性格优势可以帮助提高生产力和幸福感

性格优势可以帮助提高生产力和幸福感 性格优势可以帮助提高生产力和幸福感，关于这一项新研究，出guo了下面一些内容，一起来看看吧。 在科学研究的基础上，特米莱尼奥大学（Universidad Tecmilenio）的积极领导力硕士（Master in Positive Leadership）教授学生建立以性格优势为基础的团队，以对社会和生产力产生积极影响。 在21世纪初，科学家们发现了24种性格优势，它们赋予我们独特的性格特征。这些性格优势可分为六类： 智慧（运用你的经验和知识做出正确的决定和判断例如创造力、洞察力和好奇心） 勇气（能够在困难或危险的情况下控制自己的恐惧例如勇敢、坚持和诚实） 人性（简单来说就是人例如社会智商、爱心和善良） 公正（你对待他人的方式是公平的例如公平、领导力和团队合作） 节制（完全控制自己的行为例如自我调节和宽恕） 超越（超越正常极限的体验，或达到此目的的能力例如希望、感恩、灵性、对美的欣赏和卓越） 人们相信，专注于自己的优势并发展这些优势，而不是解决自己的弱点，对你的幸福感、工作效率和参与度都有好处。 在最近的一次采访中，泰米莱尼奥大学幸福与福祉研究所（Institute of Happiness and）所长罗莎琳达巴莱斯特罗斯（Rosalinda Ballesteros）谈到了如何将团队中的消极因素转化为积极因素，以及这样做如何有助于取得更好的结果，而不是“不断地纠正错误，试图纠正不足之处”。 这一心理学领域被称为“积极心理学”，是特米莱尼奥大学积极领导大师课程的核心。学生学习各种各样的模块，并发展他们的社会福利知识，积极的领导，积极关系的好处，以及他们对幸福和幸福工具的理解。 特米莱尼奥大学的幸福与幸福研究所旨在确保积极和幸福是整个大学的一个组成部分，比如基于积极心理学的培训和辅导课程。 了解24种性格优势及其在每个人的生活中所扮演的角色所带来的力量，对于工作场所的生产力是很重要的。组织、经理和领导者开始在工作环境中实施基于力量的方法，以帮助员工更快乐、更专注于自己的角色。 作为人类，我们天生就会忽视自己的优点，只关注自己的缺点，以及如何改进这些缺点。这就是基于实力的方法发挥作用的地方，它可以帮助个人、团队和组织获得更高层次的快乐和满足，并确保整个公司文化能够蓬勃发展。 我们可以关注各种各样的优势来确保工作场所的积极健康，从个人优势到团队优势，从组织优势到领导优势。 如果你渴望成为一名经理或领导者，集中精力并最大限度地提高后者领导技能是实现这一目标的一种方式。当涉及到领导一个团队时，有时会出现问题，你需要仔细考虑如何与员工解决这些问题。 你不应该自动地关注消极的东西，相反，你应该在事情可以改善的地方划出清晰的界限。给予具有建设性的反馈，并解释如何在未来做得更好，而不是简单指出哪里出了问题。 明确的目标设定是提高员工幸福感和工作效率的另一种方式。虽然目标仍然具有挑战性，但它们应该是可以实现的。 很明显，这些性格优势会产生真正 * ，所以重要的是继续研究，找