江西合同(一式三份).doc

合同编号：劳 动 合 同（劳务派遣人员专用） 派遣单位：江西省五州人力资源有限公司用工单位：上海奥克斯电气销售有限公司被派遣人：_说明：本劳动合同自2008年1月1日起启用。劳 动 合 同（劳务派遣人员专用）【特别提醒】劳务派遣人员在签订本合同时，请认真阅读本合同条款，在本人自愿的前提下签订本合同。若对本合同条款有不同意见，请提出书面意见并与本合同的甲方协商，在协商一致后签订劳动合同。_甲方：江西省五州人力资源有限公司 法定代表人：魏带娣地址：南昌市省政府大院北一路3号 邮编：330046组织机构代码：75997161-1 注册资本：50万元人民币乙 方身份证号码性 别出生年月手机号码暂住地址常用电话根据劳动法、劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和试用期限第一条 甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至 _工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方派遣乙方到_（市、县）上海奥克斯电气销售有限公司(以下简称用工单位)工作，甲方或用工单位已将工作岗位和工作内容告知乙方，乙方同意用工单位的工作安排，并服从用工单位的工作调动。第三条 乙方应按照用工单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方同意用工单位按照国家规定的工时制度安排本人工作。第五条 用工单位确因工作需要而延长日工作时间或安排加班时，乙方应服从用工单位延长日工作时间或加班的工作安排。第六条 用工单位延长乙方日工作时间或加班的，乙方同意按用工单位依法制定的规章制度执行。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的休息休假的权利，用工单位保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条 乙方试用期的工资标准为_元/月。乙方与用工单位另有约定的从其约定。第九条 乙方试用期满后，乙方同意用工单位根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（一）计时工资。其标准为_元/月。乙方与用工单位另有约定的从其约定。如用工单位的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。乙方与用工单位另有约定的从其约定。如乙方工作岗位发生变动或用工单位的计件单价发生变化，按新的计件单价或工资标准确定。第十条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月15日。第十一条 用工单位安排乙方延长日工作时间或加班，又不能安排补休的，按用工单位依法制定的规章制度执行。第十二条 乙方的休假待遇按国家有关规定及用工单位依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇第十三条 甲方按国家和江西省有关社会保险的法律、法规和政策规定，在江西省的社会保险经办机构为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方因特殊原因自愿放弃本劳动合同期内的养老保险及其它社会保险权利的，经乙方书面申请，甲方不得从乙方工资中代扣代缴养老保险费及其它社会保险费。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和江西省有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和江西省有关政策规定执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期内各项待遇，按照国家和江西省有关生育保险、计划生育政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第十八条 用工单位严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，用工单位按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内按规定定期对乙方进行职业健康检查。第二十条 用工单位对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度进行教育和培训时，乙方应积极参加。第二十一条 乙方应严格遵守安全操作规程，对用工单位管理人员违章指挥、强令违规处理业务的，有权拒绝执行。七、劳动纪律第二十二条 甲方和用工单位依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应认真阅读。乙方如有不同意见应书面告知甲方或用工单位。第二十三条 乙方应严格遵守甲方和用工单位制定的规章制度，完成生产（工作）任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方或用工单位有权依据本单位规章制度给予乙方相应的处理和处分，直至解除本合同。第二十五条 甲方授权用工单位按国家和本单位的规定对乙方进行日常管理和教育。第二十六条 甲方授权用工单位在考核的基础上对乙方实施奖励或处分。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条 订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条 在征得用工单位同意的前提下，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方根据用工单位的退工要求与乙方解除劳动合同，甲方依据本条解除劳动合同无须提前书面通知乙方，且不支付解除劳动合同的经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用工单位或甲方劳动纪律和规章制度的（比如：违反操作规程；损坏生产、经营设备造成经济损失的；不服从用工单位正常工作调动；不服从用工单位的劳动人事管理；无理取闹、打架斗殴；散布谣言损害用工单位或甲方声誉；泄露用工单位技术秘密或商业秘密，给用工单位造成损失的；以及其他给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害的行为等）；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方根据用工单位的退工要求，提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以与乙方解除本合同。