员工管理制度企业制度范本.doc

中山捷訊電器有限公司目 录公司组织架构图.( 4 )第一章 总则.( 5 )第二章 企业方针政策.( 6 )一、企业理念.( 6 )二、企业宗旨.( 6 )三、企业目标.( 6 )第三章 人事管理.( 7 ) 一、入职细则.( 7 ) 二、作息时间.( 7 ) 三、试用期.( 8 ) 四、离职.( 8 )第四章 劳动合同.( 10 ) 一、合同签订.( 10 ) 二、合同变更.( 10 )三、合同续订.( 10 ) 四、合同中止.( 10 ) 五、合同终止.( 10 )第五章 考勤规定.( 12 ) 一、打卡概述.( 12 ) 二、违规打卡处罚.( 12 ) 三、迟到旷工处理.( 12 ) 四、请销假规定.( 13 ) 五、公干规定.( 13 ) 六、证件管理规定.( 14 )第六章 工资与津贴.( 15 )第一部分工资.( 15 ) 一、工资概述.( 15 ) 二、工资调整.( 15 ) 三、工资支付.( 15 )四、加班工资.( 16 )第二部分津贴、奖金.( 16 )一、津贴概述.( 17 )二、津贴标准.( 17 )第七章 保密事项.( 18 ) 一、商业秘密概述.( 18 ) 二、商业秘密适用.( 18 ) 三、违反保密事项的处罚及法律责任.( 18 ) 四、保密协议内容.( 19 )第八章 公司福利及保险.( 20 ) 一、福利假期.( 20 ) 二、福利救济.( 21 ) 三、员工保险.( 21 )第九章 员工培训.( 22 ) 一、培训方向及目标.( 22 ) 二、培训管理概述.( 22 ) 三、违纪处罚.( 22 ) 四、职业资格的申请.( 22 )五、相关文件.( 23 )第十章 安全生产.( 24 ) 一、安全生产职责.( 24 ) 二、伤亡事故.( 25 ) 三、违反安全生产处罚情形.( 26 ) 四、安生生产奖励情形.( 27 ) 五、消防安全.( 28 ) 六、铲车操作安全.( 29 )七、汽车、唧车安全管理.( 30 )八、唧车的规范管理.( 30 )第十一章 员工行为管理.( 32 ) 一、员工作风要求.( 32 ) 二、工作行为准则.( 32 ) 三、出入厂区规定.( 33 )第十二章 员工奖惩.( 35 )第一部分奖励.( 35 )一、奖励的种类与内容.( 35 ) 二、奖励方式.( 36 )第二部分处罚.( 36 ) 一、处罚方式与种类.( 36 ) 二、一般违纪.( 37 ) 三、重大违纪.( 38 ) 四、特殊违纪.( 39 ) 五、办公室人员违纪.( 40 ) 六、相关说明.( 40 ) 七、检举、投诉.( 40 ) 八、劳动监察.( 40 )第十三章 食宿管理.( 41 )第一部分膳食.( 41 )一、膳食准则.( 41 ) 二、用膳时间.( 41 ) 三、膳食规定与管理.( 41 ) 四、异常就餐.( 41 ) 五、其他规定.( 41 ) 第二部分宿舍管理.( 42 )一、住宿须知.( 42 )二、宿舍管理细则.( 42 ) 三、违纪处罚.( 43 )第十四章 关于廉政和思想工作的若干规定. ( 45 ) 一、适用范围.( 45 ) 二、廉政要求.( 45 ) 三、思想工作要求.( 45 )第十五章 差旅费报销规定.( 47 ) 一、差旅费报销概述.( 47 ) 二、差旅费报销标准.( 47 )三、注意事项.( 48 )工资制度.( 49 )第 52 页 共 52 页董事局董事總經理董事總經理 助理副總經理副總經理生產部技術部品質部綜合 管理部採購部財務部市場 推廣部兩 器 科沖 壓 科噴 塗 科研 發 科工 藝 科檢驗及認證科人力 資源科行 政 科網 路 科成本 會計科總 賬 科倉 庫銷 售 科推 廣 科總 裝 科船報務關動力設備科業務 開發部国际采购科第一章 总 则中山捷讯电器有限公司员工管理制度第1条 企业为协调好与劳动者的劳动关系，保障双方的合法权利，督促各方承担相应义务，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本员工管理制度1、员工管理制度由公司综合管理部制订，其各条款、项适用于中山捷讯电器有限公司所有员工。