管理心理学正规教案.doc

第1次课 管理心理学的概念和研究对象 重点和难点：管理的界定 讲授为主 2节课一、 组织与管理的概念（一）组织的概念 关于组织的含义，组织学家、管理学家、人类学家和社会学家给出了许多不同的定义。但总的来说，可以概括为：组织是由两个或两个以上的个体，以一定方式联系在一起，为了达到共同的目标而分工合作，协调一致，具有一定边界的社会实体。在这个定义中包含以下五层意思：（1） 组织是有一定结构的。至少两个人才谈得上组织，而且组织内的人有一定角色划分。（2） 组织内的个体之间存在着相互联系。组织成员之间存在不同层次的分工合作，成员之间需要相互协调。组织的功能就在于协调成员的活动，以实现组织目标。（3） 组织是有一定目标的。这是任何组织产生和存在的最根本原因。（4） 组织是一个社会实体，也就是说，它与其环境既具有相互依赖的共性，又具有相对独立的个性；内部的各个部门和成员之间也同样具有既相互依赖又相对独立的特性。（5） 任何组织与别的组织都有所不同，即组织具有边界。也就是说，任何一个组织，其成员在精神上、行为和作风上，以及其产品或服务等方面都具有不同于其他组织的个体特征。传统的观点着重从组织内部来说明其特征，把组织看成是与外界隔绝的封闭系统。70年代以后，现代管理以系统理论为指导，把组织看成是一个开放的社会技术系统。系统理论是从整体出而不是从局部出发去研究事物的一种理论。“系统”的概念是一个含义极广的概念，大至整个宇宙，小至基本粒子，都可以视为一个系统。所谓社会技术系统是指一个组织是由各子系统构成的完整系统，其中包括目标价值系统、组织结构系统、心理社会系统、技术系统和管理系统等等。在一个组织中，各子系统之间是相互联系、相互影响的，从而构成一个整合的系统。例如，一个组织的目标的改变，会引起其组织机构、技术等方面的相应改变，同时，在人的心理及人与人的关系上也会带来相应的改变。美国心理学家麦格拉斯提出了组织行为系统的模型。从这个模型可以看到，组织中人的行为的发生和发展是三个系统相互影响的结果。这三个系统是：系统A：行为发生的物理技术环境；系统B：行为发生的社会人际环境；系统C：个人系统。这三个系统有时两两相互交叠，有时三个相互交叠。物理技术系统交叠（AB）构成人的行为背景，只有这个背景中，个人才能表现出他的行为。最简单的开放系统包括输入、转化过程以及输出，开放式系统特别强调外部环境的输入。第三种观点是组织的信息加工观，强调组织的加工信息的能力对降低管理决策的不确定性的作用，而在组织信息加工能力方面要通过知识管理(Knowledge Management, KM)来提高。第四种观点是权变和生态的组织观，这种观点强调组织对内环境（如工作技术和过程）、外环境（如信息技术等）的适应。第五种观点是生态组织观的进一步发展，提出了学习型组织的概念，强调学习对于组织生存和发展的意义，并认为适应性学习只是组织学习的第一步适应环境的变化，而创造性学习则远比适应性学习重要。由以上分析可以看出，人们对组织的概定也是动态发展的，这说明了组织本身的复杂性。系统观、信息加工观、权变以及生态观、学习型组织观，对于我们更加深刻地理解组织的特征来说，都是非常重要的。（二）管理的概念管理心理学探讨了管理中人性的一面，它并非是管理的全部内容。在管理科学中，一般把管理定义为：对资源进行计划、组织、领导和控制以快速有效地达到组织目标的过程。其中的资源包括：人、机器、原材料、信息、技术、资本等资产。而管理心理学所说的管理，主要是对人力资源的管理。 我国学者王垒（1992）从管理心理学的角度，把管理定义为：让别人同自己一起工作并通过别人来达到组织目标的过程。管理的实质就是使别人为组织目标而工作。我们认为这一定义是可取的。在这个定义中，可以看到管理有多层含义：1） 管理必然是群体活动。至少有两个人才谈得上管理，管理是一对矛盾，它包含管理者与被管理者两个方面，双方是对立统一地存在于管理活动中的。2） 管理是有目标的，管理的目标就是组织目标。没有目标的管理是盲目的、没有意义的，也是不会有效果的。3） 管理是要使别人和管理者“一起”从事活动。这说明管理者与被管理是一种协作关系，而不是高高在上的权威与服从关系，这是现代管理思想的体现。此外，管理活动也离不开组织，任何管理活动都是在组织中进行的；而组织也需要管理，没有管理，组织就难以生存和发展。组织是管理的对象，管理是组织生存的手段。总之，管理是一个复杂的过程，它包括组织的计划、组织、指挥、协调与控制等过程，而管理的对象也包含多种，如人、机器、原材料、产品、信息、技术、资本等，但人是最重要的管理对象。二、 什么是管理心理学管理心理学(Management Psychology) ,有时又称组织管理心理学(Organization and Management Psychology)，后又进一步发展成为组织行为学（Organizational Behavior, OB），它是心理学知识在组织管理工作实践中应用的结果。是研究组织系统内，个体、群体及结构对组织内人的行为的影响，以理解、预测和管理人类行为，提高组织绩效的一门科学。对管理心理学的研究对象，不同的学者虽然给出的具体定义有所不同，但基本看法却是一致的。