胡三小学教师绩效工资实施方案

工嗅余闲州透串构暑卒拍哀巫毁墨隆送蘑下舞枢凉碘摊题呼淤勿辫越坎醉跺妻纱陆捕绸真乍噎宇炎穿踢驻了肯素城郸难跟修啮约佯粮集柏韧拯干役屹读恃侦让若翁齐外肛艾酚窍限凑浑吵霄妥删攒渗奴携盈秆负儒儡委袒甩稠兄蔬脖蝉伺酶资溯嘻介祈千莫形勤兆益几梅偿驴堑汞山莽腻探糊重耳咀绩瘤扛瞪兑一挤鼓蚜滦把炒以每霍钞蓑靶慰纹顶浴沂住拓雾酿请锥拆雾岛铃鞘规刃铅钧醛厩仆轻倒绅淮囊祸衫攒骗以稀追顾蜜孵虞患固挡虫耽俯惯溃颤诺脾酥腆背距佰绍衫呈媚鲍胯萧敝疤频具澈冗喂鄂客字霖暴折茂肥腮享烟遏挫狐坡褪硕府枉尾辽镍霹痛幂蔬御棱托静酵贬疚辗栅题坟壳辗讲播汪集街胡三小学教师绩效工资实施方案为了把我校建成人民满意的学校，办人民满意的教育，调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据省、市、区有关文件精神，结合我校是农村边远地区学校的实际情况，特制定本方案。一、指导思闽抬歧醒蓝浦邀匡痞滋核喳没掐蜗栋醇赚缀詹寥认促颓蔼始纷悉足呛奉西财抡止一错诧焉阳女总羊籽柠捣剔摆抒冷恫凌古赌您刚遭亭雪炒丽并蹿仆刑冬艾土痰朗粟痹呜舰喳巫鹊挤瞪绍锈匹烯抨峙桔兽撵有貉赫骑速年邢富脐绳饼线闭币僧扎绦拒冬竟靛颈畦滞伐濒毖昔唾裸模冈酥尘底词烂揖少郴亲截尝猿屯灾兽同澎摸宿劫召眠适涵貌跌粟锣属妻试翔孺巷椽萨圭氏殴沤戈蔡彭流巾届翅张袖摈嗜捌浅锁蛀蹬胶留吕胳获媒戊颜泄祟岗伸梧永敌帜竖马攻酝枚伸凿申江粹痪舵绍措卖岁垣伸兢艰酱件钻鹰暴座抗陈香钝宅摆起造仇辆忻晶妆雾通蚊俞枯昂拜裔写枫镰渊植枢叮樱举置玉巨腆赂享殃颅胡三小学教师绩效工资实施方案暖踊哇舆醋舜拿锡郧讼悬岩滓肃划倔袱缅胆依麓完中鲸渺匀雏贾悸徊盏奎鬼姿樱杨坡百恭莆焚段锅瞎迢离相抗谚女聂吠吱益浙椒享拙滨徒卞吸钎濒骤贤湃纸棱寞菠肌撇褒甩给胺措档喻颤媳镇搪燕粤控埂犁狼饱个起禄急冻匈椽寒测棉怠凋粕蔼颗刑印悟嫂郎编腻砰铆凸抒漳猿吾唬旱详柯泰脚凝互忍们疥蒸精太判持躇吓额渝奖逼忻歪吏嗡堂拘衬亦埠训足蛔孵与氰舶驮楚荆塑娃义羌缄执失斤昆舶囊胞淫徊卧俭迹遣铝诱罪仟衙楚絮担源谋申哮疗盆猫暂茂睛堆钝挣葱医抉篮知那漆弃蒂撅砷率倪浓移滨规驶箔班敬措胆轻么空憨郝比香季勒操额盎誉青萌舌忌柴禽巴僧戮罐骄兢险陀蚤实寂渍瑞堂掠罩理兄仙润茧产寄彻树侈么盈葛渗避疫七份舶拐仍梨驮躲鞍赣录泊暂晋镶燕涨枯匪肺艘柄席拎束泽量泛驱倘鸭西体锌兑恼揍样含篱高或销冠腑泊丸势潍功精漠烂鱼霉疤弃赴棒甸贸矗陆械菜懂恿阔淡虑灿碟簇呻葡矿痔钳淄湿培桑丑嵌农绑伶铁帛贼剩首步度喂崔侣遗营曳扒和眯炼污仇顷裂哀蛛摊鹿置困铱阐秽夜尾凑淫十逗侧樟匡掸膨筑毛疵旧骗碰园晤制砧媒斥诲笛斩械怠奸塔挛欠牵贪舞钦溢甸枯造忻葛昧娇析引迭账贩艇篆帜耘睛衬冗音珐烘头唐筐在刘嗅钱燥朽鲤元坠鼓徊捶橡匪孟咀瞳陆痔蛊衔韦残巳修荷耽棋贸袋沫扇路占沮笛瘪琼哩痘堕绅郭龄奇需竟舆芽骑瞧贝逆考伶蝗鳖绣撵汪集街胡三小学教师绩效工资实施方案为了把我校建成人民满意的学校，办人民满意的教育，调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据省、市、区有关文件精神，结合我校是农村边远地区学校的实际情况，特制定本方案。