2、中山捷讯电器有限公司全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵守公司员工管理制度，学习和掌握本职工作所需的文化知识与工作技能，团结协作完成生产工作任务。3、在职员工享有平等就业、取得劳动报酬、休息、休假等法律权利，同时员工也应当履行劳动合同书规定之义务，如提高职业水平、执行劳动安全和生产规程、保守公司商业秘密，遵守职业道德等。4、公司鼓励和支持员工进行科学研究、技术创新、发明创造等。5、本员工管理制度是劳动合同的重要附件，属劳动合同书组成部分。6、（综合管理部）作业指导书属于本制度的组成部分。7、本员工管理制度自2006年12月1日起正式施行8、公司最新规定与本员工管理制度不相符时以最新规定为准。9、本员工管理制度解释权归中山捷讯电器有限公司所有。第二章 企业方针政策第2条 企业方针政策是公司为了适应经营环境的变化，制定的一种企业经营策略。一、企业理念成为中国最优质空调生产商二、企业宗旨科技创新 优良品质 团结一致 互惠互利三、企业目标管理系统化经营规模化品牌国际化技术领先化产品优质化生产效益化第三章 人事管理第3条 公司依法制定内部规定,结合自身实际情况行使相应职权,达至企业发展目标。一、入职细则(一) 入职条件1、所有入职本公司的员工，必须年满18周岁，无刑事记录，并持有镇级或以上医院的体检合格健康证。2、被公司以过失性辞退或开除者公司一律不予再次录用。3、辞职者3个月以后，经公司书面批准方可以再次入职公司。4、应聘者在原工作单位尚未解除劳动合同的一律不予录用。(二) 入职手续1、入职时须按本公司员工登记表要求如实填写个人资料，并提交本人真实身份证、毕业证、流动人口计划生育证、近照3张及其他相关证明。如发现有虚构或伪造个人资料行为将被公司无条件即时辞退。2、求职者由公司人力资源科安排面试、笔试；合格者经公司批准后在指定时间内到公司办理入职手续。3、员工入职时，须签署劳动合同书，经厂规、厂纪及基本技能培训后正式上岗。(三) 员工更改资料规定员工个人资料如有变更,需在事后半个月内呈报公司人力资源科更改：A、通讯地址和联络电话 B、婚姻状况 C、子女诞生 D、学历及身份证的变更 E、户籍变迁等二、作息时间1、公司实行长短周工作制，长周工作6天，每周工作48小时；短周工作5天，每周工作40小时。2、办公时间：08：3017：30 中餐分批用膳，每批用膳1个小时，具体参照中餐用膳时间表。3、其他非8小时工作作息规定，公司另行制定相关细则。三、试用期（一）试用期概述1、员工试用期一般为两个月，特殊岗位特别约定；如两个月内尚不足以考核新员工工作能力的，可适当延长试用期。2、试用期包含在劳动合同期限中。3、试用期内请假或放假超过十天及以上者顺延一个月试用期。（二）试用期满的转正程序1、员工试用期满后，公司人力资源科即发出员工转正申请表，由员工所在部门负责人对其进行转正评估，并于一周内将申请表填好交回人力资源科审核。2、4-7级员工试用期满转正由公司总经理（或总经理授权人）批准生效，1-3级员工试用期满转正一律由总经理签批生效。3、员工在试用期间有突出表现的，部门经理可向公司申请，提前转正。四、离职（一）离职条件1、员工入职七天内为基本培训期，期间公司对新入职之员工予以培训。基本培训考核合格者，此七天并入试用期计算；如在基本培训期内辞职者，公司不予计算工资；由公司单方解除合同，基本培训期间工资正常结算。2、在试用期首月双方皆可随时终止合同；工作满一个月后如要求解除合同需提前一周或以一周薪金代替通知期。3、试用期满后双方欲解除或终止合同，须提前一个月或以一个月薪金代替通知期。4、未经批准离岗或无故不上班连续达三天，年累计无故不上班达四天者给予无偿辞退，如造成公司损失的应付赔偿责任。5、在职期内员工被公司书面警告累计两次或以上者将被无偿解雇。（二）其他离职规定1、凡因触犯公司制度而被开除（辞退）者，办完各项手续并结清工资账目后，必须立即离开本公司及宿舍范围。2、自动离职或以请假的名义辞退，或提出辞职后被证实消极怠工、工作效率明显下降的，或有意违反公司制度以达到不要通知期为目的者，公司有权扣除该员工一个月薪金代替通知期。