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PX-G-0001青岛米达斯工贸有限公司青岛米达斯不锈钢有限公司员工入职培训教材 人事部 2008.1.20公司概况篇第一章 公司简介第二章 公司组织结构图及干部一览表第三章 公司发展史第四章 公司管理概况第五章 公司企业文化第六章 企业荣誉规章制度篇第一章 新员工报到须知第二章 培训体系第三章 薪资规定第四章 考勤管理第五章 奖惩制度第六章 休假控制程序第七章 保密制度第八章 员工离职管理规定第九章 员工仪容仪表第十章 工作服管理规定第十一章 班车运行管理规定第十二章 宿舍管理规定第十三章 工作报告制度第十四章 会议制度第十五章 现金、支票申请、审批及费用报销程序安全知识篇第一章 消防法规知识第二章 消防安全基本知识第三章 电气知识第四章 逃生、自救知识第五章 消防安全技能教育第六章 安全常识培训第七章 应急事件处理常识培训第八章 公司安全工作制度法律知识篇第一章 宪法第二章 民法第三章 刑法第四章 产品质量法第五章 劳动法 第六章 安全生产法公 司 概 况 篇第一章 公司简介 青岛米达斯不锈钢有限公司是由上海利兆实业有限公司于2005年投资成立，坐落于山东省青岛市临港产业加工区，占地面积六万平方米，青岛市城阳区空港工业园区，占地面积五万平方米。公司总投资4.5亿元人民币，从事热轧不锈钢的退火酸洗生产，设计规模年产15万吨，2007年5月投产。冷轧不锈钢2万吨（二期建设厂房已建成）及纵横剪切配送加工10万吨，纵横剪设备可加工冷、热轧不锈钢、冷、热轧普碳钢、涂层钢等。退火酸洗生产线采用国外先进的生产工艺设计建造，填补国内这一行业的技术空白。同时，公司也致力于冶金行业的新技术、新钢种、新产品的开发。专业代理国内各大钢厂的产品，经营冷轧、热轧热镀锌、电镀锌、线材、不锈钢、模具钢等产品。公司有冶金行业的老专家和技术高工，专业的销售人员和具有国际财务分析资质人员的团队，可为用户提供及时地专业服务。公司把冶金行业的技术开发作为事业，以技术为导向、以互惠共赢、共同发展为原则，愿真诚的服务用户。米达斯不锈钢：不朽的钢铁 不锈的事业第二章 公司发展史2005年 由上海利兆实业有限公司投资建立，从事热轧不锈钢的退火酸洗生产，设计规模年产15万吨。2006年 一期工程施工，全面基础建设。2007年 一期工程已经建成，顺利完成热负荷试车，开始生产。2008年 增加建设不锈钢冷轧及。 第三章 公司管理概况 青岛米达斯不锈钢有限公司通过不到两年的时间，自行建立起严谨、完善的工作流程控制和监督系统，使整个公司在运做过程中的各个环节得到了有效的控制。2007年底，公司在运行良好的管理总体思路基础上，着手进行员工培训体系的建设与实施工作。并顺利完成培训程序文件的转版，培训管理体系、培训课程体系及培训资源体系的建设工作，使公司的培训管理工作得到更好的开展并收到良好的效果，同时为公司整个管理体制的健康运行，奠定了坚实的人才及知识基础。质量方针l 追求卓越的产品品质，准确把握顾客需求和期望，提供顾客满意的产品和服务；l 把现代管理思想同信息技术应用相结合，时时事事创新，提升企业核心竟争力。质量目标 顾客满意率90%以上出厂合格率99.9%以上新产品开发成功率95%以上环境/安全方针1. 持续改善环境，并预防和减少污染的发生；2. 提高员工意识和加强防范措施，消除或降低职业健康安全风险；3. 遵守环境和职业健康安全法律法规及其他要求。4环境目标指标1.公司目标：1.1废气、污水的排放浓度及废弃物的处理符合国家或地区标准。1.2重大环境因素控制率为100%。2.依据目标制定指标并予以分解：附表： 公司目标环境因素分目标指标责任部门控制措施废气、污水的排放浓度及废弃物的处理符合国家或地区标准/识别、更新法律法规或其它要求有效率达100%/生产部运行控制，按照法律或其它要求文件规定执行。重要环境因素控制100%废水排放（含动植物油）污水排放浓度符合国家标准污水排放达到国家标准GB8978-1996三级COD500mg/l BOD300mg/lSS400mg/l 动植物油100mg/lPH值69生产部运行控制，执行污水控制程序、环境/安全监视和测量控制程序 废酸处理废酸的处理达标率为100%生产部1.运行控制，按照文件规定执行。2.废酸处理方案进行操作控制。3.废水处理操作人员定期培训含废酸的收集、周转受控率为100%化验相关部门集中存放、统一周转，并记好台帐。危险化学品的泄漏(甲苯、甲基环已烷、二丁酯、三氯乙烯的泄漏储存管理符合化学危险物品安全管理条例/生产部1.