奖 惩 制 度.doc

科泰塑胶模具厂修订日期:2010-04-02 奖 惩 制 度 1 目的： 为鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，严肃厂纪，特制订本办法。2 范围： 公司所有人员均适之。3 内容： 3.1本公司之奖惩制度分为奖励和惩戒两种： 3.1.1奖励的种类和奖金金额（所有奖励在本年度有效）： 3.1.1.1优点：奖励奖金10-30元； 3.1.1.2嘉奖：奖励奖金30-50元； 3.1.1.3小功：奖励奖金50-100元； 3.1.1.4大功：奖励奖金100-200元。 3.1.1.5晋级： 3.1.2惩戒的种类和罚款金额及其撤除期限： 3.1.2.1缺点：扣人民币10-30元；如受缺点处分有所改善并未再受其他行政处分，1年后撤除； 3.1.2.2警告：扣人民币30-50元；如受警告处分有所改善并未再受其他行政处分，1年后撤除； 3.1.2.3小过：扣人民币50-100元；如受小过处分有所改善并未再受其他行政处分，1年后撤除； 3.1.2.4大过：扣人民币100-200元；如受大过处分有所改善并未再受其他行政处分，1年后撤除； 3.1.2.5解雇： 3.1.2.6开除：3.2奖励的行为标准：员工有下列情形之一的，由其直接主管或副总酌情签报，予以奖励。3.2.1有下列事迹之一者，得予优点（奖励10-30元）： 3.2.1.1工作勤慎、效率优良而有具体事实者； 3.2.1.2热心服务自愿协助办理非职务内的工作而有成效者； 3.2.1.3有其它功绩者。3.2.2有下列事迹一者，得予嘉奖（奖励30-50元）： 3.2.2.1遇有特殊事故，处理适当致良好效果者； 3.2.2.2本厂举行有关评比活动取得良好成绩者； 3.2.2.3助人为乐、关心同仁，受到一致好评者； 3.2.2.4敬业精神特优，全年出满勤者； 3.2.2.5其它优良成效，经主管副总认可； 3.2.2.6工作认真负责，保证产品质量，成绩优著者；3.2.3有下列事迹之一者，得予小功（奖励50-100元）： 3.2.3.1节约物料，节约费用开支，或对废料利用卓有成效者；经主管、副总认可； 3.2.3.2具有其它较大显著功绩堪为全体员工楷模者； 3.2.3.3举报违规或侵害公司利益之案件者，（举报人保密）； 3.2.3.4有其它优良成绩，经主管副总考核通过者；3.2.4有下列情形者，得予大功（奖励100-200元）； 3.2.4.1有意外或突发事件，奋不顾身，不避所难，极力抢救而减少损害者； 3.2.4.2爱护本厂，有事实表现，促使公司业绩显著，扩展或商业大增者； 3.2.4.3在本公司服务满二年考绩优良，未曾受行政处分或满勤者； 3.2.4.4具有其它重大功绩，足为其它从业人员之模范表率者； 3.2.4.5研究发明，或提出有创造性，建设性方案，实施后有一定经济效益者； 3.2.4.6发现伪造、变造、盗取公司产品印件，而使公司免受损失员。3.2.5晋升： 3.2.5.1对公司有重大贡献者； 3.2.5.2在本公司服务满二年，且每年年终评比成绩优良者； 3.2.5.3对公司各项管理方式提出改善意见，经采纳实施，确能创造公司利润，或减少损失者； 3.2.5.4一年记大功三次者。3.3惩戒之标准： 3.3.1有下列情形之一者，得以缺点（罚款10-30元）： 3.3.1.1仪容不整，劝而不改者； 3.3.1.2不按规定佩带厂证不着厂服者； 3.3.1.3不尽职守，马虎大意，影响生产，情节轻微者； 3.3.1.4初次不遵从组长主管或其它管理人员合理指挥者；3.3.2有下列情形之一者，得以警告（罚款30-50元）： 3.3.2.1曾记过缺点而又重犯者； 3.3.2.2未按公司流程办事，再犯者； 3.3.2.3在工作时间内，擅离工作岗位，嬉笑或躺卧，阅读无关职务工作书报杂志或从事规定以外工作者； 3.3.2.4执行工作不力，职务上犯有过失者； 3.3.2.5浪费公物，情节轻微者； 3.3.2.6检查或监督人员未认真执行任务者； 3.3.2.7出入不遵守规定或携带物品拒绝门卫； 3.3.2.8厂内乱扔垃圾乱倒污水者； 3.3.2.9不按规定关闭电源等； 3.3.2.10骑在叉车上滑行者；3.3.2.11月累计迟到早退超过五次（不含五次） 扣除一天工资 。