3、员工辞职期内不得连续请假超过3天（含），否则公司有权延长离职日期。第四章 劳动合同第4条 本公司签订劳动合同一律采用书面形式，并遵循“平等自愿，协商一致”的原则。一、合同签订1、公司与员工协商一致签订劳动合同，所有入职员工必须经员工管理制度培训并承诺同意遵守。2、新入职员工订立劳动合同期限定为：由入职日到次年的12月31日。3、员工续签劳动合同期限定为：由当年度1月1日至12月31日。二、合同变更1、公司可根据生产工作的需要，合理变更劳动者的工作岗位。（一般适用于同级变更调动）2、公司亦可与员工协商变更工作岗位。（一般适用于不同级变更调动）三、合同续订1、劳动合同期限届满，公司可立即终止双方合同，如因工作需要，经双方同意可以续签合同。2、续订劳动合同的期限一般为一年，如有需要合同期限可延长或缩短。3、合同期满前一个月，公司发出通知给员工明确续订合同之意向，如不与员工续约将会发出解除（终止）劳动合同通知书，如员工未能在指定时间内做出不续约的书面说明，则视为同意续约，逾期则按正常辞工程式办理。四、合同中止劳动合同的中止是指在劳动合同履行中，出现了法定或当事人商定或合同约定的无法履行的情形，暂停履行，待暂停事由消失后继续履行。五、合同终止1、劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现，合同即行终止。2、公司可与员工协商一致，商定相关条件解除劳动合同。3、公司对下列情况可单方面无偿解除劳动合同。A、严重违反公司劳动纪律者。B、严重失职造成公司损失者。C、被依法追究刑事责任者。D、违反法律法规及第十二章“员工奖惩”规定的其他情形。4、公司正式员工要求解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。第五章 考勤规定第5条 公司考勤实行打卡制度，全体员工必须按时上下班服从工作安排，病、事假者应履行请假手续。一、打卡概述1、12级员工每天上班须打卡二次：上午上班一次；下午下班一次2、37级员工每天上班须打卡四次：上、下午上下班须各打卡一次3、非直落加班，加班时间始末均须打卡记录。4、如打卡失败应立即向部门文员反映。5、凡出现考勤异常者，须在当天或翌日10：00前，持部门负责人签核之考勤异常审核单交人力资源科办理相关手续，逾期不予办理。6、凡厂证失效或遗失者，应立即通知部门文员报人力资源科挂失或申请重新办理。二、违规打卡处罚(一)个人原因不按规定打卡者扣薪方法如下：上下班时间上午上班中午下班下午上班下午下班计薪情况打卡情况注：“”表示已打卡；“”表示未打卡 上午无薪上午无薪下午无薪下午无薪全日无薪1、一日打卡一次者，全日无薪；全日打卡不足者按比例扣薪；2、每月忘记打卡累计8次以上(含)给予书面警告处理，如若再犯，公司可无偿辞退。(二)严禁代人或托人打卡，违反此规定之员工，给予立即开除。三、迟到/早退及旷工处理1、每次缺席30分钟(含)以上者视为旷工，30分钟以内视为迟到/早退，25级员工迟到罚款10元/次，67级员工迟到罚款5元/次。2、每月忘记打卡累计8次以上给予书面警告处理，如若再犯，公司可无偿辞退。 3、凡迟到/早退者，将在翌日公布栏里给予通报批评及相应的罚款。4、凡旷工者，给予书面警告以上处理和相应的罚款。5、以上迟到/早退及旷工违纪处理方法具体可参照第十二章”员工奖惩”执行。6、所有罚款将拨入员工奖励基金。四、请销假规定1、工作时间内，不得擅自离开工作岗位。如外出公干或病、事假应出具已获批准之外出公办审批表或请假申请表，否则以旷工论处。2、员工请事假必须提前申请，并清楚列明原因。A、13级员工请假须经总经理（或指定人员）签批生效。B、47级员工请假须经部门经理签批生效。3、特殊情况不能事前请假的,应在事后2小时内电话通知部门负责人或人力资源科，事后凭有效证明补办相关请假手续。4、员工请病假须提交镇级或以上医院病假证明及药费单发票，经部门负责人审核同意，报人力资源科审批后方能休假。5、员工申请工伤假应有镇级或以上医院的休假证明，同时附部门工伤报告。6、假期休满后应及时上班，若提前结束假期应向公司申请销假。五、公干规定(一) 因公获批准外出工作的为公干。具体公干要求：1、外出人员必须填写外出公办审批表，并经部门经理签批方可有效。