Disney验厂清单.doc

Disney验厂清单1、工厂内最年轻的从业人员为几岁？2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育?3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则？4、本工厂为了确认从业人员年龄，采取了什么样的方法？5、本工厂内，全从业人员，是否基于自由意识在工作？6、在这个设施内，有没有犯人，或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作？7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家？8、保安守卫的配置，是不是仅仅只为了达到安全确认的目的？ 9、从业人员是以什么样的形式被采用的？10、从业人员如果有违反行为，或者成绩差的情况，是如何处罚的？11、根据年龄，种族，民族，宗教，性别，性的嗜好，政治意见到出身国，对雇用有没有限制？12、雇佣方对受过训练的从业人员（即现场员工）的最低支付工资是多少？对没有受过训练的从业人员？13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的？（现金/支票/自动转帐/其他）14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的？（时薪/按安产量/日薪/其他）15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录？16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的？（时薪/周薪/月薪/其他）17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容？18、有没有向公司借钱的从业人员？19、工厂内，为从业人员提供怎么样的津紧贴，福利？在后面举到的事项中，将有的内容圈出来。20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中？21、对从业人员提供的奖励制度有哪些？22、劳动人员的培训期间有支付工资吗？23、对规定时间外的劳动有支付工资吗？24、连续劳动日最多为几天？25、工厂的作业时间从几点到几点？26、工厂的作业班次为一天几次转班制？27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的？（例：平时1.5陪，节假日2倍等）28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时？29、支付普通工资的一天的劳动时间最大为几小时？30、一周内，从业人员被要求的的最大工作时间为多少小时？31、从业人员在一天中有没有吃饭的时间？32、从业人员在一天中有没有休息的时间？如果有的话，一天的休息次数和每次休息的时间各为多少？33、从业人员有没有将工作带回家做的？对于将工作带回家做的情况，工钱是以怎么样的形式计算的？34、工厂内有没有准备用于应急处理的预备用品？35、工厂内有没有受过医疗训练的职工？36、有没有实行安全教育或研修课程？(例如:急救措施) 没有宜摊的建筑物便可37、工厂内有没有设置灭火器或者自动洒水系统？38、2层以上的建筑物有没有设置火灾避难装置？39、从业人员有没有可以免费使用的防护器具？40、从业人员能不能无限制地喝水？*有限制，取消资格41、工厂内能够使用的厕所有多少？男女各多少？42、有没有换气或者照明系统？43、每处工序的交接班是否有监督人员?a)每处的交接班有几位监督人员?44、允许从业人员组成联合会之类的事情吗？45、是否有提供员工住宿?46、建筑物有几栋？住在宿舍里的从业人员有几人？47、每间寝室的平均从业人员为几人？48、寝室内的每个从业人员的可用面积为大概多少平方？49、寝室是不是按照性别来区分的？50、有没有给每个从业人员提供自己的床垫或者睡觉的空间？51、关于火灾或者其他紧急时的避难指示，有没有在各个寝室用从业人员的母语形式张贴出来？52、工厂内是不是所有的寝室都有放置灭火器？53、有没有进行消防训练。54、2层楼以上的建筑物有没有设置灭火避难装置？55、在宿舍或者和宿舍接近的建筑物内有没有保管可燃物？56、从业人员用的厕所数量为多少？分男女厕所57、有没有食堂和洗衣设施？58、有没有要求从业人员支付以下费用？各为多少钱？59、有没有限制人进出宿舍？*如果强行限制，取消资格。60、对从业人员有没有制定关门时间？61、从业人员能够自由出入宿舍吗？62、关于环境方面，工厂是做怎样的努力？（比如：废弃物处理、空气的净化、危险物处理等。）63、工厂的生产工序中，有没有委托外部进行加工的东西？64、有没有将工作委托给个人，家庭或者劳动集团的？1.Whatistheageoftheyoungestworkerinthisfacility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2.Arethereanyworkexperienceprogramsforschoolagechildren?工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3.Arethererestrictionsforworkersunder18?工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4.Whatproceduresdoesthisfacilityhaveinplacetoverifytheageoftheemployees?工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5.Areallemployeesvoluntarilyworkinginthisfacility?所有工人都自願在這工廠工作嗎?Whatproceduresdoesthisfacilityhastoensureemployeesareworkingvoluntarily?工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6.Arethereanyworkersinthisfacilitythatareprisoners,havebeenassignedbythemilitary,oranyotherbranchofgovernment?工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎? 7.Areemployeesfreetoleavewhentheirworkshiftends?如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎? 8.Areguardspostedonlyfornormalsecurityreasons?门卫只是进行正常的守卫工作吗? Ifso,whataretheirbasicduties?如果那樣,他們基本的工作是什麼? 9.Howareemployeesrecruited(i.e.newspaperad,agent,contract?)工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?) 10.Howareemployeesdisciplinedformisconductorpoorperformance?如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分? 11.Doyourestrictemploymentbyage,race,ethicgroup,religion,gender,sexual,orientation,politicalaffiliation,and/ornationalorigin?工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗? 12.Whatisthelowestwagepaidbythiscontractorfortrained(duction)employees?Foruntrained(i.e.janitors,trainees)employees? 