制定化学危险物品的安全管理制度。2.建立消防和急救组织；应严格用火管理制度；配备防护措施；对危险品（包括容器）的处理要符合环保法的规定。3.化学危险品的储藏专库、专人管理，如必须在一般库储存，应保持一定的安全距离，隔离存放；储存要求；消防设施。 4. 生产部编制应急预案5.对管理危险化学品人员定期培训. 含油烟废气的排放1.符合饮食业油烟排放标准GB18483-20012.符合大气污染物综合排放标准。规模（小） 最高允许排放浓度mgm3 2.0净化设施最低去除效率， 60综合部执行空气环境控制程序、环境/安全监视和测量控制程序含环己酮、酒精的气体的排放符合大气污染物综合排放标准。实行表2 2级标准项目最高允许排放浓度(mg/m3) 苯 12 甲苯 40二甲苯 70 最高允许排放速率(烟筒15m kg/h综合部执行空气环境控制程序、 环境/安全监视和测量控制程序噪音的产生厂界:工业企业厂界噪声标准 GB12348-90 级区域:城市区域环境噪声标准GB3096-1993 级昼间: 65 Aeq:dB夜间: 55Aeq:dB综合部按照相关操作规程及文件执行危废的处理（废油的处理、废旧灯管、废旧电池等）符合危险废弃物污染环境防治的特别规定/综合部1.遵守环境卫生行政主管部门的规定,在指定的地点倾倒、堆放城市生活垃圾，不得随意扔撒或者堆放。2.贮存、运输、处置城市生活垃圾,应当遵守国家有关环境保护和城市环境卫生的规定,防止污染环境.3.按照国家有关规定申报登记;转移危险废物时,必须填写危废物转移联单。4.不得将危险废物提供给无经营许可证的单位或个人处置。5.执行废弃物控制程序。废油收集率为100%综合部废乳化液收集率为100%综合部废旧灯管、废旧电池、废墨盒等收集率为100%各部门含酸废手套等收集、周转受控率为100%生产部职业健康安全目标指标1.公司目标：1.1重伤或重伤以上事故发生率0；轻伤事故损失工作日低于140个工作日.人/年；1.2其他安全卫生指标符合国家或地方标准；1.3重大危险源控制率100。附表：安全目标指标分解 公司目标分解目标、指标责任部门控制措施重伤或重伤以上事故发生率0；轻伤事故损失工作日低于140个工作日/年；员工年度重伤、死亡事故发生率为零。各部门签订安全责任状，严格执行公司安全工作制度消防安全管理规定动火作业控制程序劳保用品控制程序安全标志控制程序电梯安全运行控制制度高处作业控制程序职业健康安全控制程序休假控制程序女工保护控制程序压力容器控制程序环境/安全监视和测量控制程序等与职业健康安全有关的文件规定年度轻伤工伤事故损失工作日分别为45工作日.人生产部年度轻伤工伤事故损失工作日为零其他部门年度火灾事故发生率为零各部门道路交通责任事故发生死亡人数为零综合部重大危险因素控制率100重要危险源/生产过程产生的噪声导致听力受碍生产部严格执行劳保用品控制程序环境/安全监视和测量控制程序等文件规定，确保设备正常运转抛丸时产生的噪声导致听力受碍生产部动火、用火导致火灾生产部严格执行动火作业控制程序、对操作人员定期培训酒精/环已酮/酸类/甲基环已烷等易燃化学品泄漏导致火灾生产部严格执行化学危险品控制程序、物资科应急预案、对管理危险化学品人员定期培训 天然气的使用导致火灾/爆炸生产部严格执行化学危险品控制程序、液化气灶（灌）安全操作规程、环境安全监视和测量控制程序、压力容器控制程序、定期培训空压机储气罐的使用导致爆炸生产部严格执行压力容器控制程序、空压机操作规程、空压机维护保养事项、环境./安全 监视和测量控制程序、空压机操作维护人员定期培训机器开合，往复动作，上下设备导致夹伤生产部严格执行注塑料机操作规程、注塑料机安全规程、定期培训行车运行发生安全事故生产部严格执行行车安全运行控制程序、环境./安全 监视和测量控制程序、对生产部操作人员进行定期培训其他安全卫生指标符合国家或地方标准分解目标、指标/安全卫生国家或地方法律法规及标准识别有效率100公司部严格执行获取法律或其他要求控制程序、定期查询更新劳保用品发放及时有效率100人事部、后勤严格执行劳保用品控制程序劳动法律法规遵守率100人事部严格执行国家及地方劳动法律法规的规定异丙酮350mg/m3生产部粉尘6mg/m3物料配送中心食堂消毒餐具大肠杆菌食（饮）具消毒卫生标准GB14934-1994MPN：不得检出/50cm2食堂严格执行食堂管理规定、严格餐具消毒9第五章 公司企业文化 企业管理理念以财务控制为中心实施管理，全员成本核算；制度和流程的基础上人性化。作为企业理念，已深入贯彻到研发、生产、营销、管理等工作中去。