员工培训制度.doc

第一章 员工管理第一节 总则员工必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司各项规章制度。第二节 行为守则一、员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告，按时上下班。二、员工应遵守下例事项：1、尽忠职守，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对主管领导的安排不得推委、拒绝，否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。2、不得泄漏业务、职务上的机密。或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。3、不得私自携带公物包括但不限于生产材料、资料、原始记录及拷贝电脑数据等出厂，不得私自翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。4、不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。5、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。6、在工作区上岗的员工必须穿工作服。7、工作时间没有得到主管批准，不允许接打私人电话；不得会客，不准高声喧哗、嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序；不许看与工作无关的书籍、杂志；不准听耳机、手机、MP3等一切音响音乐。 8、严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。9、未经公司领导批准，严禁任何人以任何理由带外人进厂参观、拍照、录像等进行一切危害公司利益的行为。员工不准私带亲友、外人进入工作区生产区、和宿舍，严禁留宿。10、员工应团结合作，和睦相处，不准拉帮结派、打架斗殴、挑拨是非，扰乱生产和生活秩序。应通力合作，同舟共济。11、严格执行操作规程和安全管理制度，严禁随意性操作和鲁莽操作及冒险操作。如发生操作失误或责任事故必须及时上报主管，不得隐瞒和推托。12、员工应公私分明，对一切公物应倍加爱惜，不得任意损坏、浪费或挪为私用，否则照价赔偿。任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品，有违犯者，除罚款外视其情节送交司法机关处理。13、认真、准确、如实填写值班记录和操作记录及各种报表，不准擅自涂改遗漏。日夜轮班工作者应按规定进行交接班，做到清楚、详细，倘接班者届时未到，应报主管处理，不得私自离岗，否则按旷工论处。14、员工应认真学习技术，刻苦钻研业务，提高自己素质和工作能力。凡公司、部门、单位召集的会议、学习、活动，都必须准时参加，不迟到、不早退，不准闲谈或看无关的书报。15、树立以公司为家的思想，增强主人翁意思，维护公司利益，相互监督，同一切不正之风和不良行为坚决斗争。第二章 员工请假、休假管理办法第一节 总则为规范公司考勤制度，同时保证员工得到充分的休息，根据国家法律法规，特设立此请假、休假制度。第二节 内容一， 适用范围：公司所有正式员工。第二， 假期分类：1、国家规定的法定假期：（1）新年：即元旦，放假1天（1月1日）。（2）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。（4）劳动节：放假1天（5月1日）。（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。（8）妇女节：公司女性员工放假半天，如遇休息日，假期不累计。2、事假：员工因私事须处理无法正常上班而请假。3、休假：年体假、病假、婚假、探亲假、丧假、产假/陪产假、工伤假等。备注：休假按照公司实际情况定，如遇到节假日上班的，按照国家规定发三倍工资或者补休假。三， 事假请假规定：1、事假请假需提前一天提交“请假单”。由员工口头提出，部门文员统一填写，经部门经理审核后交人事部、总经理审批签字后生效。2、请假1天为短假，需经部门经理、人事经理签字后生效。3、请假1-3天为长假，需经部门经理、人事经理、总经理签字后生效4、请假3天以上为长假，需经部门经理、人事经理、总经理及董事长签字后生效。5、事假请假需扣除工资（月薪人员按请假天数扣除工资）。四， 休假考勤与假期规定一、年休假：1、凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假：（1）按国家规定执行。（2）年休假按工作日计算；此休假可分割使用，但不得超过二次使用完毕；如当年未使用完，可顺延至次年三月底。（3）员工在转正后有权申请年假，年假以每一自然年计算，如员工尚未为公司服务满整日历年的，其年假按比例计算。（4）已享受 / 未享受当年年假的员工，如未能为公司完成整年服务而离职，其多休假日不扣除工资, 未用的休假补回工资，不足1天的不支付工资或不补休。2、员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人事部审批，部门主管（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。二、病假1、正式员工每年按相关规定有带薪病假2、病假需提交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续病假的申请需经部门经理、总经理签字。 3、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 4、具体规定：（1）病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺；（2）病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。5、员工长期休病假须完成下列手续：（1）一周前提出申请并提出市级医院证明；（2）病假期间应与主管部门经理保持联系；（3）病愈后提交医院证明。6、主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间）：（1）总结该员工的工作表现报人事部存档；（2）做好该员工的工作交接；（3）应将员工的健康状况及时通知人事部。三、婚假1、符合国家规定结婚的正式员工，可以享有全薪婚假7天2、婚假一次休完3、员工须提前两周通知部门及人事部并经批准，并附有结婚证书4、婚假按工作日计算四、丧假1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。家 属 去 世假 期父母、岳父母、配偶、子女3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹2 天2、员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。3、丧假期间工资为全薪。六、产假/陪产假1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与人事部批准。2、产假按国家规定执行，即为90天。（须有相应医院证明）3、陪产假:男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。