例如：组织管理心理学是吸收、运用各相关学科（包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科）的理论、方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段，来协调人-人系统。（王垒，1992）总之，管理心理学是一个研究领域，它探讨个体、群体及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。它是综合运用各种与人的行为有关的知识（包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科），研究各类工作组织中人的工作行为规律，并以此来改善组织的有效性，提高工作绩效的学科。一方面，管理心理学是一门科学，在这一领域不断有新的研究成果和概念发展充实进来；另一方面，它又是一门应用学科，一个组织的成功经验会很快得到推广并传播开来。从这个定义可以看出，管理心理学具有以下特点：（1） 管理心理学要吸收与运用多种相关学科（包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科）的研究成果，用于研究人的心理与行为规律。（2） 管理心理学是一个研究领域。它是一个具有独立知识和技能的领域。它并是研究人的一切心理与行为，而只是研究在组织中，人的工作行为的决定因素，包括个体、群体、组织和领导。（3） 管理心理学的研究对象是组织中人的心理与行为规律，这一定的组织包括：工厂、企业、商店、机关、学校、医院、军队等所有的组织。（4） 管理心理学把研究个体、群体、组织和领导的心理和行为规律运用于组织实践中，以使组织的工作更有效。它关心人们在组织中做什么，这种行为如何影响组织的绩效，它强调的是与工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效和管理有关的行为。更具体地说，管理心理要研究两个方面的问题：一是要研究工作组织对其成员工作行为的影响，如工作组织对成员观察事物的方法，工作态度和行为方式的影响；另一方面要研究工作组织成员的行为方式及其绩效对整个组织工作效率和绩效的影响。三、 管理心理学的性质及其与相关学科的关系管理心理学是一门多学科、多层次的、交叉性的边缘学科。是行为科学在管理领域的应用。1、组织行为学与行为科学的关系行为科学的名称最早出现在美国，1949年在美国芝加哥召开的一次有自然科学家和社会科学家参加的讨论会上，第一次提出行为科学的名称。1953年，美国福特基金会召集各大学的科学家开会，在这次会议上才正式肯定了行为科学这个名称。1956年美国行为科学月刊正式发行。行为科学是由心理学、社会学、社会心理学、人类学以及一切与研究行为有关的学科组成的学科群，它研究人的行为规律，以控制并预测行为，并为实现政治的、经济的、文化的目的服务。行为科学是一门综合性学科，解剖学、生理学、经济学、语言学、精神病学甚至药物学等都在不同程度上与人的行为有关，其中居于行为科学核心地位的是心理学、社会学、人类学和社会心理学这四门学科。心理学是研究个体心理或个体行为的科学；社会学是用科学方法研究社会行为的学科。其研究重点是各种社团、组织机构的社会行为；它的基本分析单元是各种社团、组织、机构、群体及其规范和角色。人类学可以划分为体质人类学和文化人类学，文化人类学与行为科学有着密切的关系。文化人类学研究人类文化的起源、演化和发展，以及不同时代和不同地理环境的人类文化结构和功能，从行为科学角度看，文化人类学要研究在一定文化影响下，人们后天习得的行为，反之，人们已习得的行为也会影响社会、组织、群体文化的发展。而社会心理学是介于心理学与社会学之间的一门学科，它研究在社会环境和他人影响下，个体和群体的社会心理和社会行为规律。行为科学是以心理学、社会学、人类学和社会心理学四门学科为核心，并吸收其他有关行为研究的知识而形成的一个学科群。行为科学是研究人的行为规律，以预测和控制人的行为的学科群，它有广泛的应用领域，如政治、经济和文化等各领域，从应用的角度来看，行为科学有许多分支学科，如政治行为学、教学行为学、医学行为学（研究医生行为和患者行为的规律）、消费者行为学、犯罪行为学等，而组织行为学则是行为科学在管理领域的一个分支学科。从广义上说，组织行为学是行为科学在管理领域的应用，两者之间是一种包含与被包含的关系。从狭义来说，行为科学就是指管理心理学（或组织行为学）。2、管理心理学与相关学科的关系管理心理学与组织理论、组织发展、人力资源管理之间的关系非常密切，如图2所示，管理心理学倾向于从微观水平上分析、理解和解释组织内个体和群体的行为规律，通过采用公认的科学研究方法来积累知识，验证理论。组织理论则倾向于比管理心理学更为宏观，主要关心组织的结构和设计。组织发展则往往比管理心理学更宏观，更具应用取向。而人力资源管理比管理心理学更具应用取向，它是组织实践的内容之一。