成功所需要具备的100种能力.doc

成功需要具备的100种能力之1领导力发现别人的天才是一种能力,将人才摆在正确的位置是一门学问,让人才的天才完全发挥是一种技巧，最关键的是让人才愿意跟你工作，这才是你的领导力。在领导力上有著名的锅盖法则：你的成就不会超过你的领导力。想要成就一番事业，就必须不断的提高自己的领导能力，这是一个盖在你头上的天棚，必须突破领导力才有可能管理更大的队伍和更多的业务。那什么是领导力？领导力其实就是个人的影响力，仔细想想，当你要求员工按照你的方法去工作的时候，是否就是发挥你影响力的时候？领导力和管理技术方法无关，单纯的就是你驾驭工作和员工的能力。领导力表现在工作中有五个层级的体现：一级领导是职位领导，因为位子才发号施令，员工也是因为岗位管理关系才不得不听他的；二级领导是人格临高，能够发挥自己的人格魅力，员工愿意与之共事，能够接受他从工作到生活的关怀和指导；三级领导是战功领导，不仅仅有极强的人格魅力，还可以通过团队的协作达成业绩，形成赫赫战功，激励团队士气；四级领导是培养领导的领导，更关心员工的成长，在专业序列和管理序列上帮助员工，通过与员工和团队的成长成就自己的事业；五级领导则懂得包装塑造自己，通过自己的真实经历的展示，通过对这些经历的提炼，让为人处事的风格渗透到企业中，形成企业的价值观和信念，这种领导我们称之为：精神领袖。那如何提高自己的领导力？首先第一步一定是先扩大你的格局，如果你眼里只有一个村子，你最多做村长，乡长和县长你一辈子都没机会做。你的生命中绝不会发生你没有想象到的事情。第二就是要不断的自我觉察，你的一言一行是否能够发挥你的影响力？你是否能够通过自己的言传身教让别人接受你的意见？无论工作还是家庭，这都是你的领导力体现。推荐读物：领导力二十一法则作者：约翰。C。麦斯威尔（全球领导力第一大师）成功需要具备的100种能力之2:想象力世界上最恐怖的力量是复利，最伟大的力量就是想象力 。什么是想象力？想象力就是在大脑中构思的能力，就是你的人生格局，就是对未来的美好的憧憬，也可以理解为对未来强烈的企图心。想象力倒是对未来的企图心还是白日梦的区别就在于是否有行动的能力。其实仔细观察，你就会发现想象力在生活中无处不在，教育孩子好好学习，将来会如何如何，如果你缺乏想象力，那充其量只能告诉孩子学习不好将来找不到对象吧？如果你充满想象力呢？你会给孩子描绘一幅蓝图，很伟大、清晰，让孩子向往；你也会发现想象力在工作中无处不在，如果你是一个销售高手，你一定善于帮助顾客想象他拥有了你的产品之后的那个场景，他的生活得到改善，问题得到解决，那种愉悦的心情让顾客冲动，而如果缺乏想象力，你的顾客听到的会是一堆跟他无关的卖点。而在管理中亦是如此，如果你缺乏想象力，你对企业的规划将十分的枯燥、晦涩，你无法让员工看到企业的未来，以及他的收获，相反如果你能够让员工想象到企业以后的情景，员工就更愿意融入企业中，和你一起追求共同的梦想；对于你自己的人生亦是如此，如果你连想象的力量都失去了，你就绝不可能去改变，因为你的生命中绝不可能发生你没有想象过的事情。如果人类失去了想象力，会发生什么？结果一定是不会有进步、不会有发展的机会，如果没有幻想，就不会有前进的动力，人性中趋利避害的特质让我们向往想象中的美好场景，于是给我们提供了愿意改变的动力，否则就只能原地踏步、停滞不前。每一个取得伟大成就的人,他们在成功之前脑海里面就已经拥有他们成功之后的画面,不管当前的情形怎样他看到的始终是那成功之后的画面。而大多数的人在困难和挫折面前，他们眼中只有障碍物而没有障碍物后美丽神往的风景。不专注于未来就没有未来！发挥你的想象力，并且让自己想象已经得到、拥有那美好的一切，然后专注于你的目标，这样即使再痛苦的折磨你都能扛得住，因为你知道苦过会有甜，因为你知道这一切都值得。一艘没有方向的船，所有的风都是逆风。成功需要具备的100种能力之3复原力 任何一条路，绝不可能笔直没有任何起伏变化，任何人的一生也都不可能一帆风顺，谁的人生都会受到伤害。可是面对伤害，每个人的做法会有所不同：有的人会被伤痛击败后，就允许自己永远躺下来，然后告诉别人：我是受害者，我也不想这样，我是被迫的，以此骗取别人的同情和眼泪，让自己苟且偷生。别人看到这样的人，出于礼貌和礼节会同情、安慰这样的人，其实在内心中真实的想法会认为这种人小题大做、装可怜。最关键的是这种人的担当和能力会受到严重的质疑，也正因为这些，让他们失去了太多太多本来应该属于他们的机会。有的人被伤害后，受到传统教育的影响，相信男儿有泪不轻弹，故作坚强，不允许自己表现出懦弱的一面，这种人一定不允许别人走近他，因为走近了会发现他的伤口，走近了会让他的形象瓦解。所以久而久之会让别人觉得他难以接触，人际关系日益僵化；而内心世界因为自己的伪装，会越来越脆弱，那伤害会继续在内心累积、成长，随着时间的推移等到了临界点的时候，就会爆发，一改往日的形象，要么变得脆弱不堪，和第一种人一样躺下去，要么变的仇恨这个社会，扭曲价值观，也就是我们所谓的变态。这就是为什么很多人面对一件小事会爆发出巨大反应的原因，那件小事就是压死骆驼的那根稻草。