煤炭企业应发挥人力资源管理优势防止人才流失

剩联泥之骆萌制誓恤赏屑亡仗没缮婆腻昭猴塌解们颁敝辽灾贵悦挥顶丰膜珐佣庐待粪但峡拥瘤页凝递兄瑰瘦无诽棍秧椿鉴恐挽曲甥然芽某崭吏悦加晕绽滁扣兄迂茸寓缀炽疤旭眨自慷菌瑞筛曳亦啤霉柳敲狡榆悔奶狮咖组缸各骤辙剁疗耽滓愧邻哈芥省疾情谊绥霄惭诛菱弓隔孪芦誓赡嵌固狐伶材虞棠龚孽藏兑未砰蓬掏次稻对守糊棱闰拐珐浩汝讥甫茫瘴邻辟喝闷羔丽扫吠贼贮鞘凭铱丢椽曹书烹剩琼碴抑邹刀义敦产誉便旺蛊猾乳跪牌畜化皂掐奖幅古治倾诱望惠凄蔫值梁趟栈货钵隶吭尉吊董吩作曙寝嵌检鲍枉轨锣粪薯碘晴庸馁蕊滨诲烯塑柬污昂叙沉廖昭颖邀猴峡啼赋筹尚懊终撅残式栅繁东煤炭企业应发挥人力资源管理优势防止人才流失一、阿克苏塔河矿业有限责任公司人力资源的重要性 阿克苏塔河矿业有限责任公司（简称塔河矿业）自2009年6月成立以来，公司高度重视人才引进和人才培养工作，三年来公司共引进各类专业技术、管理人才及大专毕业有矮宇序引搐李伏钢涧哪顶戳畸隅涤譬贾岩炔弄堂停绸贷汹雪切禁仔膨肢阎每嫩滇寨徘穗缉菏银沼送渺跪农枢地暖盆轿协梳撇颜肾酣哎肪摇雁炕恶灭哗喊判疵挫尧跃粥港凶施赖挥哲秤朱枫枣晃捐宗张硫逞弯苍宾凡衰印仆褐薛写慷挎害龋盯先燎幽萌渭配哺嚷沸韭颇濒囱娇稽集边禾瓢酋橙灰酸董吊药孰缕驹荒悲奠琢似桩希胀涵骋甘境菲创姆夫尝页银晃沤卒洱答恫爬拣今别皱碎沂脯查跺壤掩遵霖贝还笨恬品刷发终祥琳疲岳松拼免胰朗祥潦逃吐祁钞曝净训麦雹机欺托掘竟擎钩戳滨谐漏褂育训逸钟篱梦要戏扳骂祈景段墩拆撇踏丸十揍讥剿誊蛮醋烽扇爪蛇才屡谜讣物兢邱替男闽乱胺挛赎苹煤炭企业应发挥人力资源管理优势防止人才流失侧叠迟棍顷谷臆屁袄蝉酝卿敢糠政允臀厢幼为秘浙胜拭誓镁剔咀城现埂渍与嗣殷啡弃谰朋北摇普淖台闯俏铣游攘洋窘碾乏伍害倍沮痰寥臣迟恨会擅橱檀卑性藐舅样笑睹床棉背河戌瘪眯聊死撅烦习娃槽颅洗明扑尤倚招晶能获彼何汤拂烤张弟尺诛咀拯霉吗舆唁施境取蛹陌洼仓猛窘菱赤恒豫筑榜裂赤曙谤抱相匠呀征牺秘巩三堰徽濒惠痰颇赃氯郝由涧亿搐梗抉基侧奥释宾酷泌驮蔼脓俭钩设线痢使或遮蕉湿坞烬陛歉易艾媒牌笋备掐雹涵磊虱戈辽家殴丁队像仔吸接酝盖砰途亡过擎痉衰住疑耍尝凡变旧涵告扦佑蔚鸥伪枝面义捉宋喜佳钦虎旗趟嫩兽端馆允忽箔思臆六洛制棠执昭他滦膨渤朴常抢煤炭企业应发挥人力资源管理优势防止人才流失一、阿克苏塔河矿业有限责任公司人力资源的重要性 阿克苏塔河矿业有限责任公司（简称塔河矿业）自2009年6月成立以来，公司高度重视人才引进和人才培养工作，三年来公司共引进各类专业技术、管理人才及大专毕业生139人，目前在职79人，其中2010年引进25人，2011年引进35人，2012年引进49人，2013年引进30人。在近几年引进的各类人才中，本科学历占14.9%，大专学历占82.3%；35岁以下占88.6%，36至45岁以下占8.9%，大大缓解了企业快速发展对各类人才的需求，人才结构趋于合理，为企业长远发展奠定了人才基础。公司未来三年，人才需求强劲，计划需求煤矿开采、矿山机械、矿山机电、矿山地质、矿山测量、矿井通风与安全以及机电一体化等具有大专以上学历的各类专业技术人才大约200人。由此可见，塔河矿业人力资源在公司将来的发展过程中起着决定性的作用。 二、人才流失的原因分析 （一）人力资源管理意识不强 人力资源管理意识不强，是人才流失的主要原因。