去XX读个硕士回国好找工作

去XX读硕士回国找工作1、首先把“海归”归类为一种人是错误的，海归也有很多国家、不同水平、不同专业的人，每个人都是个人。 或者说，海归的共通性在多年前就有很大的发展，当初guo出现的是人中龙凤，还有各领域的专家。 现在不同了，guo的发布变得越来越简单，在说出共性的前提下，必须强调因人而异的个人差异。无论是回国还是土着居民，985、211或是1册，2册，一般来说，这些纸面上的东西都是一个人能够寄出的最远的距离是网上申请或是笔试，面试时普通面试官重视的是个人的能力，尤其是硬的技能，遗憾的是留学经验给人的最大收获是软实力可以理解为名校的海归在就业活动的初期阶段占优势，也可以理解为是在就业活动的后期看到的个人能力的差异。3、国内多数企业的招聘期间为8月到12月，以应届毕业生即大学4年级学生为对象。 海归的一般毕业时间多为6月，极少一部分为12月等。 六月毕业也不会马上回国。 因此，对于海归来说，回国后工作是否被当作应届毕业生对待是很多人担心的问题，其次是很多海归错过了招生期(现在只有极少数的企业开设了海外录用程序，在海外国内工作的是无法参加笔试面试等，可行性几乎为0 ) 因为这些人也没有参加学校演讲会的机会和经验，从时间和资源的观点来看，海归是一个弱势群体。4、人在大学的时候选择好的道路是很难的，在很多人的头脑中毕业的方向是考研保研留学公务员就业，留学和读研只不过是找到更好的工作的方法。 这些都是过程和手段，最终还是找到好工作。 因此，很多海归在大学时都要保证高GPA，考托盘、GRE，做科研项目，准备申请等，很多精力已经耗尽，没有进修等职业准备。 实习经验反而是找工作时最重要的事情，与很多名校学生在本科专心积累实习经验相比，海归有着决定性的劣势。 不过，现在北京上海的学生比其他地区的学生更容易找到实习的百倍，北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区的一流学校的学生有竞争力。 这种经济发展结构问题，对许多学生极不公平。5、由于海归们能力的偏差，很多公司已经不盲目地迷信海归，海归没什么大不了的，或者有一种憎恨心理：“这些人只是用钱镀金”。 除了哈佛、斯坦福等名校以外，其他好学校大多国内企业的HR并不怎么理解，国外的实习、项目、课程设置等与国内完全不同，比较和判断未知领域的HR很难。 例如，我回国找工作的时候，简历上最好的就是有关管理咨询的实习，但是在一些公司的面试中，对于不知道这个领域的人来说，管理咨询的实习经验反而有可能减分。 所以，如果去投资和商谈等比较高级的公司，海归还是有明显的优势的。 他们的付款和经验也比较公平地衡量和比较。6、国外项目多数比国内学习累，看更多，知识掌握的幅度和广度等要求高。 但是，毕业生招聘公司的人往往不需要那么多的知识，和学过的知识完全没有关系，所以企业选择了更好使用的人，他们对国内的学生更加了解，国内的学生更加辛苦，工作时间可能会维持很长。 期待的待遇更低，也就是说更容易使用(更不用说，从现在很多清北复交的人都有海外交流的机会这一观点来看，海归本身也没有好处)。7、现在据说是每年最难找到工作的一年，实际上，对每个人来说找到工作绝非难事。 工资三四千工作多，三四线城市机会多。 只是，我想去越来越少的人。 (牛学校网络咨询热线： 4000-9191-07 )越来越多的人开始意识到做自己喜欢的事情，找到更好的平台本身就是好事。 由于海归集团的这种觉醒意识更强烈，大多数海归回国都是北上广，着重于实现最高的公司、最高的地位或者个人价值。 国内最好的学校中最好的人也一样，和国内的这些人相比，只有一个国外学校的学位也完全不占优势。最近看到“视野开阔了，但没有能力”这句话，我觉得这也是对海归的比较恰当的评价。 海归一般是焦急的，自负的，往往不得不说海归有自负的资本。 例如，更了解国际化的标准化，更了解管理知识和概念。 很多国内企业看到这样的海归，感到灰心或傲慢，总之“不好用”。很多人认为海归要求的工资太高，其实我知道的很多海归已经把标准降到6000左右，这真的不是很高的数字。 即使是1万左右，一般的50万以上的留学成本也没什么大不了的。 从某个角度来说，我理解了海归们对工资的要求。 那不是他对自己能力的盲目自信。 那是因为家庭初期成本的投入反而压在了他们的肩上。 但是，实际上海归的软件能力是有价值的，所以我认为海归的第一份工作不应该重视起点的高低，应该看发展曲线的倾向的大小。另外，认为海归已经没有优势就不会guo的人很多，这是认为英语不优势而不学英语的人很多的短视。 许多人在有某种技能或经验的时候，这种技能或经验本身已经不占优势，但是在连这样的基本技能或经验都没有的时候，反而会变成劣势。 所以guo必须走出guo。 短期内国内社会苦于海归，但长期来说，未来属于视野更广的人。很多人选择出国留学是为了在将来就业时增加小费，获得好工作