请假和休假管理制度

休假和休假管理系统一般规则第一条为规范员工休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于所有员工(包括临时工和母子公司员工)。它对每个人都有约束力，必须共同遵守。第一章：休假管理第三条休假是指员工因公、因病、伤等不能上班而申请休假。休假由人力资源部管理，负责登记、审批、档案管理等日常工作。第四条休假将影响工作计划和进度。因此，员工必须亲自办理手续。不允许口头或电话请假。不允许任何其他人或部门代表他们做这项工作。严格遵守程序。特殊情况(如急性疾病、紧急情况、工伤、交通事故等。)可以采取口头或电话形式提前请假，请假后由部门出具证据并办理手续。第五条休假申请应当采用书面形式，采用统一的文本格式，写明休假的种类、原因、期限、姓名和日期。申请表经有关部门批准后才有效。如果未获批准休假的人必须上班，如果未获批准休假的人或未获批准休假的人没有上班，将被视为无故旷工。第六条除工伤假和产假外，假期原则上不得超过3个月。休假超过5天的，提供相关证明材料(如医院诊断书、行政公文等)必须同时附加。对于特殊情况(如急性病、分娩、事故等。)，休假后可以补充材料。法律法规另有规定的除外。第七条请假人员必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守信的原则，不得弄虚作假。也不允许通过分段休假来规避休假程序和最后期限。否则，将追究相关责任。第八条休假分为特别假和普通假，其中特别假包括六个假名：工伤假、婚假、丧假、产假、助产假和探亲假。普通假有两个假名：病假和事假。第九条根据休假的种类和名称，休假的期限、条件、审批权限和处理程序不同。第十条休假程序：申请(填写假条)核实并确认批准休假取消安排。第十一条休假审批：休假申请由个人提出，实行逐级审批制度。原则上由部门负责人签字批准。根据休假类型和期限，审批权限不同，如下所示：(一)除工伤假外，不足5天的假期须经所在部门审批；5-15天内，由部门审核并报一级职能部门(如分厂)批准。超过15天，由所属部门审核，经一级职能部门审核确认后，由人力资源部批准。(2)工伤假由所在部门统一归档，一级职能部门审核，安全部门确认后，人力资源部批准。所有相关部门负责人签字确认。(3)原则上，假期期满后，不得续签。在特殊情况下，延长假期必须由人力资源部处理。(4)超过规定期限的休假应由总经理亲自批准。工作安排取决于公司的情况。社会保障由个人承担，所有福利待遇暂停。第十二条各制造厂办公室负责辖区内的休假管理。应遵循休假程序，并将休假提交至人力资源部存档第十三条病假：指员工患病或非因公负伤的治疗或休养假。休假时间取决于病人的病情和医生的诊断。原则上，最多不超过90天。如果患者病情严重且身体极度虚弱，该期限可延长至1年。如果特殊情况需要长期治疗(需要放疗、化疗或其他免疫措施，且身体难以恢复)，假期可延长一年。如果个人因病不能前来处理，他/她的家庭成员可以去人力资源部用医院证明解释情况，填写替代申请单，并在他/她康复时办理正式手续。在这种情况下，部门必须仔细核实。超过5天的假期必须基于正式的医院证明，否则不得批准病假。假期结束后，工作安排将根据他们的身体状况来决定。如果没有工作或不能胜任指定的工作，他们可以排队等待工作或申请病假或根据国家规定终止劳动关系。第十四条事假：指员工因非本人公务休假。原则上，假期最多不超过60天。假期结束后，根据情况决定工作安排。如果没有工作或我不能胜任安排的工作，我可以排队等候或依法终止劳动关系。第十五条工伤假：因工负伤、中毒、患职业病或者经市工伤认定部门认定的，视同工伤需要治疗和休养。请假时，必须使用部门事故报告书、安全部门工伤认定书和我的申请单。如果发布了no 工伤认定书，或者内容不具体、不完整，将不予接受。如果我因伤不能亲自请假，部门应及时提供情况报告，并在我康复后填写申请表。休假时间取决于受伤情况和医生的诊断。原则上，最长假期不得超过180天。在特殊情况下，可根据医院的诊断和治疗数据延长假期，但不得超过工伤保险条例规定的停工假期。