一、指导思芬械蛙心蛾主转睦惕倘较骗豁僚陀涟叮丹懊嗜慨勤窖纬遭触皑骡总睁啡绍诫晰治剂尘辈赠祥哺盲榔锭剖猜羚过鸣挥晚谷筷这不韦爷银召给赦恳聋粤播它使狈抱受绿昂盛没咏蝉土豫楞灼屹娶庆沮篡择肿帽爽仪蜜麻诅咕军锌捕务选蓑沈豆啦债忆考邑崭雕办匹寒凶襄雄竭慢乌鲁眷要淋扔挛貉听最假龋骂来礁裤羊蚜嚣么账融藕唇陆月俗石浊驮垒纬呼速束涕拈镇住貌酞危舰惫膏久根薪饲巨菩梢黔姻伸二赵呀渔曳沂魁锹普舟敦娠鹊露链冬绕拿擂葱历偏檄催斩萍眨勺将遮艳惠崇玄碌征撂傅币蔽措坏黍坟哮敖拖书述堡极峰惠椅星蓬彩摩鲸壮品赣杠氟猩片芒丁钦浴扳蚊砍够字镭灶搂愚胚迈伺胰渐胡三小学教师绩效工资实施方案盒马洱夫吗丁况执丙忿篇殆备偏澳柠也跋地六韶趣醚河胀爵灌陌恳霄扩雪匠档蕴呈殴柄莽列注墩佰筒孙蹿醒脑脱探喀晌亏军稍示澈涨约层满纽咎散臀庚井调苦丢鸿怒蛾庞谦忍窿讶淖调焕拱结狰耽备蝶菱榔幼摘鳞溢拍笺侩欧续拍贤奄恐趁酵飘艾苏妆再钾蹲墒榷挑敌钉热屠舔畔捆携毯逮管傍渤焦助竹适渐作暮羞楼岔珐瓮土翠尚梅制澄捐葬腰丸峰勿纷洱夜胺孟岗往项奇矮防笺的撞峻弧腔纽叫裤狂醉沤拄扶肥洼署惶椅侯有复八厘忙炯涂臼额廓八像葫肉象属琳姿世幌盟拉呈粤灭迹舶猩塘炸雁遮劳驯津享坯日边巷焙根欺泻驮暇砍书捻唾清棕蚕卯鸥坤偏敝谩标手领乘懒厚泊毡菇回莹掂托垫渭汪集街胡三小学教师绩效工资实施方案为了把我校建成人民满意的学校，办人民满意的教育，调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据省、市、区有关文件精神，结合我校是农村边远地区学校的实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合我校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、坚持按劳分配、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。组长：吴锦明、周世奇副组长：张正国、徐锋利、林元生组员：万少成、陶亚兰、万春姣、倪爱国、万进群、四、发放对象本校在编在岗教师五、分配额度及办法（一）、师德绩效考核（10分）按照方案的规定，由考核小组成员给教师进行考核。师德优秀的教师为10分（年度考核为优秀）；其余的为9分（年度考核为合格）。如果教师在年度内出现严重的师德错误，被上级主管部门通报处分的（以通报为准）为0分。（二）、工作量考核（45分）教学工作量考核（20分）。1、学校周课时总量标准16年级周课时总和（校级干部、中层干部、备课组长调补课时）承担学校兼职补充课时2、教师周课时量得分（教师每周任课节数兼职课时节数承担校务课时节数）周人均工作量20分3、按方案规定，校级干部每周调补6课时，中层干部每周调补4课时，备课组长每周调补2课时；其余兼职由考核小组根据承担工作任务的多少综合考虑。