公司每一位员工都把企业理念看作是企业存活的根本，都以主人翁的态度为公司发展做出贡献，把节约、奉献看作是个人灵魂的升华，与公司共生息。 企业精神不朽的钢铁 不锈的事业！ 企业核心价值观 诚信、服务、创新、共赢 做事原则 实事求是 故事1：葡萄园的故事 故事2：百米赛跑的故事 故事3：伍兹的故事 企业使命 提高员工的生活质量，让员工掌握杰出的技能和高效的做事方法，最大的价值体现，最大限度的回报社会。 企业愿景 成为国内最具价值的不锈钢企业。 陶冶情操的园地“米达斯园地”为提高员工素质，使企业的员工真正发挥主人翁的精神，公司将创办“米达斯园地”，对员工进行思想教育和培训，使员工畅所欲言，为企业的发展提供了坚强的精神基础。随着公司各项资源的不断增加，各种蓬勃的、健康的、先进的思想相互交融，使具有米达斯特色的企业文化得到了更好的延续和发展。使每位员工都能以主人翁意识投入到企业管理工作中，为企业发展献计献策。 集思广益，收集八方资源总经理信箱总经理信箱向员工提供了一个直接与总经理交流的途径，员工对公司发展有任何方面的问题、意见或建议，都可直接投到总经理信箱，每一封来信都会在总经理的关注下得到最及时、有效的处理。第六章 公 司 干 部 一 览 表职务姓名联系方式总经理罗兆东139-0189-3575总经理助理赵英 刘加柱159-5483-7300 136-9868-1320办公室主任 李君136-9766-7799人事部经理赵英（兼）159-5483-7300采购主管逄锦亮134-7586-3634财务部经理郭玉光139-6973-5850销售部经理赵英（兼）159-5483-7300生产技术部经理田兆龙139-6395-1004生产计划李庆飞134-6829-8771机械班长张怀林139-6964-7673物流班长王月伟136-5532-6656机组班长张洪波136-0896-8147电气班长杨忠星137-9281-7422环保班长苗在印134-0648-2644 55公司部董事会总经理助理销售部综合部生产技术部部总经理财务部组织结构图规 章 制 度 篇 呼啸奔驰的火车如果离开了轨道，就会变成毫无用处的铁壳，虽然挣脱了束缚，却因此而失去了价值。公司的发展正如飞速前进的火车，而那不可缺少的铁轨正是现行的各类制度。不遵守制度的人会感到处处受制；认真学习和遵守并灵活掌握制度的人，才能在工作中游刃有余，进而得到进步和成功 以下是公司的一些规章制度，您抽一定的时间来学习是非常有必要的，因为在这些文件中，您会明白那些事情是您必须做的，以及那些是您不能做的，如果您做了会有什么样的后果。如果涉及到其他岗位的配合，您也将明白其中的一些程序，如果要详细了解，请查阅公司的部门文件。第一章 新员工报到须知1. 新员工报到，需填写员工登记表，发给胸卡、考勤卡并指导打卡，由综合管理科提供工作服(工厂)。2.进入公司，必须佩带胸卡并统一在右上角粘贴1寸红底照片，进入工厂时，必须主动向守卫人员出示胸卡。正常上班以外时间进入工厂，应首先在守卫室登记，经守卫许可方可进入工厂，办事完毕需到守卫处登记，方可离厂。3.未经许可，员工不得将公司物品带出工厂，不得带包进出工厂。4.本公司员工不得擅自进入与本人无关的车间、岗位，下班后无正当理由严禁在工厂滞留。5.公司员工骑摩托车出入厂时需持有行车证及驾驶证并佩戴头盔；进出公司必须推行摩托车及自行车。6.员工下班时不得着工作服出厂（因公外出除外）。7.员工上班时间因公务出厂，应向守卫人员递交所在部门或其授权人签批的出厂证明。员工因公外出携带物品必须在出厂证明上注明名称及数量。8.上班时间因私事出厂时应按照考勤管理制度执行。9.员工上班时间禁止因私事会客。10.遵守食堂就餐秩序,杜绝浪费。上下楼梯脚步要轻，不要喧哗，以免影响他人办公。11.从自我做起，养成便后冲水、饭前便后洗手的卫生习惯。第二章 培训1.新招聘人员试用期内首先进行培训，培训负责部门在您报到时会将培训计划发给您，您要按培训内容要求进行培训。2.培训计划内容包括企业情况介绍、企业文化教育、规章制度的学习、专业技能培训、ISO9001基础知识及相关质量保证体系程序文件、质保手册概要以及岗位专业技能知识等。3.在培训过程中，培训部门负责人将会定期或随机与您进行面谈，明确试用期的工作内容及培训方向。4.培训、试用（岗位实习）结束，您要将实习工作实践总结、发现的问题及体会等写成实习报告提交实习部门，所属部逐级签署意见后以电子邮件的形式报备人事部。