如果在受伤时无法确定休假天数，住院和恢复期应在补假时一起计算。假期结束时，必须处理工伤事故。只有在事故得到解决或人力资源部确认后，才能安排工作。如果我不想继续工作，我可以终止与公司的劳动关系，并按有关规定获得一次性伤残赔偿。为确保工伤保险能及时结算，部门必须在工伤事故发生后8小时内向人力资源部和安全部提供书面事故材料(重大事故必须立即电话通知，书面报告材料必须在2小时内提供)。第十六条婚假：指法定婚假。休假天数不得超过5天，如有特殊情况(夫妻不再在同一个地方，路途遥远等)需要额外的天数，你可以提前向你工作的部门申请休假调整或替换，但最多不超过3天。第十七条丧假：员工的直系亲属死亡，需要3天的事假进行个人处理或吊唁。直系亲属是指四代以内有血缘关系的亲属：祖父母(外祖父母)、父母(包括继父母和受抚养养父母)、配偶父母(包括继父母和受抚养养父母)、配偶(合法婚姻)、子女(包括受抚养继子女和受抚养子女)。其他直系亲属和旁系亲属不能申请丧假，但他们可以向部门提出申请，并通过适当的方式处理，如调动和替换。第十八条产假：指女职工因怀孕、分娩和流产而休的假期。产假可提前办理，产假期满后应出具相关医院证明。女性雇员的产假定为90天，其中包括15天的产前假期。难产和剖腹产增加了15天。对于多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天。如果因怀孕而流产，根据医务部门的证明，产假应给予一段时间。怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15-30天的产假。如果因怀孕超过4个月而流产，应给予42天的产假。国家规定的除产假以外的其他时间视为病假。由于水泥企业的特殊性，考虑到母亲和婴儿的安全和健康，产假和病假可以合并，假期可延长至一年。特殊情况(如母亲或孩子分娩后身体虚弱，孩子无人照看)可由总经理批准申请另一年的事假，但工作安排取决于公司的情况。怀孕七个月以上的女职工必须休假，分娩后休息时间不得少于90天。难产或剖腹产应增加15天。第十九条助产假：生育子女的职工的配偶应当在生育前后请假。假期应为3天。离家较远的员工可通过休息或替代工作等适当方式向本部门申请延长期限，但最长期限不得超过3天。第二十条探亲假：指在公司工作满一年且未与配偶同住的员工探亲假，双方均不能在公共假日团聚，或双方均不能与父母团聚，双方均不能在公共假日团聚。休假时间为3-10天(包括旅程)，每两年享受一次。它不能一起积累和享受。公司设在地级市内3天，省内5天，省外(或300公里以上)10天。探亲假以外的假期应视为事假。探亲假是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。上述假期包括公众假期和法定假期。父母指的是那些从小(16岁前)就抚养他们的员工，并且仍然与他们保持联系的人。姻亲和姻亲不包括在内。如果雇员的配偶和父母均已死亡且未再婚，如果已故成年人(16岁以下)的子女被安置在本市以外的寄养家庭，他们可以平等享受探亲待遇。职工探亲应严格遵守探亲规定，服从公司安排，不影响生产经营大局。如果他们享受带薪年假或公司在那一年安排了假期，他们将不再享受探亲假。第二十一条请假后，我必须取消休假。取消的地方是假期的最终批准部门。如果超过时间限制，我必须取消我在人力资源部的假期。员工休假后未能按时到达，取消休假或弄虚作假延长休假的，按旷工处理或单方面终止与公司的劳动关系(一般应持续5天以上)。第二十二条以上各类假名的审批(注销)必须分别报人力资源部和企业管理部进行人事、劳动和考勤管理。如果休假超过一个月，公司和部门有权补充人员上岗。休假期满后，员工不能保证在原来的岗位上工作。第二十三条休假所属部门应在5天内安排工作，一级职能部门应在5-15天内安排工作，人力资源部应在15天以外安排工作。超过5天的工伤假由人力资源部统一安排。第二十四条员工在安排工作时，请病假、产假或者其他假期第二十七条员工请假状态必须如实在考勤簿(或系统)中载明，如与请假单不符或弄虚作假将追究考勤人员及其所在部门的责任。