第四章 人工费用的核算.ppt

成本会计,王阿娜,成本会计,2014年,第一节人工费用核算的概述,第三节人工费用的分配,第二节人工费用的归集,第四章人工费用的核算,职工的范围,虽未签订正式的劳动合同或未有正式任命、但在企业的计划、领导以及控制下提供类似服务的人员。,3,1,与企业订立劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；,由企业正式任命的人员（如董事会、监事会、内部审计委员会成员等）；,第一节人工费用核算的概述及人工费用的归集,产品成本、期间费用,人工费用,职工薪酬,职工范围,工资总额,职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,辞退福利,其他,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。,注意：以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。,例题计时工资,某制造企业李敏的月工资标准为2100元。该工人10月份休病假1天，事假4天（含两天双休日），法定节假日及双休日9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计发。,练习,某制造企业王名的月工资标准为3150元。该工人5月休病假1天，事假4天（含2天双休日），法定节假日及双休7天，出勤19天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计发。按月薪制计算应付该职工5月份的标准工资。,日工资=315021.75=144.83（元/天）应扣缺勤病假工资=144.83110%=14.48元应扣缺勤事假工资=144.832=289.66元应付标准工资=315014.48289.66=2845.86元,某工人本月加工A、B两种零件，有关资料如图表4-1所示,例题计件工资,应付工人计件工资=（合格品数量+料废数量）计件单价,根据上述资料，应付给该工人的计件工资为：应付职工计件工资(100+6)8+(80+4)71436(元),某生产小组6月份共完成应计计件工资产量2000件，计件单价7元，共计14000元。该小组组员4人，出勤情况及每人应得计件工资计算结果如图表4-2所示。,例题集体计件工资,分配标准,工资分配率待分配计件工资总额/按实际工时和小时工资率计算的工资总额14000/7847.71.7840,小时工资率该工人的工资标准/（21.758）则：甲工人的小时工资率1650/（21.758）9.4828乙工人的小时工资率1800/（21.758）10.3448丙工人的小时工资率1850/（21.758）10.6322丁工人的小时工资率1900/（21.758）10.9195按实际工时和小时工资率计算的工资额该工人的小时工资率该工人的实际工时工资分配率待分配计件工资总额/按实际工时和小时工资率计算的工资总额14000/7847.71.7840每人应得计件工资该工人按实际工时和小时工资率计算的工资额工资分配率,五险一金,医疗保险,养老保险,住房公积金,工伤保险,生育保险,失业保险,五险一金,累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！,1,、,养老保险,14%,8%,；,2,、,医疗保险,8%,；,个人缴纳比例：,2%,；,3,、,失业保险,2%,；,个人缴纳比例：,1%,；,4,、,工伤保险,缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴,纳；,5,、,生育保险,缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人,2010,年度月平均工资为缴费基数，,按,0.8%,的缴费比例，由单位全额缴纳。,1、养老保险缴纳比例：14%+8%；2、医疗保险缴纳比例：8%+2%；3、失业保险缴纳比例：2%+1%；4、工伤保险缴纳比例：公司0.8%，个人不缴；5、生育保险缴纳比例：单位全额缴纳。6、住房公积金：8%12%。,厦门本市人员五险一金,1.职工参加的学历教育以及个人取得学位，而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占职工的教育经费。2.对于2008年之前已经计提尚未使用的职工教育经费的余额，从2008年开始类似于福利费的处理，先冲减余额然后再按规定进行税前扣除。,工会经费会计准则：工作经费作为职工薪酬并没有标准和单据上的限制。税法：企业实际拨缴的工会经费不能超过工资薪金的2%，并且要有相应的收据。,职工教育经费会计：仍然执行计提和实际使用的做法。新税法：1、列支标准提到了2.5%，这是实际支付前提下的标准；2、变化超过2.5%的部分，今年调增，将来要调减。,注意：,非货币性福利的处理方法,以自己生产的产品作为福利：应计入成本或费用金额，要视同销售，要通过应付职工薪酬这个科目去进行相应的账务处理。,无偿向职工提供住房：根据应计提折旧，计入资产成本或费用。账务处理时，对资产计提折旧。过去是“借记管理费用，贷记累计折旧”新准则要求：根据职工的类别计提。,提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。,如整栋楼居住的都是生产工人，应“借记制造费用，贷记应付职工薪酬非货币性福利“，”借记应付职工薪酬，贷记累计折旧“。如不能准确分清居住的是管理人员、生产人员还是销售人员，直接记到当期损益，记到管理费用里面。,必须满足的条件：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划并将实施。正式的计划应由企业的有权部门去批准，实质性辞退工作应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年后付款的，视同符合确认条件。2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划。,辞退福利,在职工劳动合同到期之前，企业决定与职工解除劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续再职的权利。,对职工自愿接受辞退建议，按照或有事项的准则，根据预计接受裁减建议的职工数量进行合理的估计，以对辞退福利进行计量。,对职工无选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职工薪酬。,工资结算单,车间：第一基本生产车间20年3月单位：元,工资结算凭证分为工资结算单和工资结算汇总表两种。,(注：为简化核算，表中省略了有关资料),账户设置：应付职工薪酬工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费非货币性福利辞退福利股份支付,工资核算的原始记录,直接从事产品生产的生产工人工资及计提的福利费,基本生产车间管理人员的工资及计提的福利费,辅助生产车间管理人员的工资及计提的福利费,企业行政管理人员的工资及计提的福利费,医务福利部门人员的工资,医务福利部门人员的工资计提的福利费,专设销售机构人员的工资及计提的福利费,辅助生产车间生产工人的工资及计提的福利费,一、直接人工费用按用途分配,第三节人工费用的分配,长期病假人员的工资,根据“工资费用分配表”，编制会计分录：,人工费用分配汇总表206年6月,根据人工费用分配汇总表登记总账和有关明细分类账借：生产成本-基本生产成本-第一车间40000生产成本-基本生产成本-第二车间113000制造费用-第一车间8600制造费用-第二车间12500生产成本-辅助生产成本15400管理费用11500销售费用4800营业外支出850贷：应付职工薪酬206650,练习,某企业根据某月份工资结算凭证汇总的人工费用为：基本生产车间甲、乙两种产品，生产工人的计时工资共计39200元，管理人员工资2840元。甲产品完工数量为10000件，乙产品完工数量为8000件。单件产品工时定额：甲产品2.5小时，乙产品3小时。要求：按定额工时比例分配甲、乙产品生产工人工资；编制会计分录。,208年6月，甲公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资100万元；公司管理人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据207年实际发生的职工福利费情况，公司预计208年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利费的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段，并符合无形资产准则规定的资本化为无形资产的条件。不考虑所得税影响。,练习,应计入生产成本的职工薪酬金额=500+500(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=700(万元)应计入制造费用的职工薪酬金额=100+100(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=140(万元)应计入管理费用的职工薪酬金额=180+180(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=252(万元)应计入销售费用的职工薪酬金额=50+50(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=70(万元)应计入在建工程成本的职工薪酬金额=110+110(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=154(万元)应计入无形资产成本的职工薪酬金额=60+60(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=84(万元),借：生产成本7000000制造费用1