成都统一企业食品有限公司员工手册-人事制度管理办法.doc

企业精神：诚实苦干，创新求进经营理念：三好一公道品质好、信用好，服务好、价格公道企业愿景：统一，一首永为大家喜爱的食品交响乐，以爱心和关怀来建构与现代人密不可分的食品王国。千禧之爱：尊重生命，彼此关怀，亲近自然，乐观进取。统一用心 人间有情统一用心 以客为尊二零零八年九月 如有修订，以公司公告为准目 录第一章 总则-页码第二章 服务守则-第三章 任用与解聘- 第四章 工作时间及加班-第五章 休假及请假-第六章 薪资-第七章 考核第八章 奖惩-第九章 福利与补助-第十章 异动第十一章 离职程序第十二章 工会组织第十三章 附则-附件一：职工出勤管理办法-附件二：职工加班管理办法-附件三： 员工培训承诺办法-附件四：职工出差管理办法 -附件五：员工签订劳动合同要求-附件六：职工识别证作业办法-附件七：职工请假管理办法-第一章总则1成都统一企业食品有限公司（以下简称本公司）为使全体员工之管理有所依循，特制定本规章。2本公司依据统一企业（中国）投资有限公司人事管理规章及成都统一企业食品有限公司管理规章编订。凡本公司所属职工的管理，均依本规章实施。3本规章所称“职工”，系指本公司正式录用人员和试用期人员。 3-1.本公司因职务需要聘请的约聘人员、顾问、临时人员，除依合约另有规定者外，均应遵守本规章。4本公司之所有干部之管理，除大陆总部另有管理规定之外，均适用本规章之管理规定。第二章服务守则1职工应遵守本公司一切管理规定。2职工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。3职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并确实执行，职工得拒絕所属主管違章指揮、強令冒險作業。4职工在工作时间内，除非得到总经理核准,否则不得进行公司指派职务范围外的活动或集会。5职工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假敷衍塞责。6职工对于本公司职务及公事均应循级而上，不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。7职工对于本公司业务活动和生产配方技术等应严守秘密，不得泄漏。8职工对外除办理本公司业务外，未经许可不得使用本公司名义。未经总经理书面准许不得兼职他业。9职工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而使用。10.职工应言行笃慎、操守廉洁、生活严谨、摒除一切不良行为以确保公司信誉。11.职工于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。12.职工承办业务不得收受馈赠，如果涉及本身或亲朋好友的利益时应予以廻避。13.职工对于本公司的各项业务有合理化建议的义务，对于提出合理化建议者按有关规章予以奖励。14.职工违反本规章之规定者按其情节轻重依据本规章之惩处规定予以惩处，本规章未做明确规定者，依实际状况酌情处理。第三章任用与解聘1本公司总经理、副总经理由集团公司董事会聘任；部门主管级（含）以上干部由集团公司副董同意、总经理聘任，并报董事会备案；课主管级由上海总部总经理决定后聘任，课主管级以下干部、职工，由行政中心总经理核定后任用。2本公司任用各级职工以其学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准，并经考核后择优录取。3符合职位规定的任用资格条件并通过相应考核之人员，应由管理群（部）主管会同用人部门主管共同面试后决定录用，实行试用期，试用期满经考核合格者予以正式任用。3-1. 拟录用曾于本公司任职人员（现已离职者）时，用人单位主管须提报签呈充分说明再聘原因，由人资单位审核后报上级主管核准（销售公司流通群、总厂技术群、行政中心管理群主管），核准后方得录用；且一经录用即为正式员工，不得再设试用期。 3-2因违反公司规章被解除劳动合同者，一律不得再录用。4凡本公司任用之职工必须先自原工作单位完全离职，缴齐本公司规定缴纳的各项文件并签订职工劳动合同后始得上岗。