训练有素的工人(如生產工人)的最低薪金是多少?未经训练的(如门卫,實習生)工人的最低薪金又是多少? 13.Howareemployeespaid?(cash/check/autopay/other)如何支付工人的薪金?(現金/鈔票/自動支付/其他)14.Howisthepayratecalculated?(perhour/piecerate/perday/other)工人的薪金按什麼計算?(每小時/計件率/每天/其他) 15.Isworktimedocumentedbyatimecard?工作時間被記錄在工時記錄卡嗎? 16.Howoftenareemployeespaid?(hourly/weekly/monthly/other)工厂多长时间发一次工资?(每小時/每週/月度/其他)； 17.Arethereanydeductionsfromemployeeswages? 工人的薪金中有任何的扣款嗎? 18.DoesanyemployeeowetheCompanymoney? 有工人欠工廠的钱嗎? 19.Whatallowancesandbenefitsareprovidedtoemployeesinthisfacility? (Housing,meals,transportation,andotherallowanceshealthcarechildcaresickleaveemergencyleavepregnancyandmenstrualleavevacationreligiousandholidayleaveandcontributionsforsocialsecurity,life,health,workerscompensationandotherinsurancecoverage.) 工廠有什麼津貼和福利提供给雇員?(住房、飯食、運輸,和其它津貼醫療保健兒童保健病假緊急事假懷孕和月經事假假期宗教和假日休假及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。) 20.Arebenefitsand/orallowancesincludedincalculatingtheminimumwage? 津貼和/或者福利包括在計算最低工資嗎? . 21Arethereanyincentiveplansoffered(i.e.bonus)? 工廠有何激励措施吗(如獎金)? 22Areworkerspaidfortraining(ifapplicable)? 工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)? 23Doyoupayovertime?廠有支付工人超時工作的工资嗎?24Whatisthemaximumnumberofconsecutivedays? 工人最多連续工作多少天?25Whataretheoperationalhoursofthisfacility? 工廠正常运作的時間是多少小时?26Howmanyworkshiftsdoyouruninyourfacility? 工廠实行几班倒工作制?a.Howmanyhoursperworkshift? 每工作班是多少個小時?27Howareovertimewagescalculated(I.e.weekdays,1.5xholidays2x,etc.)? 怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、1.5倍休息日2倍等)?28Whatistheaveragenumberofovertimehoursworkedperworkereachweek? 工人每星期平均加班共多少小时?29Whatisthemaximumnumberofworkhoursperdayatregularpay? 工人在正常工作日每日最多工作多少小時? 30Whatisthemaximumnumberofhoursemployeesareaskedtoworkinagivenweek? 工人每週最多工作多少個小時? 31Doemployeeshavetimeeachdayforameal? 工人每天有膳食時間嗎?32Doemployeeshavetimeeachdayforbreaks? 工人每天有小息时间嗎?a.Ifyes,howmanyandwhatisthedurationofeachbreak? 如果有,每個小息的时間有多少?33Doemployeestakeworkhome? 工人帶工作回家嗎?a.Ifyes,howarewagesforthisworkdetermined? 如果有,怎麼確定這工作的薪金?34Arefirstaidsuppliesavailableinthisfacility? 工廠有急救用品可供使用嗎?35Arethereanymedicallytrainedpersonnelonsite? 工廠有受过專業醫療訓練的人員在场嗎?36Aresafetyeducation/trainingprogramsoffered(I.e.firstaid,etc.)? 工廠有安全教育/訓練計劃嗎(如急救,等)? 37Doyouhavefireextinguishersand/orsprinklersystemsinthisfacility? 工廠有滅火器和/或者洒水裝置嗎? 38Arefireescapesavailableforbuildingsmorethanonestoryhigh? 厂内超過一層高的大廈有防火梯嗎?39Ispersonalprotectiveequipmentavailableatnocosttotheemployee? 工厂免費提供個人防護器材给工人使用嗎?40Doemployeeshaveunrestrictedaccesstodrinkablewater? 工人可無限使用飲用水嗎? 41Howmanyfunctionaltoiletsdoesthisfacilityhave?(male/female) 工廠有多少間可使用的洗手間?(男性/女性)42Doyouhaveventilationandlightingsystem? 工廠有足夠的通风和照明系統嗎?43Isthereasupervisoronthefloorforquestion? 有主管在生產線上给工人解疑嗎? a.Howmanysupervisorsperworker? 每个主管監督多少名工人?44Doyouallowyouremployeestoassociate? 工廠允許工人结社嗎? 45Doyouprovideresidentialfacilitiesforworkers? 工廠有為工人提供住宅設施嗎?a.Ifyes:vendor/licenseecontrolledfacilities/rentalunits/other? 如果是,是工廠/持牌人管理该設施/出租單位/其他?46Numberofbuildings?Numberofemployeesthatresideinthisdormitory? 大廈的數量?居住在這棟宿舍的工人數量? 47Averagenumberofemployeesinasleepingroom? 一个房间平均住多少工人?48Approximatespace(insquaremeters)peremployeeinsleepingroom? 每工人大概占用多少空間(平方米)? 49Aresleepingquarterssegregatedbysex? 睡覺處所以性别分隔嗎? 50Areemployeesprovidedtheirownindividualmatsorsleepingspace? 工人有單獨床位或睡覺空間嗎?51Aredirectionsforevacuationinthecaseoffireorotheremergenciespostedinallsleepingquartersinthenativelanguage? 所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗？52Doesthisfacilityhavefireextinguishersinallsleepingquarters?所有房间都备有灭火器吗？53Arefiredrillsconducted? 工廠有舉辦消防演习嗎? 