五金制品员工手册.doc

广州*制品有限公司员工手册绪 言欢迎您加入*公司的行列,也欢迎您成为*这个大家庭的成员。在这里，任何职位对公司都同样重要！公司的发展有赖于所有员工的群策群力和不断的改善,公司每一分子的努力工作、团结互助，不仅会令公司蒸蒸日上，而且个人也会得到锻炼和成长；公司编订这份员工手册的目的是使大家清楚地了解公司已制定的规章制度，以帮助员工迅速适应工作环境以及协调好各种关系，如您对此手册有任何疑问或建议，欢迎您向行政部提出。公司一直致力于为员工创造一个舒适环境，希望我们在未来的日子中携手合作，共创未来。经营理念：以人为本，永续经营。企业文化：群策群力，良性发展。品质政策：品质致上，追求卓越。安全政策：重视安全，消除隐患。 广州*制品有限公司 行政部 2007.8.1一、 公司简介广州*制品有限公司成立于1995年，坐落于广州市花都区东镜*工业区，旁靠广花一级公路，交通便利，占地面积近3万平方米。公司从事汽车、电器的金属零部件的生产加工和相关模、检、夹具的设计、开发和制造。经客户多年的支持和自身的努力，现有员工400多名，其中工程技术人员50多名。公司拥有三百多台生产设备及检测仪器，年产能力达10000万件，可为客户提供从开模到生产再至表面涂装的一条龙优质配套服务。公司严格按照ISO9001：2000和ISO/TS1649：2002国际质量体系规范管理和生产，力求在文明、科学、高效、专业化的管理下，使我们的产品在持续提高品质的同时有效的控制成本，回馈用户，以满足和超越顾客的要求，在竞争激烈的市场中屹立不倒，与广大客户共创美好未来！*的经营理念：为客户创造价值，为社会增加财富！公司拥有性能优异的16T至630T的单、双轴冲床，高精度CNC车床，碰焊机，多轴攻丝机共二百多台，为及时交付产品提供了可靠的保障。模具中心拥有一支经验丰富的技术团队，经多年的培育和实践，设计制造工艺独特且不断开发创新，能依客户要求设计开发五金模、检、夹具，使*的精密模具于业界赢得了良好信誉。为更好地配合和服务客户，于02年成立了工艺先进的涂装中心，能专业加工金属部件的环保蓝、彩三价铬镀锌、静电粉末喷涂等表面处理。经SGS等权威机构认证，符合ROHS要求。同时，公司注重环保，保证排放达标，实现企业与环境和谐发展。公司深谙“品质是企业的生命”，品管队伍训练有素，更具备一系列完善的检测设备，并取得ISO9001：2000和ISO/TS16949：2002的品质管理体系认证，确保满足客户的高品质要求。公司名称：广州*制品有限公司 联系电话： 020-公司地址：广州市花都区东镜村*工业区 传真号码: 020联系单位： 广州*制品有限公司 行政部 邮政编码： 510800 网 址： E_MAIL:sales三、员工行为守则1目的：为加强精神文明建设，提高职工思想素质，增强组织纪律性，保持公司的正常生产秩序，树立公司的良好形象，培养公司职工的责任感和光荣感，特制定本守则。2范围：公司所有员工。3内容：3.1员工必须切实执行直属上司所安排的工作员工必须依时上班不得迟到早退或擅离工作岗位。3.2员工应该注重个人仪表保持个人卫生和形象。3.2.1着装方面(1) 在厂区范围内,上班时间一定要穿着厂服戴厂牌。着装应整洁，并保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露背，不挽起裤脚；(2) 单独穿着夏装短袖厂服时男员工应将厂服扎入裤内不得置于外面(3) 上衣钮扣，除第一粒扣子外，其它扣子都应扣好，即使夏季时，也应以此规范执行；(4) 冬季着外套时，应将拉链（或扣子）拉至衬衫的第二个钮扣的位置，不得敞开，自以为潇洒；(5) 气温较低时夏装和冬装之间或夏装内可以加毛衣等保暖服但是领口只能见厂服不可以看到其它衣服3.2.2仪容方面(1) 男性员工不蓄长发，女性员工不留怪异发型，上班时间须盘起头发且不得染异色，应经常梳洗，以保持良好的卫生习惯；(2) 女员工可适度化淡妆，但不得浓妆艳抹，不留长指甲,不涂有色指甲油，或涂抹指甲花；(3) 男性员工应保持面部清净，不得蓄胡须，不得戴有色的眼镜从事工作,亦不得留长指甲；3.2.3 举止方面(1) 在公众场所，严禁随地坐、卧、蹲等，不文雅的行为；(2) 在公众场所，不得脱鞋将脚跷到椅子上，更严禁蹲在椅上；(3) 站立时，应保持收腹挺胸，不弯腰驼背。男性员工站立时，双脚分开，与肩同宽；女性员工站立时，双脚并拢，双手可自然交叉于腹前（腰际的位置）；(4) 坐定时，臀部应坐在椅子的三分之二处，胸口与桌面平齐，伏案书写，应以肘撑起上身重量，姿态端正，不倾斜，不要有趴在桌面上或斜躺在椅子上等，不文雅的举止；(5) 行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动，有紧迫事情，可加快步伐，但不可慌张奔跑；(6) 蹲下时，右脚弯曲，左脚直立，重心置于右脚，右臀部坐定于右脚跟上，收腹挺胸，其间可左右脚互换；(7) 在客户面前或公共场合时，不得有剪指甲、化妆、抠鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、抖腿、伸懒腰等等不文雅的动作。