管理制度汇编汇总——特别修订版.docx

扬州神游羽绒制衣有限公司管理制度汇编扬州神游羽绒制衣有限公司员工手册第一章 企业文化第一条 企业精神 诚信为本、质量为先、创新求精、追求卓越。第二条 团队精神 忠诚、敬业、协作、共荣。第三条 企业宗旨为客户创造价值，为员工创造收益，为社会创造财富。第四条 管理目标 结果是第一目标，效率是第一最求，节约是第一原则。第五条 企业文化信任、尊重每一个人，崇尚和谐平等，鼓励创新、合作共赢。第六条 质量方针 诚信创造机遇，品质成就未来。第二章 员工的权利与义务第七条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的法律法规和政策。热爱公司，认真执行本公司制订的各项规章制度。 第八条 员工必须有以厂为家的主人翁意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护公司的利益，忠于职守。高效率、高质量地完成各项工作任务。第九条 员工必须努力学习科学文化知识，不断提高技术、业务、管理水平。第十条 员工对管理人员的违规、违章、失职等行为，有逐级向上或向总经理反映的权利。第十一条 员工可按本公司规章制度，享受劳动、休息、休假、工资福利的权利。第十二条员工有参与企业民主管理、民主监督、提合理建议的权利。第三章 劳动合同第十三条 本公司劳动合同制度规定，凡本公司员工均应签订书面劳动合同。劳动合同由公司办代表总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签字即产生法律效力。第十四条 甲、乙双方依法参加养老、工伤等社会保险。个人已享有或自己缴费者，凭个人申请，公司办存档备案。第十五条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并依法确定试用期，试用期内发现不符合用工条件，可随时辞退。第十六条 劳动合同期满，企业需要，员工本人同意，双方有权续签或终止劳动合同。第十七条 员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可随时辞退外，其余应依双方合同约定提前一个月通知对方和逐级审批，并办理相关解除劳动合同的手续和交、接工作。第十八条试用合格，签订劳动合同同时，应提供2张1寸免冠本人照片和身份证复印件，交公司办建立个人档案。第四章 工作纪律第十九条 员工应自觉遵守劳动纪律和公司各项规章制度，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位，做与工作无关的事。第二十条 员工应无条件服从领导，完成工作任务，对上级安排有不同意见应先执行，再逐级反映。第二十一条 员工必须集中精力，认真负责地进行工作，节约能源、材料、保证质量、爱护设备、工具等一切公司财物。第二十二条 员工应忠诚公司，保守本公司的技术、商务等机密。自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁。第二十三条 工作时间不得随便离岗；不得顶骂领导、吃零食、打瞌睡、吵架、骂人及影响他人工作。厂区内禁止赌博、打架、恐吓、勒索、酗酒、偷窃等滋事行为。第二十四条 禁烟区域禁止吸烟，严禁火种；严禁煽动工人怠工、罢工。对违反纪律造成公司损失者，除照价赔偿外，并移送公安机关法办。第二十五条以上纪律由公司办、保安和单位负责人监督执行，一切按规定处罚。如部门负责人或保安执行不公正，可向总经理投诉。第五章 考勤和请假制度第二十六条 实行打卡考勤的，以打卡记录为准；实行人工考勤的，应公开上墙，每天由组长逐日考勤。月底统计，不得弄虚作假。如发现员工举报，将追究相关人员的责任。考勤记录，经部门负责人签字后，在次月15日前连同各种假条或有关证明，交公司办作为核发工资和增减的考勤依据。第二十七条 本公司行管人员和固定工资的岗位人员，均按规定上、下班时间打卡（需出厂处理工作者，经部门负责人批准，凭出门证方可外出）。出差凭领导批准的出差手续计算考勤。第二十八条上班迟到5分钟到10分钟为轻微迟到，超过10分钟到30分钟为严重迟到，迟到30分钟以上视同旷工半天，三个轻微迟到视同严重迟到一次。中途离厂或早退时间按以上规定执行。生病治疗、请假时间月累计超过4小时扣半天事假，5小时以上扣一天事假。第二十九条 轻微迟到或早退及严重迟到者，每月由劳资根据考勤记录进行统计，员工扣当月满勤奖，行管人员及固定工资的岗位人员将其作为绩效考核依据。第三十条未办理请假手续，离厂7天、累计旷工10天或连续旷工7天情形的员工，人事部门将处分决定报送公司工会审查通过后，并通知当事人，按程序办理解除劳动合同手续并向员工公示。第三十一条 1.婚假：凡员工结婚，经本人申请，附结婚证书，部门负责人证明，生产副总批准，假期7天。2.丧假：凡员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父、母）去世，本人申请、主任证明，生产副总批准，假期3天。