54Arecombustiblematerialsstoredinthedormitoriesorbuildingsconnectedtothedormitories? 宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗？ 55Numberoftoiletsforemployees?(male/female) 员工洗手間的數量?(男性/女性) 56Arekitchenorlaundryfacilitiesprovided? 工廠有提供廚房或洗衣設施给工人嗎?57Aretheemployeeschargedforthefollowing?(sleepingquarters/meals/transportation/other)Howmuch?DISNEY验厂工人面谈问卷调查问卷（EIQ）基本信息 厂名工人姓名 工人工号 职位 工资工时 1、你什么时候入厂的？ 2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）3、每个月通常有几天休息？4、每个月有几个星期六日工作？5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？8、旺季每晚加班多长时间？9、旺季是从几月到几月呢？10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？12、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？13、平时是不是要打两套卡？14、有没有平时上班不用打卡？15、你是计件、计时或是月薪制？16、平时加班费是怎么算？17、周末加班费是怎么算？18、发工资时你可以核对金额是否正确？19、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？20、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？21、你明白扣除费用吗？22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？23、有没有在工厂以外工作？有没有工资？24、知道什么是有薪年假吗？25、知道产假多长时间吗？26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？童工 27、你的出生年月是多少？28、你在这里工作多久了？29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？强迫劳工 30、晚上可以不加班？31、如果不加班会有处罚吗？32、下班时间可以离开工厂吗？33、上洗手间有没有什么规定？34、工厂有没有克扣你的工资？35、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？36、辞工必须提前多少天通知工厂？37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？胁迫与骚扰 38、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？歧视 39、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？健康安全 40、你有没有参加过消防演习？多久一次？41、你有没有受过伤？如果发生意味事故受伤，工厂如何处理？42、知道怎样使用灭火器吗？43、有没有干净的水饮用？44、有洗手间供使用吗？45、车间的通风好吗？46、你能看懂疏散标识吗？47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？48、晚上宿舍的门上锁吗？49、宿舍可以煮饭吗？50、在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？监测与守法 52、你有没有看到过迪士尼公司的生产守则？*其他法律 53、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？54、有没有接受过身体检查？检查了什么？55、工厂有没有要求你服用药物？如果有，你知道是什么吗？56、你加入工会吗？如果是工会会员，会费由谁支付？57、你知道有没有其他同事加入工会？58、如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？其他 59、你觉得这家工厂怎么样？60、你对工厂有没有什么意见？工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否可以自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？9、工人是如何招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次工资？17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最低工资？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有工资？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费如何计算？28、工人平均每周加班时间是多少？29、每天正常工作时间是多少？30、工人每周最多上班时间为多少小时？31、工人是否每天有用餐的时间？32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、33、工人可以把工作带回家做吗？34、工厂是否有急救药箱？35、工厂是否有受过培训的急救员？36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？38、多于两层的楼房是否有逃生通道？39、是否免费为工人提供工人防护用品？40、是否限制工人饮用水？41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？42、工厂是否有通风和照明系统？43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？44、是否允许工人参加工会？45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？47、每间房住几名工人？48、每个工人的入住空间多少？49、男女宿舍是否分开？50、每个工人是否拥有自己的床位？51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？55、宿舍是否举行过消防演习？56、男女厕所数目多少？57、是否提供饭堂和洗衣设施？58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？59、进出宿舍是否有控制？60、是否有宵禁？61、员工是否可以自由进入宿舍？62、员工是否自由使用饮用水？63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？65、是否向个体户、团体采购？Disney验厂生产守则之常见违规参考童工制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。非自愿劳工制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。例如：1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；2）工人的护照或身份证原件被扣押；3）强制而且不能选择不加班。胁迫与骚扰制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。例如：1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；2）员工被辱骂或被主管性骚扰。非歧视制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。结社自由制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。健康安全?制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。