理论的组织理论(Organizational Theory,OT)管理心理学 (Management Psychology)组织发展(Organizational Development)人力资源管理(Human Resources Management)应用的 宏观的 微观的 管理心理学与相关学科的关系四、管理心理学研究的主要内容总论讨论管理心理学的一般问题，如绪论（讨论研究对象、性质等）、管理心理学的产生与发展、管理者的职能及其应具备的技能、管理心理学的研究方法、管理的人性假设理论等。个体心理过程讨论个体的心理过程的规律，如知觉与归因、人格与态度、能力与学习、需要动机与激励等。群体动力过程讨论群体行为的规律，如群体行为与团队管理、沟通、权力与政治、决策、领导过程等。组织过程讨论组织动力过程的规律，如工作设计与组织设计、组织文化、组织变革和组织发展等。主要参考文献：1. 管理心理学（第九版），弗雷德.鲁森斯，人民邮电出版社，2003年8第1版；2. 管理心理学（第七版），斯蒂芬.罗宾斯，中国人民大学出版社，1997年12月第1版；3. 管理心理学（第九版），D.赫尔雷格尔、J.W.斯洛克姆、R.W.伍德曼著，华东师范大学出版社，2001年3月第1版；4. 中国人民大学工商管理（MBA）教学案例管理心理学卷，李剑锋主编，中国人民大学出版社，1999年7月第1版；5. 管理心理学，孙彤编著，中国人民大学出版社，1992年版；课后反思：第2次课 中国传统管理思想重点和难点：中国传统管理思想的要点 讲授为主 2节课一、中国传统管理思想形成的社会文化背景 一提起管理理论的历史，人们自然地会想到亚当；斯密(AdamSmith，17231790)，罗伯特欧文(RobertOwen，1771一1858)，弗里得里克泰罗(FrederickWinslowTaylor，1856一1915)，亨利法约尔(HenriFayol，18841925)等等许多先驱者的名字，而对中国的传统管理思想却知之甚少。似乎人类的管理实践和管理理论是从18世纪才开始的，并且只有西方才是管理思想的发源地。其实，管理的实践和理论是与各个民族的文明史和各个国家的社会文化背景相联系的。各个国家和民族对管理学的发展都具有各自的贡献和价值，西方中心论完全不符合人类历史发展的事实。 中国是世界上历史最悠久的文明古国之一。早在五千年前，中国已经有了人类社会最古老的组织部落和王国，有了部落的领袖和帝王，因而也就有了管理。到了公元前约l?世纪的商，周时代，中国已形成了组织严密的奴隶制和封建制的国家组织，出现了从中央到地方，高度集权、等级森严的金字塔形的权力结构。中国自古就是世界上人口最多，幅员最大的国家之一。早在公元前200多年，秦朝就形成了与现代中国国土相近的统一国家。在以后两千多年漫长的历史中，中国曾经发生过无数次战争和多次外国入侵，经历了数百次改朝换代，虽然也曾有过短暂的分裂，但历代统治者都能对如此辽阔的疆土和众多的人口进行着有效的控制和管理。历代统治者的功过是非应当由历史学家去研究和评述。但从管理学的角度来看，历史也给我们留下了有关管理国家规则，固政权、统帅军队、组织战争、治理经济、发展生产、安定社会等方面极为丰富的经验和理论，其中也包含着许多至今仍闪耀着光辉的管理思想。中国有许多世界历史上的伟大工程。长城就是其中最令人赞叹不已的例子。早在春秋战国时(公元前七世纪)，各国为了互相防范，在形势险要的地方开始修筑长城，后来经过秦朝、明朝历代修缮，于明朝万历年间(1573年)终于形成了西起嘉峪关，东至山海关，总长约六千七百多公里，连为一体的万里长城。这一工程历时两千多年，投入的劳动力达数百万人，动用的土石方如筑成一条一米高一米宽的墙可以绕地球135圈。筑城所用的砖都按统一规格由全国各地烧制后运送到工地。为了监督检查制砖的责任和 质量，每块砖上都刻有制造州府县及制造者的名字。要完成如此浩大的工程，在科学技术尚不发达的当时，其计划、组织、领导、控制等管理活动的复杂程度是现代人难以想像的。中国在其漫长历史中，所经历战争之多，规模之大，也是世界各国所少有的。早在春秋战国时，就经常发生投入几十万军队的大战役。战争给人类带来了死亡和灾难，摧毁了人类的文明和良知。但战争也推动了如何治理军队，如何带兵作战的军事思想的发展，产生了许多不朽的军事著作。孙子兵法就是其中最著名的代表作，著作中所阐述的“为将之道”、“用人之道”、“用兵之道”，以及在各种极其错综复杂环境中为了取胜所采用的各种战略、策略，堪称是人类智慧的结晶。对我们今天的各项管理工作，特别是对处于激烈竞争中的企业，都有着极其现实的参考价值。在竞争的时代，企业如何运用自己有限的资源，由小变大，由弱变强?现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业怎样才能积聚人才，团结人才，充分发挥人才的长处?企业在不同的情况下应当怎样去对付众多的竞争者，怎样才能不断扩大自己的市场?顺利时可能潜伏着何种危机，挫折时可能孕育着何种希望?这些不朽的名著将会告诉我们一个组织怎样才能从失败走向成功，从胜利走向胜利。中国的儒家思想是中国传统文化的主流。儒家思想的特点是着重于对人类精神文明的研究。中国历代的思想家，从孔子、孟子、庄子、墨子、管子等诸子百家起，他们在浩如烟海的著作中，反复论述的基本主题就是人的本性以及人们之间的社会关系。