还有的人被伤害以后，敢于面对这种伤害，允许那种痛在身体内蔓延，允许自己去停下来，也允许别人看到自己的伤害和痛苦，最关键的是，他敢于去面对这伤害，虽然当我们回头去看的时候还会痛，但每次一定比上一次的痛苦会递减，因为他知道痛苦其实就是和已经发生的事实去抗争，当你受伤以后唯一能做的就是考虑如何疗伤，如何避免再次受到伤害。这种人在别人眼里是真性情的人，敢哭敢笑活的真实，这样的人值得你去托付和信赖，最起码是值得交的朋友。还有就是这种人会表现的很快乐，虽然谁的生命都会有不如意的时候，恰恰因为他能够接受痛苦和伤害，复原的能力极强，所以大部分时间都表现的是快乐、平和以及阳光的一面。在我们的生命中，时间大于钻石,一天只有24小时，如果我们复原的速度不够快，让伤痛持续掌控我们的情绪。那我们就什么都做不好，什么都做不了。反之如果我们复原的速度很快，我们就可以提高生命和工作的效率，经营好自己的人生。受伤之后复原的速度决定成功的速度。成功所需要具备的100种能力之4：意志力困苦与艰辛不是将我们打败就是把我们磨炼，有助于我们成长。而这结果就取决于我们意志力。除了我们自己，没有人可以让我们倒下。想要获得不比寻常人的成就就得战胜寻常人未能跨越的困难与阻碍。其实成功的方法大家都知道，只不过只有成功者做到了而已。这个中的奥秘就在于意志力，首先是对自己人生梦想追求的意志力，其次是对于把事情做到极致的意志力。NBA篮球巨星科比，诚然他身上有打篮球的天份，有合适的身高，有合适的环境，可为什么整个NBA只有他能独享尊荣？在光鲜的背后，科比付出的汗水有多少呢？每日常规训练，科比投篮至少3000次！其他的体能训练就不必细数了，科比的666魔鬼训练营方案在网上比比皆是，这里面没有什么高科技，也没有什么独家秘方，为什么几乎没有人能超越科比的成就呢？答案就在于：意志力如何培养自己的意志力？首先一定是从小事开始练习，让一个从来没开过枪的人，第一次拿枪就百步穿杨现实吗？让一个从来没有训练过的人一次就举起100KG的杠铃现实吗？意志力也一样，一定是一点点的慢慢训练出来的，从身边的小事开始，比如：坚持每天准时起床，坚持每天锻炼开始，当你一次次的达成了自己的目标，你的内心中就在一次次的肯定自己，你的意志力的肌肉也就在不断的成长。接着找到你身上的恶习，其实最了解你的人一定是你自己，你一定有一个或者几个你深恶痛绝但是一直没有改掉的习惯，现在就拿出一个，比如：吸烟。排除医学角度的伤害看，戒烟的最佳方案就是立刻、马上、现在就一根都不吸。因为在你一次次纵容自己吸一点点的时候，你坚持锻炼的意志力肌肉就正在萎缩，你内心的自信就在一点点的流失。以我亲身经历告诉大家：戒烟只有前3天是真实的肉体的生理反应，过了3天之后的18天内，完全都是心理作用，也就是在克服自己的习惯。当你坚持了21天后，我们的新习惯就已经养成。最后想要培养自己的意志力，就要懂得吸引力法则，因为宇宙和我们自己的潜意识都一样，至能听懂正面的词汇，听不懂不和否定的词，比如：当你拼命的要减肥的时候，你给自己的潜意识下达的指令是减肥，潜意识接纳的只有肥，所以你一定会越减越肥！如果你给自己下的命令是瘦或者健康的时候，潜意识接纳的是你瘦和健康的指令，你才能够加速实现目标。在你坚持某件事情也一样，当你在坚持跑5000米的时候，剩下最后的500米，如果你脑海中想的是剩下500米的疲惫、流汗、腿软等等坚信的过程，我相信你很难坚持下来，多半你会被自己吓到，而如果你想的是终点，是突破终点的成就感、荣誉感，那你可能会忽略这个艰辛的过程，直奔目标。 意志力就是吃得苦中苦，方为人上人。 推荐书：不抱怨的世界（美国）威尔.鲍温 （同名书很多，千万别买错了）成功所需要具备的100种能力之5：洞察力 看到满大街的苹果手机，才突然发现原来手机可以这样做，如果当初也愿意投入资金和经历去研究触摸屏智能手机，会有多大的市场和收益啊！有多少人在哪里叹息如果在10年前能够借钱买一栋房子，现在至少赚几十万，又有多少人在这里感叹现在生意不好做，十年前重要开个店铺就赚的盆满钵满。这就叫事后诸葛亮，因为任何人在事情发生以后都会表现的非常聪明。 对刚才的一切，大部分人都会叹息：我没有把握机会。请不要这样自欺欺人，别这么高抬你自己，你不是没把握机会，而是你根本没有看到这个机会，或者看到了你没有把它当成机会。可是为什么有人能够看到并且能够把握呢？在排出幸运的因素以外，就靠我们的洞察力高低了。 以分成两种，一种是对自己的觉察，一种是对外在事物的观察。对自己的觉察就是观察自己的内心变化、情绪、价值观和信念，通过观察自己的内心，寻找更多的可能性，和潜意识沟通找到自己的潜在能量，观察自己的情绪及思考方式，突破限制性思维，让自己的人生格局越来越大，让自己面对问题分析越来越透彻，让自己活的越来越轻松，进而给别人表现出一种积极、热情、亲和的外在感觉，让别人很容易接纳你，自然你人生面对的机会就会更多；对于外在事物的观察其实源于事物的敏感、分析以及评估，对于各种现象进行总结和归纳，提炼出某种规律，并进行分析推演，形成提早的判断评估，这样也会把我很多别人没有看到或者想到的机会。 高自己的洞察力呢？首先是对自己的觉察，增加自己对自己的了解，挖掘自己身上的潜能，打破各种限制性思维，抛弃生命中的不可能；其次是用这样的觉察态度和方法去经营自己的人生，对生活工作提高敏感度，能够在习以为常的现象中发现不一样；最后就是对觉察出来的不一样的现象进行分析找到机会点，这个过程是需要不断练习和学习的，通过对各领域、对其他人经验的学习可以迅速提高。 