七、工伤假：工伤假依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意执行。第三章 离职管理制度一， 总则本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公证性，特对员工离职的工作制订本制度。二， 适用范围本规定适用于公司全体员工。三， 职责一、各级管理者负责对所属人员离职的手续进行逐级审核，主管级以下人员离职由总经理批准；主管级以上人员由总经理及董事长批准。二、所属部门负责本部门离职人员的工作交接，人事部门负责办理离职手续，财务部门负责讨好工资。四， 内容：一、离职的种类：1、辞职（1）定义：因员工个人原因向公司申请离职。（2）申请规定：试用期内的员工提前三天书面申请，试用期满的员工提前一个月书面申请（主管级以上提前两个月书面申请），公司将根据工作需要和人员接替情况批准离职日期。（3）申请审批：试用期内员工的辞职申请各部门需在1个工作日内呈交人事部；试用期满员工的辞职申请各部门需在5个工作日内呈交人事部。2、辞退（1）定义：员工因各种原因不能胜任工作岗位或试用不合格，或严重违纪的行为，公司对员工给予离职的处理。（2）辞退员工的条件符合下例情况之一的员工，部门主管可以提出辞退建议：2.1 试用期未满，被证明不符录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。2.2 严重违犯国家法律和公司规章制度的。2.3 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。2.4 对公司有严重欺骗行为的。2.5 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。2.6 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。2.7 工作能力明显不适应本职工作需求，在内部其他部门又找不到适当工作的。2.8 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。2.9 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。（3）辞退员工的操作流程：3.1 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是对照员工现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写员工辞退建议及评审报告单。3.2 人事部接到员工辞退建议及评审报告单后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后交主管部门。如不应辞退的，与主管部门沟通后，协商安排工作。3.3 总经理及董事长批准辞退建议的，则由人事部通知相关部门。3.4 由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续。3.5 申诉：拟辞退职工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导工作。3、自动离职（1）定义：员工连续或月累计旷工3天及以上者，将被视为自动离职处理。（2）处理：凡被视为自动离职者，公司将立即结算工资，并且从第一次之日起，职位作空职处理。自动离职人员名单由部门主管上报人事部备案。二、离职的程序：申请人向部门主管口头申请批准 到部门文员处领取并填写离职申请表 部门经理审批 人事部经理审核 总经理核准 董事长核准，本职工作交接（物品、资料回收） 人事部确认无误后可办理手续。三、离职手续办理时间：（1）审批手续的办理时间：8：0012：00，13：30-17：00第四章 考勤制度第一节 总则1. 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二节 公司作息制度2. 考勤时间：上午9:00-晚上18:003.公司行政后勤管理部门一般实行每天8小时责任工作日制度。实行每周六天责任工作制度。第三节 考勤范围1. 公司除高级职员(总经理)外，均需在考勤之列。2. 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五节 考勤办法1. 公司所有员工采用考勤机打卡制度。2. 员工因事早退或出差需要离开公司，且当值不再回来的，应打卡后才能离开公司。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导提出“外出申请单”，经核准后交给人事部填写出入时间。3. 公司上下班时间，由人力资源部看守打卡情况及调整打卡钟。不打卡者按旷工处理。4. 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。5. 考勤设置种类：1、迟到：比预定上班时间晚到。2、早退：比预定下班时间早走。3、旷工：无故缺勤。4、请假：病假，事假。5、出差：在外办事。6、调休。7、补假。6. 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六节 考勤统计及评价1. 各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。2. 考勤计分办法。1、迟到：迟到5-10分钟扣10元，迟到30分钟以内扣20元，迟到30分钟以上扣半天工资。2、早退：早退算旷工半天，扣一天工资 3、旷工：旷工一天扣两天工资。3. 旷工三天属于自动离职。4. 公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一，决定员工的考勤奖励、处罚。5. 因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，经部门经理审批，总经理批准后方可安排休息。若病假应持市级以上医院有效证明方何补假。第五章 工资制度第一节 总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。第二节 指导思想的原则一、按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。二、结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。三、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。四、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三节 正式员工工资制一、适用范围：公司所有正式员工。二、工资模式：采用结构工资制。一线员工工资=基础工资+提成+津贴二线员工工资=基础工资 + 月绩效工资 + 年绩效工资(奖金) + 津贴1、基础工资根据职务高低、岗位责任繁重、工作条件确定。2、绩效工资根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。3、津贴。包括夜班津贴、加班津贴、技术津贴、其它津贴等。三、关于基础工资。1、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准；2、员工根据聘用的岗位，核定岗位工资，新招聘员工在同类岗位工资下限，经1年考核，再调整；3、根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。