矿山坑口绩效考核管理办法

矿井(坑口)绩效考核管理体系一、目的1.为了充分调动矿井(坑口)全体员工的工作积极性，增强他们的责任感，建立权责明确、奖惩分明的绩效考核体系，提高公司的经营效率和管理水平，促进公司各项生产经营指标和工作任务的顺利完成，特制定本办法。2.本制度适用于集团公司的所有矿山、矿井及其下属人员。二。评估原则1.公平、公正和公开的原则。2.定量评估与定性评估相结合的原则。3.责任和权利一致的原则。4.重点工作考核制度化原则。三。评估基础1、矿井(坑口)年度管理目标责任书。2.公司下达的年度、季度和月度生产经营计划的实际完成情况(以金属吨为单位计算)。3、矿井(坑口月刊，年刊财务报表。四.评估周期1.根据矿井实际结算日期，月考核日期为：(矿井生产，月考核日期为上月1日至31日，依此类推)。2.6月和12月的月度考核为半年，年度考核日期为：半年一次，年度考核，合并考核。V.评估指标矿井(坑口)绩效评价指标采用百分制计算方法。1.评估方法1.1矿山技术部1.1.1矿山开发、探矿和采矿工程设计：40分；其中，工程设计：项，项占50%；数据整理和汇编占总数的33，360%。提交和审查的数据占总数的33，360%。1.1.2矿山开发、探矿和采矿工程技术管理：30分；其中，地质记录：份，占40%；采矿项目管理占30%；方位角占10%，斜率占10%，轨距占10%。1.1.3开采指标：20点，其中：点矿石产量占50%，品位占50%。1.1.4安全指标333610分，其中：分如有重伤或以上事故，该项不得分。如果发生轻伤事故，扣20%(即2分)，直至扣完为止。1.2矿山安全生产科1.2.1矿山开发、探矿和采矿工程任务：30分；其中，掘进：条，占40%；采矿项目管理占40%。电缆、风管、水管、轻轨按10%敷设。沟渠、隧道等文明生产卫生占10%。1.2.2矿业指数：50，其中：矿石产量占50%，品位占50%。1.2.3安全指数：20，其中：如有重伤或以上事故，该项不得分。如果发生轻伤事故，扣20%(即4分)，直至扣完为止。1.3机械和电气维护类1.3.1任务333660，其中：矿山设备和电力完好率为70%，矿山设备和材料规划供应率为20%，矿山设备和材料等软件数据标准化率为10%。1.3.2开采指数：20，其中：矿石产量占70%，品位占30%。1.3.3安全指数：20，其中：如有重伤或以上事故，该项不得分。如果发生轻伤事故，扣20%(即4分)，直至扣完为止。1.4测量等级1.4.1工作任务：80分，其中：分测量的准确性和及时性占60%，采样和制样的标准化占30%，记录等软件数据的标准化占10%。1.4.2采矿指标为：20点，其中：矿石产量占70%，品位占30%。2.详细的评估规则2.1采矿技术科2.1.1矿山开发、探矿和采矿工程设计：40分；其中，工程设计：项，项占50%，20分；数据整理和汇编分别占33、360%和12个百分点。提交和送审的数据占总数的33，360%，占8分。2.1.2矿山开发、探矿工程和采矿工程的技术管理：30分；其中：人地质录井33，360(40%)；12分；采矿项目管理：项占30%，9分；方位角占10%，3分；坡度占10%，扣3分；规格占10%，扣3分。根据隧道工程的实际竣工情况2.2.1矿井开发、探矿和采矿工程任务：30分；以隧道为评估单元，根据每月修建的隧道数量细分每条隧道的实际得分；每个工作区域的总分应作为每个工作区域员工的直接考核依据。2.2.2采矿指标为：50点，分别占铅矿的70%和其他矿石的30%。(1)铅矿石完成指标：35分，其中：矿石产量占50%，17.5分；成绩占50%，得17.5分。(2)其他矿石完成指标为333615分，其中：矿石产量占50%，为7.5分；成绩占50%，得7.5分。2.2.3安全指标为：20分，其中重伤及以上事故扣：分，轻伤事故扣20%(即4分)，直至扣完为止。2.2.4以上三项任务分别打分后的总分作为当月矿井安全生产部门的考核依据。2.3机械和电气维护类2.3.1工作任务333660分，其中矿井设备：分，电气完好率70%，占42分；矿井设备、材料计划供应占20%，扣12分；采矿设备和材料等软件数据标准化占10%，得6分。2.3.2采矿指标为：20，占铅矿的70%，其他占30%。分别打分：铅矿石完成指数：14分，其中：70%矿石已开采，9.8分；等级30%，4.2分。(2)其他矿井完成指数：6分，其中：矿井产量的70%为4.2分；等级30%，1.8分。2.3.3安全指标：20分，其中：如有重伤以上事故，该项不得分；如果发生轻伤事故，将扣除20%(即4分)，直至扣完为止。2.3.4以上三项任务分别打分后的总分作为当月机电类的考核依据。2.4测量类2.4.1任务：80分，其中：70%为测量精度，56分；标准化抽样和制样占20%，得16分；记录等软件数据标准化占10%，扣8分。2.4.2采矿指标：20分，分别占铅矿的70%和其他矿石的30%。铅矿石完成指数：14分，占矿石产量的70%，占9.8分；等级30%，4.2分。(2)其他矿井完成指数：6分，其中：矿井产量的70%为4.2分；等级30%，1.8分。2.4.3以上两项任务分别打分后的总分作为当月测量班的考核依据。六、核算矿井工资和绩效时，要拿出全体员工月工资的50%作为绩效工资，与矿井安全生产指标直接挂钩，具体考核方法如下：1、每月完成全部安全生产指标的100%，按绩效工资的50%计算。矿井绩效工资总额=(矿井当月考核总分为100)矿井绩效工资总额为2，每月完成安全生产指标任务的80%99%，按基本工资计算。3、月度安全生产指标任务低于80%的，按实际得分核算工资。4.安全生产指标任务超额净利润的20%作为奖金奖励矿(坑口)，矿(坑口)负责人根据本单位实际情况进行二次分配。按高、中、员工比例43:3。超级净利润奖金=(年度