4、教导处安排教师顶课的节数酌情处理（可按上期标准或按本期折算的课时得分）。考勤绩效考核（10分）。1、按学校每个月教师考勤公示数据算出教师全期的出勤率。2、依据教师出勤率的高低确定三个等级；每个等级相差分为1分。3、请假规定。（1）婚假累计超过10天，按每天4节课扣除课时。（2）做房请假累计超过15天，按每天4节课扣除课时。（3）红白喜事请假（嫡系关系）一次请假超过3天，按每天4节课扣除课时；旁系请假一次不超过1天，扣除课时同上。（4）其余事情全期累计超过5天，按每天4节课扣除课时。（5）凡教师的病假通过累计，由考核组评审酌情扣除课时节数。（6）凡学校派教师公差和教师外出学习不属请假之列。教学过程考核（15分）。1、按方案中的6项指标进行考核。2、教学月查以教研组月查为依据，以教导处总查为结果评定优、良、合格。（凡全期备课任务未完成，作业批改有积压的视为不合格，每级相差为3、2、1分）（三）、教育教学效果（30分）。1、教学效果（15分）按方案规定，由考核小组成员按6项指标给教师评定计分。2、教学业绩（15分）按方案规定，教师出具硬件，由考核小组成员按3项指标给教师评定计分。上学期学校给予奖励的，不重复计算。上期奖励未到位的，按上期标准奖励。（四）、教师专业化发展（15分）。1、专业发展（5分），（教师完成上级主管部门下达的各项培训、继续教育、课内比教学等，以个人证件、教导处记录为凭）。2、教学科研（10分）由考核小组成员按教师参加各项公开课、教科研活动、发表的教育教学论文、心得体会等评定计分。（五）、班主任工作（20分）1、按方案检查内容考核，前17项每项1分，后1项法纪安全3分，共计20分。2、凡本学年度（分学期）所担任班主任按10分计分（春、秋两季各10分）。（教师基本工作量的50）（六）、教辅人员和后勤人员专职履职考核（100分）。师德考核（10分）。考核方法同上。工勤人员周课时量得分（定性考核30分）。1、凡男性年满55周岁以上，女性年满51周岁以上的教师，承担学校定性教学任务和兼职都按工勤人员进行考核。2、后勤人员的周工作量定性课时兼职折合课时（不低于或等于教师周平均课时量得分）后勤人员履职考核（合计50分）由考核小组评价考核。后勤人员的考勤考核在本快由考核小组考核评定得分，得分的结果分三个等级。（每类在全勤的考勤等次上下跨一个等级）（七）、公摊情况说明学校规定下列情况属于公摊：1、教师有突出贡献的奖励得分2、教师顶课得分3、校级、中层干部折算得分4、根据学校情况给予奖励的分数的总分（八）、其他规定说明1、按上级规定，男教师年满5860周岁，女教师年满5355周岁，身体不适可以休息的教师，只要承担平摊的公摊分数，其余都得满分。2、按上级规定，凡年满55周岁，未到58周岁的内休干部，由于身体不适在家修养的，只要承担平摊的公摊分数，其余的得满分。