的总称。劳动关系管理的基本内容包括：选择题；劳动合同管理制度(续签、变更、解除、终止等)；劳动纪律(出勤、休假等)；劳动能力；配额规则(人员配备、工作时间、产量等)。)；劳动岗位规范规则(工作职责、标准等)；其他系统(培训、评估、福利等)。)；劳动关系管理制度制定程序；员工参与：员工通过员工大会、员工代表大会或其他形式参与民主管理。企业应该听取员工的意见并正式发布：以合法有效的形式发布，让所有员工和所有部门都能理解。例如，由企业法定代表人签署并加盖公章的正式文件。6，7，劳动合同法概述适用范围，7，8、劳动合同法适用范围、8、劳动合同。10，劳动合同，关于履行、变更、终止、赔偿责任的新旧法律关系问题，10，11、结论原则(劳动合同法第3条)、法律(主体、内容、程序、形式)公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用补充：当面、面对面、11、12、签订日期(劳动合同法第10条)，签订书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系且未订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。补充：劳动合同在录用前订立的，劳动关系自录用之日起建立。未签订劳动合同的责任及处理：12。如果雇主不签字，雇员拒绝签字。用人单位未签订(劳动合同法第82条)的，应当自用工之日起30日内签订书面劳动合同；否则，如果一个月已满但不足一年，雇员应从第二个月起支付两倍的工资并签订合同；一年结束时，它将被视为无固定期限的劳动合同。用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍的月工资补贴。实施条例第14项，名工人拒绝签署合同(实施条例第5-7条)，雇主提出书面签署劳动合同，雇员拒绝处理：14，1个月，1个月，不满1年，1年，书面通知雇员终止劳动关系。不需要支付经济补偿。用人单位给予双倍工资报酬后，应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金(根据劳动合同法第四十七条)。视为订立无固定期限的劳动合同，立即续订劳动合同，不再支付双倍工资，订立种合同类型(劳动合同法第12-15条)。用人单位与劳动者就合同终止日期协商一致的固定期限劳动合同，没有固定期限的“单十”条款：劳动者在用人单位连续工作满10年(未经用人单位同意)的，“双十”条款：劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年的，第实施条例条：连续工作满10年的，从用人单位录用之日起计算。包括劳动合同法实施前连续两次订立固定期限的劳动合同和第三次续订“无效到无限期”的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了完成一定任务的不定期劳动合同。第实施条例条：有完成一定任务期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。15、15、16、订立合同内容(劳动合同法第17-25条)、法定条款(强制性条款)约定条款(备用条款)试用期培训保密协议、16、17、订立合同内容(劳动合同法第17条)、法律规定(必要条款)用人单位名称及住所、员工法定代表人或主要负责人姓名及地址、居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 进入试用期(劳动合同法第19-21条)，试用期3个月合同期1年试用期1个月，1年合同期3年试用期2个月，3年合同期(无固定期限)试用期6个月*只能有一个试用期；包括在合同期限内，不可能单独设立试用期工资。试用期工资岗位最低工资/官方工资的80%最低工资标准。试用期终止：说明不符合录用条件的原因。试用期非法约定的(劳动合同法第83条)，责令改正(取消)；违法约定的试用期满的，应当按照试用期满后的工资和已经履行的超过法定试用期的部分支付赔偿金。(劳动合同法第22条)用人单位可以与劳动者签订协议，为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训。约定服务期的条件(实施条例第16条)提供特殊培训费；(培训费、差旅费及劳动者因培训而发生的其他直接费用)开展专业技术培训；附加条件如果双方另有约定，以本协议为准。服务期间，劳动合同解除：如果企业有过错，劳动者解除劳动合同，劳动者不支付违约金。员工有过错，企业解除劳动合同的，员工应当支付违约金。20，21.应订立培训条款(第实施条例条、第26条)。用人单位与劳动者在约定的服务期内解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。严重违反用人单位规章制度的员工严重失职，徇私舞弊的。对用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，对完成本单位的工作任务有严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正，采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段的。实施条例第26条规定，用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的，应当依法追究用人单位和劳动者的刑事责任：用人单位和劳动者约定服务期限，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。什么是商业秘密？一种通过采取保密措施来保护商业秘密的方法：在劳动合同中规定保密条款，并规定解密期限。单独签署一份竞业禁止协议。22，23，33，354条竞业禁止条款(实施条例，第23-24条)已经订立。什么是竞业限制？劳动合同终止或终止后，相关人员不得再让与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或经营类似产品或从事类似业务，或开始生产或经营类似产品或从事类似业务。竞业禁止人员、高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员的竞业禁止期限应小于或等于2年，应订立23、24和33，354条竞业禁止条款(劳动合同法第23-24条)。