3.2.4 语言方面(1) 说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及措词；(2) 说话时，养成留意音量大小的良好习惯；(3) 当使用电话、办理业务、接受咨询时，语气应保持平和，并要养成说：您好、请、对不起、谢谢、再见等，礼貌用语。接电话时，应主动自报单位及姓名您好，*，我姓梁，很乐意为您效劳！日常文明用语示范： 与同事、客户相遇时，点头示意，并说“您早”、“您好”； 得到别人的帮助时，应说声：“谢谢”； 要请他人帮助时，应说声：“可以请您”； 向别人表示歉意时，应说声：“对不起”； 当他人向自己表示歉意或谢意时，您的响应是“没关系”、“别客气”或“不用客气”； 与他人道别时，应说声：“再见”！3.2.5行的方面(1) 行走时，一律靠右边行走，使其井然有序；(2) 走楼梯时，一律靠右边行走，使其井然有序；(3) 办公区内，非紧急事故，不得奔跑，以免发生危险；(4) 爱护花木，不得坐吊树木、不得践踏草地；(5) 两人并肩。三人成行，行走时，不得勾肩搭背，嬉戏打闹，更不得众人横排行走，占据道路；(6) 行走时，双手不应插在口袋里，应前后自然摆动。3.3团队纪律4.3.1 遵守劳动纪律(1) 在厂区内，所有员工应佩*公司所规定的工作识别证，接受监督。工作识别证的所有权属于*，因此识别证必须保持清洁美观，不得贴有任何其它标志或图案，并且按规定统一佩戴在左胸前明显的位置，以便识别；(2) 不迟到、早退，尽忠职守；(3) 不聚众聊天、嘻笑打闹；(4) 不准边走边吸烟、不准在禁烟场所吸烟；(5) 工作时间内，不得吃零食，不得做私事，不看与工作无关的书报、网站，以及不用工厂电话聊天；(6) 上班时间内，不得返回宿舍(特殊情况应经主管或经理批准)；(7) 不利用职务之便串岗聊天；(8) 非公务之需要外出需请假并获得批准；(9) 未经许可，不得使用非本职工作范围内之工具。3.3.2 遵守业务纪律(1) 遵守公司所颁布之各项工作纪律（含新的增修条文及通知）；(2) 认真执行各项管理制度和工作操作规程；(3) 严禁在工作中弄虚作假，营私舞弊。3.3.3 企业伦理(1) 企业规章制度既有职等就有职务的大小之分，所有员工理应切实遵守奉行，不得没大没小，更不得以下犯上或以上欺下，彼此应以企业有关规定为执行；(2) 干部的座位，非经允许，不得任意就座；(3) 进入干部办公室前，应先敲门报告，经允许进入，方得进入；(4) 未经授权许可，不得代替主管干部发表、撰写、处理非个人职权之事务；(5) 向干部汇报工作或递呈文件时，应表示尊重之意，双手自然下垂，直立站好，不可双手压放在干部办公桌上，此乃极不尊重之行为；(6) 对于干部所下达的合理指令，应确实贯彻严格服从；(7) 接受干部训示时，干部尚未允许离开，不得自行转身离去。3.3.4 环境整洁(1) 自觉维护工作场所的环境卫生，将公司推行的6S落实保持，桌椅、枱面、地面、栏杆、门窗、设备要经常维护和清洁，使工作环境符合企业形象建设的目标；(2) 养成不乱扔果皮、纸屑、垃圾,不随地吐痰的良好习惯；(3) 办公桌上，各类办公用具应摆放整齐，数据文件应收好；(4) 公告或宣传标语，应按规定整齐挂贴在规定位置。3.3.5 创造氛围(1) 面带微笑，主动与人打招呼；(2) 虚心接受他人的意见，忍让宽容，得理让人；(3) 员工之间,应互相关怀互相尊重、互相协助、互相信任。3.4职业道德方面4.4.1*公司各级领导干部(班组长以上管理人员)职业道德规范(1) 坚持原则，坚定信念。在*公司最高决策者的领导下，所有领导干部应树立正确的工作态度，以公务为己任，并且坚定不移地贯彻和执行公司所有的政策、规章和制度。(2) 勇于负责，敢于担当。承担本职工作应尽的责任,不推诿、不逃避；坚决执行公司的纪律,以维护公司的秩序及荣誉为巳任。(3) 集思广益，完善建设。充分听取员工的意见，坚持以公司的利益和发展为原则，不断地健全与完善公司的各项管理制度。(4) 奉公守法，廉洁自律。以身作则，率先垂范；遵纪守法，廉洁奉公。(5) 团结合作，顾全大局。抛弃个人成见，以大局为重，以全体利益为先。(6) 执行公务，依章办事。执行公务应客观公正，奖惩分明；不得假公济私，以权谋私。更不得徇私枉法打击报复。(7) 关怀部属，激发潜能。关怀部属工作上的成长，事业上的进步，生活上的疾苦，充分激发部属的积极性。(8) 知人善任，任人唯贤。尊重专业及尊重人才。在工作实践中考察、选拔干部，进而做到人尽其才，才尽其用。(9) 积极进取，勇于创新。