在XX找工作面试技巧

在XX找工作面试技巧 中国留学生在美国找工作!除了要应对美国公司严苛的层层学历审核，身份的不稳定(H-1B签证)以及非母语使用者等因素使我们很难在与美国本地人的竞争中取得先机。下面出guo就来说说在美国找工作面试技巧。 很多留学生被迫归国，也是由于在茫茫职海之中无处靠岸。投出的简历很多都是石沉大海，能够参加面试的基本都是牛人，因此对于面试机会更是十分看重。 但对于没有面试经验的学生们来说，现实往往是满怀信心地参加面试，却满载失望悻悻而归。面试机会难得，如果临场表现稀疏平常，只会发现自己尴尬地成为平庸的求职者之一，这样毫无亮点的表现很难在一众候选人中脱颖而出，更别提找到一份满意的工作了。 想要面试成功，是需要天时地利人和的。那么关于面试，你了解多少?如何提前准备，未雨绸缪?又该怎样进行短而有力的自我营销，让面试官对你印象深刻呢? “不打无准备之仗”，面试求职最重要的一点是，提前准备!如何准备，准备什么?你需要关注以下几点! 如果你是刚毕业的大学生或者研究生，没有面试的经验和经历，那么在面试之前，读一本专门指导如何面试的书是十分有必要的。学校的图书馆里通常会有很多这样的书。找一本简单易懂的，通读之后你就会对职业面试的流程和注意要点等问题有个基本的概念。 如果你的专业特殊，可以再去做针对性的“Research”(调查)，根据自身的具体情况，对背景知识做一个补充。 这里给大家推荐 55 Interview Traps(面试陷阱)这本书，虽然全书只有60多页，但言简意赅，有很多实例，可读性强。 发出简历前，或者至少在面试前，要调查研究公司的信息。一个连面试公司的目标市场和主营市场都不甚了解的人，很难取得面试官的信任。 在互联网如此发达的社会，上网查个公司信息易如反掌，但仅仅依靠简单的百度百科或者维基百科词条是远远不够的。 要知道，公司的文化一般是在公司的发展过程中形成的，你需要利用更多的时间把公司的历史和特色调查清楚，最好能够融合自己的长处和背景。 简单来说就是要把公司的需求和自己的实际结合起来，这样就能在面试的时候，让自己思考的问题处在和面试官同等的位置上。 举个例子，如果你就读的专业和申请的工作并不完全相符，而这家公司着重多样化，对专业背景没有严苛的要求，那么你可以提到这一点，说明自己的优势，以及自己为什么能够融入这样的公司环境等等。 除了了解公司概况、企业文化等人性化的内容，还需要知道自己应聘职位的特点、工作内容，这就意味着你需要仔细研读“Job deion”(工作说明)。 紧扣“Job deion”(工作说明)的目的就是让我们在面试的时候有针对性，了解应聘人员需要具有哪方面的素质及能力，要让HR觉得你与这个岗位是能完美契合的，并在面试阐述时尽力去迎合，给面试官以“能力者”的形象，而这正是你的竞争优势。 如果你对面试足够重视，那么这一步你应该尝试。根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，这对你的PPT等办公软件的掌握也是一个展示和证明。实际上不仅展现了你的诚意，也说明了你的专业实力，并且让人知道你是一个有目标、有方向的人! 面试前准备当然不仅仅这几项，还包括服饰，妆容仪表等，这些内容就不再赘述了。下面我们来讲讲面试时，你需要注意些什么? 相信大家都不想面对面试官问一句，自己回答两句，剩下时间交给沉默和 * 情形，你要做的应该是在有限的答题时间里面“Keep talking!”(讲话不要停!)。 但对话的内容可不能任性胡诌，天马行空。你的回答应该针对面试官的问题，并尽可能扣住主题深入展开，越详细越好。 也许你觉得这并不太难，但作为中国学生，我们的英文逻辑或表达大多数情况下还是存在这样或那样的问题，在语言和外部多重压力之下，能顺利转化语言体系就已经用尽了全身力气，更遑论将问题深挖下去了。 因此，我们在准备面试的时候，对于一些常见的问题，我们应该多用发散性思维加以补充和丰富。例如描述你的XXX工作经历，对于那些没有工作经验的人，可以举在学校和同学做过的项目，参加学校社团活动，或者做志愿者的例子。 描述任何一个经历或事件，都可以多多加入细节性描述，比如自己曾经如何用到什么软件做过哪些运算，这些运算的结果如何进行修改，在工作过程中遇到哪些困难，最后依靠自己的聪明才智顺利解决等等。这样就能够避免无话可说的窘境。 面试基本都是一问一答的模式，上一点告诉大家回答不要过于简短，但也不要啰里啰嗦，没有逻辑, 毫无重点。如果一个问题你的回答超过3 - 5 分钟，面试官只会觉得冗长无趣。 另外，一定切忌说套话，职场套路深，面试成日常的HR们也早就见惯了市场上的各种回答模版和套话，所以你要做的就是回答有内容和价值的东西。 那么问题来了?什么叫有重点呢?举例来看，如果HR问你之后的工作计划是怎样的?认真工作，虚心学习之类的话就不要再说了，这种无质量的保证千篇一律。 你的重点应该放在与工作内容密切相关的内容上，比如，如何对自己的定位于要求，如何提升自我，如何保证工作效率和质量等。你的回答要让HR感受到你是真的有在为进入这个公司做思考，而这正是有价值的内容。 介绍你自己，这是很多公司招聘的套路，大家听到这个问题也总是感觉很头大，怎样回答才能不尴尬又有趣呢? 这里其实有一个万能公式，那就是现在+过去+未来，简单来说就是，回忆过去，立足现在，展望将来。 第一个部分你需要聊现在：比如你现在在做什么?为什么想到要找工作?接下来，你需要从过去的经历中挖掘自己亮点和优势，比如，我曾经负责过XXX项目的运作，和公司目前的主营业务有相似之处，我擅长于XXX问题的处理，掌握XXX的技能。最后简单聊一聊将来，也就是简单的工作计划以及自己为什么出现在这里。 面试中另外一大类就是行为面试问题(behavioral questions)，就是面试者抛出一个问题，让你从你的经验当中举出例子予以佐证。 常见的问题有： Tell me about your self. Leadership example Teamwork example Project management example Problem-solving example Taking initiative example Whats the most difficult decision youve made recently? Why are you interested in this position/this pany? What do you see yourself five years later in this organization? 虽然个体的举例会有差异，但大致上回答的逻辑结构不变。对每个问题的回答得控制在2-3分钟以内。 这时间并不算长，因此你需要重点强调行动和结果，对于形式和任务就简单一笔带过。这和上面提到的一样，可以通过描述故事细节增加内容的饱和度，而细节体现的就是个人的优势和长处。 如果原来工作的行业比较特殊，在描述事例时尽量避免大量使用专有名词，因为面试官不一定是你工作的上司，对这个行业不甚了解，那么太多的专业词汇会导致理解障碍，如果继续询问，加以解释，时间又会白白流失。 同样需要注意的是，在沟通交流时，要注意使用商业用语，这也是衡量面试者沟通技巧的重要一项。In business, munications are not only the way that we express ourselves, but also, more importantly, the way that we wo