之所以平凡的度过一生，除了自己不够渴望、不够努力之外很重要的一点就是对机会的敏感度不够高，总是在事情发生后才回味过来。而此时机会早已消失不见，就此与成功失之交臂。人生从来都不缺少机会，缺的是能够发现它并且利用好它的人！推荐书：遇见未知的自己作者：张德芬（台湾）成功所需要具备的100种能力之6：忍耐力 忍一时，风平浪靜，退一步海阔天空。然而忍字头上一把刀，而且这把刀还插在心口上，有的人终其一生都不能有所成就，就是因為无法承受这样的痛苦。 忍耐力是对自己的正确评估，是保证自己生存下去的先决条件，如果生存都有是问题了，还谈什么发展。每个人都有自己的梦想，达成这个目标如果需要100分能力的话，在我们设定目标的时候可能只有20分或者更低，如果在你能力不足的时候，就贸然去尝试挑战目标，无异于螳臂当车，自寻死路。忍耐力并不是让你畏首畏尾，而是让你清晰的评估你自己，清楚自己的实力以后在行动，保证一击必中，保证自己的安全。 台湾有句谚语：钱四角、人两脚。这句话的意思是用了角的谐音，钱有四只脚，跑的速度比人快很多。如果愚昧的人一味的去追求钱，那一定追不到，反而如果让钱追人，却会很轻松的得到。这其中道出了追求财富的秘诀，人不要一味的想找去赚钱，如果眼中只有钱，你就会为了钱去奔波劳碌，就会被钱奴役一辈子；如果不考虑钱而是先考虑如何提升自己，那钱会自然而然的过来找你，随着个人能力和价值的提升，他的收入一定会呈几何倍数增加。因为人生不是简单的1-2-3-4的加法，而是2-4-8-16的乘法。如何提高自己的忍耐力？ 首先必须了解自己的实力，对自己有一个明确的评估，我们可以通过一些科学的测试工具去发现自己的优势和潜能，我们也可以通过收集别人对你的评价，进一步的了解自己。 其次要有明确的目标，清晰自己到底要的是什么，万事无争的时候还需要什么忍耐力？ 然后就要明确自己和达成目标所需能力的差距，这差距就是你努力的方向，制定详细的计划，随时用自己的目标去激励自己，让自己有足够的动力去达成目标，同时也要在心中明确：过去不等于未来，谁都不是一天就长大的，自己能力不足不可怕，可怕的是明知道不足还不改变。将这种羞愧、失落、渴望的感觉化为前进的动力。 我们所能获得成就的大小，是与我们的承受能力成正比。没有人是可以不经历痛苦而获取成功的。 推荐书目：将才杜书伍(台湾)成功所需要具备的100种能力之7：执行力 一百个完美的计划比不上一次失敗的行动，想是不会有结果的，唯有动手去做才会有所改变。哪怕是失败了，也获得了一次失败的经验。有收获就是好的，一点总比没有好。 这个道理大家都很清楚，可为什么就是不行动呢？分析其中的三大原因： 1、没有驱动力，就是没有明确行动的好处，也没有明确不行动的危害，对于自我激励的缺失，是导致执行力低下的首要原因，在行动之前想清楚如果行动了会给自己带来什么好处，用更多的时间去考虑如果不行动，任现状发展下去会有什么后果，因为避害比趋利的力量更大。同时也要自己管理激励自己，给自己设定一些奖励的目标，也给自己一些处罚。在团队管理中常见的方法有公众承诺、团队PK等多种方法。 2、对自己不够重视，没有考虑到自己工作的重要性，认为自己是否行动对别人影响不大，殊不知在工作中一样没有加法，负责任也是一道乘法题，如果你负50%责任，他负50%责任，结果只有25%，只有大家都是100%负责，才有可能得到100%的结果。 3、导致不行动的另外一个主要原因就是期盼完美，总希望事情已经全部都准备好了才行动，等你准备妥当了，机会早就没有了。那些激进的人不会看着机会等你的，有五成胜率的时候不要行动，因为容易失败；十成胜率的时候你已经没有机会，因为别人早就在终点等你；那就在六七成胜率的时候行动吧，这个时候很多人还在犹豫，而你成功的概率值得你去付出。 输在赛场上并不丢人，丢人的是那些不敢上赛场却在指指点点的人，输了起码有机会反省找到不足下次争取赢，没上场的也就只能看着别人拿冠军，心中把自己假装成冠军，欺骗自己一次而已。 如何提高执行力？ 首先是找到你的驱动力，就是行动的好处和不行动的危害，这个过程可以人为的加大筹码、方大痛苦和快乐；其次是凭借自己的意志力去和人性中的惰性抗争，使自己的行动也变成习惯；再次是在过程中要坚定自己的目标，通过各种工具不断检查自己的进度，保证速度；最后一定是总结经验，总结不必多说，切记对自己的鼓励和认可，只有你在内心中不断的认可自己，不断的增加自己的自信，才能让自己习惯不断的行动。 越早打开执行力的开关，成功的速度就会越快。成功所需要具备的100种能力之8：专注力人的一生不过几十年，一年只有52周，一周只有七天，一天只有24小时，一小时只有60分钟，一分钟又只有60秒。去掉20岁之前基本上在学习和成长，去掉60岁之后我们退休安享晚年，我们生命中可以用来拼搏的时间，也就一万四千多天，有多少人现在已经用掉了25%或者更多呢？那剩下的一万多天，我们要如何度过？先放下这个问题，我们先看看知识的海洋，首先看知识的宽度，全世界的学科举不胜数，到书店中任何一本书拿出来对我们都有帮助，哪怕是地图或者是菜谱，只要你花时间去研究，都会有所收获，我们的工作生活亦是如此，需要学习补充的知识技能何其多？