




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
南工校研200514号南京工业大学博士学位论文创新基金管理与使用办法第一章 总则第一条 为了鼓励博士生开展基础性研究,南京工业大学设立博士学位论文创新基金。该基金旨在加强对我校博士研究生创新意识、创新能力的培养,引导博士生选择创新性强、尤其是具有原创性的研究课题,造就高层次人才。第二条 该项基金每年总额为50万元,用于资助博士学位论文研究的创新工作。第二章 申请人条件第三条 申请者应具备以下条件:1. 本校正式注册的全日制博士研究生;2. 全部课程学习合格;3. 申请者具有较为扎实的基础理论知识和专业知识,具有较强的科研工作能力;4. 至少在SCI、EI或ISTP三大检索源第一作者收录一篇论文。第三章 申报和评审第四条 研究生部培养办于每年7月受理基金申请。第五条 博士学位论文创新基金的资助原则:1、 选题应为学科前沿,创新性突出,具有重要的科学意义或应用前景;2、 课题论证充分,技术路线清晰,可行;3、 申请者应具有从事创新性研究工作的能力和素质,具有相应的科研基本条件。第六条 经指导教师推荐,由博士生本人填写“博士学位论文创新基金”资助申请书,所在学院学位评定分委员会初审通过后,送研究生部培养办。申请者所属指导老师每次只能推荐一名博士生申请该基金,且该指导老师没有本基金的在研项目。第七条 研究生部组织专家评审,可以要求申请者对其研究方案等进行公开答辩、修改等。第八条 由校学位评定委员会主席审批后,公布资助对象。第四章 资助和要求第七条 每年资助博士生创新研究课题15项左右,每项课题的额度一般为3万元左右,并采取宁缺毋滥的资助原则,资助期限一般为12学年。资助经费分两次下拨,在审批通过后第一次下拨总额的60,中期检查合格后,下拨总额的40。第八条 鼓励获资助的博士生,在论文工作期间到相关学科处于前沿地位的高校、科研院所或具有先进科技支撑的大型企业进行调研或短期的科研工作,相关费用可在基金资助经费中报销。第九条 获资助的项目结题前,必须有2篇与本基金课题有关的学术论文被SCI或EI检索源刊物上收录。2篇在核心刊物上发表;所有成果均须标注“南京工业大学博士学位论文创新基金资助”,受资助者为第一作者。第十条 获资助项目每年应填写年度进展汇报,由学院组织考核小组进行考核。考核小组由35名同行专家组成(指导教师不参加)。考核时可请研究生教学督导小组成员12人参加。第十一条 获资助的申请人毕业前必须完成项目的结课工作,并进行校内验收,为参加校、省、国家优秀博士学位论文的评选创造条件。验收工作由研究生部负责,申请人必须向研究生部提交研究课题工作总结(一式三份)和相关材料(一份),然后方可办理离校手续。第十二条 项目负责人不得更换,资助经费不得挪用。若在完成前,因患病、出国而使得研究工作不能如期完成的,项目负责人及所在学院应及时向研究生部培养办提出书面报告,经核准后中止项目,收回剩余经费。第十三条 对于少数研究意义重大、研究成果显著,继续研究可望获得重大成果或重要突破的,申请人在课题结题后可继续申请基金资助和申请延长学习期限(延长不超过一年),经学院学位评定分委员会初审、专家组评审和研究生部审核通过后,可继续获得基金资助同时延长学习期限。在延长学习期间,住宿费可从基金中支付,普通奖学金标准提高到200元/月。第十四条 研究生部为获基金资助的博士生建立培养档案,以便评估基金使用的绩效。博士生应及时将反映自己学习和研究成果,如刊出的论文(专著、专利证书)的复印件、参加学术会议的汇报材料等送交研究生部培养办。第五章 基金经费的使用和管理第十五条 基金中5万元做为管理费,用于基金申报过程中的专家评审、阶段考核和项目验收等。第十六条 获资助的项目,其经费在学校财务处设立独立帐户,发放经费本;经费使用由导师审批,由学校和博士生所在学院共同管理。第十七条 基金资助经费使用支出范围:1、 必要的材料费和小额的设备费用;2、 参加高水平学术会议和发表高水平学术论文的版面费;3、 与学位论文工作相关的检索和查询费用;4、 与学位论文工作相关的调研费;5、 到相关高校或大型企业进行调研或科研工作的费用;6、 与项目研究关系密切的其他业务费;7、 申请人科研津贴可以从本项目支出,科研津贴额不超过300元/月;8、 该资助经费不得用于研究人员餐饮和生活用品等开支。第十八条 所购置设备归学校所有,按学校设备管理有关规定办理固定资产并进行管理,该项目结题通过时,剩余经费返回本基金。第十九条 基金经费使用应严肃认真,对弄虚
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年公共卫生执业医师考试题库及备考指南
- 2025年3D浮雕造型师认证考试指南及模拟题答案
- 2025年地理信息系统工程师考试知识点详解
- 2025年电子计步器实验分析仪器项目合作计划书
- 2025年舒血宁注射液合作协议书
- 2025年润滑系统:机油滤清器项目合作计划书
- 抗酸剂与抑酸药剂课件
- 2025年酯类项目合作计划书
- 河南省新乡市原阳县2024-2025学年七年级下学期5月月考生物试题 (含答案)
- 福建省莆田市某校2024-2025学年三年级上学期第一次月考语文试题
- 《牧羊少年奇幻之旅》作品介绍分享
- 招租写字楼方案
- 人类群星闪耀时
- 某部队副食品供货项目配送方案
- 组织工程与再生医学的前景
- 中国地质大学(武汉)软件工程专业学位研究生实践手册解析
- 委托书范本(下载版)
- 医院收费窗口服务规范
- 初一开学第一课班会课件
- 电网调度自动化系统调试报告模板
- PEM心理健康管理系统在体检中心应用
评论
0/150
提交评论