不固步自封，不划地自限；昨日胜利的经验，将可能成为明日成功的绊脚石。因此，应该不断地积极创新。(10) 努力学习，完善自我。要保持竞争意识，不断学习，更新观念，更新知识，只有不断完善自我，方能保持最佳的状态，面对各项挑战。3.4.2*公司员工职业道德基本规范(适用于所有公司员工)(1) 遵章守法，服从管理。 认真学习公司各项管理制度，遵守各项纪律和规章制度，并服从上级领导干部的合理指挥及管理。(2) 精神饱满，着装整洁。以良好的精神面貌，整洁的着装，展现个人的文明素质，方能得到他人的尊重，进而更能体现*良好的企业形象。(3) 展现素质，礼貌待人。 不粗言秽语，对人和蔼可亲，以展现个人优雅的素质。(4) 品质第一，安全至上。先从个人本身的品质（素质）做起，唯有个人的品质优良，其所生产的产品品质才能得到保证。因此，要不断地完善自我，不断加强对品质的认知意识；生产安全则着重于预防为主，古有名训预防胜于治疗。(5) 廉洁奉公，抗拒不法。应抵御各种腐败思想和糜烂生活的侵蚀，坚决抗拒各种不法行为和损害公司整体利益的事。(6) 提高警惕，维护安全。 应严格遵守规章制度，保持防范意识，确保安全生产。(7) 敬业尽责，伙伴双赢。谨以将心比心的原则来从事本职的工作，以达到公司与员工双赢的结果。（8) 勤奋学习，求新求变。除了学习本职的专业知识以外，还应该多方面学习其它新知识、新事物、新观念，并以积极的心态求新求变，以面对未来的各项竞争与挑战。(9) 团结合作，乐于助人。助人为快乐之本是每位员工应有的正确观念与态度；而自私自利与冷漠猜忌，只会令自己和他人都受到伤害。(10) 保密意识，维护权益。不将本职的工作内容告知不相关的人，尤其是在公共场所时，要维护客户的利益及公司的信誉。3.5 饮食方面3.5.1边走边吃是极不文明的行为，原因：(1) 不卫生，不礼貌，不雅观；(2) 容易制造脏乱，影响环境；(3) 发生意外事件时，不易应变。3.5.2用膳时，应注意的事项：(1)食不言寝不语，原因是：睡觉的时候说话不但自己睡不着也打扰了别人的休息；而吃饭时说话，嘴里的食物容易喷出，这是极不卫生，也是极不礼貌的行为；(2) 咀嚼食物时，应合闭双唇，不应发出咋咋声；(3) 喝汤时，应避免发出声音；(4) 离开餐桌盛饭、菜、汤时，应停止咀嚼食物，而当在进行盛饭、菜、汤时，若是嘴里仍然在咀嚼食物，食物易落入锅里，这是极不卫生，也极不礼貌的行为；(5) 夹菜时，不应翻来覆去，这是极不卫生，也极不礼貌的行为；(6) 嘴里若有鱼刺或骨头，不应吐在地面上或桌面上，也不应用筷子夹出放在桌面上，而应用手取出，放置在桌面上；吃饭时更不应用筷子在桌面或在餐具上敲打；(7) 在用餐的过程中，若要咳嗽或打喷嚏，应将面部转向身后，若是要处理鼻涕，则应离座，处理完毕后，再回座用餐，以表示对同桌用餐或在场用餐者的尊重；(8) 盛好饭、菜、汤时，不应站在原地或边走边饮食，应该回到自己的座位上再饮食；(9) 盛好饭、菜、汤时，应以七至八分满为宜，不应盛得过满或高出碗沿；(10) 尚未吃饭前，不应将筷子插立在饭碗上，这是极不礼貌的行为；(11) 用膳前，不应敲打碗筷，这是没有教养的行为；(12) 用膳时，应以碗就口，不应以口就碗，且坐姿应端正，不应趴在桌上或将脚跷在椅子上用餐；(13) 用膳后，剔牙应以手掩口，更不应叼着牙签，边走边剔牙；(14) 用餐后离座，应将椅子收入桌下放好。4.5.3剩余菜肴与鱼骨残渣的处理：(1) 用餐时，应保持桌面的清洁，这也是该有的卫生习惯与礼节；(2) 用餐后，应顺手将自己吃过的剩余菜肴及鱼骨残渣清理到碗里，再拿到集中处理残渣的桶里倒掉，不论是否有专人清理，这都体现了个人的良好素养。3.6工作学习 员工技能培训的要求勤学熟练坚持互帮提高。(1) 勤学认真听取上司或前辈的指导虚心学习注意观察做好每一件小事(2) 熟练如果您是生手多看多做熟能生巧做得越多学到的就越多所学的东西最终都能成为您的一技之长(3) 坚持万事开头难但是很多时候却是开头容易坚持难工作就是如此只有坚持才能够使您掌握工作的多种工位和技巧(4) 互帮我们在帮助别人的时候也是在提高自己常帮助别人才能获得别人的帮助一起提高共同进步。提升个人价值是我们工厂的企业文化的基本价值观(5) 提高培训的目的在于提高只有不断提高员工的技能能力职业道德水平价值观才能提高产品质量和知名度最终提高工厂的商誉和员工个人的发展空间和前景3.7疑难求助(1) 任何时候您有与工作有关的烦恼您应首先与您的直接上级或部门经理讨论解决您也可以把它反映到行政部(2) 如果以书面形式反映您的苦恼和问题您必须表明身份因特殊原因不能署名的问题客观情况的真实陈述应为首要要求。对于任何恶意中伤捏造事实的情况反映一经查实诽谤者工厂将可能予以立即解雇。但不是恶意中伤捏造事实只是反映情况有误者不在此列。