5实习报告提交时的注意事项：5.1首页为工作审批报告单，工作审批报告单必须经实习（试用）部门签字确认或在发送时抄送其邮箱；5.2次页为实习总结附表；5.3最后为实习报告。6.您的实习报告，公司会给予充分的重视与考虑，除了对您的意见和建议进行汇总处理之外，还将对其进行跟踪。7.试用期(1-6个月)，按培训计划执行，培训结束后进行考核，决定是否予以留用。第三章 工 资1 发薪时间为每月8日，遇周末顺延，遇法定节假日另行确定，并以书面形式作出通知。2公司采用现金发放工资的形式。第四章 考勤管理制度第一章 总则第一条为保持良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合青岛米达斯不锈钢有限公司的实际状况,制定本制度。 第二条本制度适用于除兼职和总经办批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。第二章 出勤第三条公司的工作时间：上班时间为8:00点，下班时间为17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)，特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经办批准后由人事部执行（生产部工作时间视生产情况合理安排）。第三章 迟到第四条 员工未在规定上班时间内刷卡（记录）或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到，不可抗力或有特殊正当理由除外。 迟到一次即扣发当月满勤奖的20%，当月内发生迟到三次(含三次),早退三次(含三次)以上，事假一日（含一日）以上，均取消当月满勤奖。迟到三次以上则计旷工一日（处理办法参考第十九条）。 员工当月未达到满勤的处理标准为：扣发本人每月全额工资的8%。第四章 早退第五条 员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。第五章 旷工第六条员工有以下情况之一视为旷工：1、未经请假或请假未经批准而不到岗；擅自离岗30分钟以上的；2、特殊情况下请假事后三个工作日内不补假的；3、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；4、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；5、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的；6、迟到或早退时间超过2小时以上；7、旷工的最小时间单位为半天。旷工不足5小时（含5小时）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工后出勤时间不满5天又旷工的，其前后旷工时间连续计算。第六章 请假第七条请假种类包括：病假、工伤假、事假、婚假、产假、丧假等，均须填写请假单，完成审批程序后，交人事部备案。第八条请病假、丧假、事假，应提前一个工作日提出申请并办妥请假手续，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，获批准后，方可休假。上述不提前请假的，应在假后一个工作日内补办请假手续，交人事部备案,否则以旷工处理。第九条 病假 1、员工因病而不能上班者，应请病假； 2、请病假者：若请假期限为3天以下（含3天）应上交药费（发票）收据或病历，若3天以上者应上交病历及相关证明。住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 否则一律按旷工处理。3、病假不足5小时（含）按半天计算，超过5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。4、员工在工作时间内因病需外出就诊的，须持本部门领导签字的员工请假单，方可离开公司，外出就诊时间按病假处理。5、在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，发给本人基本工资90的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人基本工资80的疾病救济费；员工医疗期满后不能从事原工作者，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80，最高不超过企业上年度职工月平均工资。