5凡有下列情形之一者，不得任用为本公司职工。 5-1.犯有刑事案件者。 5-2.财产被冻结尚未撤销者。 5-3.通缉在案者。 5-4.亏空公款或因藏私被处罚有案者。 5-5.吸食毒品或其他代用品者。 5-6.患有隐藏性疾病或传染病者。 5-7.经公司指定医院体格检查不合格者。6. 符合任用资格人员在报到时，必须缴验下列文件：6-1. 县（区）级（含）以上卫生防疫部门的健康证或市级（含）以上医院的体检证明原件6-2.居民身份证原件（验原件留存复印件）6-3.毕业证书原件（验原件留存复印件）6-4.劳动手册原件/离职证明原件6-5.毕业生就业协议书/毕业生报到通知单6-6.专业执照（如驾照等）原件（验原件留存复印件）6-7.一寸彩色免冠照片五张7. 本公司所有职工的人事档案资料统一由人资部（课）负责管理。8本公司技术人员及可接触到公司专有技术之人员必须另行签订技术保密协议书方可聘任上岗。 第四章工作时间及加班1本公司执行平均每日工作8小时，平均每周工作40小时的标准工时制，部分特殊岗位得执行不定时工作制或综合工时制。 1-1.职工出勤管理办法如附件一。 1-2.职工应于工作时间前十分钟到岗,穿好工作服，做好准时开始工作的准备。下班时应将工作区域打扫清洁、整理、整顿。 1-3.根据工作性质，业务类、行销类岗位实行不定时工作制；生产类及相关岗位实行综合工时制，统筹计算工时。2本公司如因业务需要，得由各级主管决定，指派职工于正常工作时间外加班，职工加班管理办法如附件二所示。3本公司因生产需要采昼夜轮班制度，其工作班次原则上每周更换一次，但可依任务需要由总经理决定后调整。4职工上下班采用打（刷）卡之制度。 4-1.职工除因公出差或因故请假不在公司外，均应遵照规定时间上下班并亲自打卡或刷卡。未按规定办理相应手续而未出勤者以旷职论。 4-2.轮班人员须俟接替人员上班并进行工作交接后方可下班,否则以擅离职守论。 4-3.职工迟到或早退在三十分钟以内者，应请假半小时。 4-4.委托他人代打（刷）卡者，记大过一次并以旷职一日计，代打卡或刷卡者相同处分。 4-5.忘记打卡时，经部门主管签核证实后，再办理请假手续扣半小时假，漏打卡未申请假者，以旷职计。 4-6.职工忘带识别证时，应借用临时识别证，识别证管理办法如附件六所示。5职工出差管理办法如附件四所示。 第六章休假及请假1本公司职工平均每周（七日）休息二日。2政府规定的法定节日十一天均予放假。如因工作需要必须于法定假日工作时以加班计。妇女节（3月8日）如遇工作日妇女放假半天。3婚假：职工结婚时(职工在本公司服务期内仅限申请一次)，按下列方式给予婚假。 3-1.依据职工领取结婚证时之实际年龄核定给假天数。3-2.婚假应在领取结婚证后检附结婚证书影本180日内一次申请完毕，未申请时视同放弃，未休完之假期不予结算代金。 3-3.男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚给假三天。 3-4.男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚给假十天。 3-5.进入公司服务后未曾休婚假，再婚时可核给婚假三天。 3-6.试用期内职工不给婚假，但可以事假办理。 3-7.给假天数不含休假日和法定节日，公司不另行核给路程假。4产假:符合国家计划生育政策之女职工，给予产假，给假天数中含休假日及法定假日，且在本公司服务期间内仅限有准生证。 4-1.妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查以公假计。4-2.普通分娩者，核给分娩假九十天。4-3.生育第一个子女时，年满二十四周岁为晚育，晚育者再给假三十天。4-4.难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4-5.妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，依据医生诊断给假三十天；妊娠三个月以上七个月以内自然流产者,依据医生诊断给假四十五天。 4-6.已婚女职工人工流产时，依据医生诊断书给假十四天。 