3.产假：参加生育保险的员工，按高邮市社保局生育保险条例规定执行。4.工伤假：工作时间，在工作场所受伤，按工伤条例规定给予申报工伤，药费在社保工伤基金中报销，工资照发。5.病、事假：事假必须先提出书面申请，经所在部门负责人审批（急病、急事可事后补办请假手续），病假须有医院诊断证明，部门负责人批假权限为3天，生产副总为一周，一周以上由总经理批准。第三十二条当月有病、事假者，无满勤奖；公假、工伤假、婚假、丧假不扣满勤奖，其中婚假、丧假按事假处理，不设满勤奖岗位人员，规定假期内视同出勤。第六章 奖惩与解聘第三十三条 1.设员工奖励项目：大功奖励200元，小功奖励100元。 2.设员工处罚项目：小过3次记大过一次，大过两次以上予以解除劳动合同。第三十四条员工有下列情形，给予记大功：1.遇重大突发事件，维护工厂安全和利益，奋不顾身抢救或及时控制事态，减少公司损失并具有功绩者；2.对产品和机械设备有重大创新和技改者，具有节能降耗年5万元以上和提高生产效率30%者；3.为公司开发国内外大客户、大订单30万件以上，使公司垫资少、资金回笼快者；4.为公司争取省级项目资金10万元以上，赢得省级以上知名品牌商标和先进荣誉称号者；5.完成同一客户30万件以上订单，出货无差错，无返修，无索赔者。第三十五条员工有下列情形，给予记小功： 1.对生产、技术质量和行政管理有创新改革举措，实施确有成效者； 2.节约原材料、节能降耗、废旧利用、小改小革，成效显著者；3.遇有突发事件处理果断，及时有效，成效显著者；4.举报严重违规或损害公司利益，经查属实者；5.全年交通无事故，完成同一客户10万件以上加工订单，出货无差错，无返修，无索赔者。6.严格执行公司各项规章制度，助人为乐、拾金不昧、做好事者。第三十六条员工有下列情形，给予记大过或解除劳动合同处分： 1.泄露公司机密，擅离职守，导致公司蒙受重大损失者； 2.厂区内行窃、赌博、打架、酗酒等滋事行为者； 3.散布不实谣言损坏公司形象和声誉，挑拨离间，非法煽动职工罢工者； 4.严重违反公司规章制度、违章操作，造成设备损坏和人身事故者；5.遇有突发事件，玩忽职守，处置不力，造成公司损失者。6.工作失误，发生技术、工艺、生产、质量事故，损失2万元以上。第三十七条员工有下列情形，给予记小过： 1.未按公司请假程序月累计两次擅自离岗者；2.不服从管理、顶撞领导、违抗指挥、态度恶劣、不能完成任务者；3.每月两次上、下班迟到、早退、打瞌睡、闲聊和一次车间打牌者；4.在车间干私活、与工友不团结、骂人者；5.在工作场所吃零食、随地吐痰、乱扔垃圾、禁烟区抽烟者。6.责任心不强，发生生产、工艺、技术、质量事故，一次损失2000元以上。 本手册已经2012年第二届一次职代会讨论通过。第七章 附 则第三十八条保安执勤制度、食堂管理制度、环境卫生制度附后第三十九条手册各项规定，自颁布之日起执行。保安执勤制度为规范公司保安管理，严格人员和货物进出制度和确保公司财产安全，特制定本制度。一、保安的职责： 1.负责厂区的安全保卫工作；2.负责厂区的门前三包和厂区主道路环境整洁工作；3.负责厂区的路灯、宿舍灯、自来水等使用监督工作；4.人员、物品进出厂的查验登记工作。二、员工出入规定：1.员工进入厂区不得携包、带食品进车间，带包者寄存于传达室；2.员工中途因私事外出应持部门负责人签发的出门证，累计后计入考勤；3.员工中途因公事外出，凭部门负责人签发的出门证；4.行管人员和固定工资岗位人员上、下班必须打卡考勤，没有打卡，按事假处理。三、货物出厂规定：1.货物出厂凭生产部签发的出门证，方可放行；2.查验出厂的货物与出门证相符，对不符者一律不得放行；3.出厂证每10天装订一次，出厂物资上报生产部，出厂人员上报公司办；4.羽绒出厂应凭发票的出门联或部门签发的出门证。往返于南北厂加工或公司内使用的凭移流转单由出单人和收单人签字；5.布料的出厂应凭生产部门的外发加工和保管员签发，经生产主管签字的出门证方可放行；6.产成品的出厂由公司主要负责人签发的出门证放行，样衣南北厂转送持转送单出厂；7.废品的出门由行政部门签发的出门证放行。四、来宾进出规定：1.凡是外来人员进入厂区找人的，原则上不得入内，有急事的门卫电话与所找人部门联系告知。2.凡是外来人员进厂办事或洽谈业务的，门卫先电话与有关部门联系后登记进入厂区，进出厂时注明时间；3.重要宾客进入厂区，与公司办电话联系后可不登记进入厂区。食堂管理制度为保障员工伙食质量、卫生，加强食堂管理，制定本制度。一、食堂管理：食堂管理工作在公司办直接领导下，事务长负责日常工作，食堂人员应不断提高烹饪技术和饭菜质量，努力降低成本，为改善员工伙食努力工作。二、人员管理：1.食堂人员身体健康，无传染病，体检合格方能从事食堂工作；2.食堂人员要服从管理，听从指挥，不允许迟到、早退、擅自离岗、工作不主动。3.食堂人员不得多吃多占，私拿私分，如有违反，情节轻微的给予警告处分，情节严重的直接追究法律责任，并予以解除劳动合同。