再开看看知识的深度，研究一个领域，要多久能够算是行业能手呢？目前管理界比较认可的一个说法是：5年精通，10年国内一流，15年国际水平。也就是说如果你想要在某个领域梳理自己的权威地位，你要潜心研究至少15年，你的生命还有多少个这样的机会呢？企业管理亦是如此，著名的波特竞争理论也谈到了企业的三大战略：专注、差异化、整体成本最小。最后我们再来看看知识海洋的速度，经过科学家统计调查，目前每2年全世界的知识含量就会增加一倍，在这样的背景下，即使你全力以赴的投入到 一个领域中研究10年甚至更多，你也必须具备快速学习和改变的能力，否则，你脑袋中的知识也会被折旧。综上，我们唯有专注自己的领域，潜心研究下去，才有机会可能让自己在业界脱颖而出，让自己变成拿80%利润的那20%的精英。如果经常更换行业、职业，经常让自己改变研究成长的方向，你认为自己还有机会吗？那如何提高自己的专注力？ 首先，你的付出一定是你愿意的，你的梦想一定要是你自己的，不要是租的或者是被迫的，上班会哭着喊着辛苦劳累，可下班后花钱去健身房锻炼的人就不累吗？这就是愿意与否的原因。人生一辈子最大一部分时间是用来工作的，所以工作跟挑老婆一样，一定找个自己喜欢的。其次要合理评估自己的优势何在，刘翔的跨栏技术是最棒的，跳高水平就很一般；乔丹篮球技术约等于上帝，打高尔夫成绩缺不理想；请记得我们的生命有限，我们没有时间浪费在那些没有意义的事情上，唯有全心全意的投入到自己喜欢并且擅长的领域，你才有可能会获得成功。木桶原理是团队管理中的理论，不是个人职业发展理论，如果你认为你应该琴棋书画样样精通，那结果一定是你样样通，样样松。最后，要有一定的意志力和忍耐力，在这个过程中要善于利用榜样的力量，把榜样作为你发展的方向，想象自己做到榜样同一级别时候的荣誉感、成就和收获。想要快速取得成就就得学会聚焦，将时间和精力都集中在一点上，因为我们的时间花在哪里，成就在哪里！成功所需要具备的100种能力之9：决策力 一个拥有快速做决定的人是最有机会成为领导者的人。在前进的路途中遇到大家都迷茫的时候，谁可以最快速提出解决问题的方法,他就最容易得到大家认可。决策其实代表着的是责任、是担当，当你作为领导者愿意下一个决策时候，也代表着你愿意为你的判断承担责任，如果你心中有这个疑虑，那我相信一定不会当机立断。在排除这个但有以后，就要考虑决策的准确性，如何保证在机会面前做出正确的选择呢？人生即选择，企业同样每天面对不一样的选择，其实判断的过程无非就是分析、比较的过程，两害相权取其轻，两利相权取其重。如何提高决策力决策力和其他能力一样，都是培养出来的，任谁都不是天生就充满着领导力和决断力的，先从小事做起，从每日的工作计划开始，每天早上给自己制定一份当天的工作计划，分出轻重缓急，把自己有能力当天做完的事情列为计划，养成当日事当日毕习惯，直到当你某天有事情没有处理完，你的内心会觉得无比恐慌的时候，就正在养成你的决策力。其次要逐渐的练习对问题分析能力，多问一些为什么，透过表面的现象看到问题的本质更能帮我们去做正确的判断，分析问题的过程就是问答、对比的过程，最有效的方式就是透过数字去进行对比。尽可能的数字化，方便自己快速决策。最后也要让自己随时明白：失败也有价值，最起码为明天的成功在奠定基础，如果没有前1999次的失败，爱迪生也不可能发明出伟大的灯泡，失败不可怕，只要能在这个过程积累经验，不犯同样的错误就是有价值的，就是成功的。作为社会中的人，面对机会如果不把握，失去就永远不会回来，作为工作中的人，面对需要决策的工作不当机立断可能贻误商机瞬时惨重。不管怎样，从现在起，练习快速做决定，提高自己的生命效率。成功所需要具备的100种能力之10：亲和力说亲和力之前，必须要强调人是无法独立于这个社会的，无论你是否成功，你都需要和别人去配合，而且成功最快速的方法就是与人合作。每个人给别人的感觉都是不一样的，有的人非常容易让别人接纳，原因就在于其身上的亲和力，亲和力其实是一个人内心世界的真实体现，是一个人磁场的代名词。在演讲、影响力、人际交往等领域一直都有在遵循着7-38-55定律，这个定律是指：影响别人的过程中，只有7%是来源于语言的内容，有38%是源自于语言表达的语音语调，而最关键的55%是来源自肢体语言。肢体语言包含了服装、表情及肢体动作等。佛家说“面由心生”，肢体语言是最能直接反映出一个人的潜意识的，人的潜意思占到了总体意识的99%，所以每个人表现出来的肢体语言动作就会截然不同。所以说亲和力是学不来的，你看到别人的表情、动作和肢体动作很有亲和力，刻意的模仿弄不好就会有东施效颦的感觉。如何能够提高自己的亲和力呢？通过学习商务礼仪、调整自己的动作及处事风格，可以在表面上改变别人对你的印象，给别人一个较好的第一印象。如果留意过佛教中的高僧大德，你可能就会对亲和力有不同的理解，他们的穿着朴实，也没有所谓的绅士风度，可是给人的感觉就是那么的亲切、祥和，这就是亲和力的体现。他们和别人最大的不同在于内心世界的差别。人的潜意识是靠一件件事情累积而成的，而这些事情绝大部分已经被我们遗忘，可是潜意识却真真实实的记录着。