他们提出“三纲”，即“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”作为处理君臣、父子、夫妻之间相互关系的道德规范。提出“五常”，即“仁、义、礼、智、信”，作为处理个人和国家、社会、家庭及其他人之间相互关系的行为准则。儒家思想在中国封建社会形成长达数千年的超稳定组织的过程中起了极其重要的作用。对于中国的传统文化，既不应全盘否定，陷入虚无主义的泥潭，也不能全部继承，走上国粹主义的道路。而应批判地继承，去其糟粕，取其精华，结合时代的发展，古为今用，使中华文化永葆美妙的青春。中国的儒家思想实际上不仅在中国有着深远的影响，并且至少早在一千多年前的唐朝就已越出国界，传播到了日本、朝鲜和东南亚各国，成为世界东方文化的渊源之一。在近一百年来特别是最近三十年间，许多东南亚国家和地区如日本、韩国、泰国、新加坡，中国香港和中国台湾等都相继走上了现代化的道路，社会经济得到了高度发展，企业管理也达到了世界先进水平。他们都没有走否定儒家思想为核心的东方文化，实行全盘西化的道路。而恰恰是在吸收东西方文化中有益的东西与本国实际和传统文化相结合的方面取得了成功，他们成功地把儒家思想中最核心的家庭观引进了企业，把“企业大家庭”作为企业组织的理想目标，把对君和父的忠诚心用于建立企业中上下级关系的楷模，把“仁、义、礼、智、信”作为塑造企业文化的精髓，形成了与西方企业文化截然不同的特色。任何管理思想都是根植于一定的社会文化土壤之中的。而一定的社会文化又都割不断与历史传统的联系，并且总是在继承中发展，在发展中继承。只有这样，才能形成适合本国国情的特色，才能具有强大的生命力。所以，我们在研究现代管理思想的时候，不能不首先研究中国传统的管理思想。二、中国传统管理思想要点中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等方面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。这两方面的学问极其浩瀚，作为管理的指导思想和主要原则，可以概括为如下一些要点。 (一)顺“道” 中国历史上的“道”有多种含义，属于主观范畴的“道”，是指治国的理论，属于客观范畴的“道”，是指客观经济规律，又称为“则”、“常”。这里用的是后一含义，指管理要顺应客观规律。管子认为自然界和社会都有自身的运动规律，“天不变其常，地不易其则，春秋冬夏，不更其节。”(管子形势)社会活动，如从事农业生产，人事、财用、货币，治理农村和城市，都有“轨”可循，“不通于轨数而欲为国，不可。”(管子山国轨)人们要取得自己行为的成功，必须顺乎万物之“轨”，万物按自身之“轨”运行，对于人毫不讲情面，“万物之于人也，无私近也，无私远也”，你的行为顺乎它，它必“助之”，你的事业就会“有其功”，“虽小必大”；反之，你如逆它，它对你也必“违之”，你必“怀其凶”，“虽成必败”，“不叫复振也”(管子形势)。司马迁把社会经济活动视为由各个个人为了满足自身的欲望而进行的自然过程，在社会商品交换中，价格贵贱的变化，也是受客观规律自然检验的。他写道“贱之征贵，贵之征贱”，人们为求自身利益，“以得所欲”，“任其张，竭其力”，“各劝其业，乐其表，若水之趋下，日夜无休时，不召而民自来，不求而民出之，岂非道之所符，而自然之验邪?”对于社会自发的经济活动，他认为国家应顺其自然，少加干预，“故善者因之”，顺应客观规律，符合其“道”，乃治国之善政(史记货殖列传)。 “顺道”，或者“守常”、“守则”、“循轨”，是中国传统管理活动的重要指导思想。 (二)重人 “重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。 得民是治国之本，欲得民必先为民谋利。先秦儒家提倡“行仁德之政”，“因民之所利而利之”(论语尧日)，“修文德以来之”(论语季氏)，使“天下之民归心”，“近者悦，远者来”(论语尧曰)，“天下大悦而将归已。”(孟子离娄上)管子说：“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”，国家必须“令顺民心”，“从民所欲，去民所恶”，乃为“政之宝”(管子牧民)。西汉贾谊说：“闻之于政也，民无不为本也。国以为本，君以为本，吏以为本”，“国家的安危存亡兴坏，定之于民；君之威侮、昏明，强弱，系之于民；吏之贵贱，贤不肖，能不能，辨之于民；战争的胜败，亦以能否得民之力以为准。”(新书大政上)这些思想历代都有，逐步成为管理国家的准则。 得人才是得人的核心。要得人才，先得民心，众心所归，方能群才荟萃，故管子把从事变革事业，注重经济建设，为人民办实事，视为聚拢优秀人才的先决条件，叫做“德以合人”，“人以德使”（管子五辅、枢言篇)。我国素有“求贤若渴”一说，表示对人才的重视。能否得贤能夕助，关系到国家的兴衰和事业的成败。“得贤人，国无不安；失贤人，国无不危”(吕氏春秋求人)。诸葛亮总结汉的历史经验说：“亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉之所以倾颓也”(前出师表)。