四、关于绩效工资。1、各部门人事部提供员工的出勤和岗位职责履行情况纪录；2、人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；3、考核结果和绩效工资计划经公司董事长审批，由人事部提供给财务部在发放。五、其他注意事项。1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3、员工加班费用，按月统计，计入工资总额；4、各类补贴、津贴依据公司津贴标准，计入工资总额；5、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，能胜任晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第四节 非正式员工工资制一、适用范围：订立劳动合同期限三个月的临时工。二、实习期员工按基本工资的60%发放。三、工资模式：简单等级工资制。四、生产部会同办公室对非正式员工的工作业绩、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第五节 附则一、公司规定次月15日发放上月薪金。二、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税（个人所得税扣除按照国家规定执行）。三、本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。四、员工补贴标准按总经办发文执行。第六章 福利一、福利1、员工享受国家法定假期的福利。2、员工享受的年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假等福利。3、员工享受保险的福利（三险+一金）。4、员工转正后为公司服务满半年者给予缴纳三金一险。第七章 加班管理办法一， 本公司各部门如因工作需要，确需在上班时间外加班者，该部门负责人得随时安排人员加班，被安排人员不得借故推委。二， 需要加班的部门应由负责人及时写出加班申请单，在申请上应写明原因、时间、人数、工作量及负责人，交主管经理批示，由总经理批准签名后生效。财务部凭加班申请单申请加班费，否则，公司不予核算。三， 加班费以0.5小时为单位实时计算四， 加班费于次月工资同时发放。五， 因未完成工作任务，需要延长工作时间的，一律不予核计加班费。六， 加班人员必须按时报到，严禁迟到、早退或未经批准擅自不来和擅离职守，否则按规章制度予以处罚。七， 凡被安排加班人员在工作期间，应努力完成任务，不得拖延时间和马虎工作。如加班中间出现问题责任事故，完全按照公司规章制度处理。八， 各部门主管须对加班人员严格审核，依照规定签到。事后应实事求是地负责签注实际加班时间，严禁弄虚作假。一经发现有弄虚作假、徇私舞弊现象除追究主管人员责任外，加班人员不核算加班费。九， 月薪职员及领有职务津贴者，一般不得申请加班费，可以适当调休。第八章 保密管理规定第一节 总则一、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。二、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。三、公司附属公司和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。四、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。五、员工在与公司签订聘用合同的同时须与公司签署保密合同。第二节 保密范围和秘密确定一、公司秘密包括本条款第（二）项规定的下例秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项。2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。4、公司财务预决算报告及各类财务报表。5、公司职员的人事档案、需要保密的工资、劳务性收入及资料。6、其他公司确定应当保密的事项。 二、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。1、绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受严重的损害；3、秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。三、公司密级的确定：1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪录、公司经营情况为机密级；3、公司的人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。四、属于公司秘密的文件、资料，应当依照本制度第六条、第七条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。第三节 保密措施一、所于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行。二、对于密级的文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施：1、非董事长批准，不得复制和摘抄；2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；3、在设备完善的保险装置中保存。三、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门执行，并采用相应的保密措施。四、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先请总经理批准。五、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下例保密措施：1、选择具备保密条件的会议场所；2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；4、确定会议内容是否传达及传达范围。六、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。七、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理，总经理接到报告后，应立即作出处理。第四节 责任与处罚一、 出现下例情况之一者，给予警告，并处以大过处罚：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2、违犯本制度第九条至第十四条规定的秘密内容的；3、已泄露公司秘密但采取补救措施的；二、出现下例情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2、违犯保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违犯保密规定的；第五节 附则一、本制度规定的泄密是指下例行为之一：1、使公司秘密被不应知悉者知悉的；2、使公司的秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。第九章 员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表