而高僧大德们会不断修行，让自己对每件事情的处理都没有遗憾，无论潜意识还是表意识都用坦诚的态度面对着世界，因为在他们的潜意识中没有伤害、没有后悔、没有内疚，内心的平和、喜悦和爱就自然而然的通过肢体语言表现出来，就自然而然的给我们那种无法比拟的亲和力。所以要从根本上提高自己的亲和力就必须通过自身的“修炼”来完成。修身修心，然后再不知不觉中就会散发出势不可挡的亲和力。成功所需要具备的100种能力之11：说服力在成长的道路上，不是我们说服别人就是被别人说服。说服力累积起来就是影响力，影响力发挥到极致就是领导力，想要成就自己的事业，必须要靠更多的人来帮助、合作，尤其是比我们更强大的人，他们的帮助可以轻易地让我们成功。如何提高自己的说服力？首先任何人都不希望去做一件没有意义的事情，要想说服别人帮助你，就必须要把你的目标说清楚，让别人知道他帮助你是在做一件有意义的事其次要表现出自己的自信以及负责任的态度，人生不可能一帆风顺，遇到伤害的时候，你可以选择用负责任的态度去承担，也可以选择用受害者的身份去装可怜。后者只会得到别人的可怜，前者会让别人敬仰。受害者在获得同情的同时一定也失去了别人的信任，任何人都不会投资到一个经常受到伤害的人身上。当你表现出对生活的坚韧以及担当的时候，就自然会吸引别人的帮助。最后还要明确帮助你的人可以得到什么好处，无论是物质的还是荣誉的，人总是利己的，这天经地义的，所以在说服别人之前一定要给他一个帮助你的驱动力，这包括有形和无形的。要想有所作为，一定要学会如何去说服别人。特别是那一群比我们成功可从帮到我们的人，那会省去我们很多的时间跟精力，在相同时间里可以爬得更快、登得更高、成就更大。成功所需要具备的100种能力之12：创造力领导者与跟随者最大的区别就在了创新的思维，跟随者没有创新的思维跟想法，只能以旧有的想法和行动得到旧有的结果。而领导者们都知道一个道理：在时代进步的洪流里若一直墨守成规，以旧有的行为和习惯行事，不久就会被这洪流吞没，所以他们思变，因而成为领导者。创造力的起源就是对现状的不满意、对卓越的追求，也是一种主动求变，寻找更多可能性的积极生活态度。有这样一个故事，沦落江湖的兄妹在街头卖艺，为了更好的吸引顾客，在梅花桩上舞剑的师兄，在梅花桩下撒上了一层碎玻璃，结果不懂事的师妹总会在师兄跳起来以后偷偷的挪动梅花桩，她非常喜欢看师兄手忙脚乱勉强站住的表演。第一次挪了梅花桩被师兄一顿海扁，可是师妹还是继续做这样的游戏，虽然每次都会没责骂，但是随着这种游戏次数的增加，慢慢的师兄已经不在责骂小师妹了，因为无论如何挪动梅花桩，他都能稳稳的站住。通过这个故事告诉我们，惧怕变化其实就是能力不足的表现，当你的能力足以应付任何变化的时候，自然就会拥抱变革。如何提高自己的创造力呢？首先创造力绝不是凭空想象、闭门造车，创造力是基于对事情的分析判断推演后才具备的特殊能力，提升创造力的第一步就是提升观察能力，发现身边中可以改善的空间。同时也要观察其他行业或者领域的成功经验，找到其中可以借鉴的地方，举一反三。其次是对可提升空间的分析及评估的步骤，世界上唯一不变的就是变化，如何在变化中找到规律，是成功者的法宝之一。任何新举措的执行之前，都必须经过严格的推演和论证，否则轻易地创新，原来80分很可能就变革成了50分，很可能导致全盘皆输。最后是对创新的坚持，任何变革的过程，都是意志力的较量，都是新老势力的较量，只有一个个的创新得到了肯定以后，才能不断锻炼创造力的肌肉，越来越灵敏、强壮。成功所需要具备的100种能力之13：反省力人大概分成三种，一种叫傻子：在同一个地方跌掉了，第二次会同样跌倒，乐此不彼；第二种叫做正常人：在一个地方跌倒了，第二次就懂得躲闪避让，吃一堑长一智；第三种人则是聪明人：看到别人跌倒过，他在那个地方就决不会犯同样的错误。相信我们其中聪明人一定不多，因为并不是所有人都有机会去看到别人跌倒，就算看到了作为局外人也不一定能够看的懂其中的奥妙，这即需要机会也需要天生的悟性。那我们就尽量的不要让自己做傻瓜，人之所以会进步就是因为会总结之前的行为，补优改劣，一点点累积错误以及正确的经验一步步迈向成功的，没有人可以不犯错，我们所要做的就是在下一次相同的状况下避免用同样的方式倒下去。如何提高自己的反省力呢？首先是先要发现自己是否跌倒过，在这个快节奏的社会中，人生活工作的越发麻木，很多时候对刚刚发生的事情转瞬即忘，对自己犯的错误也会记不起来，那就我们就养成静夜六思的习惯： 我今天是否完成了小目标？ 我今天是否更接近了大目标？ 我今天又学到了哪些新东西？ 我今天有哪些方面还做得不够好？ 我如何才能做得更好？ 我明天的目标是什么？每天睡前总结自己一天的工作，用这些核心的问题去找到自己可以改善的空间。其次要发现的不足和问题进行进一步的剖析，找到问题的根源，制定改善的计划，并且在以后的工作中保证不犯同样的错误。渐渐的，当你习惯了每天总结的时候，你的反省里会越来越强，能够随时都找到自己不足的地方，每天改善一点点，这就像复利一样，只要持续下去，一定是一股恐怖的力量。每天花几分钟悟道，进步速度加倍！成功所需要具备的100种能力之14：统筹力梦想的实现是不可能单靠我们自己一个人独自完成的，我们一定要学会合理规划，充分挖掘利用身边资源的能力，利用自己身边周围的力量来达成目标，实现梦想。