我国的分配制度备PPT课件

.,1,必修一经济生活,按劳分配为主体，多种分配方式并存,.,2,学习目标,（一）知识目标1、了解我国分配制度的内容。2、理解我国分配制度的所有制基础。3、知道按劳分配制度的基本内容和要求。4、懂得我国实行按劳分配的必然性。5、了解我国实行按劳分配的意义和作用。6、了解生产要素按贡献参与分配制度。7、理解我国确立生产要素参与分配的意义。（二）能力目标8、准确把握我国实行按劳分配制度的内涵、必然性及地位的理解能力。9、结合社会主义市场经济，分析实行按生产要素分配的必然性和积极意义的分析能力。(三）情感、态度、价值观目标10、坚定社会主义分配制度优越性的信念，理解拥护党的方针政策。,.,3,生产关系,生产力,分配制度,决定,所有制结构,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,人与人关系,？,按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度,.,4,讨论探究,二：平均分配,一：按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭,.,5,上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人赶人。,1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。,.,6,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,.,7,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,.,8,走进海尔看分配,.,9,1、按劳分配含义,透过海尔看分配,在公有制经济中，以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,.,10,2、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动积极性和创造性有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能有利于促进生产力的发展体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,.,11,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,谋生手段，存在差别,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,3、按劳分配的必然性,.,12,按劳分配占主体,60%,公有制占主体,是其它分配方式的参考,公有制,4、按劳分配所处的地位,.,13,注意：按劳分配的实现形式：国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴；公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴；农村经济中的“联产计酬”。,判断：按劳分配是劳动收入，劳动收入就是按劳分配收入。（）按劳分配意味着劳动者等量劳动获得等量报酬。（）按劳分配为主体就是个人收入来源中按劳分配的部分占较大比重。（）,警示：,按劳分配不等于每个劳动者都能等量劳动获得等量报酬。劳动收入不等于按劳分配收入，非劳动收入不等于剥削收入。,.,14,能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？,想一想,.,15,.,16,1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才。今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。,走进联想看分配,.,17,6、按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，技术入股收入年80000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,.,18,7、按生产要素分配的意义,透过联想分配看意义,对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力（实现资源优化配置）。有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民（促进生产力发展）。,联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,.,19,误区一：按生产要素分配是私营经济、外资经济特有的分配方式警示：按生产要素分配不是私营经济、外资经济特有的分配方式，在公有制企业中除了要坚持按劳分配，同时也要健全生产要素按贡献参与分配的制度，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于民。,.,20,误区二：科技人员的收入都属于按技术要素分配警示：(1)公有制企业中，科技人员的分配方式主要是按劳分配。此外，还有属于非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。(2)股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获取的收入属于按技术要素获得的收入。(3)在私营企业和外商独资企业中，科技人员的工资是按劳动要素分配的，属于非按劳分配。,.,21,误区三：劳动收入就是按劳分配收入警示：劳动收入即劳动所得，是相对于非劳动收入(如按资本要素取得收入)而言的，按劳分配收入是指在公有制范围内的劳动者的劳动所得，按劳分配收入一定是劳动收入，但是劳动收入未必都是按劳分配收入，公有制经济之外的收入，如个体劳动收入，私营外资企业中的劳动要素收入，都不是按劳分配收入。,.,22,某国有企业转制为国有控股股份公司。该企业技术员张某购买了内部职工股，年终分红获得3000元，他还将自己发明的专利技术投入该公司入股，年终又分红32000元；张某的年工资收入22000元，岗位津贴800元，奖金14000元；每年要缴纳各种税共5000元。张某的年终所得中属于按劳分配收入和生产要素按贡献分配收入的分别是()A22000元、35000元B36800元、35000元C68800元、30000元D36800元、30000元,.,23,全面理解我国现阶段的分配制度存在的原因(1)这是与现阶段生产力发展水平相适应的。我国现阶段生产力总体水平低，发展不平衡，呈现多层次性，决定了分配方式的多样性。(2)这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。(3)这是发展社会主义市场经济的客观要求，有利于提高资源利用率，实现资源优化配置，促进经济和社会全面发展。,.,24,判断下列收入主要属于何种分配方式：1、小钱是某乡镇企业的职工，月工资1200元外，每年还可以按股分红。2、小李是某外资企业的经理，年薪15万。3、小王的房子租给一商人，房租一年4000元。、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。5、小赵是外资企业的技术员，月收入4000元。6、小张是某私营企业的工人，月工资1000元。,按劳分配资本管理土地信息劳动劳动,生产要素,.,25,.,26,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀。深化事业单位的人事制度改革和工资收入分配制度改革()是对我国现行人事制度和分配制度的根本性变革必须坚持按劳分配的分配原则有利于激发劳动者的积极性有利于消除收入差距，实现社会公平,ABCD,.,27,2012年“两会”上，政协委员、著名作家梁晓声呼吁，对企业高管的年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓。每年上市公司年报出齐的时候，统计高管薪酬排在前十位的不是央企就是金融机构，特别是金融机构，某股份制银行高管工资奖金和福利每年达280万元还嫌少，某上市银行的董事长年薪1600多万元，某国字号保险公司的老总年薪更是天价，达到惊人的6000多万元。,.,28,你认为央企高管的“天价年薪”合理吗？提示央企高管的年薪是按生产要素(管理要素)分配所得，高薪体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重，有利于各种生产要素的活力竞相迸发，创造财富，造福人民。但是高管薪酬需要有一个科学合理的制度来规范，要符合国情，要与职工工资相协调，应避免社会收入差距过于悬殊。,.,29,善思笃行,.,30,科学认识按生产要素分配的作用一方面，按生产要素分配有利于资源的优化配置，提高全社会的劳动生产率，推动生产力的发展。另一方面，按生产要素分配必然会导致收入差距的逐渐扩大，如不加以调节会出现社会不公平的问题。这是由于人们拥有的各种生产要素的数量和质量千差万别，对生产要素的占有权和使用权不平等，不同社会成员劳动和使用生产要素的效率不同等造成的。,.,31,1生产要素及其具体形式(1)生产要素的含义：生产要素是指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源，包括劳动、知识、技术、管理和资本等。(2)按生产要素分配的具体形式：按劳动要素