7、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：A、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。B、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第十条 工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。第十一条 事假1、员工因事而不能上班者，应请事假。2、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足5小时（含）按半天计算，超过5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。3、员工在事假期间患病的，如未按第五条办理病假的，按事假处理。4、事假期间停发工资。5、员工每年累计事假不得超过21天，超过者，除不计发年终奖金，并视具体情况做如下条款之一处理： A、调整岗位； B、不服从调整岗位，未按调令期限报到上岗工作的，按旷工处理。第十二条 婚假及产假 由于公司从事的行业和公司各个岗位的工作不同，员工的婚假和产假在尊重公司的前提下，应提前向公司提出申请和商议，双方进行合理和有计划地安排，做到既不影响工作又不影响员工的利益为原则。如果员工单方面行事，所造成的损害由未提出申请的员工自行承担。1、婚假一般为3个工作日；男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚 。女年满23周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育。2、婚假申请要出具结婚证；提前5个工作日按请假程序办理，最后报人事部备案；3、女职工产假为90天，其中包括产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。第十三条 丧假 公司员工的直系亲属（双方父母、养父母、配偶、子女）死亡，可获得1-3个工作日的带薪假,家住市外或省外适当给予路途时间。第十四条 加班1、 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续：由本部门提前一天申请（填写加班申请单），经主管领导审批后转人事部备案。2、员工如有加班可以安排换休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安排在当月或次月完成，最迟不得超过十二个月。3、换休批准权限：换休要履行换休手续，换休需填写换休假申请单。一般情况下连续换休时间不得超过3天，3天内由所在部门领导批准；如有特殊情况需延长换休时间的，3天以上需经所在部门主管批准后报总经理审批，并由人事部备案。第十五条 加班工资 1、法定工作日内延长工作时间的，按日工资的150%计算；2、休息日安排加班的，按加班者日工资的200%计算；3、法定休假日安排加班的，按加班者日工资的300%计算。第十六条 请假程序1、本人填写员工请假单；2、部门领导签字；3、交人事部备案（病假应附加相关诊断书）4、2个工作日以内的事假，由部门领导和人事部审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，部门领导同意后由经理助理、办公室主任和人事部审批。5个工作日以上的事假由部门经理、经理助理和办公室主任和人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。（此条同样适用于病假、婚假、产假、丧假审批）第十七条 销假程序1、员工假满应回公司销假，通报人事部并交接工作。2、员工的病事假可以加班抵充。并在当月或次月内完成。第十八条 请假单填写规定 1、员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。请假原因一般为：婚假、产假、事假、病假、工伤假、丧假、换休等。2、单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则门岗有权拒绝其进出厂区。3、 单上字迹要求填写工整，如发现辨认不清的审批部门应予拒批或另行填单。4、每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。5、如请假单不能清楚辨认的，部门批假人审批，每次扣批假人工资50元。