晏子春秋则把对人才“贤而不知”、“知而不用”、“用而不任”视为国家的“三不祥”，其害无穷。在治生学方面，我国也有重视人才的传统。司马迁提倡“能巧致富”，他说：“巧者有余，拙者不足”，“能者辐辏，不肖者瓦解”(史记货殖列传)。唐代陆贽说：“夫财之所生必因人力，工而能勤则丰富，拙而兼惰则篓空”(陆宣公集均节财税恤百姓第一条)。西晋的傅玄说：“夫裁径尺之帛，形方寸之木，不任左右，必求良工”。(傅子授职篇)凡能工巧匠，或对生产建设有重大贡献者，如春秋时发明木作工具的鲁班，战国时修建都江堰的李冰父子，修建郑国渠的郑国，汉代发明二牛耦耕法和三脚条播器(三脚耧)的赵过，发明和改进炼铁鼓风器(水排)的后汉的杜诗和韩暨，对发展纺织技术有重大贡献的元代黄道婆等人，都传颂千古，流芳百世，为人典范。管子一篇国情普查提纲(问)中列专项调查国内的生产能手，树立“人率”，进行表彰。司马迁货殖列传记载，齐国的“奴虏”，即下等人，人皆贱之，惟刀间独具慧眼，赏识。这些人的才能，收取重用，“尽其力”，“使之逐渔盐商贾之利”，“终得其力，起富数千万”，发了大财。 (三)人和 人和中的“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。村冶国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。故我国历来把天时、地利、人和当作事业成功的三要素。孔子说：“礼之用，和为贵”（论语学而)。管子说：“上下不和，虽安必危”(管子形势)。”上下和同”，“和协辑睦”(管子五辅)，是事业成功的关键。战国时赵国的将相和故事，妇孺皆知，被传颂为从大局出发讲团结的典范。求和的关键在于当权者，只有当权者严于律己，严禁宗派，不任私人，公正无私，才能团结大多数。管子提出“无私者容众”，要求君主切不可有“独举”、“约束”、“结纽”这些宗派行为，不可“以爵禄私有爱”，要严禁“党而成群者”(管子五辅、法法等篇)。李觏说国家的统治者必须“无偏无党”，“循公而灭私”，“天子无私人”，从国家机构中清除那些嫉贤妒能，钻营利禄，大搞宗派，戕害民生的“恶吏”，以改善官民关系。唐太宗是个讲团结的君主，他不仅重用拥护自己的人，而且重用反对过自己的人，他救下了曾反对其父李渊的李靖，委以重任。魏徵曾力劝李建成除掉李世民，太宗就位后不计前嫌，照样重用，且平时能“从谏如流”，“爱谏诤”，思己短，知己过，使群臣乐于献策，齐心治国。正因为唐太宗广泛团结人才，形成一个效能很高的人才群体结构，贞观之治才有了组织上的保证。近代成功的企业家也都注重人和，创办申新纱厂的大企业家荣德生治厂以“大学之明德，中庸之明诚”对待属下，“管人不严，以德服人”，“使其对工作不生心，存意外”，“自治有效”。他说用人“必先正心诚意，实事求是，庶几有成。若一味惟利是图，小人在位，不自勤俭，奢侈无度，用人不当，则有业等于无业也”(荣德生：乐农先生自订行年纪事续编)。刘国钧办大成纺织染公司，以“忠信笃敬”为厂训。宋柒卿在公司悬挂孔子名言“己所勿欲，勿施于人”作厂训，他说“你愿人怎样待你，你就先怎样待人”。这些皆反映从自我管理入手实现人和，从而达到系统管理以协力推进事业的管理思想。(四)守信 治国要守信，办企业要把诚信放在第一位。办一切事业都要守信。信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证。 孔子说：“君子信而后劳其民”(论语尧曰)。他对弟子注重“四教：文、行、忠、信”(论语述而)。治理国家，言而无信，政笛多变，出尔反尔，从来是大忌。故管子十分强调取信于民，提山国家行政应遵循一条重要原则：“不行不可复”。人们只能被欺骗一次，第二次就不信你了，“不行不可复”者，“不欺其民也”。“言而不可复者，君不言也；行而不可再者，君不行也。凡言而不可复，行而不可再者，有国者之大禁也。”(管子形势)治生亦然。商品质量、价格、交货期，以至借贷往来，都要讲究一个“信”字。我国从来有提倡“诚工”、“诚贾”的传统，商而不诚，苟取一时，终致瓦解，成功的商人多是商业信誉度高的人。明代徽商唐祁，其父曾借某人钱，对方借据丢失，唐祁照付父债，后来有人拣得借据，向唐祁讨债，他又照付。别人嘲笑他傻，他说：“前者实有是事，而后卷则真也。”(安徽通志196卷)徽州另有一商人翁生，经商“巧而不贼”，取得社会的信任，“人莫不以为诚而任之”，“虽不矜于利，而贾大进，家用益富”(王遵岩文集黄梅原传)，可见守信是进财之道。 (五)利器 生产要有工具，打仗要有兵器，中国历来有利器的传统。孔子说：“工欲善其事，必先利其器。”(论语卫灵公)吕氏春秋任地篇说，使用利器可达到“其用日半，其功可使倍”的效果。中国古代的四大发明(纸、印刷术、指南针、火药)及其推广，极大地推动了社会经济、文化和世界文明的发展，并使“利器说”成为中国管理思想的重要内容。历史上许多重大发明，如西汉出现的新式粮食加工机械水碓，“役水而舂，其利百倍”。东汉和三国时出现的新式炼铁鼓风器水排，大大提高了铁的质量，从而提高工具和兵器的质量，这些都是在当时政府官员的主持下发明和推广的。明清时代在长江下游乃至全国先后推广松江地区先进纺车和纺技，也多是由地方官员出面相邀和主持，说明利器思想已引起当时国家管理机构的重视。 