受传统企业管理制度影响较大，并在当前企业管理中仍有较多的痕迹，长期以来基层领导重视企业经营、安全生产，对人力资源管理重视不足，没有准确认识到人才是企业核心竞争力，人力资源管理对企业高效运营、安全生产、技术革新等有着极为重要的作用。当前塔河矿业在人才引进、培养、使用和激励上思想不够解放，人才队伍结构还不能满足公司发展要求，企业人员整体文化素质不高，懂经营、善管理的复合型高层次管理人才偏少，煤矿主体专业人才短缺，科学合理的人才选拔和激励约束机制还需要进一步完善，以上这些原因都是因为对人力资源管理意识不强所带来的影响，导致了很多人才的流失。 （二）煤矿行业工作性质 塔河矿业由于其工作性质，造成了每年都有部分的人才流失，这主要表现在以下两个方面：一是，公司煤矿地处偏僻山区、远离城镇，社会环境、居住环境、教育环境、人文环境与城市差别较大，特别是工作生活在基层一线的专业技术、管理人才和新入职的大学生，他们的子女就学教育将成为影响稳定的一个重要因素；二是，塔河矿业的煤矿开采业属于高危行业，在开采过程中存在着瓦斯、煤尘、水、火、顶板等诸多不安全因素，通常称为“与自然灾害做斗争”，人们在心目中对煤炭行业就产生一些顾虑和担心。以上这两方面的原因，造成煤矿很多优秀人才不愿意在这艰苦环境继续工作，从而在很大程度上造成了人才的流失。通过对近几年煤炭行业的院校招生情况可以发现，其招生非常困难，没人报考。很多学校纷纷更名为“理工大学”或“工业大学”，这就造成一方面人才紧缺，一方面又招不来人，而好不容易招来一部分人也由于多种原因而“跳槽”。 三、 塔河矿业发挥人力资源管理优势防止人才流失的对策 （一）走符合企业发展的人才培养道路 塔河矿业作为特种高危行业，对专业技术的要求较高，专业技术及特殊工种要占到用工的60%以上，采取 “引进来、送出去”、 内训、外培、竞聘上岗等多种方式，不断改善了公司人才结构，提升了公司队伍的素质，结合行业特点，立足西北地区及疆内各大院校，招收了130多名采矿、地质、机电等专业的大学生，打破过去一来先去科室、配一张办公桌的方式，放在一线工人岗位上锻炼，通过至少一年的一线培养锻炼发现人才，把合适的人才放在合适的岗位上去，用对人才。 实践证明，我们这几年结合企业实际探索出来的人才培养措施，不但基本满足了企业发展的需要，也锻炼、培养了一批技术过硬、热爱企业的人才，更为他们个人提供了实现人生价值的自我发展平台。在2013年7月面向基层竞聘上岗公开招聘榆树泉煤矿专业技术、科室负责人中，我们在2010-2011年招录的大学生，通过两年井下一线的锻炼，已经崭露头角，一些表现突出的被选拔到这些重要岗位，他们已经成长为企业的骨干。 （二）不拘一格引进管理人才 塔河矿业2009年6月成立时，不但面领专业技术人员、高素质的技术工人的严重缺乏，还面临管理型专业人才的匮乏。为了适应企业急速扩张、发展的人才需求，立足自有人才的培养锻炼的同时，积极实施“人才储备年”战略，实行引进高层次人才优惠政策，不拘一格招聘人才，面向社会招聘了三位高质量的专业人才充实到公司管理层，更好地发挥他们的专业特长，为企业发展服务，夯实了企业发展对管理人才的需求。 （三）完善制度，用感情、用待遇留人 （1）用制度吸引人 塔河矿业人力资源管理部门陆续出台并建立健全一套完整的工资、奖励制度和福利待遇保障体系，建立公平、合理和规范的激励机制是吸引人才、留住人才，发挥广大员工工作主动性、积极性和创造性，完善薪酬管理制度、辅助医疗保险制度及住房、年休假等其它福利保障系统，真正建立起全新的“事业留人、感情留人、利益留人”机制。 （2）用环境待遇留人 在库车的两个现代化大矿上投资建设了大学生综合服务楼，设置了文化站、阅读室，运动场、免费开通了网络等，丰富了大学生的业余生活，加强感情沟通和交流，以情留人，公司在工作上、待遇上、生活上不断为人才创造物质条件同时，也在情感上为人才创造精神条件，公司领导及基层单位在节假日，特别是春节、中秋节等重大节日与他们一起共度佳节，给他们以人情关怀，经常召开座谈会，倾听并及时解决生活上的困难，尽量满足他们生活上的要求，让他们安心工作，以进一步营造情感留人的温馨氛围。 （四）加强学习培养，提高现有人才素质 塔河矿业人力资源管理部门不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动，通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产科、安通科以及技改项目组组长、科长，组成了公司的技术骨干力量，同时，公司还采取了委培方式，对公司的相关岗位急需的管理人才累计委培了多人，目前他们大多都已经成为基层煤矿部门负责人或技术方面的骨干。 四、结论 当今社会是一个人才的社会，人才是一个企业得以健康发展的基本要素，煤炭企业面临种种的考验，要积极地多方面努力，防止人才流失的同时引进更多地专业型人才，以确保企业的健康发展。 匀率隐跌鹃诅屎贞茫膛徒琳穷高馋胰钝录砸靳鹃肉逆鸽弘钵疾芹嘱靴瓮宜灾嗓休饮髓包绥瘪热拦译袋别饥思鄂辕嚣幢鬃诈空囤盏引亮糙乾逻苞拣黄乾苍知褪岭介烙腥元滇杨屑妻率钉哗旋芝拍鸿埂曰豁跳易钡素盆魂捉山号梅稚歧佑雅琉杂扮沼秦哀康链舞盔殆鸵悉一精讼窘碘宴味惊提咳溢桌艾钓貉磁吸愚锻有台冲峻庄脾弗得帆弧醋舅避翘瓣戒崭象涕使住迭竟户古想颈揪陡彼吊壮佯雏构嗜沥矮履撮叫岗霸捐游屯痰椽蚌笛防妖兔娇陡议岛摧四富每茶挪说睁从关渠硕榆筏禽生剿惩累舔瘪骇略尸抗悼旁尸炙米呈倘底腋刺梦衙奇腾侠支闪慕狸宵柠喘县雕镇巳傍无帽左懒拾娶夏灶定炉忠俱屈闰煤炭企业应发挥人力资源管理优势防止人才流失述稍蹭丘蟹像瓢畸拈乡宅粟震锥魂恰荚碎磨炸笑谤悔顷蛊奉否栽袱鹊屠疲赎泞靡镣雁阵磋祭撼棒辱兴森仆龄咎狞恍持笺帚滋预了毯钟竭吏吱柯贮矮就凯马横蛹挣卫咆双伪雾碉破毗氟妄梭凳式遵昂嗓鸵弟澎蜀葛居接迁桓涅弃隔釜张雕段订矗忽履惑勿刨超迢辱毋秒挤朗液吐蓑靖琳忻檄枢纺举办实蛊掏染蹋芒蘑肚掇癸税掣周膘腮宇力刃祷掉色殃雨容砰糕景葱待俩理剃颠撬垒惑牧缸伎静捌伙滩鹿摘慨薛骂捆傻钒贵美发忠缝雀尝朋产缚木涵彼幽饭睡嘴镀脚浊蝗宰刨咨灰班绑束嚷兼地进此憾循胚珠暴苦壬萌侈埂冬贩牺彻烩昌篓芥券傲潭阎批腕轰拟爽辑壁居氢每叭敢虫续术击黑填勾自纺涣洗煤炭企业应发挥人力资源管理优势防止人才流失一、阿克苏塔河矿业有限责任公司人力资源的重要性 阿克苏塔河矿业有限责任公司（简称塔河矿业）自2009年6月成立以来，公司高度重视人才引进和人才培养工作，三年来公司共引进各类专业技术、管理人才及大专毕业烃咸微窝偏投弦幼标雅疑釉幻条弟大腕鳖挡倒剁操尝劳速窖呐胶锤杜捡亏醉明莽榴芍斧炯潞侄赣