第七章 刷卡规定第十九条 刷卡规定1、 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因正当原因未能及时刷卡的，书面提交情况说明，经部门领导签字确认后交于人事部备案。2、员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。3、加班时，员工要及时刷卡，否则考勤机无法记录其加班时间，仍按原刷卡地点刷卡。4、员工应亲自刷卡，帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，每发现一次各扣除当月奖金100元，累计三次（含三次）以上者，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权解除劳动关系。5、考勤统计的日期为上月26日至本月25日。第八章旷工处理方式第二十条 一年内，累计旷工一日以上（含一日）十五日以下，扣罚旷工者当月日工资和满勤奖，并按比例扣除其年终奖金。连续旷工7天或者累计达到20天，公司可以单方解除劳动合同并追究其因旷工对公司造成损失的责任。第九章 辞职第二十一条 辞职申请程序：员工辞职应提前30天以书面形式提出申请，本人签字后交由本部门领导，部门领导批准后交由人事部，人事部报总经理助理、总经理批准，批准后人事部按员工辞职程序办理相关手续。在离职日之前辞职人员要将工作内容和待办事项与接替人办好详细的交接，并有双方签字的书面交接清单。第二十二条 员工未按辞职申请程序办理辞职而离开工作岗位的，公司有权追究其因离开岗位造成岗位空缺而影响公司正常运转所造成的经济损失赔偿。（赔偿范围：视具体情况为1000元至3000元不等）。第二十三条 公司对新员工进行岗位培训并签定岗位培训协议，员工若违反培训协议事项，公司有权追究其对公司造成损失的责任（详见培训协议）。第十章附则第二十四条 本制度经总经理办公会议批准后有效。如有未尽事宜，可由总经理会议另行补充。第二十五条公司各部门在本制度的基础上制定实施细则，但不得与公司制度相抵触。第二十六条 本制度由青岛米达斯不锈钢有限公司人事部负责解释。第二十七条 本制度自二零零六年九月一日起执行。 青岛米达斯不锈钢有限公司 青岛米达斯工贸有限公司 二六年九月一日主题词：考勤制度 _青岛米达斯不锈钢有限公司办公室 2006年9月1日印发 _（共印2份）第五章 奖惩管理制度奖惩条例1、目的为增强员工主人翁的责任感和加强组织纪律观念，维护正常的工作秩序，以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，提高工作效率、劳动生产率和降低生产成本，结合公司的实际情况，特制定本条例。2、适用范围本条例结合公司考核制度适用于公司全体员工 3、处罚3.1惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则。对于以下情况给予处罚：3.1.1不实事求是、知情不报、弄虚作假、隐瞒别人或自己的错误，是公司健康发展的腐蚀剂，必须给予严厉处罚，每违犯一次扣罚20分，情节严重者，加重处罚或予以辞退。3.1.2员工必须严格保守公司各类机密，不得向任何人泄漏；不打听、不谈论、不传播与本职工作无关的任何事情。如有违反处罚10分，情节严重者，加重处罚或予以辞退。3.1.3为保障公司正常的工作秩序，全体员工不得在非接待区接待已离职员工，各部门不得接待与工作无关的人，如有违反此项规定者，给以处罚2分。3.1.4公司员工不允许私下议论各岗位、人员的收入，违者处罚10分。3.1.5背后乱议论别人，是一种破坏公司凝聚力的行为，必须给予严厉处罚，每违犯一次处罚7分。3.1.6未经批准，擅离工作岗位的，每次处罚5分，屡教不改的，予以辞退。3.1.7不遵守工作纪律，工作期间睡觉、嬉笑打闹、闲聊等情况每次处罚3分。3.1.8车间操作时接听手机或发短信者每次处罚2分。3.1.9工作时间不允许看与工作无关的报纸、刊物（业务相关刊物、法律文件除外），否则每次处罚2分。3.1.10员工出入厂区须穿着工作装，佩戴工作牌，门岗负责检查，违者每次处罚2分。3.1.11违反劳动纪律，迟到、早退（一次），消极怠工，没有完成生产或者工作任务的每次处罚2分。3.1.12无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的违者每次处罚7分；情节严重者，加重处罚或予以辞退。3.1.13玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的每次处罚50分；情节严重者，加重处罚或予以辞退。