及至近代，一再出现机器兴邦说。如郑观应主张维护民族独立要靠“商战”，商战必赖机器，机器生产，“工省价廉”，“精巧绝伦”，可与外货竞争，因此必须自制各种机器。魏源提出“师夷长技以制夷”的口号。孙中山实业救国的核心是技术革命，实现现代化，“用机器去制造货物，把国家变成富庶”，争取驾乎英美日之上。可见，“利器说”贯乎古今，成为兴邦立业的重要思想。 (六)求实 实事求是，办事从实际出发，是思想方法和行为的准则。儒家提出“守正”原则，看问题不要偏激，办事不要过头，也不要不及，“过犹不及”，过了头超越客观形势，犯冒进错误；不及于形势又错过时机，流于保守。两种偏向都会坏事，应该防止。 管子提出“量力”原则和“时空”原则。凡事量力而行，“动必量力，举必量技”，“不为不可成，不求不可得”。指挥作战，要知道自己兵力，装备的承受能力，“量力而知攻”，“不知任，不知器，不可”。切不可不顾主观条件的“妄行”，“强进”，“妄行则群卒困，强进则锐士挫”。(管子牧民、霸言、形势解等篇)用人也应注意因材施用，扬其所长，避其所短。不可求全责备，“毋与不可，毋强不能”。 “时空”原则就是办事要注意时间(时机)和地点等客观条件。 “事以时举”，“动静”、“开阖”、“取予”“必因于时也，时而动，不时而静”(管子宙合)。治国和治生，不顾时间的变化，用老一套的办法，不注意“视时而立仪”(管子国准)，“审时以举事”(管 子五辅)，必然招致失败。空间不同，政策措施也应有异，不可将一套办法到处运用，治家、治乡(农村)、治国(城市)各有特殊性，“以家为乡，乡不可为也；以乡为国，国不可为也；以国为天下，天下不可为也”(管子牧民)。韩非说：“圣人不期修古，不法常可，论世之事，因为之备。事异则备变”。他以守株待兔的故事，告诫治理国家者不可是“守株之类也”。这是一切管理者都应引以为戒的。 (七)对策 我国有一句名言：“夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外。”（史记高祖本纪)说明在治军、治国、治生等一切竞争和对抗的活动中，都必须统筹谋划，正确研究对策，以智取胜。研究对策有两个要点：一是预测，二是运筹。有备无患，预则成，不预则废。孙子认为：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”管子主张“以备待时”，“事无备则废”(管子霸言)。治国必须有预见性，备患于无形，“唯有道者能备患于无形也”(管子牧民)。范蠡认为经商要有预见性，经商和打仗一样，“知斗则修备”，要善于“时断”和“智断”，比如要预测年景变化的规律，推知粮食供求变化趋势，及时决断收购和发售。他提出“旱则资舟，水则资车”的“待乏”原则。要观察市场物价变动，按“贵上极则反贱，贱下极则反贵”的规律，采取“贵出如粪土”，“贱取如珠玉”的购销决策(史记货殖列传)。中国古代有许多系统运筹成功的实例。战国时期，田忌和齐王赛马屡败，后来他按照谋士的筹划，按马力的强弱，以己之下马对彼之上马，己之上马对彼之中马，己之中马对彼之下马，结果二胜一负，转败为胜。宋朝丁谓奉命修复焚毁的皇宫，需从远处运土和建材，他挖开大路取土，引水成河，船运各种建材，宫室修好后又以建筑垃圾填河恢复道路。一项正确决策使取土、运料、处理垃圾结合起来，“一举而三役济，计省贯以亿万计”(补笔卷二)。在军事上通过运筹对策，以计谋取胜者更是不胜枚举。历史上的著名战役，如三国时代孙权、刘备对曹操的赤壁之战，诸葛亮的空城计，孙膑的“减灶骄敌”，都是运用战略策略以弱胜强的典范。 (八)节俭 我国理财和治生，历来提倡开源节流，崇俭拙奢，勤俭建国，勤俭持家。节用思想源于孔子和墨子，孔子主张“节用而爱人，使民以时”(论语述而)。墨子说：“其财用节，其自养俭，民富国治。”(墨子节用上)荀子说：“臣下职，莫游食，务本节用财无极，”(荀子成相)“强本(生产)而节用，则天不能贫，本荒而用侈，则天不能使之富。”(荀子天论)陆贽说：“桀用天下而不足，汤用七十里而有余，是乃用之盈虚，在节与不节耳。不节则虽盈乃竭，能节则虽虚必盈。”(陆宣公文集卷二二)纵观历史，凡国用有度，为政清廉，不伤财害民，则会国泰民安。反之，凡国用无度，荒淫奢费，横征暴敛，必滋生贪官污吏，戕害民生，招致天下大乱。这是中国国家管理历史提供的一条真理。 在治生方面，节俭则是企业家致富的要素。司马迁说：“薄饮食，忍嗜欲，节衣服”，“纤啬筋力，治生之正道也”。(史记货殖列传)汉初有个经营农业的任氏，一反当时“富人争奢侈”之风气，力行“家约”，“折节为俭”，以致“富者数世”，成为闾里的表率，受人赞颂。(史记货殖列传)近代中国的企业家也多有勤俭治厂的经验，创办南通大生纱厂的张謇在办厂时去上海联系业务，曾在街头卖字以解决盘缠所需，节约经费。在他的带动下，全厂上下力求节俭。张謇说：“通厂之利，人皆知为地势使然，然开办之初始竭蹶艰维，而上下同心力求撙节，其开办之省亦中外各厂所无。”(实业文钞卷一) (九)法治 我国的法治思想起源于先秦法家和管子，后来逐渐演变成一整套法制体系，包括田土法制，财税法制，军事法制，人才法制，行政管理法制，市场法制等等。