3.8公司财物(1) 如果员工犯有盗窃财物行为无论所偷取之物品属于工厂还是其它员工均会被立即解雇及送交公安机关处理(2) 员工如因疏忽而导致工厂财物遭受损坏除给予相应处分外并需员工做出相应的赔偿(3) 工厂物品因自然损耗而无法使用的,应按照财务报损程序进行报废,任何个人不得私自抛弃或处理。3.9私人客访及电话(1) 工作时间内员工不得在工厂内会见亲友(2) 若非工作需要员工不得在其它部门逗留(3) 除紧急情况员工不得在上班时间打私人电话(4) 未经部门经理许可操作层员工在岗位时间严禁携带和使用手机。4.10宿舍卫生检查为了保证员工有一个卫生清洁的生活居住环境员工在休息时间将自己的宿舍整理好，打扫干净。5、职业道德5.1尊重个人 *公司致力营造一种使每各级员工都希望得到的温暖友好努力好学的氛围为我们大家提供一个愉快的工作环境。为了保持竞争力*公司必须采取一种奖勤罚懒的政策奖励优秀末位下岗吸引和保持一支多样化的员工队伍我们尊重员工的才能和个性。5.2热爱本职工作 对于每个人来讲工作的态度往往比工作本身重要如果我们热爱本职工作兢兢业业全心全意投入那么原来令人厌倦的重复的艰苦的工作就能够变成推动丰富和完善我们生活的神奇工具。想想看人的一生中大部分时间都在工作如果大部分生命阶段您都心不在焉甚至感到厌倦那该是何等可悲可叹的事情。 记住改换工作不如改变一下您对工作的态度因为前者需要条件取决于他人而后者则完全取决于自己。5.3赞美别人 人性最深切的需求是渴望别人的欣赏在人与人的交往中适当的赞美对方会增强这种和谐温暖和美好的感情您的存在价值也就被肯定使您得到一种成就感。 在生活和工作中我们也应该这样尽可能以鼓励代替批评以赞美来启动人们内在的动力自觉克服缺点弥补不足。这比您去责怪去埋怨会有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态创造出一种和谐的气氛从而有利于事业的成功和生活的幸福。5.4培养奉献精神 我们每一个人要成为有所作为的人成为有用的人成为被人需要的人就必须创造“被人利用的价值”。如果一个人一无是处任何事情也不能做没有“利用”价值那么他/她将一事无成。5.5诚信 品德修养的基础当以诚信为首要。 诚信意味着您对他人的诚实和别人对您的信任。人家对您的信任无论来自同事或领导都是长年累月经过各种场合积累而成的。树立诚信之道其中有一点常为人忽视对不在场者仍要保持忠诚态度。5.6进取心 什么是进取心?那就是主动去做应该做的事情仅次于主动去做事情的就是当有人告诉您怎么做时要立刻去做更次等的人只在被人从后面踢时才会去做他应该做的事这种人大半辈子都在辛苦工作却抱怨运气不佳。如果您想成为一个具备进取心的人您必须克服拖拉的习惯主动去做应该做的事情。5.7学习不为报酬而工作 不管您目前是从事那一个岗位的工作每一天您一定要使自己获得一个机会使您能在平常的工作范围之外从事一些对其他人有价值的服务。在您自动提供这些服务时您当然明白您这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬您之所以提供这种服务因为它是您练习发展及培养更强烈进取心的一种方式。您必须先拥有这种精神然后才能在您的工作中有所成就。 如果您所做的工作比您所获得的报酬所要求的更多更好您不仅表现了您乐于提供服务的美德也因此而发展了一种不寻常的技巧与能力您对您的工作愉快胜任最后将产生足够的力量使自己得到比别人更多的升职和加薪机会。5.8养成良好的习惯 事实上已经失败的人和已经成功的人之间其中之一的不同之处在于他们不同的习惯。良好的习惯是成功的钥匙坏的习惯是通向失败敞开的门。因此要遵守的一个法则是要养成良好的习惯全心全意实行。(1) 培养当天的工作当天完成不拖延的习惯(2) 培养按事情的重要程度来做事的习惯(3) 培养提前做好上班准备准时上班的习惯(4) 培养胸襟开阔的习惯(5) 培养勇于承担责任的习惯(6) 培养勇于纠正自己缺点和错误的习惯(7) 培养按时睡觉按时起床的习惯(8) 培养讲文明讲卫生讲道德遵守各项规章制度的习惯(9) 培养运动的习惯。8.9积极的心态 成功人士的首要标志在于他的心态一个人如果心态积极乐观地面对人生乐观地接受挑战和应付麻烦事那他就成功了一半。心态是我们命运的控制塔消极心态是失败疾病与痛苦的源头积极心态是成功健康与快乐的保证。四、入职与离职本公司以品德、能力、学历、经验、体格等合乎相关职位的具体要求者，本着择优录用的原则面向全社会广纳人才。由行政部负责招聘， 招聘分为定额内招聘和定额外招聘。1、身体检查： 所有员工必须经过镇级以上医院体检合格后方可获得正式录用此项体检费用由应聘者自理2、员工招聘、入职、审批权限：21招聘申请：需求部门首先填写“人力资源需求表”，填写具体的职位、要求、所需要的人数、到职时间等等。22审批权限：定额内招聘由需求部门提出，经部门主管批准，呈报行政部负责人进行核准，方可生效进行招聘，定额外招聘由需求部门提出，经部门主管签名，呈报行政部负责人进行审批，报副总经理进行批准，方可生效进行招聘。