有一个非常著名的故事：在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作？老头气愤地说：“不行，绝对不行，你滚出去吧！” 这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？”老头摇摇头：“不行，快滚出去吧！”这个人又说：“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢？”老头想了又想，终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。过了几天，这个人找到了美国首富石油大王洛克菲勒，对他说：“尊敬的洛克菲勒先生，我想给你的女儿找个对象？”洛克菲勒说：“快滚出去吧！”这个人又说：“如果我给你女儿找的对象，也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗？”洛克菲勒还是同意了。又过了几天，这个人找到了世界银行总裁，对他说：“尊敬的总裁先生，你应该马上任命一个副总裁！”总裁先生头说：“不可能，这里这么多副总裁，我为什么还要任命一个副总裁呢，而且必须马上？”这个人说：“如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿，可以吗？”总裁先生当然同意了。提高统筹力的方法：1、首先要有看到别人优点的能力，因为资源整合用的是别人的优点而不是缺点；2、别把别人当成你的工具，否则你也是他的工具，如果你和他是合作伙伴，那你也是他的伙伴，别把任何人当成傻瓜，关注身边伙伴的利益，伙伴才能关注你的利益；3、跳开画面去看画，在圈内无法实现的事，在圈外就可以轻松实现，提高自己的格局，扩展人脉关系才能跳出画面。三个臭皮匠能顶个诸葛亮，达成目标的一切资源都在我们体内，找到正确的人处理对应的事，成功不是梦 成功所需要具备的100种能力之15：感恩与其说感恩是一种态度，倒不如说感恩是一种人生智慧，感恩其实就是舍与得的取舍，你是否愿意春天播种种子还是在在春天就要求这颗种子做成米饭呢？表面上看着那些懂感恩的人，要付出、要承担、甚至要被冤枉，其实这不过是表面看到的，在这一切的背后是一种大智慧，因为你的付出、担当，可能表面上会吃一点亏，可谁都不傻，其他人或者当局者一样看在眼里，懂得感恩的人的付出都被看在眼里，这一切都将为他争取到更多的机会，将会有几倍乃至于几十倍的收获。如何让自己能够感恩呢？首先一定要先学会感恩父母，从事业的角度来看孝道，自古忠良出孝门，这绝不是空穴来风，在现代企业中一样的道理，一个对生身父母都不好的人，你再栽培、培养他，他会感谢你吗？能把你的公司当成自己的家吗？其次要学会内向思维，无论发生什么事情，好的坏的，都一定可以找到自己的责任，无论发生什么，让自己100%承担责任，因为已经发生的事情谁都没有能力去改变，唯有通过成功或者失败的经验去总结，才能找到自己可以提高改善的空间。感恩之心离财富最近，没有人愿意跟满嘴抱怨的人合作。感恩什么就可以得到什么！学会感恩就学会了珍惜，我们可以感恩我们所拥有的一切，充满积极正面的能量；也可以抱怨我们所没有的，充满消极负面的能量。你愿意让自己有什么样的能量？感恩之心就是获得正向能量的钥匙。成功所需要具备的100种能力之16：演说力 成功的关键在说服别人，说服别人购买你的产品，说服别人同意你的思想，说服别人支持你帮助你给你投资。如何快速的完成这个成功必须经历的过程呢？有的人是一个个的去说服的，而有的人是一群群的去说服的。谁的速度更快呢？如何提高自己的演说力？首先要明确并不是你自己害怕上台讲话，所有人都有三怕：怕高怕火怕上台，每个人都害怕面对很多人去演讲，站在高处、面对几十上百甚至上千人的目光，这种压力是谁一开始都不会觉得舒服的。我第一次面对不到一百人演讲的时候，手抖得看不清楚稿上的字，十多年后，现在反而变成了舞台疯。其次要理解演说的真谛，说只是其中的一小部分，演才是关键，在影响力中的7-38-55法则中的肢体语言占到了55%，演讲中的表演、服装、动作才是真正的影响说服别人的根源，发自内心的相信自己的观点，并且用你的热情去感染别人，才能快速的说服别人。最后要说的是演说力的提升是没有捷径的，唯有不断的练习，才能提升自己的演说能力，找到一切能够把握的机会去演说，公司开会、同学聚会、甚至是宴请的过程都有演说的机会，不断的练习，把自己的演说练得滚瓜烂熟，慢慢的一定可以轻松的驾驭更大的舞台。如何找到可以帮我们的人？演说是最快速的方式，如果找到的概率是十分之一，那么有十个人知道那就是百分之百了。如果是百分之一，就让一百个人知道；万分之一，就通知一万个人。一对一的说服过程太慢了，一对多的说服的速度太快了，掌握演说力，可以快速的提高自己的成功速度。成功所需要具备的100种能力之17：谈判能力谈判并不是只出现在 商业合同、解救人质、高端会议上，在生活中无处不在，人生无处不是谈判，如何在每次行动中争取自己的利益？又有谁不想获得的更多呢？这都需要进行谈判。谈判的过程其实就是双方心理交战的过程，通过语言、事件、表情、势能等多种资源结合组合后的接触。如何能够提高自己的谈判能力？