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文档简介

月薪超过本科,问题1,为什么一开始普通本科类人力资本比高职技能类人力资本价格高？ 从人力资本供求图中可以解释，在需求相同的情况下，刚开始普通本科人力资本价格比高职类高。比较两图：在数量Q为QE时，高职类人力资本为PE，本科人力资本为P1，P1PE.,我们分析的原因有以下几个方面： 市场需求的人力资源供给类型是注重普通本科学历的人才。目前我国在劳动力市场上对劳动力的需求绝大部分集中在制造业、批发零售业、商业餐饮业中，所需的技术型人才不多，就使得企业对本科人才的投入大于高职类人才； 在供给方面，由于教育投入成本高，供给价格本科人力资本价格要高于高职类，同样推高了本科人力资本价格高于高职类人力资本价格。,问题2,在现实生活中，为什么有些普通本科类人力资本出现了供给大于需求，但却并未出现普通本科类人力资本价格下降的现象？,2001年1季度至2005年2季度共18个季度中，人力资本供求变化中的100多个城市的数据加工汇总统计分析,1.教育型人力资本并未受到市场认可和追捧。 2.对技能型人力资本受重视程度增强。 3.对普通本科类人力资本的教育资源过于饱和，而市场上对这类人才的需求没有大的增长上述原因导致普通本科人力资本需求的下降,但现实是普通本科人力资本价格未见下降,受教育程度的筛选功能减弱，企业在挑选人力上更加注重能力和综合素质，具有能力和综合素质高者会得到企业更高的青睐 劳动力市场对一部分人进行初步筛选，留下更具价值的普通本科人力资本 普通本科人力资本在后期的培训后会得到更有价值的效用,结束语,现实当中不是企业不想用你，而是你还没有达到现代企业所要求的能力，在此，要提高自身的能力才是以后在面试、求职时最根本的手段；希望我们在剩下的两年时间里不断地追求知识，把自己打造成高素质人才。,Thank yo
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