4-7.男职工其配偶生育第一个子女时，核给三天陪产假。 4-7.上述假期申请时须检附结婚证、准生证及相关证明。5作计划生育手术者，依据医生诊断证明按下列区别给假。 5-1.女职工实施上环术给假2天, 取环术给假1天。 5-2.职工实施其他计划生育手术者给假3天。6丧假：正式职工在亲属死亡时，按下列区别给假，薪资照发。6-1.父母(包括养父母、继父母)、配偶、子女死亡时，给假五天。6-2.祖父母、外祖父母、岳父母，公婆死亡时，给假三天。6-3.兄弟姊妹死亡时，给假一天。6-4.给假天数不含休假日和法定假日，公司不另行核给路程假。6-5.职工申请丧假须检附相关死亡证明或户口文件。7特别假:本公司职工自任用之日起工作满一年者，可享有特别假。 7-1.特别假给假标准： 2007年1月1日后入职员工，以国家规定执行，第一年以上岗日（签订劳动合同日）至当年度十二月三十一日核算特别假天数，计算方式：5天（40小时）除365天，乘工作满一年后至年末的在职天数。职工工作满一年后，始得开始休特别假。7-2.2006年12月31日前入职员工，以原定特别假办法所计算的天数，与国家新规定的天数相减，余额除以二，加回国家新规定的天数，为转制后设定带薪年假天数，之后年资累计到国家规定坎级，得照国家规定增加天数。7-3.每年1月1日为基准日，核定当年度给假天数。7-4.员工请“特别假”时，需依请假办法申请，并经核准后给假，给假期间薪资照发。 7-5. 当年度未休之特别假每年12月份以300%支付。计算公式如下：(底薪+职等加给+管理职主管加给+国家补贴+薪资调整+全勤(不定时)奖金+专业津贴+考绩奖金)/174)*结算特别假时数*300%8工伤假：凡职工因公负伤或患有职业病而致残废、伤害或疾病，凭医院证明确不能工作者，核给工伤假。工伤假及工伤补偿办法依照国家有关工伤保险条例办理。9女职工孕产期间及哺乳期间，若经总经理核准，可以申请停薪留职，时间以半年为限。女职工在哺乳期间，可以申请给予两次/天哺乳时间，每次30分钟，也可以申请合并使用；公司有哺乳室或休息室的，依各部门工作情况，主管核可，女职工得使用哺乳室或休息室哺乳照料婴儿。10.事假：职工因事必须亲自处理者，可请事假，事假全年合计不得超过十四天，事假期间薪资按相关规定扣发。11.病假：职工非因工受伤、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请病假，病假全年合计不得超过九十天，超过时应申请停薪留职。病假期间薪资按各地政府规定扣发。12.职工请假时，应于事前亲自以书面叙明请假理由及日数，除遇有急病或紧急事故，可委托他人代办请假手续外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷职论。13.职工因病请假者，须检附指定医院医师证明书。14.职工请假理由不充分或有妨碍工作时，可由主管斟酌情形不予给假或缩短假期。15.请假人必须将经办事项委托代理人办理，并于请假单内注明职务代理人或报请主管派员代理。16、请假核决权限及流程，依照总部审批流程执行。 17.事假及病假年度累计自一月一日至当年度的十二月三十一日。18.捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者记大过一次并以旷职论。19.请假一日以八小时计，未满半小时以半小时计。20. 职工未请假而未到公司上班，直属主管应在第一时间上报部门主管并知会人事单位21.职工请假依公司请假管理办法办理，其管理办法如附件七所示。补充：1. 依据女职工劳动保护规定，规范女职工孕期产前检查给假：1-1 由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次，每次给假4小时。1-2 由第7个月初至第8个月末，每月检查二次，每次给假4小时。1-3 9月开始后每周检查一次，每次给假8小时。1-4 以上给假按公假给予，有特殊病例者不在此列。以上自2010年12月1日起生效第七章 薪资1. 工资系指列入工资总额统计的固定薪资、各类奖金（视绩效增减），各项津贴（依职位特性给付），不包括个人应缴纳的各类税费、红利、股票、期权，及公司支付的社会保险和其他福利性的补助等。