关于“严重违反公司规章制度”.doc

关于“严重违反公司规章制度”的规定1、为明确公司管理规章制度，对“严重违反公司规章制度”的具体事项做详细说明。具有以下所列任一事项的，属于“严重违反公司规章制度”：1）故意损坏公司财物及设施的；2）损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施，价值超过500元的；3）侵占公司财产，盗窃公司财物及设施，及未经许可或与他人勾结倒卖公司产成品、次品、废品、原材料、边角料等；4）利用工作之便，徇私舞弊，低价高买，以次充好，索贿收受礼品，谋取个人私利；5）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当个人利益，超过500元的；6）故意损坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；7）偷窃或故意泄露公司商业和技术机密；8）在公司内（包括公司外租宿舍）打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理及其他法律法规；9）拒不执行公司决议及领导决定；打骂、纠缠、侮辱或恐吓领导及有关工作人员；在厂区内闹事，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的10）恶言中伤其他员工、在公司范围内骂人、吵架；对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，妨碍、影响或破环生产/ 工作、生活秩序；11）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、传播不实谣言；12）不服从上级管理及工作安排，不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；13）因不能胜任本职工作被调整岗位，拒不服从工作安排的；14）工作时间内，使用QQ、MSN及其它网络工具进行与工作无关的活动，上网浏览与工作无关的网页；下载与工作无关的图片、影视文件；15）工作环境（工作台、操作台、办公桌）和宿舍环境卫生脏乱差，经公司管理人员口头及书面批评各一次，仍不改正的；16）因员工违反公司安全管理规定和操作规程，而发生安全责任事故，医药医疗损失超过500元，或因此导致病休超过7天；17）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达2000元以上的）；18）连续旷工2天或年度内累计旷工达5天以上；19）酗酒闹事、聚众赌博、吸毒传播淫秽书刊、杂志或录像、参与淫秽活动等不法行为；嫌疑触犯法律，被被司法机关依法处理的；在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；20）司机驾驶车辆因违反交通法规，发生事故，造成公司车辆损坏的；21）贪污、挪用公款的；22）偷窃、涂改、伪造、丢失公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件；弄虚作假或涂改、伪造单据、发票、证明、考勤等；23）伪造、盗用或违规使用公司和部门印章者；24）向公司的竞争者或其他任何机构，泄露公司和核心技术和保密信息；25）在外兼职或利用病、事假另谋职业；26）恶意诽谤公司，诋毁公司形象；利用公司名义招摇撞骗；27）擅离工作岗位，滋生事故，使公司蒙受重大损害；28）玩忽职守，违反操作规程、安全制度、部门工作流程、作业标准或违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失、造成恶劣影响或事故；29）利用职权对员工打击报复；徇私舞弊，对属下处罚不公；对属下监督不到位，导致工作失误，包庇员工违法乱纪行为者；30）携带枪支、炸药或其他危险物品进入公司；31）未经许可将公司物品带出公司；32）偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物；33）勾结不法分子或非公司人员，在公司闹事或扰乱公司正常秩序；34）利用欺骗、伪造资料等手段，向公司请病、事假等；35）年累计4次被公司通报批评或3次警告或2次严重警告等情况的；年累计受公司通报批评或警告或严重警告总次数达4次的；36）违反公司规定的其他属于严重违纪的行为；37）车间岗位的员工违反“关于严重违反车间管理制度的规定”2、公司员工有上述“严重违反公司规章制度”内容之一者，按照国家劳动合同法规定，公司有权解除劳动合同，并有权要求员工赔偿相应的经济损失，情节严重的追究法律责任。XXXXXXXXXXXXXXX本人已详细阅读并认可XXXXXXXXX