



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/4浅析两大法系之法官制度以英、法为例摘要法官是司法制度中的核心部分。目前普通法系和大陆法系的法官选任与晋升都有着严格的条件与程序,实行“法官精英化”。而让法官成为精英,则要保障法官群体的地位,让他们获得崇高的荣誉,受社会敬仰,并在成为这个群体的成员后珍视自己来自不易的法官身份。因此,研究两大法系的法官制度对构建我国的司法制度有着重要的借鉴意义。关键词法官普通法系大陆法系作为法制运行中的人力基础,法官是司法制度中最核心的部分。由于“考试,通过后就被任命为初级法官。不久就可以成为基层法院的法官。在这以后,他在司法队伍中的升迁取决于他在工作中所显示的能力以及资历,他的薪金的提高则是根据既定的标准。通过其他途径进入司法界的情况极为罕见。大陆法系法官的地位所以同普通法系的法官地位有着很大的差别,其中一个原因就在于大陆法系独特的司法传统。大陆法系司法传统源自罗马。法官并不熟悉法律,权力也很受限制。为了征求法律意见,他们就会转向专家求救,“遵循先例”的原则被拒绝运用。另一个则是立法权同司法权严格分立的原则不允许法官对立法机关制定的法规中有缺陷、互相冲突或者不明确的地方2/4进行解释。这些问题总是留待立法者作权威性的解释。以下具体以法国为例,让我们看看大陆法系法官的情况。在法国,未来的法官必须在大学读完四年考试后,还必须通过政府主持的考试,考试合格者便可以进入设在波尔多的国立法官学院,进行为期31个月的专业培训。培训的内容除8个月的讲课外,其余时间是在企业、行政机关、各种协会、律师事务所等参加实习;之后要在法院的各庭参加实习,要熟悉诉讼的全过程。LOCALHOST然后通过第2次考试,合格者还要进行6个月的分专业培训,即从事民事审判、刑事审判等。要成为法官,除具备以上专业要求外,还要求享有民事权利,品行良好,正确对待法定兵役,身体健康等条件。由于行政法院属于行政系统,故行政法院的法官要从国家行政学院培训的文官中选出,而不是从国家司法系统中选拔。上述严格的专业资格考试和专业培训的要求,使没有任何司法资格的人成为法官的可能性实际上被排除了,保证了法官职业的高度专业化。法国各级法院的法官采取任命制的方式产生。在法国,设有最高司法委员会,它是协助总统实行司法监督的机构。最高司法委员会由共和国总统任主席,司法部长任副主席,司法部长可以代替的共和国总统任主席。其他成员由共和国总统依照法院组织法规定的条件,任命10名委员,其中有5名法官,1名检察官和4名司法系统以外的3/4代表,任期4年,不能连任。最高司法委员会提出关于任命最高法院法官和上诉法院院长的建议案,然后由总统任命。其他法官由司法部长任命,最高司法委员会依照法院组织法规定的条件就司法部长关于任命其他法官的建议案提出意见。法国的法官分为四级,分别为二级、一级二等、一级一等、特级。其中二级法官占60、一级二等法官占20、一级一等占15、特级仅占5。上一级法官一般应从下一级法官中选升,特殊情况也有越级提拔的。法国法官法规定,法官工作5年,最迟8年必须晋升。提拔一个法官的程序同任命一位新法官一样,都要经高等司法委员会审定后,再由司法部长、总理、总统签字,由政府发公报。法国宪法和法院组织法规定,法官实行终身制和退休制,达到一定年龄可以退休,退休后享受全薪待遇。虽然大陆法系的法官和普通法系的法官有很大的区别,但是他们在制度上都能够得到保障,使得他们能够正确的对待自己的职务。从上边的介绍可以看出,法官是社会纠纷的裁判者,身处纠纷漩涡中心的法官,不仅要有深厚的法律素养、丰富的社会经验,还必须有高尚的人格,这样法官才能成为捍卫社会正义的最后防线。这样的法官必定就是社会的精英。而“精英”群体本身就是一个优于“大众”群体的少数优秀者的群体,因而无论是英国、法国还是上面没有4/4提及到的日本、德国等法制先进国家,他们的法官数量都控制在一个相当有限的范围之内,他们的法官选任与晋升都有着严格的条件与程序,而且法官的名额常常是固定的。而要让法官成为精英,就必须保障法官群体的地位,让他们获得崇高的荣誉,受社会敬仰,以吸引社会的精英进入这个群体,并在成为这个群体的成员后珍视自己来自不易的法官身份,克尽职守。可见,各国提高法官群体地位的方法都有共通之处一是保障法官的权力,使之对案件有完全的裁判权并对案件独立负责;二是保障法官的物质需要,使法官获得优厚于常人的物质待遇。总而言之,“少数人的群体”“崇高的地位
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年医院辐射安全与防护培训考核试题(含答案)
- 2025妇产科主治医师考试《妊娠生理》应试题及答案
- 2025年河道修防与防冶工职业技能资格知识考试题与答案
- (2025年)安徽省淮南市中级会计职称经济法预测试题含答案
- 摄影灯光师基础知识培训
- 摄影微单基础知识培训课件
- 土建技术员试题及答案
- 2025海南省出境旅游合同
- 2025原始设备制造商(OEM)采购与销售合同
- 2025汽车销售提成合同
- 2023年全国保密知识竞赛全套复习题库及答案(共460道题)
- (推荐下载)家族性结肠息肉病教学课件
- 《材料成型装备及自动化》课程大纲
- 公文写作高频词库
- 临时用电JSA分析表
- DB33-T1217-2020《屋面工程质量验收检查用表标准》
- 如何提高护士对患者病情掌握的知晓率
- 固定式压力容器年度检查报告
- 塑胶模具术语中英文对照1
- 浅谈南京图书馆新馆空调冷热源方案的选择
- (高清版)建筑楼盖结构振动舒适度技术标准JGJ_T 441-2019
评论
0/150
提交评论