3.3.2.12攀摘厂区及宿舍区内的花划树木或倚靠绿化带的。3.3.2.13旷工（未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的）不满四个小时的。3.3.3有下列情形之一者，得以小过（罚款50-100元）： 3.3.3.1曾记过警告仍又犯者； 3.3.3.2未按公司流程作业，经公司带来损失者； 3.3.3.3工作不力，给公司造成损失者； 3.3.3.4对上级指令或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成处理不当者； 3.3.3.5在工作场所嘻戏、喧哗、躺卧睡觉，妨碍他人工作者； 3.3.3.6消极怠工或无故拖延工作时间者； 3.3.3.7无正当理由不服从合理工作安排，调遣，态度恶劣者； 3.3.3.8未经允许进入公司管制区域或启用管制设备的；3.3.3.9擅自带非公司员工入住公司宿舍或住宿员工私自调房的；3.3.3.10进出厂区、生产区托他人刷卡、代他人刷卡或刷假卡的；3.3.3.11擅自带非公司员工进入厂区的；3.3.3.12旷工四小时以上不满八小时的；3.3.3.13初次在厂区内吸烟（指定的吸烟场所之外）的。3.3.4有下列情形之一者，得以大过（罚款100-200元）： 3.3.4.1曾记小过而再犯者； 3.3.4.2违反公司作业流程，屡教不改，给公司造成极大影响者； 3.3.4.3不服从主管或其他领导管理，情节严重者； 3.3.4.4泄露生产或公司其它事务机密者； 3.3.4.5携带违禁品进入厂区不听制止者； 3.3.4.6损毁涂改重要文件或公物者； 3.3.4.7遗失经管之重要文件、工具者； 3.3.4.8偷窃同仁或公司财物价值在人民币伍元（含）以内者； 3.3.4.9造谣生事，扰乱公司秩序，消极怠工或煽动组织罢工致公司蒙受重大损失者；3.3.4.10旷工八小时以上或中途溜号（指上班入厂时打卡但未经批准的）无法确定缺勤时间的。 3.3.5有下列情形之一者，得以解雇： 3.3.5.1工作态度恶劣，不能胜任本职工作者； 3.3.5.2利用职务之便，徇私舞弊者； 3.3.5.3利用职务之便，收受贿赂者，或侵占公有财物者； 3.3.5.4年度内积满二次大过未经立功相抵者； 3.3.5.5因工作疏忽，马虎或违反安全规则致使机器设备或物品，材料遭受损害或伤及他人者； 3.3.5.6投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者； 3.3.5.7对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者。3.3.6有下列情形之一者，得以开除：3.3.6.1违反国家法律法规，被依法追究刑事责任者得以开除；3.3.6.2凡动手打人，出手帮凶，打架时防卫过当造成对方身体伤害等使用武力或携带凶器威胁他人安全，实施暴行或有重大侮辱之行为；3.3.6.3故意损耗机器、设备、工具、原料、产品或公司其它财物；故意泄露技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者；3.3.6.4受政府判刑或受拘留处分情节重大者；3.3.6.5拉帮结派，妨害生活秩序者；3.3.6.6在厂内组织参加赌博或其他行为不端者；3.3.6.7年均积满二次大过或两次降级者。4公司奖惩依下列规定计算： 4.1二次嘉奖等于一次小功，二次小功等于一次大功； 4.2二次缺点等于一次警告，二次警告等于一次小过，二次小过等于一次大过，二次大过立即开除； 4.3同年度相对应功过，可一一抵消； 4.4奖惩之款项从当月工资中发放或扣除； 4.5员工所犯过失如涉及法律范围时，除依照本奖惩规定有关规定议处外，并移送有关机关依法办理。5员工奖惩作业流程： 5.1填表：员工如发生符合奖惩条例之行为时，应由呈报人根据被奖惩人员的实情提报奖惩呈报表，详填工号、姓名、职务、事发时间、事发地点、奖惩事由及奖惩之建议并发表呈报人自己的意见等； 5.2呈报：由组长呈报给本部门主管即可； 5.3调查：主管副总或行政部调查奖惩事实，确定奖惩程度，被奖惩人员签名并确认（拒签者可由其主管代签）。 5.4