（A定额外招聘须有相关部门注明增员的具体原因，并由副总经理审核，总经理批准，方可招聘）。23人员招聘：行政人事部接到“人力资源需求表”后，根据不同的要求和不同职位，选择招聘，招聘过程中按岗位需求对应聘者进行口试及笔试。24一般新员工必须经试用合格后才能正式上岗（除总经理特批外），普通员工的试用期为一个月，特殊工种试用期三个月。25入职手续2.5.1新员工入职，交纳个人1寸红底免冠照片4张，须交验相关证件（毕业证、身份证、计划生育证明、健康证）的原件进行鉴定，并如实填写员工入职登记表，并进行复印件一份，留做人事档案进行存档。2.5.3学习新员工入职须知，并签名。2.5.5入职者需交纳厂证、袖套、帽子、饭卡、茶杯等工本费20元/人，正常离厂时交回厂牌、饭卡、考勤卡（茶杯可自留）。2.5.6开具体人事安排通知单，办理考勤卡，由行政部安排食宿并引见入职。2.5.7特殊岗位须要有相关担保人和担保证明及岗位保证金。（特殊岗位情况如下），例如：司机人员必须提供有效的当地相关人员的担保，且非当地人需交纳保证金10000元，离职时给予退还（特殊情况外）。财务、出纳人员必须提供有效的当地相关人员的担保，且非当地人需交纳保证金5000元，离职时给予退还（特殊情况外）。特殊工种必须提供由国家统一颁发的资格证，例如：电工、电焊工、司机等。26试用期2.6.1基层员工试用期1个月，其他员工试用期为1个月3个月，如有在进厂后7天内提出辞职或自离者公司一律不予结算工资，如表现为突出则可适当缩短试用时间。但公司会根据岗位技能的要求，对员工进行综合考核而延长试用期时间，以便观察是否任用，考察期为13个月。2.6.2员工试用期满，经考核合格被正式录用后，其个人薪金根据具体表现进行调整，以使其薪金与个人工作能力接近平衡。如在试用期内员工考核不合格或身体不适或不服从管理，有违章违纪违法现象，公司有权对其立即解雇，试用期人员不得提出异议。2.6.3试用期满员工必须与公司签订劳动合同，若不签合同者而公司需留用的本人写出书面声明。2.7、入职培训新员工入职须接受由行政部安排的入职培训和相关部门的技能技术培训后方可上岗，培训考核成绩将作为该员工试用期满转正的必要依据之一。2.7.1行政部负责：介绍企业概况及公司发展前景。进行思想品德、服务、责任、安全、纪律意识及企业主人翁思想教育。组织学习公司管理制度和员工奖惩条例及有关注意事项。2.7.2部门负责：明确岗位职责、工作内容、工作要求及工作流程。学习安全操作知识和专业基础知识。进行工艺操作技能培训。28转正基层员工试用期满后，经所在部门和行政部综合考评后，由部门主管/经理、行政部主管/经理负责填写意见，并将有关考评表报给总经办，办理转正手续，其他员工由部门主管/经理、行政部主管/经理、总经办领导考核确认后方可办理转正手续，并签订劳动合同。29员工加薪，晋升，调动，工作变更。2.9.1 员工由于工作表现突出，需要增加薪资时由部门直属管理人员填写人事异动表按程序进行审批，2.9.2 员工由于个人能力突出，公司出现岗位需求时，遵循公司内员工优先的原则，晋升前由岗位需求部门的经理填写人事异动表交行政部，行政部门依据员工过往工作表现，依据岗位说明，岗位技能要求等进行口试，笔试。将考试合格者推荐给副总经理。执行其最终结论。2.9.3公司有权根据业务需要对员工的职务和部门进行工作调动和变更，员工须服从调动和安排，并及时办理好岗位异动手续。没有经行政部门确认的工作调动和工作变更视为无效，同时相关的直接管理人员按违反奖惩制度3.2.3条款处理。部门内员工的调动，由用人部门提出并填写人事异动表，用人单位经理签名，由行政部经理核实后进行变更与存档。部门与部门之间的员工调动，由用人部门提出并填写人事异动表，用人单位经理签名，行政部经理审核，经副总及以上领导批准，交行政部进行人事档案变更与存档。主管及以上人员的调动由部门提出，总经办副总审核，总经理批准方可生效，交行政部进行人事档案的变更与存档。员工的工作变更和调动的具体细节见任免与调动3、离职31辞职：指员工本人不适应本职工作或本人不再继续在公司工作而提出终止雇佣关系。3.1.1员工试用期7天内提出辞职，公司不予结算工资；3.1.2凡员工要求辞职，试用期30天内需提前7天提出申请，经批准后，工资结算时需扣除岗位培训费用和相关其他费用；已签合同的员工或已过试用期员工辞职须提前30天提出书面申请；3.1.5批准辞职后，填写离职书并按规定时间办好交接手续，结算工资时按相关规定给予办理。32辞退、自动离职3.2.1辞退：凡因员工表现不佳或违反公司规章制度轻微经教育培训无效者，公司可做出辞退处理，由部门负责人提出该员的相关情况，后由行政部书面通知该员工须办理工作交接及离职手续，其工资除掉因违反相关制度规定所需罚款外一次性结算清楚，并要求立即离厂。