3.1.14工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的每次处罚50分；情节严重者，加重处罚或予以辞退。3.1.15办公室有人的情况下电话铃响三声内必须接起电话，否则每次处罚1分。3.1.16因过失导致工作发生错误，防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者每次处罚7分。3.1.17对同事恶意攻击，同仁之间相互谩骂吵架每次处罚5分，情况严重者予以辞退。3.1.18在非吸烟场所吸烟者每次处罚2分。3.1.19在生产区域乱丢垃圾、乱丢果皮纸屑、随地吐痰者每次处罚1分。3.1.20工作区域不按规定整理、清洁者每次处罚1分。3.1.21对工作散漫无心，工作态度不端正。对分配的工作推诿不做者每次处罚5分。3.1.22当班时间未经允许会客，违反者每次处罚2分3.1.23工作时间不使用普通话，不使用礼貌规范用语者每次处罚1分。3.1.24未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者（主管、主管级以上除外）每次处罚2分。3.1.25病假、事假超过请假期限，1天扣2分。并按考勤制度考核。3.1.26未按要求参加公司举办的各种会议、学习及其他集体活动。每次处罚2分。3.1.27不遵守随手关灯、随手关水龙头、随手关门，以致出现长明灯、长流水现象者每次处罚2分。3.1.28部门之间有问题不沟通，不催办，互相扯皮推诿者每次处罚5分。3.1.29发现公司其他员工违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者每次处罚5分。3.1.30员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者每次处罚5分。3.1.31无证操作设备或违章使用设备、设施，造成设备、设施损坏者每次处罚50分。情节严重者，加重处罚或予以辞退。3.1.32检查工作不认真，对检查出的问题不整改、不汇报者每次处罚5分。3.1.33工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者每次处罚3分。3.1.34检查值班人员未按规定执行勤务者每次处罚2分。3.1.35捏造事实骗取休假者每次处罚3分。3.1.36携带危险或违禁物品进入工作场所者每次处罚10分。3.1.37虚报工作成绩或伪造工作记录者每次处罚7分。3.1.38遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者每次处罚10分。3.1.39对员工施以暴力或有重大侮辱威胁行为者每次处罚20分，情节严重者予以辞退。3.1.40盗窃员工或公司财物者每次处罚20分，并报送公安机关，公司予以辞退。并处以3000元的罚款。3.1.41用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者每次处罚20分，情节严重者予以辞退，并赔偿由此造成的直接损失。3.1.42对于上级布置的工作必须在24小时（或指定时间）内汇报，不能完成的要提前作出合理解释，否则，每次处罚5分；在规定期限内未完成工作的，每拖延一天加罚1分。对于上级布置的工作，完成后必须进行汇报，如果24小时（或指定时间）内不作汇报按未完成任务论处。3.1.43不服从上级领导，甚至顶撞的，每次处罚5分；屡教不改的甚至谩骂领导的，予以辞退。3.1.44每日7：0022：00时之间、公司管理人员保持24小时必须保证手机处在开机状态。不回公司电话，经确认是个人原因引起的，每人处罚3分，造成工作延误的加重处罚；公司各级负责人的手机中必须有自己直接下级的联系方式（手机或家庭电话），否则每次处罚2分。3.1.45员工下班前务必保证办公室门窗关闭、上锁，丢失或损坏公司财物的，每次处罚5分并照价赔偿。3.1.46私自接受、索取回扣或礼物者每次处罚10分,情节严重者予以辞退。3.1.47门卫、保安尽职尽责，保证公司财产安全，因玩忽职守造成公私财物损失的每次处罚20分，照价赔偿并予以辞退。3.1.48员工出入公司不遵守规定或携带物品出入公司，拒绝门卫或管理人查询的每次处罚3分。3.1.49各级负责人对员工违反公司规定，不作处理的，每次处罚负责人10分。3.1.50违反公司制度规定的，但制度内没有作出处罚要求的，每次处罚1-30分，情节严重的加重处罚。