马鞍山市2012年第三季度公共就业服务机构市场供求状况分析

马鞍山市2012年第三季度公共就业服务机构市场供求分析安徽省马鞍山市就业管理服务中心2月12日9月安马山位于安徽省最东边，横跨与南京和合肥两个首都相邻的长江，1956年10月建市，现为3区3县，总面积为4042平方公里，人口230万人。马鞍山是全国少数人兼有“国家卫生城市”、“国家景观城市”、“国家环境保护模范城市”、“中国优秀旅游城市”、“国家绿色模范城市”、“国家科技进步先进城市”等多个桂冠的城市之一，还是中部唯一的“全国文明城市”马鞍山经济的整体实力居于全省前列。城市人均生产总值、人均财政收入、城市居民人均可支配收入、农民人均纯收入、城乡居民人均储蓄等指标连续数年居安徽省各市第一，接近长三角中等城市水平。包括本季度供求现状分析资料在内的全市3区公共就业服务机构、32个招聘会的供求状况信息在本季度有效。据统计，本季度我市劳动力市场上，公告员额需求者24770人，登记求职者22373人，空缺与求职者的比率为1.11人。2012年第三季度劳动力市场供求总量比第一季度增加，保持了第二季度供求状况。主要做法是7月市人事中心市场完成三层改造，安置6家人力资源服务企业。另外，为了有效地推进大学生就业创业事业，为了创造大学生“一人创业、多重就业”的积极就业模式，我市分别在河海大学文川大学和马鞍山职业技术学院建设了两个大学生就业创业超市。今年8月，我们中心积极组织了各军区工业园区和入驻产业园人事公司的对接活动，目前我市分别开展了优山区、示范公园、火山区、锦州区、锦州市旧工业园区60多个企业和5个入驻的人事公司和道活动，加强了对就业企业和人事服务企业的深入了解，增进了沟通和交流，加强了今后的合作，为人力资源服务产业提供了很大的发展机会。第三，9月11日我市邀请合肥、芜湖、蚌埠、铜陵、淮北、宣城等市开展职业指导工作，并邀请有丰富实践经验的相关人士，举行了地方职业指导服务规范国家标准评议会。9月25 -26日举行了职业指导服务规范等国家标准起草会议，邀请人民社会部、安徽、吉林、广东、上海等地方市相关指导和专业技术人员参与，大家认真讨论了初稿，提出了很多宝贵的意见和建议。一、需求和供应的总体情况第三季度劳动力市场供求总量比第二季度增加，空缺和求职者比例比上季度略有减少。此期间的需求者人数为24770人，求职者人数为22373人，工作和求职者比例为1.11人，比季度减少了0.22个百分点。表1，供应和需求总数要求的人数求职者人数求职者人数的空缺率与上一季度相比发生了变化(人)(人)(船)(%)本期有效计数24770223731.11-0.22二、所有产业的劳动需求从产业分类看劳动力需求，1，3产业需求比重与上季度相比，分别减少了0.15，1.75个百分点。第二产业比上季度上升了1.90个百分点。第二，3产业的需求比重趋于平衡。(请参阅表2)表2，按行业列出的需求数要求的人数需求比重与上一季度相比发生了变化产业(人)(%)(%)第一产业4972.01-0.15第二产业1273551.411.9第三产业1153846.58-1.75总计24770100三、产业需求状况按行业要求，制造业、批发和零售业、住宿、餐饮行业三大行业被雇佣最多。企业就业需求的73.51%集中在制造、批发和零售、住宿和餐饮行业，这些行业的就业需求比重分别为39.10%、17.97%和16.44%。矿业、科学研究、技术服务和地质勘探产业、卫生、社会保障和社会福利业、公共管理和社会组织，这些产业的需求总额低于总需求的1%，而行业的就业需求明显不均衡。(请参阅表3)表3，按行业列出的需求数行业要求的人数需求比重与上一季度相比发生了变化人农业、林业、畜牧业、渔业4972.01-0.15矿业000制造业968639.101.69电力、天然气和水生产和供应行业12344.982.22建筑业18157.33-2.01运输、仓库和邮政行业3661.480.31信息传输、计算机服务和软件产业4621.870.26批发和零售445117.97-1.03住宿和餐饮行业407216.44-0.39金融业4881.970.68房地产业1010.41-0.03租赁和业务服务1040.42-0.81科学研究、技术服务和地质勘探行业610.250.11水资源管理、环境和公共设施管理行业560.230.11居民服务和其他服务4171.68-2.37教育1960.790.29健康、社会保障和社会福利产业790.320.04文化、体育和娱乐6852.771.09公共管理和社会团体000国际组织000总计24770100四、雇主的需求从雇主的性质来看，股份公司、有限责任公司、私营企业等占主导地位。企业仍然是就业的绝对主体，比重达96.49%。其中私营企业和有限责任公司是增加就业的主要渠道，招聘需求占总需求的23.70%，27.69%。