3.2.2正式员工若需辞退，由部门经理填写辞退申请书，经总经理审批后由行政部提前30天通知该员工，并于离职日办理辞退手续，未提前30天通知的公司则补发一个月的基本工资。3.2.2自动离职：指员工未向公司申请或申请未获批准而自行离开企业。自动离职属自行放弃一切待遇，公司不负责任。指员工无故不上班或当月连续3日旷工者，或当月旷工累计5日者，视为自动离职，公司有权不予结算工资。试用期内员工辞退由部门经理填写辞退申请书，经副总经理审批后交行政部办理辞退手续；33解雇3.3.1指员工严重违反公司规定，或给公司造成直接或间接的重大经济和形象损失的，有触犯国家法律行为者，经员工所在部门及行政部核实，申报副总审批，公司总经理认可后，无须给予通知期，在指定有日期及时间内办理工作交接终止雇用关系。3.3.2解雇分为无薪解雇和有薪解雇并追究经济责任，无薪解雇为不结算任何工资，有薪解雇在获发当月实际工作天数的工资时，需扣除相应处罚与经济赔偿。34裁员：公司在出现重大经营困难需要裁减人员时，将从员工工作能力、工作态度和综合素质以及在本公司的服务年限作为取舍标准。应提前30天通知被裁员工，且在离厂日全额结算工资。 35离职审批权限 3.5.1主管及以上员工离职经副总审核、总经理批准转交行政部办理手续； 3.5.2主管级以下员工离职经本部门经理审核、副总批准交行政部办理手续； 36离职手续：员工离职时，须完善下列手续后，方可在规定的时间里领取工资。具体包括：3.6.1按规定填写工作交接清单，并将本人负责范围内的工作项目（包括电脑文件、文字文件资料、客户资料名片等）列清单并向接收人交待清楚。3.6.2交还厂证和领用的工具、产品样品、办公用品、钥匙、宿舍公共物品和公司物品。3.6.3退还预支款项、备用金及清理相关财务手续。如果离职人员在规定的时间内仍没还清公司物品、借款则从本人工资里扣除，如果仍不够则以现金补足差额。3.6.4办理完上述手续后，行政部、财务部将按离职时的规定时间进行工资结算。3.6.5凡离职员工在办妥有关手续后离职日必须立即离开公司，不得在公司内逗留、住宿。离开公司时应自觉接受保安人员的检查，不得携带公司物品、资料出门。五、考勤制度1、公司作息时间1.1每天正常上班时间为：白班；08：0012：00； 13：3018：00， 夜班；21：0024：00； 01：0005：30，其它时间上班则列为加班。1.2每周实行单休日，即周一至周六正常上班。2、出勤管理办法2.1管理单位：行政管理部为本办法之管理单位.2.2出勤时间：依照公司作息时间执行，可按公司具体需要，安排上下班时间。2.3公司休息日安排培训，会议，加班，接到通知的员工必须到场，不到场者须经上级领导同意后提前到行政部办理请假手续，否则以旷工论处。2.4考勤记录方法：计时员工实施打卡，计件员工以部门考勤为准。3、员工打卡管理规定3.1公司除了副总经理及以上人员、经总经理特批免于打卡的人员之外，其余人员必须接受打卡或考勤方面的出勤考核；否则，按缺勤处理。3.2凡公司需打卡员工务必自觉排队打卡，违者初次教育、二次罚款10元，再次罚款30元，以此按倍数类推。严禁打卡后不上班,违者给予罚款100元/次或无薪开除处理(三次以上).3.3 各部门主管（含）级以上人员考勤情况若出现异常(因出差、打卡机有故障等现象)必须24小时或出差后回公司三天内以出勤证明形式交副总（含）级以上领导签名核实；转交行政部考核人员，否则，按章作缺勤处理。3.4 各部门主管以下人员考勤情况若出现异常(包括出差、打卡机有故障等现象)必须24小时内以出勤证明形式交相关部门经理签名核实，转交行政部负责人复核，转交考核人员，否则，按章作缺勤处理。3.5打卡员工需要加班者进出厂门一律进行打卡和考勤，便于计酬和考核。3.6受委托而代人打卡，受托者和被委托者双方均罚款50元。3.7员工工伤确不能出勤的给予工伤假，假期在三天内由部门经理审核交行政部经理批准；超过三天的必须由当地镇级以上的医院出具证明，否则按事假处理。住院期间公伤人员的餐费补贴为12元/天，生活补贴为13.80元/天（即总共为25.80元/天）；公伤住院期间经行政部核准要院护的，院护人员的餐费补贴为6元/天，生活补贴为25元/天（即总共给陪护人员为31元/天）；公伤人员出院后在医院批示的休养期内，公司予以负责13.80元/天的生活补贴。无医院批示的休养假，视作伤愈不作工伤生活补贴处理。3.8考勤处罚事宜（迟到、早退、旷工）：处 罚 项 目处 罚 内 容迟到（早退）5分钟内/次每次罚款10元迟到（早退）5分钟以上，30分钟以内/次每次罚款50元迟到（早退）30分钟以上4小时按旷工处理旷工按底薪的2倍处理连续旷工三天(含三天)自动离职、无薪开除4假期管理规定41休息日：公司根据国家劳动法规政策，结合生产情况实行每周日休息制。