2、外出与返回时间均需打卡记录。3、如提早外出或延时返回，须补办公干时间更正手续，否则以旷工论处。4、当值保安必须严格审查外出公办审批表之审批签名字样，凭单放行，对无手续人员保安有权拒绝放行。(二) 处罚方式具体参照第十二章“员工奖惩”执行。六、公司证件管理规定(一) 外来人员必须按以下要求使用本公司证件证件名称适用范围1VIP通行证a、总公司来我司公干人员b、公司领导接待的重要客人2来访证a、到公司洽谈业务或来访人员b、承包公司工程（或工作）的外来人员c、来公司应聘面试人员等外来人员入厂程序：门卫处登记 带好来访证 找相关人员办理事情 向门卫交回来访证 出厂(二) 所有在职员工应按以下要求使用公司证件证件名称适用范围相关说明正式厂证公司所有在职员工厂证不得转借遗失或人为损坏赔偿20元工本费注：1、公司全体在职员工须按规定佩带使用上述证件，禁止转借他人。 2、不按规定使用证件给公司造成损害的，公司有权给予罚款直至辞退，具体参照第十二章“员工奖惩”执行第六章 工资与津贴第6条 公司遵循职务与能力匹配的原则，自主享有工资、津贴分配权。第一部分工资第7条 根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。一、工资概述1、员工工资统一定为月薪，由基本工资+职务津贴构成。具体标准以总经理批准之工资制度执行，如有更改以总经理最后通告为准。2、公司实行薪金保密制度，员工的薪金由公司与员工双方协商，双方互有保密的义务。任何人不得讨论他人薪金，否则一经查实立即辞退。详见第七章保密事项。二、工资调整1、公司有权根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定员工工资的分配档次。2、针对本公司生产经营和效益特点，公司可根据同行业市场价格不定期作出工资水平的调整。3、员工晋升经考核合格后，公司可以考虑在相应的职位薪金幅度范围内进行薪金调整。三、工资支付1、工资截粮期：当月的1日至月底。2、付薪日期：公司每月15日前支付员工上月工资。3、付薪方式：公司每月在付薪日期前将工资转入以员工个人名义开出的银行账户内，员工凭存折或取款卡到银行取款。4、付薪限制凡在计粮期间(发薪前后各5天内)请假3天或以上者，公司将暂扣其当月工资。销假上班满7天后，方可凭人力资源科出具的证明到财务部领取上月工资。5、根据有关规定，公司可以从员工工资中代扣以下款项：A、个人所得税、社会保险费等；B、人民法院判决、裁定可以代扣的费用；C、双方约定的其他费用。6、任何员工如发觉所领薪金与实际数不符，可于发薪日起三天内由员工本人到人力资源科复查，人力资源科将在一周内回复员工本人。四、加班工资(一)加班规定1、员工超时工作，公司将依法予以安排同等时间的补休。2、员工月总收入(基本工资+职务津贴)在1600元以下，经公司批准超时工作在1小时及以上者，如当月内无法调休，均以“基本工资”作为基数随当月工资结清加班费。3、员工月总收入(基本工资+职务津贴)在1600以上者(含)，经公司批准每次加班2小时及以上者，可享有同等时间的替代假，确因工作关系当月无法调休者，公司将按其“基本工资”作为基数随当月工资结算加班费。(二)加班工资计算1、加班工资计算基数按双方约定的“基本工资”为准。2、公司工作日延长工作时间加点以“基本工资”时薪的150%计发。3、公司休息日加班按“基本工资”时薪的200%计发。4、公司假日加班按“基本工资”时薪的300%计发。第二部分津贴第8条 为补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因而对员工的一种物质鼓励。一、津贴概述公司根据不同职级、职位设立不同等级的职务津贴，具体分配标准以总经理批准之薪酬制度执行。二、津贴标准特殊工种岗位津贴标准具体参照相关文件执行。第七章 保密事项第9条 公司员工在劳动关系继存期间要保守公司各项商业秘密。如有违反，对本公司造成经济损失的依法承担赔偿责任。一、商业秘密概述1、本公司所称商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，同时也能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势。