首先不要把任何对手当成傻瓜，你可以一次两次占对方的便宜，但是只要对方条件具备了，一定不再吃你亏上你的当，那些宁愿吃你亏的人一定另有所图，无论是商业伙伴还是你身边的人，谈判的最佳结局一定是双赢。双赢的前提就是要找对人，与虎谋皮的事我不相信哪个谈判大师能够办到，找到需求的差异点，而不是在共同利益点上去争执。9瓣橘子，你怎么分都一定有一个人不满意，如果你找到另外一个人，你们两个一个负责切，一个负责剥，一个要橘子肉，一个要橘子皮，结局就是双赢。而任何事情都有多重价值，找到这种价值的组合，才是谈判的基础，也就是说如果不知道对方的需求去谈判，结局一定不会理想。赢是一种感觉，绝不仅仅是一个数字能够表示的，比如买一件衣服的时候如果对方问你想要多少钱购买，你的第一次报价是120元，对方直接答应成交，虽然你的心理预期这件衣服至少价值150元，你也会觉得是不是有质量问题或者其他你不知道的事情。而如果对方还价145，最后你们用130元成交，你反而会觉得自己占到了便宜。在谈判的过程中有技巧的去营造让对方赢的感觉，比给对手更多实惠更重要。如果你想学习谈判技巧，去一些可以讲价的商场去学习吧，看看那些久经沙场的谈判高手：你最多出多少钱？（无论你出多少钱都会告诉你再加点）报价一定比真实价格高至少一倍（因为他们知道顾客习惯在心目中把报价减半作为自己的价格底线，而往往成交价格都会高于第一次报价的一半以上）加一块钱的财钱，你这么大个老板不在乎这么多（最后也要为自己争取更多，哪怕一点点）你别走，你最多加多少吧（在你们砍价失败后，组后的额挽留，如果你报的价格接近他的底线回继续让你让步，如果超过他的底线则会成交）谈判的最该境界是不需要谈判，对方会主动给出超出你预期的条件，原因是在于你自身价值的体现。提升自己的能力，价值自然提升，也就无需谈判。推荐书目：优势谈判【美】罗杰道森成功所需要具备的100种能力之18：定力当你愈接近成功的时候，你所面对的诱惑就会越多，当你工作能力提升迅速的时候，猎头就一定会出现；当你收入增加的时候，香车美女甚至毒品都会出现；当你事业有成愈发的凸显人格魅力的时候，欣赏你的异性一定也会出现。那如何提高自己的定力呢？先从外界的诱惑来看，那些诱惑你的人，不管是职位、事业还是异性，既然今天能够来诱惑你，明天就一定能去诱惑别人。你敢保证你的能力、资产永远都遥遥领先吗？让你进入发展的瓶颈期的时候，诱惑你的人会不会舍你而去呢？再从自己身角度去考虑这个问题，你看清楚眼前的“机会”了啊？加入是一个职位的话，对方看重的是你的能力吗？还是看重了你可以伴随他的企业一起发展？自己带出来的兵最好用，自己养大的孩子最可爱，这个观点你认同吗？而且人生的发展是乘法而不是加法，当你在月薪5K的时候有一个7K的工作在诱惑你，你考虑过现在的工作2年甚至5年后可以赚到多少吗？而新工作是不是永远都只能赚7K呢？换一个工作，你就要用大量的时间去熟悉新环境、新技术，这样的投入是否值得呢？当然定力也不是让你愚忠愚孝，如果现在的工作明明已经没有发展，根本没有学习提升的空间，如果婚姻已经破裂双方早就貌合神离，如果自己的事业明明走入误区即将灭亡，那就另当别论了。如果眼前的机会可以让你有更好的发展空间，可以快速学习成长，能给你提供的是你一直在追求渴望的，那就不要浪费机会。人活在世上，大部分人都是在追求幸福、快乐、喜悦，可是在追求的过程中很多人却忘记了目标而沉迷于过程，忘记自己要的是幸福快乐和喜悦，而过度的沉迷在金钱、爱情、成就、地位等等过程中，让自己慢慢的迷失，越活越累。佛家讲“戒定慧”，这个过程最终可以收获智慧，智慧就是可以看透世间万象而收获内心的喜悦幸福，这个过程最好的办法莫不如遵循戒定慧的规律，首先戒除一切杂念，让自己专心致志的钻研一个领域，当你磨练出足够的定力后，自然可以获得人生的智慧。在人生道路上会有很多很多的诱惑出现在我们的前面，若是定力不够，一时失足，就有可能会踏上不归路，自毁前程，甚至于坠入万劫不复的深渊，痛苦的渡过悲惨的一生。一辈子有多长，虽然不多，却也够专心去做好一件事情了。抵住诱惑，专注于自己的天才！成功所需要具备的100种能力之19：表达想要成功就要组建团队，团队需要管理，松下幸之助说过：企业管理过去式沟通，现在是沟通，未来还是沟通。由此可见沟通对成功的关键程度。可见沟通的重要性，现在社会中每天离不开的都是沟通，在沟通的过程中有表达、传递、回应几个关键部分组成，这其中最影响沟通效果的就是表达。如何提高自己的表达力？首先是愿不愿意说的问题，很多时候我们都会有一个不好的习惯，就是总是我以为、我认为，我们以为我们说的员工和同事一定理解，我们认为这么简单的事情下属一定会做，我们以为我们每天为家庭奔波，他们一定知道我们爱他们。其实并不一定这样，每个人的成长经历都是不同的，所以每个人对同样的问题理解都是不同的，就算我们的孩子和爱人也一样，有很多时候他们并不知道你内心是如何爱这个家的，这都需要你表达。不要自以为是，不要认为一切理所应当。表达也是一种习惯。其次是能否表达清楚的问题，在这个过程要关注的是对方对信息的解码是否跟我们一样，我们表达的对方是否理解，唯有我们不断的去确认才能保证传达信息的清晰程度。最后是沟通效果的问题，想要让沟通效果提升，就要关注沟通的方式、环境、技巧。