42法定假期：公司根据国家劳动法，下列节日为法定假期（1）元旦，放假1天（1月1日）（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（3）清明节，放假1天（农历清明当日）（4）劳动节，放假1天（5月1日）（5）端午节，放假1天（农历端午当日）（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 43婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家婚姻法规定结婚的员工，凭结婚证经行政部经理审核，可获得3天带薪婚假。44产假：4.4.1 在本公司连续工作满一年以上且符合国家计划生育政策的女员工凭医院证明，到行政部备案，可享受国家规定的有薪假期：女职工产假90天，难产增加15天，在产后回厂工作满90天后发放。4.4.2 公司员工在配偶生育（未超生）时给予1天陪同假。4.4.3 带薪假期按当地规定的基本工资标准发放。5病假:5.1员工病假二天以内出示医生证明，二天以上者凭镇级以上医院以上开出的休假证明，以请假条形式交部门经理审批，行政部经理批准后交行政备案，假期完毕需按时回厂上班，否则按旷工处理。6事假6.1员工因事需请假者，须提前1天向直属上级提出申请，并写明工作代理人，经批准后方可休假。6.2待遇：事假无薪。7、员工假期满后，到岗时及时向主管部门的负责人报告并立即到行政部销假，因临时发生意外需续延假期时，办理续假手续应提前一天向所在部门经理及行政部经理提出。假满或续假未批准而不按时到岗者，均以旷工论处。7.1、请假程序：7.1.1员工以请假条的形式向上一级领导提出，相关领导按附表规定的权限进行审批，经最后领导批准的请假条交行政部备案。不予批准则注明原因，转交回员工，整个审批过程在当天完成，员工将获得批准的假条在当天下午17：00-18：00上交行政部。请假未经批准而擅自休假者按旷工处理。8、员工外出管理办法8.1外出公干：8.1.1因工作需要外出办事者，外出前须填写外出人员放行条，一天以内或部门经理级以下人员外出经部门经理批准；一天以上或部门经理级人员外出经上领导批准，方可外出。9、员工加班管理办法：9.1主管及以上管理人员（除法定休息日外）不享受加班补助；9.2除调休外，主管以下的计时人员在常规休息日加班者按2倍计酬；计件人员按30元/天补助；9.3正常工作日除8小时外,主管以下的计时人员加班按1.5元/时计酬。9.4国家法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节）加班计时员工按3倍计酬,计件员工按60元/天补助；9.5加班申请：因生产业务需要在休息日加班者，相关部门经理必须提前一天按实际加班人数填写加班申请单，呈上领导批准后，交行政部备案以便考勤，否则不作加班计。 请假程序表 级别请假时间（连续）班组长主管部门经理行政经理副总总经理经理级3天（含）内审核批准3天以上审核审批批准主管级1天审核复审批准2天审核复审批准3天审核复审批准3天以上审批复审审批批准班组长级1天审核批准复审2天审核复审复审3天审核复审复审批准3天以上审核审批复审批准普工级1天审批批准2天审批审核批准3天审批审核复审批准3天以上审批审核复核复审批准六、人事异动管理制度1、公司根据实际需要有权对员工进行工作调动，任何员工都不得无故推诿，具体调动工作由行政部去执行落实。2、跨部门的调动由拟调入部门经理提出申请交行政部，由行政部根据各部门的人员编制、岗位配置和要求进行核实，确有必要的并征得调出方部门经理同意，副总审批后，由行政部办理调动手续，人员的调动必须填写人事异动申请表。3、同部门计件人员调动由部门经理提出，行政部经理批准；计件人员与计时人员之间的调动由部门经理提出，行政部经理审核，副总以上人员批准，人员的调动必须人事异动申请表。4、临时借调2个工作日以上30个工作日以下，部门内部借调的由双方主管协商，部门经理审批即可；部门与部门之间借调的双方经理协商同意，报副总以上人员批准后生效。临时借调部门必须填写内部联络单；交行政部备案。5、因员工工作成绩优异，可进行职位晋升，由部门经理提出，副总经理审核，总经理批准才有效。编制内的时计工，装模工的变动必须由部门经理审核、行政部审批，到副总经理批准才能异动，编制外的计时工、技术骨干和班长级以上人员的异动必须经副总审核，总经理批准。6、任何员工的职位升降，都必须由部门经理填写人事异动申请表交行政部审查是否达到升降条件，由副总审核，总经理批准后才生效。然后由行政部以书面形式通知当事人并予以公布。7、工作若有变更需填写人事异动申请表，并做好工作交接清单，以便备案。8、所有的员工职位晋升必须进行考核与述职，部门经理以下的岗位由行政部进行。七、饭堂管理制度1、目的：加强员工饭堂管理，为员工创造一个文明卫生、舒适安全的用餐环境。2、范围：适用于本公司食堂的工作人员及就餐员工的管理。