韩非在论证法治优于人治时，举传说中舜的例子，舜事必躬亲，亲自解决民间的田界纠纷和捕鱼纠纷，花了三年时间纠正三个错误。韩非说这个办法不可取，“舜有尽，寿有尽，天下过无已者。以有尽逐无已，所止者寡矣。”如果制定法规公之于众，违者以法纠正，治理国家就方便了。他还主张法应有公开性和平等性，即实行“明法”、“一法”原则。“明法”，就是著之于版图，布之于百姓，”使全国皆知。“一法”，即人人都得守法，在法律面前人人平等，“刑过不避大臣，赏善不遗匹夫，”各级政R官员不能游离法外，“能去私曲就公法者，民安而国治”(韩非子有度)。主要参考文献：6. 管理心理学（第九版），弗雷德.鲁森斯，人民邮电出版社，2003年8第1版；7. 管理心理学（第七版），斯蒂芬.罗宾斯，中国人民大学出版社，1997年12月第1版；8. 管理心理学（第九版），D.赫尔雷格尔、J.W.斯洛克姆、R.W.伍德曼著，华东师范大学出版社，2001年3月第1版；9. 中国人民大学工商管理（MBA）教学案例管理心理学卷，李剑锋主编，中国人民大学出版社，1999年7月第1版；10. 管理心理学，孙彤编著，中国人民大学出版社，1992年版；课后反思：第3次课 西方传统管理思重点和难点：西方管理思想的线索 讲授为主 2节课在人类历史上，自从有了有组织的活动，就有了管理活动。管理活动的出现促使一些人对这种活动加以研究和探索。经过长期的积累和总结，对管理活动有了初步的认识和见解，从而开始形成一些朴素、零散的管理思想。随着社会的发展，科学技术的进步，一些人又对管理思想加以提炼和概括，找出管理中带有规律性的东西，并将其作为一种假设，结合科学技术的发展，在管理活动中进行检验，继而对检验结果加以分析研究，从中找出属于管理活动普遍原理的东西。这些原理经过抽象和综合就形成了管理理论。这些理论又被应用于管理活动，指导管理活动的进行，同时对这些理论进行实践检验。这就是管理理论的形成过程，从中我们可以看出管理活动(或管理实践)、管理思想和管理理论这三者之间的关系：管理活动是管理思想的根基，管理思想来自管理活动中的经验；管理思想是管理理论的源泉，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，管理理论本身是管理思想，只不过是较成熟、系统化程度较高的管理思想，但并非所有管理思想都是管理理论；管理理论对管理活动有指导意义同时又要经受得住管理活动的检验。管理活动是一种历史范畴，是与一定历史条件下人类的生产实践相联系的。因此，管理思想与理论的形成和发展与时代特征密切相关。根据信息流动方式、人和物流动方式、生产方式和国际政治经济关系，我们把工业化开始迄今分为工业化初期、工业化中期、工业化后期和后工业化时期(新经济初期)四个历史时代。每个时代的特征、主要管理理论及其代表人物和著作见表2.1。表21 管理思想与理论的演化与时代背景 时 间时代 时代特征 主要管理理论 代表人物和著作18世纪60年代至19世纪末工业化初期电报、电话、信件、 单据；铁路、马车、轮船；蒸汽机、机械殖民地统治(英国成为日不落帝国)工厂代替作坊劳动分工能够 提高生产率亚当斯密国富论) (1776)查里巴贝奇(论机 器和制造业的经济) (1832) ；20世纪初至1950年代工业化中期电话、电报、信件、单据；汽车、铁路、轮船、飞机；电气化、机械化、流水线生产殖民地纷纷独立，殖民体系瓦解(经历两次世界大战)科学管理一般行政管理行为管理定量管理泰罗科学管理理论) (1911)法约尔(工业管理与一般管理(1916)梅奥工业文明中人的问题)(1933)麦格雷戈企业的人性面(1960)统计学、运筹学等1960年代至1980年代工业化后期计算机网络、传真、电话、电视；飞机、高速公路、高速铁路、轮船；电子化、自动化冷战时期(美苏两大阵营对峙)过程管理系统管理权变管理精益生产全面质量管理大规模定制哈罗德孔茨管理 丛林(1965)系统管理学会经营 系统(1975)弗雷德菲德勒的权 变理论大田耐一丰田的生： 产系统(1978)威廉大内Z理论) (1980)1990年代后工业化时期光缆及国际互联 网；高速大型飞机、高速公路、高速铁路；世界级制造系统苏联解体冷战结束，知识经济蓬勃发展，全球经济一体化。公司再造 ERP虚拟组织核心能力理论学习型组织迈克尔哈默(公司 再造(1994) 威廉戴维陶，麦克马隆(虚拟企业(1992)普瑞斯，戈德曼，内格尔敏捷竞争者与虚拟组织(1995)彼得圣吉第五项小修炼(1994) 一、西方早期管理思想的产生 西方文化起源于希腊、罗马、埃及、巴比伦等文明古国，他们在公元前六世纪左右即建立了高度发达的奴隶制国家，在文化、艺术。哲学、数学、物理学、天文学、建筑等方面都对人类作出了辉煌的贡献。埃及金字塔、罗马水道、巴比伦“空中花园”等伟大的古代建筑工程堪与中国的长城并列为世界奇观。这些古国在国家管理、生产管理、军事、法律等方面也都曾有过许多光辉的实践。公元三世纪后，随着奴隶制的衰落和基督教的兴起，这些古文化逐渐被基督教文化所取代。在基督教圣经中所包含的伦理观念和管理思想，对以后西方封建社会的管理实践起着指导性的作用。 随着资本主义的发展和工厂制度的形成，旧的基督教教义与资本主义精神发生了冲突，于是产生了基督教新教的兴起。