这之前最关键的一定是在处理事情之前要先处理我们的情绪。人与人相处贵在沟通，沟通愉快，皆大欢喜。沟通之关键在于表达，我们总是以我以为我觉得来衡量沟通的质量，然而有些时候我们想让他人理解的，与实际上他们接收自认为理解到的有差异，甚至大相径庭。学会表达，准确传递信息。 成功所需要具备的100种能力之20：放弃 生活中有多少东西是值得我们去坚持的？又有多少是你应该放弃而没有放弃的呢？现在，请你做一个抱胳膊翘二郎腿的动作，对，停下阅读，做好动作，然后迅速的把手和脚的位置换一下，原来右腿在上现在左腿在上，手也一样，有什么感觉？会不会觉得没有原来舒服？会不会觉得别扭？我们自认为已经控制到极致的四肢，发生这么一点点的变化，你都不舒服，何况工作和生活中的改变呢？到底要如何放弃？什么是应该放弃的，什么是应该坚持的？首先还要老生常谈的谈你的目标，没有方向的船，任何的风都是逆风。如果不知道自己的人生要到底要什么，还谈什么坚持和放弃呢？没有目标的人会坚持那些让人可笑的东西，比如：电视剧，每天必须要看，每期不落。其次我们看看生活中有多少是表面光鲜但芯里面已经烂掉的苹果呢？有些人常挂在嘴边的一句话：还能怎么样？其实这类人并不是没有选择，只不过放弃了自己选择的权利。有多少时候我们在同样的地方、用同样的方式、做着同样的事情，却期望能够获得不一样甚至翻天覆地的变化。如果你的工作已经好多年都没有学习进步的机会了，如果你的婚姻早就貌合神离了，如果你发现你根本不喜欢自己的工作每天上班都是这么的时候，请不要再执迷不悟了，重新来过吧，虽然改变时痛苦的，唯有经历过蜕变才可能享受到新生。你回家收拾一下房间，一定会发现很多食之无味弃之可惜的东西吧？当年认为非常有价值的东西，现在已经一文不值了；当年流行的服饰，现在传出来已经吓人了；当年孩子最喜欢的玩具，现在只有垃圾桶一个归宿了。生活如此，我们的大脑是不是也是如此呢？在每两年全球知识翻一番的情况下，您有多少观念和经验也是不得不放弃的呢？经常给自己放放假，哪怕几个小时都好，静下心来看看自己最近的工作生活，有多少是不需要坚持的、放弃的呢？学会放弃，给自己减负，也让自己用空杯的心态去接受这个全新的世界，否则必将被淘汰！有的时候，过于执着，只会让事情更加棘手。唯有放手，才能拿起更多的东西。学习的时候，空杯能装的水最多，放弃旧有的思想和行为模式，接受新鲜事物的速度就无比的快。推荐书目：重塑心灵李中莹【香港】成功所需要具备的100种能力之21：赞美 无论是陌生人还是熟悉的人，赞美对方可以加速双方建立连接的速度，赞美是人际交往过程中的一把利器。韩国某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净。”且不说各种看法，但有一点值得肯定老总的赞美激发了这名清洁工的勇气。如何提高自己赞美的能力？首先要发现美，能够看到别人身上的闪光点，有一句名言：看别人不顺眼是你修养不够。同样的道理看不到别人的闪光点也一定是你修养不足。如果你能心平气和的看身边的人，一 定每个人都有值得你赞美的地方其次要勇于表达，想象一下，如果你一出生到现在，没有获得任何的肯定和夸奖，你还可能生存吗？你可能对自己有足够的自信吗？人的自信就是通过一次次的肯定中慢慢累积起来的，当我们赞美别人的时候其实就是在帮助对方建立自信，我们就是在行善在布施。最后赞美对方也一定有技巧，这类的资料极多，需要强调的是赞美必须要遵循“真诚、合适、有根据”三个原则，任何人都对自己有明确的认知，如果你赞美的是对方不具备的，不但没有效果，反而让对方觉得是一种嘲讽。 这世界上有一种力量，可以瞬间改变一个人的状态，从低潮到巅峰，从自卑到自信，它就是赞美。它可以让人瞬间充满能量，充满斗志，也可以瞬间拉近彼此距离。当然这个赞美必须是真诚的，发自内心的。成功所需要具备的100种能力之22：激励 能量便是一切！当我们的情绪处于积极、正面、向上时的办事效率是我们消极、负面、垂头丧气时的两倍到三倍。处理同样的一件事情，当处于不同情绪状态的时候，所花费的时间跟精力截然不同。那如何才能把自己和团队成员的能量调整成正向的、旺盛的状态呢？首先就一定要老生常谈的再次谈谈目标，如果你和你的团队都不知道他们真正追求的是什么，那么激励的效果只能保证一般，而不会非常有效。唯有首先明确自己和团队成员的目标之后，你才能有效的自我激励和激励别人。当一个追求婚姻幸福的人面临着爱人和事业选择的时候，哪个更有诱惑力呢？当一个渴望财富的人，在金钱和爱钱前会选择什么呢？没有任何一种激励效果是长期有效的，只有适合的才是最好的。其次对于自我的激励往往需要借助外力，那就要慢慢的找到自己的催眠师，找到那个可以轻易激励你的人，自我觉察到状态不好的时候，就主动去找到催眠师，让他激励你，让你迅速的调整状态。一个领导人的状态，是可以直接影响一个团队成败的。激励的手段举不胜数，但一定要和马斯洛需求理论去变通和结合，现代人的需求往往多样丰富，会结合多样需求到一起，所以激励应当从最基础的物质到荣誉到职务甚至于社会认同不一而足。学会激励，让情绪保持在巅峰状态，任何困难挑战都是浮云.成功所需要具备的100种能力之23：销售销售无处不在，不管你是做什么的，你从出生开始就在销售，销售你的意思、思想然后让对方有所行动。销售时唯一的收入