3、内容：31食堂工作人员管理规定：3.1.1所有食堂工作人员一律须持健康证上岗。3.1.2严格执行食品卫生规定,平时注意个人和公共卫生,做到勤洗手,不留长指甲、勤清洗和换工作服，工作时穿戴好工作衣帽和卫生用品。同时搞好环境、厨具、餐具、用具卫生，保持地面、桌面、台面、灶面等清洁、整齐工作。3.1.3公司食堂提供制作厨具，员工须自备餐具。3.1.4食堂人员必须树立全心全意为员工服务的思想，做到热情服务、礼貌待人。3.1.5采购的食物必须新鲜、卫生，严禁采购霉烂变质食物，防止食物中毒，食物必须清洗干净，并妥善保管。3.1.6搞好伙食调剂，做好采购计划和菜式花样安排。3.1.7节约水、电、原料和燃料，避免能源浪费，注意工作安全，工作完毕要保证关电、关水、熄火后才关门离开。32饭卡管理规定：3.2.1由各事业部行政部统一到五金事业部行政部文员处办理，并交回旧饭卡。3.2.2饭卡分为白卡与绿卡。3.2.3五金事业部的员工凡班长以上管理人员、大学生、业务骨干均持绿卡就餐按白卡收费，其余人员持绿卡就餐按绿卡收费。3.2.4凡持过期或失效饭卡或离职人员饭卡到饭堂打饭者，第一次发现者将处罚人民币500元，第二次发现者，公司将处罚1000元并做解雇处理。3.2.5饭卡丢失需补办者，当月的餐费将全部计收，另收10元补卡费。3.2.6若员工需要停餐，须提前24小时凭饭卡到五金事业部行政部前台处登记报停,否则每月统一按全月用餐计算。33用餐管理规定：3.3.1 用餐时间规定：中餐12：0013：00、 晚餐18：0019：00，保安员因工作特殊性允许提前20分钟用餐。3.3.2 排队购饭菜时必须讲文明、守纪律、自觉排队，严禁员工插队、起哄、酗酒、饭堂泼茶水等不良行为发生,否则罚款50元/次。3.3.3爱惜粮食,提倡节约，杜绝浪费,吃多少盛多少,严禁倒饭超过一两, 初次违者予以10元罚款、重犯者予以50元/次罚款、第三次出现者作取消用餐资格处理。3.3.4爱护公司卫生,就餐完毕后必须把吃剩的饭菜、汤水倒到潲水桶或餐桌上的胶盆内。3.3.5遵守公共卫生秩序，除帮病人带饭及值班保安外，任何人不得将饭菜带出饭堂就餐,否则罚款50元/次。3.3.6爱护公共设施,节约水电,非厨房人员禁止擅自进入厨房,违者处罚50元/次。对有意污损、破坏餐厅物品的除按价赔偿外，按500元/次进行处罚。3.3.7保安人员负责协助物管部进行食堂就餐秩序的管理。34以上相关规定自公布之日起开始执行,请各员工共同自觉遵守。八、宿舍管理制度1、目的：加强员工宿舍管理，为员工创造一个文明、卫生、整齐、舒适、安全的住宿环境。2、范围：本厂范围内公司提供的员工集体宿舍的管理，宿舍舍长之任命，住宿的认可、房间的分配、调换及床位安排、人数之安排由行政部备案、管理。3、内容：31舍长职责：3.1.1舍长由行政部任命，负责协助管理以下之内容，本宿舍人员必须听从安排指挥；3.1.2舍长负责本宿舍清洁卫生值日人员时间的安排；3.1.3督导本宿舍清洁卫生值日人员打扫卫生、并检查结果；3.1.4上班前检查本舍水、电开关，并反锁好宿舍大门；晚上22：30前熄灯休息，并锁好门，严禁22：30后大声喧哗、开音响等干扰他人休息；3.1.5处理并制止本宿舍的违纪行为，及时向保安人员和行政部报告；3.1.6协助保安人员监督、检查本宿舍员工宿舍纪律的执行情况，配合查房工作，严禁无探访出入证的外来人员进入宿舍以及异性人员留宿。32管理规定：3.2.1公司宿舍仅限本公司本宿舍员工住宿，非本公司人员未经行政经理批准获发探访出入证，一律不准进入宿舍；3.2.2员工入住、外宿管理程序：员工入住程序：员工经本公司审核同意录用后，需入住员工宿舍者，提出申请，由行政部开具住宿通知单，并通知本人、保安队长后即可入住。员工退房，必须向行政部提出退房申请，以便统计应扣水、电费；将个人行李搬至保安室，行政部开出物品放行条交当班保安查验无误后放行。退宿时间原则上在每天午餐时间或下午下班时段，需该宿舍其他成员至少一人在场，物品放行条上需宿舍长或宿舍成员签名。水电费结算： 15号前退宿以上月金额50%计， 15号后按上月金额100%计。33有下列情形之一者不准进入宿舍：3.3.1患有恶性传染病及精神病患者；3.3.2恶性传染病流行地区的人员；3.3.3有流氓行为及负案者；3.3.4吸毒者。34如有朋友来访需进入宿舍的员工应有效身份证向行政经理申请得到同意后，交纳50元办理一张出入探访证（1人1证），方可进入宿舍，但必须在22：00之前离开；需要留宿者必须是被访者的直系亲属，经行政部批准后另开出留宿证明，方可留宿。被访者在来访者离厂后到行政部交回出入探访证和留宿证明，退回50元。35员工需携带行李物品出去时，必须先提出申请，由行政部开具物品放行条，经保安检查核实签名后，方可放行；36严禁员工擅自调换床位，想调换床位者，需事先提出申请，经行政部批准后方可调