外聘教师管理办法.doc

外聘教师管理办法根据高职教育的教学特点和学院办学实际需要，从社会、学校和企事业单位聘请具有较丰富的教学、管理经验或具有较丰富的专业技术与实际操作经验的人员担任教师（含实践教师），是学院师资队伍建设的一项重要工作。为充分、有效、合理地利用社会教学资源，提高学院教学质量和人才培养水平，建立一支高质量的稳定的外聘教师队伍建设，切实做好服务工作，制定办法。一、聘任条件与聘任1、外聘教师一般应具有大学文化程度、有一定实践经验的中、高级专业技术人员。来自其他院校的教师，应具备该课程的任课资格；来自企事业单位的教师，应具有较丰富的相关专业技术或管理经验，具有一定的教学能力。2、外聘教师可以受聘承担课程理论教学、实践教学等教学工作。二、聘任方法1、各教学部门根据专业建设、课程建设和教学工作的需要主动向企事业单位、科研院所及其他院校了解人才信息，建立系部外聘教师人才库。每学期初，对外聘教师人才库进行整理（附淮安信息职业技术学院外聘教师（人才库）登记表），交教务处汇总。2、系部需聘请外聘教师承担具体教学任务的，应于前一学期进行任课任职推荐时一并考虑，安排后报教务处审核。3、由聘请教学部门和教务处向受聘教师发放聘书，各学期根据教学工作安排下发教学任务书。三、主要职责1、外聘教师的主管单位为课程所属系部。主管单位负责落实他们的教学工作，并提供必要的工作条件。平时要关心、了解他们的教学工作情况和生活情况，主动听取他们的意见或建议，帮助他们解决工作中的困难，并做好津贴测算，教学工作考核等日常管理和服务工作。 2、外聘教师跨系任课时，任教班级所在系部应做好调课、统计课时、通知等有关事项的服务与教学实施的监控、考核等管理工作，以及与外聘教师的主管系部的联系协调工作，并向主管系部反映其教学工作情况。3、教务处为外聘教师管理的协调部门，协调安排其教学工作，组织召开座谈会，协助系部做好外聘教师的服务管理工作。4、外聘教师应严格按照教师教学工作规范及有关教学管理制度的要求，认真做好教学各环节的工作，积极参与教学研究活动（每学期不少于3次）出色完成所承担的教学工作任务。5、期末由系部参照检查规定，对外聘教师进行考核并建立外聘教师考核档案，最后由教务处进行抽查审核。四、课时津贴与发放办法1、外聘教师的教学工作津贴主要分为两部分：（1）以聘任（对口专业）职称和所完成的工作量计算课时津贴，并按月预发（期末结算）。具有高校资格或硕士研究生学历及学位的，其课时津贴标准往上提高一个等级；具有高校教师资格同时具有博士生学位的，课时津贴标准往上提高二个等级；（2）根据学期教学工作考核等级及完成工作量的情况，在学期末一次性发放。2、月课时津贴预发，一般在月初由教学班级所在系部测算、审核，报教务处统一造表，由系部领发。五、外聘教师的考核及续聘、解聘1.外聘教师的考核期限一般为一个学期，学期末接受本系、教务处组织的考核，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。考核成绩作为续聘、解聘的依据。对考核合格以上者发给一定数量的奖金，对考核不合格者不再续聘。有下列情形之一者，考核不合格：1）聘期未满解除协议的；2）无故旷课；3）不交授课计划；4）不交教案；5）布置作业或批改作业次数不足规定次数的20%者；期末至少交5本批改的作业。2.聘期期满，聘约自动解除。考核合格，工作继续需要的，也可以续聘。3.辞聘、解聘外聘教师在受聘期内，教学期间原则上不能辞聘，确实由于不可抗拒原因不能坚持教学的，应在二周前向本系提出书面申请，经同意后方可辞聘。在聘期内，凡有下列情形之一者，可以解聘。1）在学生中散布反党反社会主义言论或有损害我院我系形象的言行。2）打骂体罚学生。3）无故缺课达6节以上。4）学生意见大，教学难以进行。5）严