依据本条解除劳动合同，甲方应支付解除劳动合同的经济补偿金：（一）实行优化组合，竞聘未能上岗的；（二）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（三）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）本合同订立时所依据的用工单位或甲方客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）用工单位因机构收缩、体制或产业调整及其他原因等，确需裁减人员的。第三十一条 乙方有下列情形之一的，用工单位不得依据本合同第三十条的约定退工，甲方不得依据本合同第三十条的约定解除劳动合同：（一）乙方若从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（二）在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（包括经用工单位批准延长的）；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十二条 有下列情形之一，乙方在事先告知甲方和用工单位的前提下可以随时解除本合同，甲方应支付解除劳动合同的经济补偿金：（一）用工单位未按规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方或用工单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方或用工单位未按照本合同的约定为劳动者缴纳社会保险费的；（四）甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，已经给乙方的权益造成损害的；用工单位若存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方或用工单位。第三十三条 乙方提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知用工单位和甲方，可以解除本合同。第三十四条 本合同到期或乙方完成了本合同规定的工作任务，本合同即行终止。第三十五条 本合同期满后，用工单位继续使用乙方且乙方连续在岗工作的，甲方应与乙方续订劳动合同；因乙方工作的流动性等特殊原因未在一个月内与甲方续签劳动合同时，乙方同意视同与甲方续签了劳动合同，同时甲方应及时与乙方取得联系并补签劳动合同。续订或补签劳动合同的期限以用工单位的用工期限或以完成用工单位规定的一定工作任务为准。第三十六条 有下列情形之一的，本劳动合同终止。除（四）、（五）、（六）、（七）、（八）种情形外，甲方应按规定支付经济补偿金：（一）本合同期满，用工单位或甲方不再续用乙方的；（二）用工单位或甲方被依法宣告破产的；（三）用工单位或甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的；（四）本合同期满，甲方根据用工单位续用乙方的要求，在不降低本合同约定条件下乙方不愿意续订劳动合同的；（五）乙方达到法定退休年龄的（在合同期内虽然达到法定退休年龄，但用工单位要求继续留用乙方的情况除外）；（六）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（七）乙方擅自离职后不再回用工单位上班的（本合同第三十二条第二款约定的不需要事先告知的情形除外）；（八）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第三十七条 解除或终止劳动合同时，甲方根据乙方的要求和有关规定出具解除或者终止劳动合同的证明，并按社会保险经办机构的规定和时间要求及时办理乙方的社会保险关系转移或退保手续。乙方应当按照用工单位的要求及时办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在用工单位确认乙方已办结工作交接时支付。九、违反劳动合同应承担的责任第三十八条 甲乙双方任何一方违反本合同，均应承担的违约责任，给对方或用工单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十、经济补偿金的支付第三十九条 解除或终止本合同的经济补偿金标准及支付办法按劳动合同法和江西省有关规定执行。劳动合同法施行前的经济补偿金及相关待遇损失与赔偿，按当时国家和江西省的有关规定执行。十一、劳动争议的解决第四十条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，首先应主动向对方提出并通过友好协商解决；协商不成的，向江西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁（地址：南昌市省政府大院南一路10号，邮编：330046）；对仲裁裁决不服的，向南昌市东湖区人民法院提起诉讼。十二、约定的其他事项第四十一条 乙方因个人原因与甲方解除劳动合同的，应按照乙方与用工单位（或甲方）签订的培训协议约定的服务年限，向用工单位（或甲方）支付未服务年限应分摊的培训费（培训费用依照相关培训协议执行）。第四十二条 乙方在用工单位从事涉及技术秘密和商业秘密工作的，乙方在解除或终止劳动合同后的2年内不得在用工单位以外从事相同的工作并不得泄露用工单位的技术秘密和商业秘密（竞业限制依照相关竞业限制协议执行）。第四十三条 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可协商签订专项协议，专项协议与本劳动合同一并生效。第四十四条 乙方确定下列地址为甲方或用工单位劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，甲方或用工单位按以下地址送达相关文件、文书时，乙方视为已经送达。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方和用工单位。送达地址：_收件人姓名：_ 与乙方的关系：_邮政编码