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文档简介

2020年联社组织年度工作计划范文1 .强化“没有规则就无法周围”的制度观念，全面提高内部管理水平在工作中，强调内部管理的重点是一个“严”，坚决回应联合社提出的“听到千声骂声，不要哭”的理念。 每星期一、三、五晚上学习高级文件的同时，定期集中学习法律、法规，让每位员工知道、知道、遵守法律、办理的业务都以程序化、标准化、统一化、合法化为目标。 迄今为止，我率领的信用社没有人因违反或违反纪律受到处分。同时，结合联社组织的“内部统制建设年”活动内容进行认真对照检查，追究检测出的问题，遵循边境调查纠正的方式，认真总结经验教训，坚决排除常犯的老毛病。 在活动中，我与省制定的山东省农村信用社员工违规违章行为处理暂行办法密切合作，对所犯问题的处理结果有明确的认识，为进一步提高广大员工的依从意识，促进各项业务的稳健发展发挥了积极作用。2 .确立“清非不怕困难”的思想意识，全面完纳生活不良贷款我要带领员工班级领导小组成员，把解决经营风险作为压倒一切的最优先事项，双手牢牢抓住存款的增加，牢牢抓住抵押风险的不良贷款生活，促进经济效益的增加，实现融资资金的健全循环。 并以获得地方党政支持为解决风险的支持点，勤奋指导、勤奋报告，多次向乡委书记、乡长报告不良贷款工作进度，取得实质性支持。同时，根据不良贷款难以回收的事实，成立了主任担任组长的7名清非小分队，集中回收了所有不良贷款。 傍晚，下雨的农民利用上坡工作、打工回家、做农活的有利时机，突然进行收获，把有钱人不愿偿还的借款房屋和钉书机房屋藏起来，被团队成员的精神感动，取得了良好的收获效果。 仅今年上半年，累计回收不良贷款24.41万元，其中逾期贷款12.14万元，呆帐贷款12.27万元，历年来首次在今后清收工作中积累了丰富经验。三要推进“为社会为自己服务”的金融观念，积极搞好精神文明建设和党建工作在工作中，我总是坚持“双手抓，双手凝固”的人本管理，履行职场责任。一是坚持“文明单位”的活动，从优化服务手段开始，为顾客提供更高质量、更快速的服务，赢得顾客的最大满意。二是搞好宣传，提高信用社知名度，与贫困家庭合作，从贫困中获得财富，拉近与农民的感情距离，进一步提高信用社在老百姓心中的地位。三、今年面对严峻的非典形势，我们公司迅速做好应对措施，多数员工及其家庭科学面临非典，彻底搞好室内室外卫生，让我们公司多数员工不怕非典，科学面对，各项业务不仅没有任何影响，反而出现了超常规发展的良好势头
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