黔西县五里中学副校长绩效考评细则.doc

黔西县五里中学岗位职责绩效考核办法（试行）为使学校的人员职责明确，政令畅通，根据学校的实施方案，对学校按各岗位人员工作职责进行绩效量化考核，未认真完成一项次工作扣510分，在接受上级主管部门检查时受通报批评一次扣30分（如上级主管部门进行扣分的，按所扣分值扣减相应责任人的绩效分，如岗位绩效基分不够扣减者继续在个人绩效基分内扣减）。 各岗位的月岗位绩效基分如下: 1、学校行政人员：副校长：130分 ； 教导主任：130分； 总务主任：110分；思政主任：110分；团委书记:110分； 2、学校中层人员（除班主任）：教研员、实验管理员、图书管理员、各类管理员、“两基”专干、教研组长、会计出纳：90分；3、兼职者不重复计算（兼班主任除外）；行政人员由校长负责考核，中层人员由分管的行政人员考核；考核分为自评和校评（分管人员考评），自评分的40%加上校评分的60%等于综合考评分。黔西县五里中学二0 0九年九月（附各岗位绩效考核评分细则于后）黔西县五里中学副校长绩效考核评分细则学校： 时间： 年 月 日项 目管 理 目 标评 分 标 准自评分校评分政治思想及师德（20分）按所任职务、职称年度考核标准，在领导中起模范表率作用表现不好每次扣510分。工作量20分协助校长工作，侧重分管总务、人事、政教处、安全、校长办公室工作，积极配合协调参与其他管理工作。工作积极主动。少一块或工作不力扣5分出勤20分按时上下班，坚持出满勤。缺勤一天（不含病假）扣5分履行常规工作（50分）1、协助校长制定学校计划、总结、有关汇报材料及规章制度。缺一项扣10分，草率马虎扣5分。2、负责督办学校总务、人事、安全工作，安全制度齐全、应急预案健全、记录齐全，抓好维稳工作，指导政教处工作，做好教师的绩效考核、评职晋级、考勤统计。指导督促不力，师生中有违纪行为，校园脏、乱、差，或工作不及时、未完成、有较大失误等1次510分。3、抓好办公室日常工作，收集整理学校的各类文件资料，协助校长开好各类会议，要有会议记录，认真完成校长委托的工作，完成上级部门的检查工作。兼课、听课、参加教研活动。每缺一项或失误一项扣10分，督促处理不好或效果不佳扣5分。4、负责校长室与其他部门的协调工作，协助校长抓好教师考核工作及教师的思想政治教育工作，切实抓好学校的安全工作。校园严重脏、乱、差一次或工作缺缓，失误或不到位每项扣510分。岗位成绩（20分）1、爱岗敬业，表现优秀。加110分2、所负责的工作成绩显著，校风校容校纪好，无违纪，无事故。加15分3、学校在上级检查中获“优秀”“先进”“文明”等称号或受好评。加15分合 计说明：自评分40%校评分60%=考评综合分。考评人签字： 考评综合分： 被考评人签字： 考评时间： 黔西县五里中学教务主任绩效考核评分细则学校： 时间： 年 月 项 目管 理 目 标评 分 标 准自评分校评分政治思想及师德20分模范爱岗、做师生表率、团结协作精神强。工作积极主动。表现不好每次扣510分。工作量20分主管教学业务工作，参与值日领导工作，积极配合协调做好其他工作。少一块或工作不力扣5分出勤20分按时上下班，坚持出满勤。缺勤一天（不含病假）扣5分履行常规工作（50分）1、在校长的领导下，抓好学校教学教研工作，审查教研计划，督促各教研组开展好教学和日常工作；抓好备课、上课、作业布置与批改、课余辅导，兴趣小组活动，各种竞赛活动评比、考试、考查等，完成上级检查工作。每学期至少组织2次以上活动，完成不好，检查不及时，指导不力，质量不高等每次扣510分。2、做好教务处日常工作，完成教学各种计划进度、统计、总结、表册、教师业务档案，编制安排教学各岗位人员工作及课程表，任课通知书、调课、学籍管理工作，搞好常规资料得收集管理等。兼课、听课、参加教研活动，开好教师会、学生会、评教评学会。每项不健全、管理不到位，缺一项等扣510分。3、组织开展或指导教研组开展好学校公开课、优质课、观摩课等教学研讨评比活动或论文撰写经验交流，组织选送教师培训和校本培训等活动，组织开展指导好“中继教”工作。缺缓或指导不力，效果不好每次扣510分。4、安排使用好保管好实验仪器及教学仪器，做好“普实”、图书借阅工作。指导完成相关“两基”资料。保管不善，使用率不高，工作开展不力扣510分。5、指导学科教师为人师表，在教学中渗透德育内容，积极参与配合学生思想品德和言行规范教育，严禁教师体罚和变相体罚学生，严格控制学生辍学。