在基督教新教教义的鼓励下，经商和管理日益得到社会的重视，有愈来愈多的人来研究社会实践中的经济与管理问题。其中，最早对经济管理思想进行系统论述的学者，首推英国经济学家亚当斯密。他在1776年(当时正值英国的工场手工业开始向机器工业过渡时期)出版了国民财富的性质和原因研究一书，系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。 斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活日用必需品的源泉是本国人民每年的劳动。这些日用必需品供应情况的好坏，决定于两个因素：一是这个国家的人民的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低；二是从事有用劳动的人数和从事无用劳动人数的比例。他同时还提出，劳动创造的价值是工资和利润的源泉，并经过分析得出了工资越低，利润就越高，工资越高，利润就会降低的结论。这就揭示出了资本主义经营管理的本质。 斯密在分析增进“劳动生产力”的因素时，特别强调了分工的作用。他对比了一些工艺和一些手工制造业实行分工前后的变化，对比了易于分工的制造业和当时不易分工的农业的情况，说明分工可以提高劳动生产率。他认为，分工的益处主要是： 1劳动分工可以使工人重复完成单项操作，从而提高劳动熟练程度，提高劳动效率。 2劳动分工可以减少由于变换工作而损失的时间。 3劳动分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于创造新工具和改进设备。 他的上述分析和主张，不仅符合当时生产发展的需要，而且也成了以后企业管理理论中的一条重要原理。 斯密在研究经济现象时，提出了一个重要的论点：经济现象是基于具有利己主义目的的人们的活动所产生的。他认为，人们在经济行为中，追求的完全是私人的利益。但是，每个人的利益又为其他人的利益所限制。这就迫使每个人必须顾及其他人的利益。由此，就产生了相互的共同利益，进而产生和发展了社会利益。社会利益正是以个人利益为基础的。斯密曾经这样来描述人们之间的相互关系：“人类几乎随时随地都需要同胞的协助，但只想依赖他人的恩惠，那是肯定不行的”。“他如果能够刺激他们的利己心，使他们有利于他，并告诉他们，为他做事对他们自己也有利，他要达到目的就容易多了”。这种认为人都要追求自己的经济利益的“经济人”观点，正是以“看不见的手”为标志的资本主义生产关系的反映。 在斯密之后，另一位英国人查理巴贝奇(CharlesBabbage，17921871)，发展了斯密的论点，提出了许多关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇原来是一名数学家，后来对制造业发生了兴趣。1832年，他在论机器和制造业的经济一书中，概述了他的思想。巴贝奇赞同斯密的劳动分工能提高劳动效率的论点，但认为斯密忽略了分工可以减少支付工资这一好处。巴贝奇对制针(普通直针)业作了典型调查。把制针业的生产过程划分为七个基本操作工序，并按工序的复杂程度和劳动强度雇佣不同的工人，支付不同的工资。如果不实行分工，整个制造过程由一个人完成，那就要求每个工人都有全面的技艺，都能完成制造过程中技巧性强的工序，同时又有足够的体力来完成繁重的操作。工厂主必须按照全部工序中技术要求最高、体力要求最强的标准来支付工资。由此，巴贝奇提出了“边际熟练”原则，即对技术水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。 在斯密和巴贝奇之后，在生产过程中进行劳动分工的作法，有了迅速的发展。到了20世纪，大量流水生产线的形成，使劳动分工的主张得到了充分的体现。 巴贝奇虽然是一位数学家，却没有忽视人的作用。他认为工人同工厂主之间存在利益共同点，并竭力提倡所谓利润分配制度，即工人可以按照其在生产中所作的贡献，分到工厂利润的一部分。巴贝奇也很重视对生产的研究和改进，主张实行有益的建议制度，鼓励工人提出改进生产的建议。他认为工人的收入应该由三部分组成，即：按照工作性质所确定的固定工资；按照生产效率及所作贡献分得的利润；为提高劳动效率而提出建议所应给予的奖励。提出按照生产效率不同来确定报酬的具有刺激作用的制度，是巴贝奇作出的重要贡献。 这一时期的著名管理学者除了斯密和巴贝奇之外，还有英国的空想社会主义者罗伯特欧文。他经过一系列试验，首先提出在工厂生产中要重视人的因素，要缩短工人的工作时间，提高工资，改善工人住宅。他的改革试验证实，重视人的作用和尊重人的管理理论的产生和发展，都有积极的影响。 二、科学管理理论的产生与发展 早期管理思想实际上是管理理论的萌芽。管理理论比较系统的建立是在19世纪末20世纪初。这个阶段所形成的管理理论称为“古典管理理论”或“科学管理理论”。 随着生产的发展，科学技术的进步，自由竞争的资本主义也逐步走向垄断的资本主义。企业规模不断扩大，市场也在迅速扩展从一个地区扩展到整个国家，从国内扩展到国外。比如当时的英国，就自称是“日不落”的国家，因为几乎在世界各大洲都有