新时期发展党员的要求是什么

最新资料欢迎阅读 新时期发展党员的要求是什么 龙源期刊网 .cn 适应新时期要求科学制定和落实发展党员规 划 作者：孙秀玲 来源：办公室业务20xx 年第 07 期 【摘要】科学制定和落实发展党员规划，党组织才能保证发展党员质量，改善党员结构， 更好地做好党员发展工作。本文结合工作实际，探讨新形势下制定和落实发展党员规划的措施 和方法。 【关键词】党组织；党支部；发展党员 一、科学制定发展党员规划 发展党员工作中存在诸多问题。一是发展党员过程中过于求稳，思想保守。二是年轻职工 党员和学生党员偏少。三是缺乏科学地制定和落实发展党员规划和有效机制。根据工作情况， 党委必须科学制定发展党员规划。认真做好扩大入党申请人队伍工作；注重在青年职工和学生 中发展党员，解决党员队伍年龄偏高问题；采取有效措施，使党员队伍结构趋于合理，增加教 学一线年轻党员力量。 二、采取配套措施，全面落实发展党员规划 （一）加强党内教育管理，增强党组织的凝聚力和战斗力。1.加强对党员的教育管理，提 高党员的政治素质。（1）坚持“三会一课”制度，以制度做保证，提高党员执行党的基本路线 的自觉性和坚定性。（2）突出重点，有的放矢地开展“党员作用”大讨论活动，保证民主评议 党员活动深入开展。（3）搞好“创塑”活动。把塑造共产党员形象同开展“党员作用”大讨论结 合起来，使党员自身形象得到提高。2.引导党员增强参政议政意识，提高党员政治地位。首 先，无论单位出台哪些举措，党支部要坚持做到：党员先动员、先讨论、先行动。其次，党委 要坚持思想分析制度。基层党支部要每月向党委反映工作中的难点、热点等问题。培养他们参 政议政的意识。再次，充分发挥党员的民主监督作用，使党员感到自己肩上的责任。3.以活动 为载体，为党员发挥先锋模范作用创造条件。要积极开展党员责任区模范岗位活动，做到月考 核、季讲评、半年一总结。通过开展活动，提高党员的整体形象，增强党员的责任心。同时， 党员与群众开展谈心活动，帮助引导青年职工和学生积极向上，增强党组织的吸引力和凝聚 力，为扩大申请人队伍打下坚实基础。 （二）突出重点，认真做好扩大申请人队伍工作。1.扩大申请人队伍是做好发展党员工作 的基础。工作中，通过发动党员开展谈心活动，激发师生的政治热情，启发引导他们靠拢党组 织。发展党员中，要将重点向青年职工和学生倾斜。还要建立和完善谈话制度、思想汇报等制 度。对入党积极分子的教育培养到位，对具备条件的积极分子及时发展，保护入党积极分子的 龙源期刊网 .cn 积极性，使师生切实体会到党组织的大门一直是敞开的。2.实行党员群众工作制度。为改变一 些党员做群众工作不积极、不主动问题，要在提高党员责任感的同时，制定党员群众工作制， 要求党员主动帮助和教育责任区的思想素质好，工作勤奋，学习刻苦的青年职工和学生，通过 开展“一帮一”活动，有意识地启发和引导他们积极靠拢党组织。3.落实帮教“三熟悉”制度。各 基层党支部把党员帮教对象确定下来后，要求党员做到“三熟悉”：既熟悉帮教对象工作表现及 性格爱好；熟悉其家庭情况和工作学习经历；熟悉思想状况和存在问题。极大地调动党员做好 群众工作的自觉性。 （三）加强对入党积极分子的教育、培养和考察。1.加强对入党积极分子的培养考察。加 强对入党积极分子的培养考察，是保证发展党员质量的重要环节。学院党委要认真做好积极分 子党课培训工作，对他们加强党的基本知识教育，确保培训质量。各党支部经常分析入党积极 分子情况，定期检查党小组的工作，加强指导。有目的地让他们参加一些党内活动。平时向他 们提要求，交任务，让他们在实践中得到锻炼和考验，尽快成熟起来。2.搞好共青团推优工 作。为了确保“推优”质量，各基层团组织定期向党支部汇报状况，党支部专题研究“推优”工 作。党支部要采取“双导师制度”，即指定一名导师负责其专业技能；一名导师负责其政治思 想。这种制度对青年成长极为有利，使他们在专业技能上有所提高，在思想觉悟上进步更快。 （四）坚持标准，严格把关，确保新党员质量。1.严把计划关。每年初对各支部上报的发 展计划，党委认真审核，组织员深入支部了解积极分子表现，并向党委汇报，根据了解的情 况，党委研究后，确定全年的发展计划。党委组织部门定期检查支部发展党员规划落实情况， 进行具体监督指导，把支部完成发展党员计划纳入考核指标。2.严把考察关。组织员要经常深 入支部，通过个别谈话或召开座谈会了解入党积极分子的表现，做到对积极分子的成长情况心 中有数，减少发展工作中的失误。3.严把材料审查关。党委每年举办两次支部书记、支部委员 业务培训，每年搞一次支部书记经验交流会，使组织发展材料得到进一步规范。4.严把质量 关。在组织发展工作中，坚持成熟一个，发展一个的原则，对有争议的和群众不满意的积极分 子坚决不发展，确保发展的党员质量。 参考文献： 1何贵生.新时期入党培训教材，M.中共中央党校出版社，1996（7）. 2范平.新时期党的建设教程，M.中共中央党校出版社，1998（8）. 3李家祥.加强关键环节建设，做好学生党员发展工作，J.支部生活，2004（5）. 如何在新形势下发展党员队伍 在新的历史时期，党的建设面临着许多新问题、新情况，这就对党务 工作人员提出了更高的要求，只有努力提高适应本职岗位所需的政治素质、 能力素质、 知识素养等综合能力， 才能成为一名新时期合格的党务工作者。 最新的党支部工作条例使我在进一步提升自己的基本素质、提高工作水平、 如何加强创新的工作思路等方面都受益匪浅，对当下做好基层党支部工作 有了更深的了解和掌握， 现根据本次培训学习得到的收益， 浅谈心得体会。 习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上指出， “各 级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观， 坚持从巩固党的执政地位的大局 看问题，把抓好党建作为最大的政绩”。党务工作者所做每一项工作，实质 是将统一党员思想、夯实基层堡垒、推进支部发展浇筑到一起，一定程度 上决定着单位高质量发展能否早日实现。也对新时期党务人员提出了新要 求，“要把工作做实，对待工作要始终保持高昂的热情，把各项工作有条不 紊的扎“实”推进。因此，党务工作者在做好本职工作的同时，必须提高精 神站位，时刻将“党”字放在心中。 