本公司职工薪资体系按照管理需要规划为：1-1.固定薪资项目：本公司根据任用职工的学历、工作经历及聘任职位核定固定薪资金额，其包含的薪资项目有底薪、国家补贴、职等加给和全勤（或不定时工作）奖金，考绩奖金，并依聘任之管理职位给予管理加给。1-2.绩效奖金：本公司根据职工的工作绩效、目标达成状况及公司的经营绩效等因素核定职工的绩效奖金。1-3.津贴：为使薪资体系保留一定弹性空间，本公司根据职位的特殊性设定津贴项目，津贴项目包含环境津贴、市场行情调整津贴。1-4.因应区域物价水平不同，给与区域系数。1-5.其他项目：包含加班费、夜班费、奖励金等。2. 本公司职工薪资核定及发放办法依薪资管理规定办理。3. 试用期间职工固定薪资项目以八折计算，试用期满考核合格者固定薪资予以全额发放。4. 职工薪资结算日自当月1日至当月最后一日止，当月薪资于次月5日发放，外埠单位每月10日为薪资发放日。员工对薪资核给有异议者，须于当月25号前书面提报人事单位，否则视为薪资各项目核算无误。5. 职工薪资自签订劳动合同并上岗日开始起算。6. 职工离职时,其薪资计算至离职之日止。在职亡故者，其薪资发放至死亡月份止。7. 职工薪资有变更时，自核定之日开始改支。8. 职工薪资及奖金如未满整年或整个月，则以月数或天数折算。9.全勤奖金核发之标准：9-1员工整月之出勤记录，无迟到、早退或请事、病假者，全勤奖金全额发放9-2特别假、存休假、婚假、丧假、产假、短期工伤假全勤奖金全额发放9-3当月新进人员全勤奖金依实际出勤日按比例核发。9-4缺勤时全勤奖金或津贴折发标准：9-4-1.迟到或早退一次在半小时以内者，应请假半小时，扣全勤奖金10%。9-4-2.请假(含事、病假)一次在八小时以内者扣全勤奖金半数。9-4-3.请假(含事、病假)二次或请假(含事、病假)一次超过八小时无全勤奖金。9-4-4.以上事项视同独立事件计算。第八章考核1. 职工考核分为月考核及年度考核二种，考核办法依薪资管理规定中所示办法办理。2. 月考核： 2-1.各级主管对所属职工应就其应考核项目进行考核,并对考核结果予以记录后每月呈报。 2-2. 新进人员按出勤天数核发绩效奖金。 2-3. 当月遭记大过处分人员不发给考绩及绩效奖金、当月份解除劳动合同、离职者（出勤天数未满足月）之各级人员等概不发给考绩奖金及绩效奖金。 2-4产假、短期工伤假：考绩分比照请假前12个月平均考绩分数。绩效奖金依照该部门相同或同类职位之平均奖金发放。2-5.其它公假处理：当月份超过10个工作天(含)时折半发放；10天以下者8折发放。其绩效考核分数依该部门整体平均之绩效为其个人绩效。2-6.职工请病假或事假时，当月考核分数应酌情扣减。2-7.考绩当月28号未交者，比照上月考绩分，特殊个案个别讨论2-8.当月遭记小过（含）以上处分人员，考绩当月不得高于89分.3. 年度考核3-1.职工年度考核由人事单位根据月考核记录核算。 3-2.年度考核的核算方式为：112月平均月考核分数。 3-3. 年度平均考绩低于86（不含）分者，得降一职等，并于隔年度一月生效。4. 月考核和年度考核的核定权限按照考核办法的规定办理。5. 办理考核人员应严守秘密，不得循私、舞弊、遗漏或错误。6. 职工各项考核记录，应送公司人资部保存，除本公司内有关部门主管（含）以上人员外，不得查阅。第十章奖惩1. 本公司员工之奖惩除法律法规另有规定外，均依照本规章办理。2. 员工之奖励分下列各项： 表扬嘉奖 记小功 记大功 (5)特别贡献奖金 3. 员工符合下列情况之一，予以公告表扬。 3-1.拾物、拾金不昧者。 3-2.有利于公司或社会公共利益，有事实证明者。 3-3.工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外），使公司免受损失，且金额在1000元以下者。3-4.维护公司利益，追回呆帐失款，且金额在1000元以下者 (造成呆帐失款之原业务员及负有追回责任的人员不在此列) 。4. 员工符合下列情况之一，予以记嘉奖。 4-1.经公司指派代表本公司参加团体活动，并获县级（市）（含）以上比赛优胜奖者。 4-2.