用人单位有义务在合同终止前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内更换工作岗位，但不得降低待遇。竞业限制期：劳动合同解除或终止后，应在竞业限制期内按月支付经济补偿金。工人的责任：遵守保密条款或竞业禁止协议。如违反本协议，应支付违约金。违约金金额：双方约定的违约金。造成损失的，应当根据实际情况予以赔偿。24，25，33，354违约金(劳动合同法第25条)应予以规定。有条件培训的非竞争限制的数量应该有上限。除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。25岁。26、33、354雇主要求(劳动合同法第7条)应予以规定。如实告知员工公司情况，建立员工花名册备查，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、户籍地址、现居住地的用工形式、用工起始时间和劳动合同期限。劳动合同一式两份。劳动标准为：合同履行的优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，适用合同履行地的有关规定。有利于劳动者的原则：如果单位注册地的标准高于合同履行地的标准，双方同意执行单位注册地的标准，以协议为准。(劳动合同法第14条)，26，27、订立无效合同(劳动合同法第26-28条)，其中无效或部分无效(如果有些无效并不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效)是通过欺诈(违反诚信原则)、胁迫或利用人的危险(违反平等和自愿原则)。劳动争议仲裁机构或者人民法院应当对支付的劳动报酬(由本单位相同或者近似岗位的劳动报酬确定)进行确认和确认。28、履行(实施条例第29-34条)，免除违反对方真实意思订立或变更劳动合同的用人单位的法律责任，消除因违反法律、行政法规强制性规定而产生的争议。用人单位应当按时足额支付劳动报酬(逾期或未足额支付的，可以申请支付令)。劳动标准实施(劳动合同法第14条)合同履行的优先原则：合同履行地与用人单位注册地不一致的，适用合同履行地的有关规定。有利于劳动者的原则：如果单位注册地的标准高于合同履行地的标准，双方同意执行单位注册地的标准，以协议为准。加班工资(劳动合同法第44条)平时夜班加班工资工资基数的150%，双休日加班(补休)加班工资工资基数的200%，法定节假日加班工资工资基数的300%，28，29、业绩(实施条例第29-34条)、用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更等。在不影响劳动合同履行的情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因非本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在计算依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(劳动法第10条)，29，30、变更(劳动合同法第35条)、劳动合同变更的种类协商变更为法定变更(程序)劳动合同变更的要求经协商一致。劳动合同可以变更。书面变更后，双方各执一份劳动合同文本。31岁。根据的解除分类(实施条例第36-43条)，劳动合同解除时，应协商解除员工；单方解除的，用人单位不得单方解除；单方解除的，用人单位不得单方解除；单方解除的，用人单位应当协商解除(劳动合同法第36条)，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致可以解除。(劳动合同法第37-38条)解除通知：试用期内，劳动合同可以提前3天通知用人单位解除。合同期内，劳动合同可以提前30天以书面形式通知用人单位终止。33、34、33、34、33、354单方终止劳动(劳动合同法，第37-38条)，及时终止：(用人单位的过错要求支付经济补偿金)用人单位的规章制度未按劳动合同约定提供劳动保护或者未依法缴纳社会保险费而未按时足额支付劳动报酬的，违反法律法规的规定。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，损害劳动者权益的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，免除其法律责任，并以欺诈手段排除劳动者在劳动合同中的权利。 胁迫或者利用劳动者的危险，使对方违反法律、行政法规的真实意思，订立或者变更劳动合同的。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(劳动合同法第39条)，立即，不予赔偿(职工的过错)。试用期内，被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的。或者，经用人单位请求，用人单位拒不改正本法第二十六条第一款第(一)项情形(*弄虚作假)，致使劳动合同无效的，用人单位应当依法追究刑事责任。36和33，354应单方面取消(劳动合同法第40条)，应提前30天发出书面通知，或向员工支付一个月的额外工资，以补偿其生病或非工伤。规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的劳动者不能从事原工作。经过培训或者调整工作岗位后，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，仍不能履行工作职责，导致劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位单方解除(劳动合同法第41条)。根据企业破产法的规定，对经济性裁员进行重组的(员工在6个月内重新就业的，优先考虑被裁减的人员)。企业生产经营出现严重困难的，应当改变生产方式、进行重大技术创新或者调整经营方式。劳动合同变更后，因订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，导致劳动合同不履行而仍需裁员的其他情形：20%或员工总数10%。裁员时，优先考虑与本单位签订长期固定期限劳动合同的下列人员，不得在与本单位签订非固定期限劳动合同的家庭中雇用其他员工。需要支持的老年人或未成年人的解雇过程。用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划。37岁。38和的解