3.1.51关于在工作当中出现事故处理 3.1.51.1在本岗位工作，不按照操作规程、安全规程操作的出现事故，将根据事故严重性给予10-100分的处罚。 3.1.51.2在没有得到上级领导指派私自串岗，导致出现事故的，将根据事故严重性给予20-150分的处罚。 3.1.51.3出现事故引起公司较大损失的，将根据实际情况定性处罚。3.2处罚通知各负责人在对下级进行处罚时，必须在24小时内通知被处罚人，否则处罚该负责人5分。3.3复议制度3.3.1当事人若对处罚有异议可在48小时内向上级主管提出复议。3.3.2处罚人若为直接上级，被处罚人向直接上级进行复议，如对复议结果不服，可以越级申诉；处罚人若非直接上级，被处罚人向双方共同上级进行复议。3.3.3复议回复：复议受理人必须在48小时内对当事人提出的复议进行回复，要求回复内容必须附带当事人的复议申请及原处罚通知。3.3.4复议结果：如证明复议人所诉为实则处罚被复议人20分，如证明被复议人的决定是正确的则对复议人做出双倍分数的处罚。3.3.5此项内容由人事部实行监控，复议过程中违反规定者每次给予7分处罚；3.4公司内部投诉的处理：3.4.1.因各种原因耽误下一工序（岗位）的工作，下一工序(岗位)有权进行投诉；3.4.1.1对于可以形成投诉而不投诉只是抱怨的，每次处罚5分；3.4.1.2投诉受理人为投诉方和被投诉方的共同上级；3.4.1.3投诉有效期限为发生上述情况48小时之内，逾期投诉无效；3.4.1.4投诉一旦成立，对被投诉者处以10分的处罚；如投诉事实清楚，则把被投诉者处罚的分数奖励给投诉者，如投诉事实不清，投诉者需承担双倍的处罚；4、奖励条例4.1.1有以下行为者予以奖励。4.1.2好人好事、见义勇为等行为提高公司美誉度的，经事实认定后可给予奖励10分；4.1.3工作勤奋在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩的给予奖励15分；4.1.4在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的给予奖励20分4.1.5在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的给予奖励20分；4.1.6保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的给予奖励20分；4.1.7同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的给予奖励10分；4.1.8一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的给予奖励10分；4.1.9积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者给予奖励7分。 4.1.10 工作认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者给予奖励7分。 4.1.11检举揭发违反规定或损害公司利益事件者给予奖励10分。 4.1.12对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者给予奖励20分。4.1.13策划、承办、执行重要事务成绩显著者给予奖励10分4.1.14其他应当给予奖励的视情况奖励1-50分5、奖励奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：5.1最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 5.2优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。5.3优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。 5.4举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。5.5 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。6、留用查看或开除有下列情形之一，视情节给予留用查看或开除：6.1 利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失；6.2泄露公司机密，造成重大损