加强新形势下党员发展和管理工作的几点做法江苏广播电视总台 徐同华按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，着力把各方面先 进分子和优秀人才更多吸收到我们党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素 质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，是党的建设新的伟大工程的基础工程 和党的建设一个十分重要的课题。在党员发展工作中，我们必须结合实际，按照 中共中央政治局 1 月 28 日召开的会议精神，严格坚持标准，加强入党积极分子 培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质 量。着力在一线人员中发展党员，优化党员队伍结构。要加强发展党员工作宏观 指导，制定和落实发展党员规划，保持党员队伍适度规模。遵循“坚持标准、保 证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地加强党员发展和管理工作， 提高发展党员质量。 一、提高认识，加强领导，增强发展党员工作的责任感。 发展党员工作是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是党组织工作的 一项基本职责。多年来，党总支和各支部通过召开会议、开展活动等形式，使广 大党员充分认识到发展党员工作的重要性， 明确发展党员工作是增强党组织活力 和战斗力的一件大事， 关系到党组织作用的发挥。 在近几年来的发展党员工作中， 党总支和各支部本着对党的事业高度负责的精神，认真把好进口关，正确处理好 数量与质量的关系，公正、客观地考察入党积极分子，严格按照党员标准和程序 发展党员，抵制了不正之风。 近几年来， 党总支坚持加强对党员发展工作的领导。各支部在发展党员工作1中， 支部书记亲自抓， 组织委员具体抓， 班子成员协助配合， 全体党员共同参与， 形成了齐抓共管的局面。党总支每年根据党委的要求，做出党员发展计划，定期 或不定期根据情况对发展党员情况进行检查，发现问题及时解决；党支部每年也 认真研究发展党员工作，研究确定本支部的“入党积极分子”和“发展对象”的 情况，做出具体发展计划，经常分析发展党员工作的形势，经常思考发展党员工 作的问题，经常过问发展党员工作的情况，确保发展党员工作健康有序进行。 二、积极探索，抓好培训，提高发展党员工作的水平。 发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员特别是组织委员 素质的高低。 在发展党员过程中， 党总支注意抓好： 一是不断进行党员标准教育。 通过党员标准教育，提高支部成员对新时期党员标准的认识。在具体工作中，坚 持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象进行全面审查，着重对其 政治觉悟、 思想品质和入党动机进行了解，重点是了解发展对象是否能够忠实于 党的事业，是否能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够坚持全心全 意为人民服务的宗旨，是否能够坚决执行党的决议。同时严格发展程序。二是积 极参加党委每次组织的培训。 通过参加党委每年组织党员发展工作业务培训，学 习掌握发展党员工作的程序、 要求和有关党员发展工作的精神等业务知识，针对 新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切 实提高做好新形势下发展党员工作的水平。三是支部书记经常交流情况。在每次 召开的支部书记联席会上， 注意把党员发展工作情况交流列入重要内容，各支部 相互交流经验，寻找差距，探讨发展党员工作的新方法、新思路。近年来，有的 支部认真研究，勇于探索，利用信息技术对党员发展工作进行管理，提高了工作 效益。2三、建章立制，精心操作，严格把好党员发展关。 一是实行发展党员目标制， 把好发展计划关。通过对入党积极分子队伍的考 察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度 发展党员工作计划。近几年来，把培养入党作为组织发展的重点，明确各支部发 展党员要做到“两个优先” ，即：优先发展青年骨干、优先发展在工作中有突出 成绩的优秀员工。针对单位党员数量占员工人数比例较大的情况,平均每年培养 入党积极分确定重点发展对象适当控制数量，注意发展质量。 二是实行发展对象培养教育定人制，把好党员质量关。建立健全入党积极分 子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为单位党的建设的一项重要工作。 实行有条件参加培训做法， 入党积极分子向支部递交了申请书之后，由支部进行 培养，在时间、材料、手续完备情况下，党总支负责考查，每位入党积极分子都 由支部安排 2 名党员负责培养教育。同时对入党积极分子，分期分批组织他们到 省级机关工委和总台直属机关党委举办的培训班进行集中培训， 系统地学习党的 基本理论、 基本知识。 并把参加集中培训做为能否入党的前提之一， 实行 “三不” 制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足 5-7 天不予研究，没有通过 结业考试不予研究，收到了良好效果。在进行理论培训的基础上，还给入党积极 分子压担子，培养他们的党性观念，增强责任感和事业心。 三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨 论通过之后， 报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内 进行公示。公示期一般为 7 天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真 分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不 符合党员条件的发展对象，党支部重新审议，不予发展。近几年来，新发展的党3员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。 四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审 发展党员材料，对审查过程中发现的问题，及时处理，保证了发展党员的质量。 党总支在研究新发展的党员之前，将其入党材料