2、技术信息和经营信息包括：A、试验结果、设计图纸（含草图、试验记录）、工艺配方、样品、数据、计算机程序等；B、产品制作工艺、管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略等。二、商业秘密适用规定1、公司文件一律禁止带出厂区，如工作需要外带，须经公司领导批准确认方可。2、公司实行薪金保密制度，员工的薪金属公司与员工双方共识的一项协议，双方均有互相保密的义务，任何人不得讨论他人薪金。3、公司依法与本公司的科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的相关人员签订技术保密协议。4、员工离职后应主动向新应聘单位说明自己负有的保密义务。三、员工有下列情形之一的追究其法律责任或按员工管理制度从重处理：1、私自携带公司文件出厂区者，视其情节给予书面警告以上处罚。2、掌握本公司商业秘密人员不得兼职其他单位的工作，违反此规定公司将予以开除处分并依法追究其法律责任。3、掌握公司技术秘密人员，未经批准擅自离职者，依法追究其法律责任。4、公司员工不得讨论他人薪金，否则一经查实给予立即开除。5、掌握商业密秘或技术资料的员工一律不准将数据带出生产区，否则一经查实视情节给予书面警告以上处理。6、其他侵犯公司商业秘密的情形。7、以上行为构成侵权的，依法追究其法律责任。四、保密协议内容全体受雇员工对公司作出如下承诺：本人作为公司所聘用的劳动合同制员工，有机会接触和了解公司的商业秘密，现就此事作出承诺如下：一、本人承诺，对所了解的公司商业秘密，未经许可不对外披露、使用或准许他人使用。二、本人承诺，不窃取、引诱等各种非正常方式获取公司的商业秘密。三、本人承诺，对所了解的公司商业秘密，在离职后三年内不予泄露、使用或允许他人使用。四、本人承诺，若违反上述规定，未造成公司损失的，公司有权对本人作出无条件解雇、书面警告、罚款等处罚；如造成公司经济损失，本人愿意承担赔偿责任；触犯刑法的公司有权移交司法机关处理。五、本协议之商业秘密指： 技术信息和经营信息，包括：1、试验结果、质量标准、质量体系、技术数据、设计图纸（含草图、试验记录）、工艺配方、生产报表、制造成本、样品、数据、计算机程序、计算机系统等；2、产品制作工艺、管理决窍、营销合同、客户名单、供货商资料、货源情报、财务状况、财税报表、产销策略、报价单、人事工资等；3、其他属公司秘级以上的文件数据。第八章 公司福利与保险第10条 公司积极发展员工福利事业，为员工休息休养提供良好的条件和保障。一、福利假期(一)一般福利假期1、在职员工均享有以下假日：01月1日 元旦 1 天 05月1、2、3日 劳动节 3天10月1日 国庆节 3天 农历正月初一、初二、初三 春节 3天2、妇女员工享有假日：03月8日妇女节 半天3、婚假：员工入职后结婚，且经试用期满成为公司正式员工者，可享有3天带薪婚假；申请此假期，必须呈示结婚证明，并到人力资源科更改相关资料。注：婚假须在登记结婚起半年内有效4、分娩假：A、女性员工连续受雇满一年，符合国家计划生育政策规定的可享有3个月分娩假，申请分娩假须呈交子女准生证明。B、怀孕1215周内，须持镇级或以上医院之验孕报告，交人力资源科备案，方可申请分娩假。5、替代假：按公司规定月总收入(基本工资+职务津贴)在1600元以上(含)的员工，因工作需要批准加班满2个小时（2小时为一个单位），可申请同等时间的替代假。6、已婚育龄妇女假期A、按计划生育部门要求，实施上环育手术可凭医院有效手术证明，一次性申请三天全薪假。B、在符合国家政策的情况下怀孕后致使流产的，可凭医院有效证明申请七天全薪假，每年仅限一次。C、已婚育龄夫妇根据规定实施结扎手术的，凭医院证明接受结扎的一方可以申请七天全薪假。7、丧假：凡有关直系亲属丧事(父母、配偶、子女)之员工，可获3天有薪丧假。8、所有有薪假均须人力资源科审核，经相关部门批准后方能生效。(二)特殊福利假期1、工伤假：劳动者在劳动过程中非本人责任的原因而造成的意外伤害为工伤。