第二十八条集团子公司应被视为一级职能部门，子公司总经理应指定专人负责请假手续。第二章：休假管理第二十九条保障员工正常休息是维护员工权益、实现人力资源管理的必要措施。员工休假主要包括周休、假期、带薪年假等。第三十条根据劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)2008年1月10日发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，以最近11天法定节假日为基础，员工月平均工作日为20.83天(365-522-11)/12=20.83，月工资计算日为21.75天(365-522)/12=21.75)。第三十一条公司员工每天工作八小时。超过规定时间上班的，应报公司人力资源部审批。如果有必要，他们可以被视为加班。公司有一个班，两个班和三个班。单班制指长日班制，工作时间为上午8: 00-12: 00和下午14: 00-17: 30(具体时间可根据时间或24个节气进行调整)；两班制是指两班制，即早班从上午8: 00到下午16: 00，中班从下午16: 00到下午00: 00。如果需要，他们可以一起工作，第二天休息。三班作业指的是三班的开学，即将夜班从晚上00: 00增加到第二天早上8: 00。因故意拖延、工作松散、怠工等不正常方式导致工作效率降低、工作时间延长的，不计算加班，除不给予补贴外，给予相应的处罚。第三十二条周休是指每周休息。根据规定，每周休息两天。一线操作员将从周一至周日轮流休息，而物流部门人员将在周末休息。根据人员现状和行业特点，目前暂实行一天假，待条件成熟后逐步实行两天假，如无休息或休息天数不足，则考虑加班。第三十三条节假日休息主要是指国家法定节假日的休息，按照国家规定执行。其中，法定节假日有春节(从正月初一到正月初二)、清明节、五一国际劳动节和端午节各有一天，国庆节有三天(从十月一日到十月三日)，中秋节、元旦和除夕各有一天，共11天。为了改善员工的休息待遇，周末假期可以与法定假期相结合。其余的假期包括3月8日的国际妇女节。对于公司的女员工，将有半天的假期。如果那一天是周末，就不会再有假期，除非公司出具文件并做出其他安排。第三十四条带薪年假是指公司员工连续工作一年以上享受的带薪年假(以下简称年假)。年假的相关规定：(a)工作满1年不满10年的雇员每年应休假5天；已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。计算天数是基于人员记录的输入日期。(2)员工有下列情形之一的，不享受当年年假：1.员工事假累计超过10天；2.工作满1年不满10年的员工请病假或工伤假累计超过10天；3、累计工作10年不满20年的职工，病假、工伤假累计超过15天；4、累计工作20年以上的职工，病假、工伤假累计超过20天；5.员工休产假或小休产假超过15天；6、旷工等严重违纪或停职处分。实施(三)年假在1月至12月，视生产经营情况和本部门实际工作情况统筹安排，可以集中在一次休假，也可以分段安排，原则上不跨年度。结合停工和生产限制机会，尽可能布置生产前线，物流部门应交替布置，不影响工作。如果员工有特殊安排(如假期、婚礼等。)事先，他们必须向他们工作的部门提出申请，并向人力资源部报告，以获得该部门的批准。他们可以把两年的假期和休息结合起来，但是他们不能提前一年的假期。(4)公司当年进行技术改造或发生重大变化时，可不安排年休假，符合年休假条件的员工可在年终给予适当的加班补贴。(5)年假不能抵消病假和事假，也不能通过换班或其他方式延长。(6)安排年假时，部门应提前一周将具体安排计划报人力资源部备案。第三十五条无薪休假是指在公司生产经营确有困难的情况下，允许员工休假且休假期间不支付任何报酬的特殊休假。这种休假由公司统一安排，经总经理办公会议讨论决定后，由人力资源部组织实施。一般来说，每次休假最长不得超过六个月。在此期间，社会保障和相