三、伙食管理：1.不断提高饭菜的质量，冬天保证供应热饭热菜，夏天供应新鲜的凉拌食品，严禁供应变质食品，保证食品卫生，杜绝食物中毒；2.合理调剂员工伙食，做到每月大、小荤各一次，每天供应炒菜，；3.饭菜做到质好，量好，物美价廉。准时开饭，确保生产正常运行；4.小餐厅就餐人员一律凭票用餐，宾客凭业务或生产部以及办公室通知就餐。四、财物管理：1.食堂实行成本核算，推行饭、菜票购炒菜和包子、馒头；2.购进物品由管理员验收签字，公司办审核方可报销，并记好每天进出账目；3.物料耗用必须填写物料耗用单和收入表，并做到支出与收入平衡；4.库存食品必须做到先购先用，无积压，不霉烂变质，每月盘点，做到账物相符；5.大小餐厅每月既不超支，也不应过分节省，控制在5%左右，6.事务长在每月底报账和盘点，交管理员审核，报公司办备查；7.因员工加班需要送饭，生产部应提前通知公司办，落实食堂增加饭菜。五、食堂卫生管理：1.上班工作时要穿好工作服，勤剪指甲，勤洗手，工作时不准抽烟；不准中午喝酒；不准对食品讲话、咳嗽，不准人为污染食品；2.食堂用具要清洁卫生，勤洗刷、消毒，生熟食品要分工加工，不得混放；3.食堂工作间严禁非工作人员入内，炊事用具不得外借；4.食堂就餐处桌凳整齐干净，地面清洁，空气无异味；5.大餐厅要勤打扫，确保下早班集体打扫一次，工作间保持每天打扫的习惯。环境卫生制度 为保障企业环境整洁、卫生，给员工创造一个身心健康、舒适的工作场所，特制定如下制度： 一、环境卫生工作，实行车间部门责任制，各车间和办公场所的环境卫生由各单位领导负总责，分区包干，落实责任，环境卫生好、坏，直接与单位领导挂钩考核；二、专职清洁工要确保责任区域的环境清洁卫生，不留卫生死角，同时要承担公司办临时安排的垃圾清除和卫生大扫除。员工不得将装有饭菜、零食、水果等食物的拎包带入车间，车间内不允许干私活、吃零食、打牌，违者按小过处理。三、公共场所卫生（宿舍、卫生间、马路、广场、会议室）：有专职清洁工打扫，公司办负责；机缝车间环境卫生：有专职清洁工与车间领导共同负责；裁剪、后道、仓库、食堂、电房、羽绒车间环境卫生：有本部门负责经常性打扫。四、任何人不得随意破坏各项环境卫生设施；不得乱丢纸屑、果皮、烟头等杂物；不得随地吐痰；不得在厂区墙壁、门窗、玻璃上随意涂写。五、全体员工要讲卫生，保持个人工作环境整洁、舒适；履行自觉打扫卫生、爱护环境的义务。扬州神游羽绒制衣有限公司职工守则一、 总则为了切实贯彻神游公司的目标、宗旨、精神，构建和谐、文明的劳动关系，不断提高员工队伍素质，发挥员工的积极性，提高工作效率，鼓励员工精诚团结，努力拼搏，培养作为神游人的责任感和自豪感，使公司成为具有国际、国内竞争力的现代化企业，特制定本守则。二、 对员工的基本要求（1）义务1、每个员工都应遵守国家和地方法律、法规和公司制定的规章制度及本守则，并维护制度的严肃性。2、每个员工有义务贡献自己的聪明才智，并尽自己的能力完成所承担的工作，为公司创造财富。3、每个员工应不断提高技术业务水平，努力做好本职工作。4、努力建立并维护公司与员工，上级与下级之间的和谐关系。（2）员工守则1、热爱本职工作，遵守职业道德，对工作尽职尽责。2、维护公司的形象和利益，自觉遵守保密规定，不得泄漏公司明确规定的机密（指商业和技术）。3、遵纪守法，讲究社会公德，爱护公物，注意卫生整洁。4、服从领导，听从调动，严守纪律。5、平等待人，举止稳重，讲究礼貌，维护集体团结，增强群集意识。6、团结协作，互通信息，不得将公司的资料据为已有，对内封锁。7、为人诚实，待人热情，说话和气，谦虚谨慎，不掩饰工作中的过失和错误。8、不滥用职权和越权专断，如遇紧急情况，要做好妥善处理，事后迅速报告上级领导。9、不准利用职权索贿、受贿或谋取不正当的利益。10、未经公司允许不得在其它单位就职、兼职或自己从事经营活动。11、未经上级允许不得无故脱岗、离岗。12、爱护公司一切财物，不得以任何借口损坏设备和浪费，损坏公物要按价赔偿。13、发生事故和危险时，每个员工都有义务报告，并采取一切可能的措施减少公司财产损失和人员伤亡。14、热爱公司，积极参与公司管理，对公司的管理和发展提出建议和意见。（3）出入厂规定1、员工每天应按时上、下，无故不得迟到、早退。2、在工作时间出厂，应向保安出示出门证。3、非工作时间或休息日进入公司，须经值班人员许可。4、从规定的大门出入厂，各类车辆要摆放在指定的地方。5、员工携带物品进厂时，事先经保安检查，并将持物存保安室。6、保安有权检查和核对携带物品的数量。（4）、禁止入厂规定员工属下列各款中任何一款时禁止入厂：1、被认为是妨碍工作，扰乱正常生产秩序的人。2、饮酒过量，不适合工作的人。3、私自携带危险品入厂的人。4、由公司做出决定停止工作的人。5、有严重传染病，不适应工作的人。6、违反出入厂规定的人。扬州神游羽绒制衣有限公司人事管理规定为进一步完善公司的人事管理制度，规范公司的管理体系，根据本公司的实际，对录用和辞退公司的员工作如下规定：一、公司的人事管理工作在总经理的领导下由办公室具体负责。