劳动合同范本(人员).doc

编号： 职工劳动合同用人单位（甲方）： 地 址： 职工（乙方）：_身份证号码：_ 家 庭 住 址：_现 住 址：_联 系 电 话：_参照广州市劳动和社会保障局版本印制使 用 说 明一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第十二条中约定其具体内容。六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。甲方： 企业有限公司乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规规定，经平等、友好协商，自愿达成如下协议，共同遵守。一、合同期限（一）甲、乙双方同意本合同期限为 个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限届满后，在双方完全同意的情况下，可续订劳动合同，相关权利义务以重新签订的劳动合同约定为准。（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、乙方的工作岗位（地点、部门或职务）： 2、乙方自愿接受甲方由于住所等登记事项变更或甲方根据实际需要，及乙方的能力、表现而随时对乙方工作地点、工作岗位等作出的调整和变动。三、乙方的工资报酬，如下： 1、试用期正常工作时间工资为每月人民币￥ 元。2、试用期届满后，符合录用条件被正式录用的，正常工作时间工资为每月￥ 元人民币，双方同意以该工资标准作为延长工作时间或节假日加班、加点的加班费计算依据。加班工资和奖金、补贴等各项待遇，具体以当月工作情况及工资发放情况为准。乙方在收取工资时，如有异议应在收取后三日内以书面形式提出，否则视为无异议，双方确认乙方当月所得工资报酬等均已结清无拖欠情形。3、甲方每月日向乙方以货币形式支付上月工资，特殊情况可相应顺延，乙方对上述所得有义务按规定纳税。 4、乙方同意甲方有权在乙方工资中扣除因乙方违反劳动纪律、规章制度等应当承担的经济责任（包括但不限于罚款、扣款、违约金和赔偿金等），以及按规定应当代扣代缴的个人所得税等各项费用。对上述扣款乙方有异议的，应在签收日起三日内书面提出，否则视为乙方确认违反劳动纪律、规章制度等违规行为，并接受本次处理。四、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作需要，确定执行每天时工作制，每周休息天；确因工作需要，甲方有权安排乙方加班、加点工作，并按有关规定给予安排补休或支付加班工资。2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。五、劳动纪律（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的劳动法律、法规及其它各项规章制度。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已告知乙方，乙方同意遵守并服从甲方的监督和管理。（二）如有需要，乙方必须自觉接受甲方培训，按照甲方要求完成其岗位所规定的工作任务，有关培训及继续教育等事宜由双方另行约定。六、劳动合同的变更、解除和终止（一）符合劳动法所列的法定条件或甲、乙双方之约定条件，或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除或终止本合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订书面变更协议书，以确定新的权利与义务。（三）乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，应当赔偿甲方以下经济损失： 1.甲方聘用该职位员工所支出的费用元及入职培训费用元；2.乙方申请，经甲方同意后，甲方所支付乙方的培训、学习费用。（四）乙方在合同期内提前解除本合同的，除赔偿给甲方造成的经济损失外，还应当向甲方支付等同于乙方贰个月工资报酬总和标准即 元的违约金。（五）符合下列条件之一的，本合同即告终止，甲方不作任何补偿。1、本合同所约定的工作任务已完成或本合同所约定的合同期限届满；2、乙方已不具备相应工作条件的；3、双方协商一致同意终止的；4、乙方的社会活动、行为或不良影响等因素，已经影响到甲方的正常生产、经营活动，或对甲方可能产生不良影响的，甲方有权单方终止合同；5、乙方违反治安管理处罚规定或被依法拘留、劳改劳教、追究刑事责任或受到行政处罚、处分的。七、违反本合同的责任（一）甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定或合同约定，无正当理由擅自解除合同给乙方造成损失的；2、法律、法规规定或合同约定的其它情形。（二）乙方有下列情形之一的，应当承担违约等赔偿责任：1、违反法律法规规定或双方约定，单方面解除合同或者不履行本合同约定义务的（如擅自离职、旷工等）；2、因乙方之过错导致本合同不能履行或无法继续履行的。3、法律法规规定或双方约定的其它情形。（三）双方同意以下列方式承担违约责任，本合同另有约定的除外：1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；2、赔偿金。违约金不足以弥补对方损失的，还需按对方实际造成的损失支付赔偿金。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议的，应当先协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解，或者向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项1、乙方有下列情形之一的，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权即时解除合同不作任何补偿，并有权按本合同第七条（三）项约定追究乙方的违约责任。违反劳动法及相关法律、法规等明令禁止的行为；工作不负责任或失误，引致客户及社会各界投诉，影响极坏并经查证属实的；或散布谣言、发布虚假信息等，在公司内造成不良影响经查证属实的；无故旷工每月累计达到三天的；或无正当理由拒不服从工作安排、职位调整和岗位变动的；违反劳动纪律、规章制度等规定，累记达到三次或有其它严重情节的；提供虚假学历、学位、资格证书、职称、身份证件或健康证件、体检报告等资料的；故意或重大过失或失职、徇私舞弊等给甲方造成损失的；法律、法规及甲方的劳动纪律、规章制度等规定的其它情形。2、保密条款：乙方在工作中接触到的甲方技术资料、客户资料或科研成果等，均属保密范围，非经甲方书面同意，乙方不得对外泄露，否则视为乙方违约，甲方除有权解除合同外，还有权要求乙方承担违约赔偿等责任。同时，乙方不论因何种原因终止或解除与甲方的合同后，仍须承担上述保密义务，否则甲方有权向乙方追偿损失，损失无法计算的，按五万元计算。3、甲方制定的各项规章制度（包括但不限于岗位职责、管理制度、员工守则和各类厂规、通告等）为本合同的有效附件，与本合同具有同等效力，约定不一致的，以后者约定为准。乙方入职时已认真学习上述规章制度，并承诺自愿接受遵守执行。十一、本合同一式贰份