落实素质教育，重视学生兴趣、特长培养，抓好毕业班工作。指导要求不深入，缺一项扣510分。岗位成绩（20分）1、教师教学质量好，互助听课评课率高，课外辅导率高，学生好学上进，蔚然成风。视情况加110分。2、教师、学生参加各科竞赛评比。加15分。3、学校获“优秀质量奖”或抽考、中考排名黔西县前十名。加15分。合 计说明：每月考评一次，自评分40%校评分60%=考评综合分。考评人签字： 考评综合分： 被人评人签字： 考评时间： 黔西县五里中学总务主任绩效考核评分细则学校： 时间： 年 月项 目管 理 目 标评 分 标 准自评分校评分政治思想及师德 10分爱岗敬业、责任心强、服务育人、不徇私情、严于律己。工作积极主动。表现不好每次扣510分。工作量10分主管总务、工会工作，参与值日领导工作，积极配合协调做好其他工作。少一块或工作不力一次扣5分。出勤 10分按时上下班，坚持出满勤。缺勤一天（不含病假）扣5分履行常规工作（60分）1、在校长的领导下，按期制定好总务、工会工作计划、总结，协助校长制定学校 发展规划及汇报材料、合同管理制度，考核管理后勤人员。缺一项，草率马虎扣510分。2、管好学校的财物、房屋、水电、通信等设施，确保师生住房用电安全，教室、办公室、学生寝室等的桌椅、灯、床、门、窗及其他校产完好率在98%以上，校产造册登记。兼课、听课、参加教研活动。缺一项，草率马虎扣510分。3、指导、督促、检查、协调好后勤各岗位工作，解决安排好教学器材、办公用品，确保为教学服务，抓好“两免一补”工作，抓好党支部工作，完成上级部门的检查工作。因失误、失职或督促管理不到位，视其情节扣510分。4、积极想办法解决师生学习中的生活问题，维护师生的合法权益，监督管理食堂、宿舍，确保学生安全、饮食健康，开展好“文明寝室”评比、住校生文体等活动。后勤人员违纪，工作拖沓、脱岗、失职等每次扣510分。5、搞好校园“五化”（规划、硬化、绿化、净化、文化），做到有措施、有落实，管理到位，完成好财务工作，收支账目清晰、规范。未妥善解决问题等一次扣510分。岗位成绩（20分）1、一月中无任何差错，办事及时，工会工作开展好，校务公开及时。视其情况加110分。2、维护校产，保护校园环境，绿化、美化校园效果好。加15分。3、学校得到好评。加15分。合 计说明：自评分40%校评分60%=考评综合分。考评人签字： 考评综合分： 被考评人签字： 考评时间： 黔西县五里中学政教主任绩效考核评分细则学校： 时间： 年 月项 目管 理 目 标评 分 标 准自评分校评分政治思想及师德 10分按所任职务、职称年度考核标准，在班主任、教师、学生中起模范作用。工作积极主动。表现不好每次扣5分。工作量10分负责德育、整脏治乱工作，参与值日领导工作，积极配合协调做好其他工作。少一块或工作不力扣5分出勤10分按时上下班，坚持出满勤。缺勤一天（不含病假）扣5分履行常规工作（60分）1、协助副校长制定德育工作、“整脏治乱”工作计划、总结制定班级管理制度、有关汇报材料。完成上级部门检查工作。兼课、听课、参加教研活动。缺一项不及时或马虎扣510分。2、主持政教处日常工作，配合教务处分班编班工作，抓好校园环境卫生、学生养成教育、班级的组织建设、“整脏治乱”等工作。指导督促不力，师生中有违纪行为，校园脏、乱、差，或教室布置不规范、每学期无黑板报1次扣5分。3、抓好师生的思想、纪律、法制教育和言行规范教育，指导好主题班会，做好师生的操行评定，做好关爱留守儿童的工作。德育机制健全，活动丰富。每学期至少开展2次以上活动，缺一次或工作不力扣510分。4、积极参与校园文化建设的管理工作，重点搞好“净化”，做到卫生无死角，开展好班级评比、优生、优干、优秀教师（班主任）评选工作。未按要求开展活动，活动无记录扣510分。5、每期召开好班主任、学生家长会，对班主任进行考核，填好校务日志，作好政治业务学习记录。工作不力或无记录扣510分。岗位成绩（20分）1、所负责的工作成绩突出、反响好即一月中校风校容校纪好，无违纪，无事故，无脏乱差。视情况加110分。2、学校在上级检查中获“优秀”“先进”“文明”等称号或受好评。加110分。合 计说明：自评分40%校评分60%=考评综合分。考评人签字： 考评综合分： 被考评人签字： 考评时间： 黔西县五里中学团委书记兼远教管理员绩效考核评分细则学校： 时间： 年 月项 目管 理 目 标评 分 标 准自评分校评分政治思想及师德 10分爱岗敬业、责任心强、服务育人严于律己。