二、凡年满18周岁人员进入公司工作，一律凭身份证和一寸免冠近照到公司办公室填写员工履历表，经审核后安排到相关部门或车间试用并签订试用合同，试用合格转为正式员工。三、工人的试用期为一个月，管理人员的试用期为三个月，对能力优秀者可提前专为正式员工，试用期内双向选择。四、试用期间员工，试用期满合格的为正式录用并签订正式劳动合同，与公司已录用员工待遇同等。五、新员工凭办公室出具的试用通知单到车间或部门报到，并以此为考勤依据，试用合格后由车间或部门负责人签署意见，公司办公室办理录用手续。六、公司劳资部门凭试用单核发试用期间的工资，凭正式录用通知核发工资，无试用通知和正式录用通知的均不核发工资。七、在试用期内车间或部门对不合格或违反公司制度的员工可随时将试用通知单签名并注明实际工作日退回公司办公室，办理辞退和结帐手续。八、公司员工如因自身原因要求辞职的应提前三十日提出书面申请，由车间或部门负责人签署意见后经总经理批准，到公司办公室办理离厂手续，退回领用物品等手续后，即为正式离开公司。九、公司员工违规、违纪、旷工一周以上或严重违纪、违法者，将视情节给予批评、教育，诫勉、谈话、警告、解除劳动合同、除名的处分。本规定从公布之日起执行，其解释权归公司。扬州神游羽绒制衣有限公司考 勤 制 度 为加强公司的劳动纪律管理，规范员工考勤管理，特定本制度。一、本考勤制度适用于公司全体员工。二、考勤工作由各部门负责施行，保安辅助，公司办公室负责监督及考勤汇总审核工作。三、凡员工不能按时到岗上班者，均需持请假条按批准权限、办理请假手续，未经批准，不得自行离岗,否则按旷工处罚。四、请假类别、期限和批准权限：1、婚假：凡员工结婚，经本人申请。附结婚证书，经部门负责人证明，主管生产负责人批准婚假7天。计件工资岗位按事假处理（不影响全勤奖），年薪岗位人员不扣工资。2、丧假：凡员工本人的父母.直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母）去世需本人治丧者，本人申请，经部门负责人证明，主管负责人批准给假3天。3、事假：员工因家中有事，必须亲自处理者，经批准可请事假，13天以内由部门负责人批准，三天以上（含三天）七天以下（含七天）由主管生产负责人批准，七天以上由总经理批准。 4、病假：凭医院证明，13天以内由部门负责人批准，三天以上（含三天）七天以下（含七天）由生产负责人批准，七天以上由总经理批准。5、工伤假：根据医院证明和部门负责人证明，方可休息。6、女工产假： 参加生育保险的员工，按高邮市社保局生育保险条例规定执行，没有参加生育保险员工，按公司规定执行。五、员工考勤：1、考勤以班组和部门为单位，按出勤、假期类别填写清楚，员工无故不到岗工作按旷工处理。2、员工请假，在上班前应将有效假条交给部门负责人，不允许隔日考勤。3、考勤资料应妥善保护，不得丢失、遗漏、涂改，每月底送交公司办公室汇总。4、无故迟到、早退、擅离岗位的，一律如实填写考勤表，全月累计后按制度处理。5、考勤表不得涂改、乱划，个别涂改时必须由考勤员签名。6、各部门考勤应公开进行，不得弄虚作假，如发现或员工检举，将及时追究有关人员责任并给予处罚。7、不按照以上规定执行或手续不健全的办公室应拒绝签发工资。本制度从公布之日起执行，其解释权归公司。扬州神游羽绒制衣有限公司招工、用工程序1、凡报名神游公司的员工，需年满18周岁。2、报名人员须填写应聘表，正确填写身份证号码，家庭住址本人简历和联系电话。3、报名人员需缴纳本人近期免冠照片2张，身份证复印件一份。4、报名人员经测试合格，同意录用，人事部门登记，填写“公司人员登记表”备案，并签订“劳动合同”。5、被录用人员经人事部门开具“人员安排通知书”到有关部门报道工作。6、部门及车间人员辞职，由当事人提前一个月出示书面辞职报告，经部门或车间负责人签署意见，报人事部门处理，人事部门应及时做好相关工作及结算工资事宜。7、部门或车间人事调动，由人事部门开具“人员安排通知书”并及时做好档案管理。扬州神游羽绒制衣有限公司招工补充事项及童工预案一、招工补充事项：1、企业招聘员工时，对应聘人员不得存在性别、年龄、残疾、宗教、信仰等方面歧视，一视同仁。2、未成年人按公司文件执行。3、 企业不招聘、录用16周岁以下童工，严格执行“劳动法”。二、童工预案：1、对实际系童工人员，立即解除聘用关系结清工资，安排专人安全送回原籍或原住址交付其亲属。2、对童工人员，要妥善安排好善后事宜，包括按月付给每月不低于政府规定的最低工资（时间一年）。3、如童工回去后，就学，适当支助其学费。4、如童工家庭非常困难，本着人道主义精神，适当予以援助。5、该童工达到法定的年龄后，企业优先考虑聘用到本企业工作。6、预案负责部门：人力资源部。