薪酬我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。工资?最低工资?培训工资?加班工资?计件工资?福利工时?每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准?每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准休息日?七天有一天休息特别商业环境旺季?每年不能超过4个月?每周不能超过72小时60/72模式环保制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。其他法律制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。 ?转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。?审核员的行动? 当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。? 当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。? 留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。? 在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。? 其他案例? 巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。? 曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。分包未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本行为守则的书面承诺之后雇用分包商。?制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。?分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。?被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）?如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。?发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。监测与守法制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本行为守则获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本行为守则获得遵守所需的一切文件出版制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本行为守则，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本行为守则。?生产守则（COC）必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。?生产守则（COC）必须是以当地语言张贴的。Disney验厂生产守则之工资与工时参考Disney验厂生产守则之工资与工时参考基本工时制度? 任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%? 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资? 补休必须在一个支付周期内提供综合计时年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数365 10410251全年正常工作时间251（天）X8（小时/天）2,008（小时）全年法律规定的加班时间36（小时/月）X12（个月）432（小时）全年法律规定的总工作时间2,440（小时）综合计时的特点：?以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单?实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）?对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300支付工人综合计时批文工资每月的标准工时20.92（天）251（天）/12（个月）假设当地月最低工资为400元，则最低日薪为400/20.92元，最低时薪为400/20.92/8元在深圳特区，月标准工时=21.75（天）261（天）/12（个月）劳部发1995309号关于贯彻执行若干问题的意见第54条：劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。劳部发1994409号劳动部关于实施最低工资保障制度的通知第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除企业最低工资规定(劳部发1993333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。工卡或考勤记录（过去十二个月） 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需）审核流程首次会议?SPAN style=mso-spacerun: yes 自我介绍及身份确认?SPAN style=mso-spacerun: yes 如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份?SPAN style=mso-spacerun: yes 了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等?SPAN style=mso-spacerun: yes 确保工厂了解审核的目的?SPAN style=mso-spacerun: yes 简要介绍审核的流程?SPAN style=mso-spacerun: yes 获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域?SPAN style=mso-spacerun: yes 确保工厂有要求提供审核的文件在现场?SPAN style=mso-spacerun: yes 要求管理层提供工人面谈用的地方?SPAN style=mso-spacerun: yes 询问管理层?SPAN style=mso-spacerun: yes 索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视?SPAN style=mso-spacerun: yes 健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规 ?消防安全 ?机器安全 ?化学品储存 ?急救 ?个人防护用品（PPE） 1. 眼罩 2. 手套 3. 耳塞 ? 环保 1. 美国环境保护局（EPA） 2. 职业安全与健康管理局（OSHA） 3. 空气质量管理区（AQMD） 4. 化学品暴露限制 5. 危险品废物 6. 其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收） ?SPAN style=mso-spacerun: yes 选择参与面谈的工人?SPAN style=mso-spacerun: yes 辨别有无可疑的童工?SPAN style=mso-spacerun: yes 对可疑的情况提出问题 ? 工人不工作或加快工作速度 ? 进出工厂的车辆?SPAN style=mso-spacerun: yes 检查生产流程：是否有分包文件审核?SPAN style=mso-spacerun: yes 目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求?SPAN style=mso-spacerun: yes 文件清单1. 工卡或考勤记录（过去十二个月）