工作积极主动。表现不好每次扣510分。工作量10分主管团委、远教、打印室、学生体质健康工作，参与值日领导工作，积极配合协调做好其他工作。少一块或工作不力一次扣5分。出勤 10分按时上下班，坚持出满勤。缺勤一天（不含病假）扣5分。履行常规工作（60分）1、在校长的领导下，按期制定好岗位工作工作计划、总结，抓好日常工作。完成上级部门检查工作。兼课、听课、参加教研活动。未开展，不及时或草率马虎扣510分。2、了解和掌握团员的思想、工作和学习情况，要从学生的实际出发，有针对性地教育工作，开展好团的活动。每学期不少于2次，未开展或开展不好扣510分。3、负责抓好收发文件、学生健康工作，开展好远教工作，抓好打印室、网络室的管理，合理利用好资源。管理不当或未完成扣510分。4、开展好“校园之声”广播，做好检查接待、摄影等工作。未按要求完成扣510分。5、负责组织好相关活动的开展（如校、乡、县要求组织的文娱活动等）。未开展或开展不好扣510分。岗位成绩（20分）1、所任工作成绩突出、反响好，或团的活动、远教活动开展好。视其情况加110分。2、学校在上级检查中获得好评。加15分。3、组织相关活动得到好评。加15分。合 计说明：自评分40%校评分60%=考评综合分。考评人签字： 考评综合分： 被考评人签字： 考评时间： 黔西县五里中学会计绩效考核评分细则学校： 时间： 年 月项 目管 理 目 标评 分 标 准自评分校评分政治思想及师德 5分遵纪守法、爱岗敬业、责任心强、坚持原则、公正无私、不挪用截留公款，工作积极主动。表现不好每次扣510分。工作量5分月工资造册、上工资、人事工作、按时报账、配合协调做好其他工作。少一块或工作不力一次扣5分。出勤 5分按时上下班，坚持出满勤。因工作需要加班（含节假日）要无条件服从。缺勤一天（不含病假）扣5分。履行常规工作（50分）1、监督出纳管好现金，钱帐要日清月结，备用金不得超过1000.00元。查处违规一次扣510分。2、作好每月工资造册上报，不得无故拖延时间。积极完成校长、总务主任交办的工作任务。失误一次扣510分。3、事先收集、提供编制财务预算计划的有关资料，并参与编制和严格执行上级批准的学校财务预算计划。合理地供应资金，并监督节约使用，检查资金的使用效果，以促进少花钱多办事。管理不当或未完成扣510分。4、妥善保管会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料，并定期分卷归档。负责提供有关检查资料，如实反映情况。定期检查，分析预算的执行情况和财务状况。失误违纪一次扣510分。5、做好算帐、记帐、报款、用帐和预决算的编制等具体工作，做到手续完备、数字有根据、帐表准确及时，情况真实可靠。对不符合制度规定的收支或手续不全、凭证不实的有权拒付，并及时报告总务主任或校长处理。属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制，并向上级财务部门报告。对各项公款及收入保证及时足额入帐，按时完成上缴任务。分清资金渠道、费用开支范围和开支标准，正确合理安排和管理好各项预算外资金。按月向学校领导汇报公用金费的收支结余情况。失误违纪一次扣510分。岗位成绩（5分）1、所任工作成绩突出、反响好，相应工作开展好。视其情况加13分。2、岗位工作受乡或乡以上表彰加12分。合 计说明：自评分40%校评分60%=考评综合分。考评人签字： 考评综合分： 被考评人签字： 考评时间： 黔西县五里中学出纳绩效考核评分细则学校： 时间： 年 月项 目管 理 目 标评 分 标 准自评分校评分政治思想及师德 5分遵纪守法、爱岗敬业、责任心强、坚持原则、公正无私、不挪用截留公款，工作积极主动。表现不好每次扣510分。工作量5分出纳、配合采购、免费教科书工作及协调做好其他工作。少一块或工作不力一次扣5分。出勤 5分按时上下班，坚持出满勤。因工作需要加班（含节假日）要无条件服从。缺勤一天（不含病假）扣5分。履行常规工作（50分）1、管好现金，钱帐要日清月结，备用金不得超过1000.00元。查处违规一次扣510分。2、按财会制度和相关制度办事，手续不全，票证违规决不付款。负责免费教科书一切工作（运书、发书、造册、登记等）和住宿生生活补助工作。失误一次扣510分。3、与主管领导协调工作，自觉接