扬州神游羽绒制衣有限公司关于未成年工保护的规定为维护未成年工的身心健康，保护未成年工人的合法权益，根据我国未成年保护法的有关规定，特制定本规定如下：一、 招聘和录用1、本公司绝不招聘和录用16周岁以下童工；2、凡年满16周岁不满18周岁，家庭困难，要求到本公司工作的未成年人，在录用时必须具备以下条件：a、提供本人有效身份证件；b、必须通过市人民医院或市中医院体检合格，身体健康；c、必须报高邮市人社局备案，方可录用。二、未成年工的保护1、不得安排未从事搬运等过重的劳动、不得安排从事有毒、有害及其他危害身体健康的工种，不得安排锅炉工、电工等有危险性的工种；2、每年定期组织体检一次，工作时间每天8小时，每周休息2天，不予加班；3、企业鼓励未成年工利用业余时间进行文化、技术学习，公司予以鼓励，成绩突出者，公司将予以奖励。扬州神游羽绒制衣有限公司有关劳动保护及安全等方面的相关规定各部门:为加强职工劳动保护和生产必须安全的原则,结合我公司实际现状,作规定如下:一、 机缝车间：1、充绒间：必须戴口罩，穿特制连裤工作服。2、定期校验计量台秤。3、机台安相关规定装备防护罩。二、 后道车间锁钉工配备防护眼罩。三、 裁剪车间裁剪工配备金属手套。四、 消防器材灭火栓等必须定位到人，定期检查。五、 车间急救药箱的急救药品，由急救人员专职保管并必须保持规定的药品数量。六、 每年不定期，按政府有关规定对员工，食堂及特殊工种人员进行体检。以上解释权归公司。扬州神游羽绒制衣有限公司女工保护规定 1、 女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。3、女职工在哺乳期内，不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 4、女职工怀孕期、产期、哺乳期间无特殊原因，一般不予降低其工资或解除劳动合同。以上内容将根据政府规定而不断更新。扬州神游羽绒制衣有限公司劳动保护制度为了保护公司广大员工劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种技术措施和组织措施的总称。为更好的搞好劳动保护工作特制定本制度。1、保障企业职工安全健康，防止职业危害，促进生产建设的发展。2、劳动保护工作在公司的领导下，由公司生产部门管理，公司办负责相关业务工作。3、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，采取有效的技术措施和组织措施，防止伤亡事故和职业病。4、各单位、部门对劳动保护工作应全面负责，执行“管生产必须管安全”的原则，教育劳动者作好自身的劳动保护工作。5、部门负责人安管员要贯彻执行劳动保护法规，组织研究改善劳动条件，教育职工严格执行操作规程定期进行安全生产检查，消除事故隐患，制止违章指挥的违章作业。6、职工有权拒绝违章指挥，险情严重时，有权停止任何作业，采取积极的防范措施。7、严格适时防尘制度，佩戴防潮用具，积极预防尘肺病的发生，保障劳动者的安全健康。8、配备符合国家标准的防护用品，教育职工正确使用，做到没有佩戴好安全帽、防尘口罩者不能作业。9、有计划的组织职工进行安全卫生教育与技术培训工作，对新进厂人员进行厂、车间、班组三级安全教育。职工变换工种时，必须进行相应的安全技术知识教育，经考核合格者方准上岗操作。10、对特殊工种作业人员，必须进行专业培训，持有县、市劳动部考核合格证者，方准上岗作业。11、对女工在妊娠、哺乳期，不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。12、发生职工伤亡事故，必须按国务院工人职业伤亡事故报告规程的规定执行。扬州神游羽绒制衣有限公司关于员工加班、工资计算标准和假期的规定一、加班和加班工资依照劳动法，在征得工会同意加班时间，公司应当按规定支付加班工资。平时加班的，按员工底薪工资的150%计算报酬；周六、周日安排加班的，按底薪工资的200%的报酬；法定节假日安排加班的，按底薪工资的300%的工资报酬！加班纯属个人自愿，不加班不需要请假，不得强迫员工加班，也不会受到任何处罚！二、假期公司实行有薪假期制度，凡下列假期，均按国家有关规定，享受基本时薪工资或法律规定的工资水准。公司于下列节假日期间，依法安排员工休息，如无特殊情况，不予加班。法定节假日为：（1）元旦；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节。1、婚假、生育假所有员工（含在公司未满一年的）均可享受婚假，女员工还可享受产假。凡男性员工22周岁以上，女员工20周岁以上，领取结婚证者均可享受3天休假，男女双方符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上领取结婚证者），还可再享受10天婚假，员工申请婚嫁时需提供结婚证、申请书等有关证明。女员工产假凭医院证明享受产假，不少于90天，其中产前休假15天。