工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外），使公司免受损失，且金额在1000元（含）-5,000元以下者。 4-3.维护公司利益，追回呆帐失款，且金额在1000元（含）-5,000元以上者(造成呆帐失款之原业务员及负有追回责任的人员不在此列)。 5. 员工符合下列条件之一，予以记小功。5-1.以个人成就代表公司获得省级或省辖市级以上比赛优胜者。5-2.提供有利建议经采纳施行有显著经济成效，且金额在5,000元（含）以上至20,000元以下者。 5-3.工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外，特殊事件由奖惩会讨论决定），使公司免受损失或创造额外效益者，且金额在5，000元（含）以上至20，000元以下者。5-4.追回呆帐失款、维护公司利益，且金额在5，000元（含）以上至20，000元以下者 (造成呆帐失款之原业务员及有追回责任的人员不在此列) 。5-5.遇非常事故临机应变措施得当，使公司减少损失，且金额在5，000元（含）以上至20，000元以下者。6. 员工符合下列情况之一，予以记大功。6-1.不顾危险、尽忠职守，抵抗暴力或奋勇救护同仁或公物者。 6-2.对于舞弊或危害本公司重大权益的情况，能事先揭发防止，使公司免于损失，且金额在20,000元（含）以上者。6-3.重大提案、改善设备或操作方法对提高品质、产能、降低成本等有特殊经济贡献，且金额在20,000元（含）以上者。（公司资金投入，且政府对投资优惠退税不在此列）6-4.非工作职责内对采购、销售、生产、财务、人力运用等管理方法有重大改善使公司获致明确利益，且金额在20,000元（含）以上者。6-5.工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外），使公司免受损失，且金额在20,000元（含）以上者。6-6.追回呆帐失款、维护公司利益，且金额在20,000元（含）以上者 (造成呆帐失款之原业务员及追回责任的人员不在此列) 。6-7.其他遇非常事故临机应变措施得当，使公司减少损失，且金额在20,000元（含）以上者。6-8.提供有利计划或建议,经采纳施行有显著经济成效，且金额在20,000元（含）以上者。7. 员工符合下列情况之一，可发给特殊贡献奖金。 7-1.研究开发新产品并市场销售成绩良好，可酌情发给特殊贡献奖金。 7-2.创造发明或获得专利，提供公司使用，可酌情发给特殊贡献奖金。8. 员工之惩戒分为下列各项： 警告申诫记小过记大过解除劳动合同 9. 员工有下列情况之一，予以记警告，若给公司造成损失，同时应予赔偿： 9-1.对于本职工作或主管交办事务未及时完成者。 9-2.工作时未按规定着装、未佩戴识别证者或违反工作场所之规定者。 9-3.未依规定开关电灯、电脑、空调、水龙头或未依规定关掉未作业的设备。9-4.擅自触动非本人负责操作之机械或车辆者。9-5.因工作上之疏忽导致发生错误，但未造成经济损失或不良后果者。9-6.无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误，但未造成经济损失或不良后果者。9-7.擅离职守，但未造成经济损失或不良后果者。10.员工有下列情况之一，予以申诫，若给公司造成损失，同时应予赔偿： 10-1.工作时间内偷懒、怠工或私自从事与工作无关且对公司无益者。 10-2.上班时间浏览非工作相关网站者。 10-3.非公司公务安排，在工作场所利用公司电脑听音乐、看影片或小说者。10-4.因工作上之疏忽致使公司蒙受损失，金额在5，000元以下者。10-5.无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误而使公司蒙受损失，金额在5，000元以下者。10-6.擅离职守致使公司蒙受损失，金额在5，000元以下者。 11.员工有下列情况之一，予以记小过，同时若给公司造成损失，还应予以赔偿： 11-1.在工作场所打瞌睡、大声喧哗、发生口角及扰乱秩序者。 11-2.擅自取用公物或浪费公物者。 11-3.旷职一次在一日以内者或值班缺勤者。 