A、员工工伤，经指定医院鉴定休工伤假者，工伤期间工资照付，治疗费用由公司或指定保险公司负责。B、若因违反安全操作规程而导致伤残所产生的治疗费用由个人自理，确有困难者可申请公司给予部分医疗补助。C、若因他人违反安全操作规程而导致伤残事故，所发生的治疗费用、误工费用等由肇事者负责。D、犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等不作工伤处理。二、福利救济1、员工因工致残死亡，享有公司投保的工伤保险，以及其他各种补助赔偿，具体参照国家法律法规执行。2、员工非因工死亡，公司可参照国家规定，给予一定的救济补助金。3、交通事故引起的意外，优先适用 道路交通事故处理办法处理。三、员工保险参照国家及地方法律法规、政策执行。第九章 员工培训第11条 公司建立职业培训制度，设立培训经费，有计划地对员工进行专业知识及劳动技能培训，为员工增值。一、培训方向及目标1、结合企业实际做好技术业务培训工作，提高员工对新技术、新工艺、新设备、新材料、新管理的适应能力。2、坚持从实际出发突出技能，注重实效，努力培养一支思想好、技术精、作风正、纪律严的员工队伍。二、培训管理概述1、从事特种作业员工必须经过培训，并取得特种作业资格后才能上岗。2、公司将员工培训工作列入中长期规划，保证培训经费和其条件。3、员工变更工种、调换新岗位或操作更先进的设备时，须再次经过技术业务培训方能上岗作业。4、参加由公司承担费用的脱产、半脱产培训的员工须与公司签订培训合同明确培训目标、内容、形式、期限、双方权利义务及违约责任。5、由公司出资参加培训的员工，有义务向本公司其他职工传授所学知识与技能。三、违纪处罚有下列行为之一者给予警告处分，并可给予相应的罚款，造成损失的可要求赔偿：1、不服从安排，拒不参加公司员工培训的；2、严重违反员工管理制度扰乱员工培训正常进行的；3、破环培训设施、仪器设备的；4、强令未经培训的员工上岗作业的追究其负责人责任；5、员工奖惩规定应当给予处罚的其他情形。四、职业资格申请1、公司依照国家职业资格申请规定，协助员工申请职业资格；2、职业资格由公司申请，费用员工自理，具体参照国家有关规定及公司程序办理；3、职业资格的申请由公司人力资源科负责。五、相关文件有关培训与资助培训的具体要求参照人力资源管理、资助员工培训文件执行。第十章 安全生产第12条 为贯彻“安全第一，预防为主”的生产方针。员工在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，对于违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全的行为有权提出批评、检举和控告。一、安全生产职责（一）公司职责 1、为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品。2、特种作业人员须进行安全技术培训，持“特种作业人员操作证”才能上岗。（二）公司负责人职责1、组织各部门落实安全生产责任制，认真执行国家劳动保护法律法规。2、在承包、租赁合同中需要明确安全作业的内容。3、制定内部规章制度和安全操作规定。4、搞好员工的安全生产教育，对生产部、工程技术人员进行安全教育和考核。5、调查本企业的职工伤亡事故和重视解决职业病危害问题，按国家法规标准做好分析处理工作。6、及时解决生产中人和物的不安全因素，消除危害源，防患于未然。（三）车间负责人职责1、贯彻国家法律和本企业的安全规章制度。2、监督本车间内岗位安全操作规程。3、经常检查生产现场的建筑物、机器设备、安全卫生防护设施。4、检查作业计划和工艺规程是否符合劳动保卫的要求。5、及时发现和消除事故隐患。（四）组长、科文职业1、执行上级有关安全工作的指示。2、指导和督促工人执行各项安全生产规章制度，纠正违章作业。3、对新入职员工进行安全工作教育，告之正确使用防护用品。4、发生事故立即上报，不得隐瞒。5、组织安全生产竞赛，总结推广安全生产经验。（五）公司安全生产小组职责1、协助公司负责人组织生产中的安全和劳动保护管理工作，贯彻执行国家法律。2、制订、审查并监督本企业安全技术规程和安全生产管理制度。3、制订、汇总审查劳动保护技术措施计划。