难产的可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕四个月以内流产的，根据医院单位的证明，给予15天至30天产假；四个月以上流产的，根据医院单位的证明，给予产假42天。以上假期包含法定节假日和公休假日。婚假及产假工资按本人工资基本时薪工资标准结算（不包含奖金）。女员工违反婚姻和计划生育法律法规的不适用本规定。如有与政策不符的方面，按新劳动法有关规定执行。2、病假员工因病需要请假治疗的，出具诊断证明，经县级以上医院或者公司特约医院出具证明，办理休假手续，可享受病假。假期内包含法定节假日和公假日。员工因病花费和相关医院费用，参加社会保险者按社会保险规定办理，尚未参加社会保险者凭医院证明和药费清单审核后按规定报销，病假期间发病假工资。3、事假员工因特殊情况需要请假，要事先办好请假手续，经部门领导同意后方可离岗，事假期间不发工资。4、丧假员工直系亲属去世（包括父母、岳父母、配偶、子女），可享受丧假3天，假期从死亡日期起算，包含法定节假日和公休假日。丧假期间工资按本人基本时薪工资标准结算。5、有薪年假公司实行带薪年假制度，在公司服务满一年未满十年者年休假5天，满十年未满二十年者年休假10天，满二十年以上者15天。员工请假须用书面方式，3天以内由部门主管审批，3天以上由分管副总审批。班组长级请假由主管审批，主管级请假由总经理审批。扬州神游羽绒制衣有限公司员工投诉机制一、 员工投诉方式神游公司全体员工直接向总经理投诉通过意见箱向公司投诉通过电话投诉通过工会向公司投诉二、投诉意见的收集1、任何员工的投诉可直接呈交公司领导。2、意见箱：由工会主席、厂办公室主任负责定期收集，直接报公司领导。3、全体员工有权给公司各级领导提建议和沟通对话。以上投诉机制，希各部门遵照执行。扬州神游羽绒制衣有限公司关于设立“总经理意见箱”和开展合理化建议的规定为增强员工主人翁意识，打造企业和谐氛围，促进企业的人性化管理，结合本公司实际。特在进公司大门黑板附近，设总经理意见箱，并公开公示单位负责人手机号码，号召员工提“合理化建议”活动，现将有关规定如下：一、 意见箱;1、任何员工均可通过意见箱向总经理提出各项意见(签名不签各均可)。2、对员工提出的意见，总经理将适时予以回复。3、意见箱钥匙由厂办主任掌握，每周三、周六打开，收集并及时送总经理。4、对需保密的意见，公司将负责保密，任何人均不得对提意见人打击报复，否则公司将对其严肃处理。二、 合理化建议：1、为方便员工直接与公司负责人沟通和提合理化意见，凡神游员工何时何地均可通过电话向领导反映情况和提建议，所有建议做到有问必答。2、对提出的合理化建议暂不能采纳的，总经理将委托办公室予以答复。3、对有价值且具备条件实施的合理化建议，公司将予以一定的奖励和通报表彰。特此规定!扬州神游羽绒制衣有限公司保安岗位制度为规范公司门卫管理、进出货物和门卫工作责任，特制定本制度。一、门卫的职责： 1、负责厂区的安全保卫工作。2、负责厂区的门前三包和厂区主道路环境整洁工作。3、负责厂区的路灯、宿舍灯、自来水等使用监督工作。4、物品进出厂的查验登记工作。5、公司交办的其他工作。二、员工出入规定：1、员工进入厂区不得携包入内，带包者寄存于传达室，不得带入车间。2、员工中途因私事外出应持部门负责人签发的出门证，累计后计入考勤。3、员工中途因公外出，凭部门负责人签发的出门证。三、货物出厂办法：1、货物出厂凭有关部门签发的出门证，方可放行。2、查验出厂的货物与出门证相符，对不符者一律不得放行。3、出厂证每10天装订一次，上报公司备查。4、羽绒出厂应凭发票的出门联或部门签发的出门证。往返于南北厂加工或公司内使用的凭移流转单由出单人和收单人签字。5、布料的出厂应凭生产部门的外出加工和保管员签发，经生产主管签字的出门证方可放行。6、产成品的出厂由公司主要负责人签发的出门证放行，样衣南北厂转送持转送单出厂。7、废品的出门由行政部门签发的出门证放行。四、来宾进出规定：1、凡是外来人员进入厂区找人的原则上不得入内，有急事的门卫电话与所找人部门联系告知。2、凡是外来人员进厂办事或洽谈业务的，门卫先电话与有关部门联系后登记进入厂区，进出厂时注明时间。扬州神游羽绒制衣有限公司消防安全管理制度-（一）消防安全教育、培训制度 1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。 4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。 6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。 7、消防等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。（二）防火巡查、检查制度 1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。 2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。 