11-4.未经部级（含）以上主管核准擅自接见亲友或带外人进入公司者。11-5.无故不参加教育训练、中途旷课或被退训者。11-6.在公司住宿人员私自接电视天线、使用电炉、电饭锅、酒精炉烧煮、烹饪或私接用电者。11-7.公车私用或未依公司规定使用公车者。 11-8.用人单位主管违反公司用工规定者。11-9.因工作上之疏忽致使公司蒙受损失，金额在5，000元（含）以上至10,000元以下者。11-10.擅离职守致使公司蒙受损失，金额在5，000元（含）以上至10,000元以下者。11-11.无正当理由，未按正常程序工作，造成公司损失，金额在5，000元（含）以上至10,000元以下者。11-12.虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在5，000元以下者。11-13.对于上级主管交办之公事未予办理，导致发生错误而使公司受损，损失在5，000元以下者。11-14.未按公司财务、业务等规定作业或有其它作假行为，危害公司利益，损失在5，000元以下者。11-15.擅自触动非本人负责操作之机械或车辆，导致发生错误而使公司受损，损失在5，000元以下者。11-16.蓄意将公司产品串货、倒货，查证属实，金额在5，000元以下者。 11-17.恶意破坏公司财产或蓄意破害公物，损失在5，000元以下者。11-18.其他违反公司规章制度或作假等行为，使得公司损失在5000元以下者。11-19.员工记小过的，其上级直属主管如有实质责任或管理缺失责任，根据责任轻重给予相应处分，同时与记过员工按照责任大小共同赔偿公司损失。12.员工有下列情况之一，予以记大过，同时若给公司造成损失，还应予以赔偿：12-1.故意撕破、涂改公告单或伪造各种文书者。 12-2.在非指定场所吸烟者。 12-3.员工在公司内互相殴打或故意妨害他人工作者。12-4.不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者（主管违章指挥，强令冒险作业情况除外）。12-5.故意涂改伪造毁损识别证，经查属实者。12-6.未经核准或授权擅自对外发表言论损害公司形象者。 12-7.年度内累计旷职二次以上，或连续旷职二日以内者。12-8.托人打（刷）卡或代人打（刷）卡者。12-9.附有保密义务员工，泄露员工个人信息或薪资等相关资料者。12-10.探寻评论他人薪资者。12-11.捏造请假理由，蒙骗主管给假，经查明属实者。12-12.利用公司电脑，安装（存储）游戏者或使用公司明令禁止即时通讯（MSN、QQ）、BT下载、网络电视之类P2P工具及其他与工作无关之软件者。12-13.利用公司电脑，未经公司资讯单位最高主管核准，使用未经公司统一安装的软件者，若给公司造成损失同时应予赔偿。12-14.在公司内部散播不实谣言者，不分主从，一律记大过处分。12-15.工作时间睡觉者。12-16.盗用他人邮件、IP、应用系统等账号进行系统操作或擅自拷贝与本职工作无关之企业数据者。12-17.因工作上之疏忽致使公司蒙受损失，金额在10，000元（含）以上至20，000元以下者。12-18.擅离职守致使公司蒙受损失，损失在10，000元（含）以上至20，000元以下者。12-19.无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误而使公司受损，损失在10，000元（含）以上至20，000元以下者。12-20.虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在5，000元（含）以上至20，000元以下者。12-21.对于上级主管交办之公事未予办理，导致发生错误而使公司受损，损失在5，000元（含）以上至20，000元以下者。12-22.未按公司财务等规定作业，危害公司利益，损失在5，000元以上（含）至20，000元以下者。12-23.擅自触动非本人负责操作之机械或车辆，导致发生错误而使公司受损，损失在5，000元（含）以上至20，000元以下者。12-24.蓄意将公司产品串货、倒货查证属实，涉及金额在5，000元（含）以上至20，000元以下者。 