劳动关系管理-HR猫猫

劳动关系管理，第1节劳动关系管理，第2节劳动合同管理，第3节劳动争议管理，第4节劳动关系中的不平等和歧视，如果在求职中被招聘单位欺骗，我该怎么办？徐(音译)是一名大学市场营销专业的应届毕业生，最近他通过报纸上刊登的一则招聘广告来到一家产品销售公司面试。面试结束后不久，徐被公司聘请从事产品推广工作，试用期约定为一个月。但在签订劳动合同时，公司要求徐先支付300元的招工费和1000元的风险抵押金。合同规定，如果徐在入职后第一个月销售额达不到2万元，公司将以其在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，1000元抵押风险不予退还。支付上述费用后，徐与公司签订了3年的劳动合同。徐该怎么办？不久，肖旭发现公司提供的产品无法销售，显然他无法在规定的期限内完成2万元的销售。许便停止了工作。他向公司提议终止劳动合同，并要求退还所有费用。但该公司拒绝了徐的退款要求，并以徐违反合同为由宣布终止劳动合同。问：徐应该如何运用国家的相关法律法规来保护自己的合法权益？第一节劳动关系管理，1。劳动关系和企业劳动关系2。劳动关系要素3。劳动关系的类型4。处理劳动关系的原则和意义。企业改善劳动关系的途径1。劳动关系和企业劳动关系。企业劳动关系是指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织在企业生产经营活动中形成的各种权利、责任和利益。(管理学视角)余凯成的劳动关系是指企业劳动使用者或雇主与企业职工之间的一种社会经济利益关系。(社会视角)郭劳动关系的主要内容，企业劳动关系主要包括：1)所有者与全体员工(包括管理人员)的关系；2)管理者与普通员工的关系；3)管理层与工会的关系；4)工会与员工的关系。其中，管理者与员工的关系是企业劳动关系的基本组成部分。劳动关系的构成根据劳动法律法规形成和调整的劳动关系，称为劳动法律关系，它有三个要素：主体、内容和客体。劳动法律关系的参与者是劳动关系的主体，包括劳动者、劳动者组织(工会、职工代表大会)和用人单位。劳动关系的内容是指双方依法享有的权利和承担的义务。劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如工作时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。劳动关系法第劳动法条规定，劳动者依法享有的主要权利是：1)劳动权利；2)民主管理；3)休息的权利；4)工作报酬权；5)劳动保护权；6)职业培训权；7)社会保险；8)提交劳动争议进行解决的权利等。劳动法规定，工人依法承担的主要义务是：1)按质按量完成生产任务和工作任务；2)学习政治、文化、科技和专业知识；3)遵守劳动纪律和规章制度；4)保守国家和企业秘密。劳动关系的内容雇主的主要权利1)依法雇用、转移和解雇雇员；(二)决定企业的组织机构；(三)任免企业行政干部；(四)制定工资、报酬和福利计划；5)依法奖惩员工。雇主的主要义务1)依法雇用和分配工人；2)保证工会和职工代表大会行使职权；3)支付(3)相同的利益亚洲企业的劳动关系。4.处理劳动关系的原则和意义1)保障企业和劳动者相互选择的权利，实现生产要素的优化配置；2)维护企业各方的合法权益，调动各方积极性；3)改善内部劳动关系，保持稳定团结，保证业务活动正常开展。(5)企业改善劳动关系的途径和企业改善内部劳动关系的途径：1)立法；(二)充分发挥工会和企业党组织的作用；3)企业高管培训；4)提高员工的工作和生活质量；5)工人参与民主管理。第二节劳动合同管理。劳动合同和企业劳动合同2。企业劳动合同订立原则。劳动合同的内容。企业劳动合同订立程序。企业劳动合同变更6。企业劳动合同的解除和终止。劳动合同和企业劳动合同。劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.企业劳动合同是企业劳动关系双方之间的劳动协议。2.企业劳动合同是双方就劳动权利和义务达成的协议。3.企业劳动合同一经签订，即具有法律效力。2.企业订立劳动合同的原则。平等自愿的原则。2.共识原则。3.互利原则。4.遵守法律原则。劳动合同的内容劳动合同应当以书面形式订立，并包括必要的条款和协商条款。强制性条款也称为法定条款，没有强制性条款的合同不成立。劳动合同的内容包括(1)劳动合同的期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(5)社会保险；(6)劳动合同终止条件.3。劳动合同内容协商条款是指双方根据具体情况协商一致的权利和义务。-谈判条款包括试用期、培训、商业保密、第二职业或兼职、住房等。-没有谈判条款不影响合同的形成。特别说明：劳动合同试用期。劳动合同试用期是指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期也包括在雇佣合同期内。公务员试用期为一年，在此期间支付试用期工资；那些通过最后期限的人将被正式雇用，而那些失败的人将被取消资格。事业单位聘用合同试用期一般不超过3个月；如果雇员是大学或技术中学的应届毕业生，可以延长到12个月。试用期内，经证明不符合岗位要求、不同意转岗的劳动者，用人单位可以随时解除合同。工人可以随时终止与雇主的雇佣合同。高校毕业生在签订劳动合同时应注意的问题，必须签订书面合同。试用期还要求签订合同。劳动合同的内容应当全面。劳动合同应当符合法律、行政法规的规定。目标企业必须是合法的业务单位。(1)抵押付款。2.补偿。3.限制工人加入工会组织。4.限制工人工资权利的要求。5.群体歧视。4.企业劳动合同订立程序。1.企业公布招聘规则。2.工人们自愿报名。3.经理筛选工人。4.经理应该选择最好的工人。5.经理提出了劳动合同草案。6.经理向工人介绍内部劳动规章制度。7.双方应协商企业劳动合同的内容。8.双方签署了一份合同。9.合同签证。5.企业劳动合同的变更。企业劳动合同的变更是乙方的行为(二)劳动者符合下列条件之一的，企业可以解除劳动合同，但企业应当提前通知劳动者本人：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者经理安排的其他工作。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。3.企业订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。企业劳动合同的终止。1.合同期限到期了。2.合同的目的已经实现。3.合同中约定的终止条件出现。4.派对结束了。5.工人退休。6.企业不再存在。第三节劳动争议，劳动争议又称劳动争议。指因实现劳动权利和履行劳动义务而产生的用人单位与劳动者之间的纠纷和纠纷。1.劳动争议的类型1。终止劳动关系的劳动争议；2.因执行劳动法律法规发生的劳动争议；3.因履行劳动合同发生的劳动争议；4.其他劳动争议。2.劳动争议的内容。1.与工资、津贴和奖金有关的问题。2.集体合同的执行、解除和终止以及重新谈判的问题。3.劳动合同的签订、解除、变更和终止问题。4.关于职工的录用、辞退、辞职和工作变动的问题。5.关于工会代表的建立、运作、管理和承认的问题。2.劳动争议的内容。安全生产和劳动卫生问题。7.与工作时间、休息和休假有关的问题。8.与就业培训和职业培训有关的问题。9.关于劳动保险、劳动福利和女职工及未成年工特殊保护的问题。10.与社会宏观因素和企业外部环境有关的问题。3.劳动争议处理程序和机构。劳动争议处理程序：调解-仲裁-诉讼劳动法规定：“劳动争议发生在用人单位和劳动者之间的，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼或者协商。”中国将劳动争议处理程序分为三个阶段：调解、仲裁和诉讼。相应的机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和用人单位设立的人民法院。(1)注重调解和及时处理；(二)在查明事实的基础上，依法处理；(3)所有相关方在适用法律上一律平等。第四节劳动关系中的不平等和