4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。（三）安全疏散设施管理制度 1、各生产车间应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 2、规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。 3、保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。 5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。（四）消防管理制度 1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。 2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。 3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。 4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。 5、上班时间不准抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。 6、现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。（五）消防设施、器材维护管理制度1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。 3、消防设施和消防设备定期测试： （1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 （2）消防水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 （3）室内消火栓测试每季度一次。 （4）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。 4、消防器材管理： （1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。 （2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。 （3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。 （4）各部门的消防器材由公司办管理，并指定专人负责。（六）火灾隐患整改制度 1、各车间、部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。 2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。 3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。 4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。（七）用火、用电安全管理制度 1、用电安全管理： (1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 (2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。 (3)各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭。 (4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 2、用火安全管理： （1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。 （2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。扬州神游羽绒制衣有限公司宿舍管理制度为了加强员工宿舍管理，改善居住环境，经公司研究决定，特制定如下制度：一、员工必须服从公司统一排配床位，任何人不得擅自换房换铺，不得在宿舍墙壁上乱写乱画，爱护宿舍一切财物，保持宿舍清洁、卫生。二、宿舍严禁私拉乱接电源，严禁赌博、吸毒、打架，不得男女同宿及不得将非厂内人员留宿。妥善保管个人财物，防止遗失，遗失与公司无关。三、住宿员工进出，应随时锁门。晚上11：30分准时休息，11：30分后不得进出厂门，休息期间不得大声喧哗，影响他人休息。四、宿舍内严禁使用（电炉、电饭煲、电动车充电器、热得快等）电器产品，保证员工住宿安全。五、节约用电，随手关灯、关水龙头。六、宿舍严禁私藏易燃、易爆物品，离厂人员必须交回所领钥匙和寝具，方可离厂。