12-25.恶意破坏公司财产或蓄意破害公物，损失在5，000元（含）以上至20，000元以下者。12-26.收取厂商贿赂1,000元或1,000元等值商品以下，收归己有者（年节时令食品价值1000元以下不在此限）。12-27.此奖惩条例中未列之其他行为，使得公司损失在5000元（含）以上至20，000元以下者。12-28.员工记大过者，得降一职，并于记过公告当月生效；其直属主管及再上一级主管如有实质责任或管理缺失责任，根据责任轻重，给予相应处分，若有给公司造成损失，赔偿责任与记过员工共同承担。13.员工有下列情况之一，予以解除劳动合同，同时若给公司造成损失，还应予以赔偿：13-1.冒名顶替或提供虚假证件，虚假学历者或其他未履行对公司忠实义务者。13-2.涂改伪造或毁损考勤记录，经查属实者。13-3.仿效上级主管人员签字或盗用印信者。13-4.积满大过三次者。13-5.员工纠众互相殴打情节严重者。13-6.威胁、侮辱或殴打主管者。13-7.员工相互间殴斗或怀恨在外寻仇报复者。13-8.在公司场所或工作时间内喝酒、滋事严重影响秩序者。13-9.员工在试用期内，不符合任用资格条件者。13-10.试用期间无故不参加新进员工培训或新进员工培训被退训者。13-11.无故连续旷职三日、全年累计超过六日或累计旷职三次者。13-12.吸毒、赌博、违反治安管理处罚法或其他国家法律法规者。13-13.附有竞业保密义务的人员，违反竞业保密规定者。13-14.策划或参与、提供方便，偷窃公司财产者，不分主从，一律解除劳动合同；同时若触犯法律法规需追究刑事责任及其他责任的，公司有权追究刑事及其他责任。13-15.蓄意破坏员工和谐、生产秩序或挑拨离间者。13-16.在公司工作期间，未经核准至同业或至其它公司工作者。 13-17. 泄漏公司市场经营决策、业务政策、生产机密等公司信息，危害公司利益者。 13-18.业务、推广、通路查核等人员，未按公司规定或拟定计划拜访客户、检查监督，连续三天或全年累计三次者。13-19.擅离职守致使公司蒙受损失，损失在20，000元以上者。13-20.无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误而使公司受损，损失在20，000元以上者。13-21.虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在20，000元以上者。13-22.对于上级主管交办之公事未予办理，导致发生错误而使公司受损，损失在20，000元以上者。13-23.未按公司财务等规定作业或有其它作假行为，危害公司利益，损失在20，000元以上者。13-24. 擅自触动非本人负责操作之机械或车辆，导致发生错误而使公司受损，损失在20，000元以上者。 13-25. 蓄意将公司产品串货、倒货查证属实，涉及金额在20，000元以上者。 13-26. 恶意破坏公司财产或蓄意破害公物，损失在20，000元以上者。 13-27. 收取厂商贿赂1,000元（含）以上或1000元（含）以上等值商品，收归己有者。 13-28. 营私舞弊或挪用公款或监守自盗危害公司利益，金额符合当地法律法规刑事立案标准的；若没有具体刑事立案标准，金额在5000元以上者； 13-29. 其他违反公司规章制度或作假等行为，使得公司损失在20，000元以上者。13-30. 严重失职，给公司造成损失在20，000元以上者。13-31. 员工被依法追究刑事责任或进行劳动教养者；14.本章规定中，员工的行为符合法律法规规定应被追究刑事或劳动教养责任的，公司将依法追究刑事或劳动教养责任；15.年度平均考绩低于86（不含）分者，得降一职等，并于隔年度一月生效。16.职工惩处之计算方法以警告三次为申诫一次，申诫三次为小过一次，小过三次为大过一次，大过三次则解除劳动合同。17.如有本奖惩办法未列，而员工对公司有其他贡献或有其他不良行为或过失，比照类似规定由奖惩委员会酌予奖惩。18.职工功过之奖惩标准如下（乘区域系数）： 18-1.嘉奖每次奖给300元，当月考绩增加1分。 18-2.记小功每次奖给600元，年度平均考绩增加2分。 18-3.