(请参阅表4)表4，按雇主性质分列的需求数量经济类型要求的人数需求比重与上一季度相比发生了变化(人)(%)(%)企业2390196.490.71其中：国内投资企业2061186.231.84国有企业5112.140.76集体企业1270.530.53股份合作企业11254.711.28合资企业860.360.36有限责任公司661727.69-0.7有限公司416117.414.64私营企业566523.700.23其他企业23199.70-5.25香港、澳大利亚、台湾投资企业6742.82-0.69外商投资企业11654.87-0.55自营职业14516.07-0.61事业1000.400.21机关400.16-0.05其他7292.94-0.89总计24770100五、各类职业的供给和需求从各职业的需求情况来看，就业需求主要集中在商业和服务业人力、生产运输设备操作工、专业技术人员上，分别为22.28%、42.93%、24.12%，占总需求的89.33%。需求增长最多的是专业技术人员，比上季度上升了1.9个百分点。从供求现状比较可以看出，专业技术人员、农林牧渔渔业供求生产人员、生产运输设备运营人员及其他人力需求超过求职者人数，职业空缺与求职者的比例大于1。工作负责人和专业技术职务对求职者的能力和专业能力要求很高，但在市场上能找到工作的求职者不多，求职者愿意从事农林牧渔的人员也不多，生产运输设备运营工劳动强度高，工资相对低，因此不能引起更多求职者的关注，因此这些职业的空缺与求职者比例大于1。其他各职业的大型都是就业者比需求者多的状态，工作和求职者的比例都不到1。(请参阅表5)表5，按职业分列的供应和需求数量要求的人数需求比重与上一季度相比发生了变化求职者人数求职比重与上一季度相比发生了变化求职者人数的空缺率与上一季度相比发生了变化(人)(%)(%)(人)(%)(%)(%)(%)单位负责人4721.910.319414.210.440.50-0.07专业技术人员597524.121.9430919.260.971.37-0.24办事员和相关人员8573.460.0313285.94-0.980.64-0.02业务和服务人员551822.28-0.08575325.71-1.720.95-0.13农林牧渔业水资源生产院940.38-0.51870.39-0.581.07-0.15生产和运输设备操作员1063442.93-1.5870538.91-0.861.21-0.27其他12204.93-0.139764.361.511.23-1.12没有要求/2741.221.22/合并计策24770100/22373100/六、求职者的构成从求职者构成来看，新成长的青年，其他失业者仍然是求职的“主力军”。今年第三季度我市人力资源市场求职登记人员22373人总体上比较稳定。其中，新成长、失业青年、其他失业者、学职员的比例分别占全体前三名，分别为44.84%、12.93%和12.69%。(请参阅表6)表6，按求职者类型分列的求职者人数求职者类别求职者人数求职比重与上一季度相比发生了变化(人)(%)(%)新成长的失业青年1003344.849.53其中：大学毕业生659765.75-6.47就业转向失业者11044.93-0.32其他失业者289312.93-1.16行业从业人员17928.01-2.9整理失业者7873.520.96退休人员3941.760.62在校的人284012.69-1.08本市农村人员13676.11-3.78外地人员11635.20-1.88总计22373100七、招聘、申请条件1、性别从对劳动力的需求来看，对求职者的性别需求比率大于男性需求比率，与上季度相比，女性需求比率增加了1.60个百分点。在求职者的性别结构上，女性求职者的比例略高于男性求职者的比例。男性求职者为49.59%，女性求职者为50.41%。女性求职者比例与上季度相比上升了0.75个百分点。从需求和供给方面来看，男性和女性的工作岗位空缺和求职者比例分别为1.10和1.12，两者的劳动需求都处于比劳动供给大的状态，与上一季度相比，男性工作岗位和求职者比例减少了0.23个百分点，女性工作岗位和求职者比例减少了0.21个百分点。(见表7)表7:按性别分类的需求和供应数量城堡劳动供求比较要求的人数需求比重与上一季度相比发生了变化求职者人数求职比重与上一季度相比发生了变化求职者人数的空缺率与上一季度相比发生了变化(人)(%)(%)(人)(%)(%)(船)男性1031241.63-0.391109449.59-0.751.10-0.23女人1070943.231.61127950.410.751.12-0.21没有要求374915.14-1.14/0总计24770100/22373100/2，年龄从雇主的劳动年龄要求来看，本季度的劳动供给仍以青壮年为主。94.98%的就业需求对工人的年龄有要求。16至34岁的工人构成了单位就业需求的主体，占总需求的64.96%。其中，16-24岁工人的需求占26.70%，25-34岁工人的需求占38.26%。从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青年壮年为主体，16-34岁的求职者约占全体求职者的74.03%。其中16至24岁的求职者占40.95%，25至34岁的求职者占33.08%。求职者的年龄构成基本上符合就业要求。从供求现状比较来看，年轻人的就业优势比年龄大的求职者明显，25-44岁年龄段的空缺与求职者的比例超过1。(见表8)表8:按年龄分列的领取人数年龄组劳动供求比较要求的人数需求比重与上一季度相比发生了变化求职者人数求职比重与上一季度