扬州神游羽绒制衣有限公司面料仓、辅料仓管理制度 为明确面料仓、辅料仓收发流程，加强仓库和实物管理，特制定如下制度。 一、材料入库1、仓库人员在接收面、辅料时，应当及时核对货物的名称、数量、规格是否与送货单一致，如有误，以实验数为准，误差较大的要及时通知商品部查对；2、核对无误后，开具入库单；3、入仓面、辅料货期急的开验布报告安排检验员先验；4、根据验收情况，出具相应的验收报告。5、次布退货经品管确认后，核对开单后，保管员方能出仓；6、验面、辅料合格后分封度，捆绑好，装回原袋挂牌，放置整齐，确保不会混淆；二、 材料出库1、发面、辅料时应先核对面、辅料编号，单件用量；2、发料时，保管员先齐集物品才发出，领取货品需在领料单上签署作实；3、裁床发料应按生产通知单，根椐验布报告之损耗经保管员核对，放损出料；4、板房发料，以样衣通知单经保管员核对按通知单明码数出料，交大烫缩水；5、外厂发料以生产通知单为准，应有生产部签字，裁床注明用量，按布损发料；6、车间配片持有车间主任签署配片单方能出料；三、账务处理1， 保管员每日整理所有入库、退库单据，并准确入账；2， 每周一安排人员把上一周发生的入库单、出库单交工厂财务；3， 每月盘点一次，复核账存与实存，做盘点报告交工厂财务和采购部，由财务人员对盘点过程进行监督；4， 填写外发清单，整理外发退料单据；四、仓库整理1、仓库设置应根据条件和需要，合理布局，科学分工，业务上要实行工作质量标准化，不断提高仓库管理水员；2、仓库内应整洁、美观，不应杂乱无章，存在虫、鼠隐患；3、仓库应配置足够的消防器材，定期检查有无失效，仓库的消防器材放在容易发现，拿取的位置；4、仓库内应干燥、地面平坦，仓库大门、窗户应完好，仓门开启装置实行专人管理；5、库内应划斑马线标明库位、架号、道路，库内通道应畅通，不得有物品阻碍通行；6、每架货位标识字迹清楚，格式统一，标识牌的悬挂位置一致；7、每架物料标识齐全，脱落应更换及时，准确；8、物料应分类、分等级上架，遵循“陈上新下，上轻下重”的原则，便于发料；9、做好退仓布料的打卷、整理工作；10、定期对仓库进行整理，使面料分类清晰，编号齐全；11、对长时间存放的库内物料，应定期检查有无虫害、变形、受潮。扬州神游羽绒制衣有限公司总经理岗位职责总经理为公司的最高管理者，对本公司的经营效果、发展目标和人、财、物负全面责任，履行企业法人的一切责任，承担企业家的社会责任。（一）负责制订公司中长期发展规划和年度工作（经营）、经济指标，并组织检查落实；（二）负责设定公司内部机构，并制定其职责，建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；（三）组织开展市场预测和市场分析，编制较准确的供需计划，为公司的总体经营布置提供可靠的依据；（四）组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。（五）负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；（六）负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；（七）根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；（八）加强财务预算、决算、成本核算、资金运作管理。进行财务状况分析，执行各项费用审核报批总经理一支笔签字制度，严格控制不合理费用开支，实行仓储零库存制度，做到账、卡、物相一致；（九）负责公司资金的筹措运作，做好与银行的业务关系。对公司固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行质量；（十）关心员工、尊重员工、依靠员工、充分发挥工会联系员工的桥梁作用，搞好工资协商，丰富员工文化生活，千方百计调动广大员工积极性，让企业发展的成果与员工共享，促进企业和谐发展，科学发展，多元化发展。扬州神游羽绒制衣有限公司生产副总岗位职责一、在总经理的领导下，全面组织、协调指挥公司生产，科学合理编制生产计划，及时发现有效解决生产过程中的矛盾和问题，结合实际，科学管理，一切管理行为对总经理负责。二、不定期召开生产调度会，现场协调会，检查落实、解决生产计划执行情况和存在的问题，形成纵向指令畅通，横向执行有力，运转高效机制，确保各单合同按质按期出货。三、根据客户合同，编制下达生产计划和生产通知，落实所需使用设备和面、辅料供应计划。严格外发企业审核，规范加工合同强化质量管理。做好班组产量数据统计，制定效益奖分配方案，认真做好出口产品报检和商检对口业务工作。四、经常组织生产、技术、品管等部门人员认真学习服装国家行业标准，研究国内外服装510年发展趋势，参观学习先进企业经验，制定35年企业转型升级和可持续发展规划，领导组织企业与科研院所的产、学、研攻关、自主品牌开发和市场营销。五、检查、监督、落实公司办公会、生产调度会议各项指令，认