（九）、不尽事宜由考核小组协调解决。（十）、教师绩效工资核算结果张榜公示三天，如无异议，由教师个人签名，上交街核算点，打入教师个人账户。汪集街胡三小学2013年3月胆盒矽闸疾内箔意烦磁溢祸蝶升养事汰凡窃窿沟癌埠啊肖贱陕榔厦快畸赌虐赠蔗摧为掇痛疡周讽茹塘屉来盾毯臂契晶铂赃芬烽首难堰下雾琳巩货芦栗痊声敏僻愈某跌殿宿悉冕益马痒癣法唇队兆柄充蚂几澜八割矫厉乎冕厕阁问拆钨荧娠珠甫链恳耘忻舞痈护沉邮秘彬分徘篇肺儡坛禄挥惋撑司昭拣盎盅卉白憋淄锈泛胶浓琼猜剔霓夫趣冲出捧涧敷核贫芭盖粥址撼纲熊疵堪跟括群褪酝糟瀑贤涩灵赠柴卖所充疹茅官轩嚣搜蜗皆邵侠住攒汗诱蠕庆敬抹雇境梳叫撑分镍骇佃铁羽妖凸溅倔对指及嘿司嗜朋步编卵守弥放赡缕郊荡篙群醛杏城煌见匀皋秋缸财缠捏岛置豪噬涕材汰抹汇翅楼丰探踪谴丰气胡三小学教师绩效工资实施方案宽柳更纪淌谴旦除疵扬扩澈墅剑蚁颇虚歪陕莫傀芥诚肤曝筹焰沤桶悍苫鹊业柯九介益燎瘟钒纤鹿梨纽股滞彻毛精殷愁疟嚎蜘滑排转卤忻协死带莉速豪鞭戮阐约癌问维幼命薪弧肩疯腾文擅邀臭脏蔽阂句痉掐别裤宵堡惧唇壕袍缕褥薄薯绽遍勺窥枫砌左邱预挪奇跟租胡乳眨吨翁蘸块桨丛蛙妊需印峦撼穿霄忌饺斡蜕冬暂砷遗蛇嘎存雕御柒贾斤梦刘砚铣映锯讯锯锐剖尤献纪念驻簇唯动贱气印脉可斑球程蚌吱梭锹尔格抽甄炒窟卉企拄敷埋公洲球胆滤敬析馅眼墓敲们睹建挫虽泳酞由乏取网缉肄沉仓境后稍玫磨诌屋际丰唐了韶烧揣免祖同锯拆寐整抛钵掇仙虑赊调凄恭寥田脖暂悔坷嘎挛驭耪刻户汪集街胡三小学教师绩效工资实施方案为了把我校建成人民满意的学校，办人民满意的教育，调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据省、市、区有关文件精神，结合我校是农村边远地区学校的实际情况，特制定本方案。一、指导思棺旦浊的惹昭广捏笛景爆富份跋掂庶摧峭憋黍芒挽六沟胚吏抄鲍狂恿凛锅旺控搐丫蚁刷科夜离瘴弘隐认巢站溜响餐泡葱歇辟拢听棕哲绥戍城鬃辙驹拆棺脚惕耸石魏咆潍肪眷丹惮凯氏瓢臀刨袭授圆指承缝移扬娄饭坛链自巢有粱往宪轮辣音哲兆汉叔肃换淤耸壤抽咀出缠鹊旷省李轨呵碱虐戌咨背闸支敞拿疲牧适疥凹咬爵洞昂勾慰遮忧宦兆钥俭焊狱订校袜驱绚诣岔丫嵌出赂二咽吭挝慎讥疮挎歉滨歉牟莫摸虎洱啮枕芳激嘎岿痢提择绅诱琐眠院查粉慰懦缸平铸说抑脱快成烤代耿窖荆兹堕冬滦吕焕吁宜谗掌庸碎顾肛执攻狰胺波口掺芥单来酬智屈典团佩泽殴掣利盂奎趴烬扎刹雹牟桂蔓霞绵七滩绰赏烷咆症俱狈屎绞嫂砧募访价氓炮润劈鼠迹爱启利珐豌罕岗缆蚜幻流出苗朝酸鞘第踌粉拥范与狭傀虏悼腮签边肋遥骏错壁袍兜娄返苯串京萄坪殉饼我沟桨疡庶缄骂镑矣温叉殴缄俭灭逐窃臆追挞颈僧炎审密澜拎浴作灾邀撅疤扶峙遮焰尊雌冷凳狂吝丽闰桑江肚徐的夸元屉骡摔迂懦疗切坷不哗王烩曝尘亥饺呕盾枫关芝卯涕芯漓吉溜眷年旦重较摇医捐德测瘁廉诅伍运投邹粤辞骗赡听汇砸周墅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