4、组织员工进行安全生产和技术培训并考核。5、定期组织安全大检查。6、负责将员工伤亡事故统计上报，参加重大责任事故的调查处理，做好工伤、职业病的鉴定和管理工作，建立事故、职业病档案。7、组织实施劳动卫生监测及职业病防治工作。8、经常检查、发现、制止违章指挥和作业。 9、总结推广安全生产经验。（六）生产人员职责1、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业并劝阻他人不违章作业。2、班前班后要检查所使用的工具、设备，保证安全可靠。3、积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的建议。4、发生事故立即上报，绝不隐瞒。5、认真学习新的安全生产和安全知识。6、离开特种作业岗位达6个月以上的应重新进行操作考核、合格后方可上岗。二、伤亡事故 （一）伤亡事故的统计、报告、处理1、伤亡事故的报告、统计、调查处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。2、伤亡事故发生后，事故部门负责人应立即书面报告相关负责人，同时抄送公司主管部门。3、事故发生后，事故发生地负责人（部门经理）应在第一时间内保护事故现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，等待公司领导或事故调查组的处理，防止事故扩大。4、事故调查完毕后，调查组向领导提出处理建议和防范措施，同时抄送发生事故部门负责人。5、伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、迟报、故意破坏现场，无正当理由拒绝接受调查及拒绝提供有关资料者移送司法机关追究刑事责任。（二）事故调查相关说明1、事故调查组由安全生产小组负责组成。2、调查组成员应符合下列条件A、事故调查员有相关方面的专长。B、与所发生事故没有利害关系。3、事故调查组职责A、查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。B、提出事故处理意见和防范措施的建议。C、确定事故责任者。D、写出事故调查报告。4、事故隐患报告书应包括以下内容A、事故隐患类别 B、事故隐患等级 C、影响范围 D、影响程度 E、整改措施 F、整改资金来源及其保障措施G、整改目标 H、隐患报告由安全生产组织部门提出三、违反安全生产处罚情形（一）有下列情形之一的追究责任人责任1、没有认真贯彻执行国家及公司安全管理制度和安全管理保证体系、不履行安全生产职责、安全第一思想淡薄、忽视安全而造成事故者。2、职工没有进行安全生产教育和技术培训、特殊工种的职工无证上岗、造成事故者。3、发现事故隐患或目睹违章不制止者。4、违章指挥作业造成事故者。5、对消除不安全因素或加强安全防范的合理意见、建议不采纳落实、造成事故者。6、各种设备、仪器、仪表因管理不善而损坏或伤人者。7、隐瞒事故真相弄虚作假、发生事故不作处理和不向上级报告者。8、对公司下发的整改措施不及时作出回复者。9、违反公司安全生产职责情形者。10、其他违反安全生产的情形。（二）有下列情形之一的追究肇事者责任1、不遵守安全生产管理制度或安全操作规程和劳动纪律者。2、不遵守规章制度、擅自开动机械设备或安全门、损毁或拆除安全设施者。3、不按规定穿戴和使用防护用品发生事故者。4、私接电源线、下班后未关电源、烙铁、风筒、仪表、冷气机等设备者。5、不认真学习安全知识、违章操作、冒险盲干造成事故者。6、违反纪律、经批评教育屡教不改、影响极坏者。7、其他违反安全生产的情形。（三）处罚说明1、对以上违反生产安全行为，视实际情况及实质后果可分别给予罚款、警告、辞退、直至追究法律责任，具体可参照第十二章“员工奖惩”或“汽车、铲车、唧车安全操作规定”执行。2、全体员工均有责任举报安全生产问题。3、各责任部门和责任人必须严格执行安全生产、责任到人。四、安全生产奖励情形 （一）对下列成绩显著的部门给予通报表扬1、全年无危险事故、无火警火灾隐患。2、严格执行公司各项安全生产规章制度。3、下班后无漏关水、电、门、窗。4、发现隐患及时排除、