记大功每次奖给900元，公告当月起，职级相应增加一职级。 18-4.申诫每次减当年度奖金200元，公告当月起抵扣，年度平均考绩减扣2分。18-5.记小过每次减当年度奖金400元，公告当月起抵扣，年度平均考绩不得高于89分。18-6.记大过每次减当年度奖金800元，公告当月起抵扣，年度平均考绩不得高于85分。19.职工之功过可以相抵，但前功不抵后过。20.职工有前述奖励行为,若其经济效益可以计算,则除上述奖励外，可另依有关奖励办法另行发给奖金。21.职工之行为若涉及刑责者，除依本章办法办理外，应移送法办。22.职工记大功（含）或大过（含）以上之奖惩，由奖惩委员会依本条例负责审理，审理结果报总经理授权之最高行政主管核准，奖惩委员会组织办法如附件。23.此奖惩条例中未列之其他行为，由奖惩委员会负责审理，审理结果报总经理授权之最高行政主管核准，奖惩委员会组织办法如附件。24.部级（含）以上主管之奖惩，须经中投奖惩委员会负责审理，审理结果报总经理核准，奖惩委员会组织办法如附件。25.职工之奖惩，由总经理授权之最高行政主管核准后公告，并记录至奖惩记录表中。第十章 福利及补助一、公司基本福利项目福利范畴福利事项给付标准申请条件及办法基本福利项目结婚补助600元1 试用期满正式职工方可申请2 限结婚证领取30日内申请3 须附结婚证书，仅限一次。丧葬补助300元1 限试用期满正式员工申请2 直系亲属死亡时可申请3 限亲属死亡后30日内申请4 须附亲属死亡证明及关系证明节庆福利公司产品组织单位确定旅游补助100元1 旅游时统一申请，未旅游者不予退款。2 每年限申请两次。3 正式员工尾牙费用另申请组织单位确认。二、公司根据国家规定及当地社保政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。第十一章异动1. 职工异动系指职工之调动、职等晋升、降。2. 本公司为适应业务需要，与员工平等协商同意后，可调动职工的工作部门、职位或调派职工至不同地点工作。调动单位主管须协助人资单位完成劳动合同变更协议。3. 职工在接到调任通知后，除调任主管有明确的约定日期外，管理职职工应於十五天之内，其他职工应於七日之内办妥移交手续接任新职。除特殊情事经总经理核准可延期外不得延迟到任。4. 在接任者未到任前，原任所遗职务由部门主管指派其他职工代理。5. 调动工作区域之职工其赴任之差旅费用依出差管理办法办理。6. 本公司依职工之工作表现、发展潜力、职位空缺状况及职位所需任职资格条件每年定期或不定期办理职等晋升、职位聘任或降职事宜。 7. 管理职干部采一年一聘制度，任职期间不适任者可予以免职或调动。8. 职工之晋升或降职经公告后生效，薪资异动者自生效之月起计算。离职程序1、员工离职须书面提前30日填写员工解除劳动合同通知书，呈至主管批准，并及时交到人事处做备案保管。（正式离开公司前务必上交人事）2、员工解除劳动合同通知书经各级主管批准后，离职员工须办理工作交接手续，在主管规定时间完成工作移交清册。3、工作交接完成后，离职员工须退还公司各项物品，并办理离职手续清单。特别提醒：员工须在电脑系统中提交离职手续清单。4、离职人员按以上手续办理完离职后，公司按规定结算薪资、办理离职证明、保险等事项。5、员工手册/职业道德手册和识别卡需缴回，未缴回各扣款50元。6、员工未按以上流程办理离职手续或工作交接不清楚及时，各项物品未如实退回公司，造成公司损失，得依天数扣除奖金，并根据损失金额和责任大小，给予公司赔偿。7、公司出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同的雇用期限，按本章规定予以解除劳动合同或自行离职者，须按照职工培训费赔偿办法的规定赔偿公司，其赔偿办法如培训服务期协议书。8、职工违返公司规章被解除劳动合同、劳动教养、判刑或者死亡时，劳动合同即视为自行解除或终止。9、凡职工符合国家规定的退休条件时,公司依法办理职工退休手续,劳动合同即行中止，职工退休后之福利待遇依国家相关法规办理。 贵州人事 2009年1月12日第十三章 工会组织1. 公司职工根据中华人民共和国工会法的规定，建立工会组织。建立工会组织时须先提请总经理核准，再呈报集团董事会通过。2. 工会的活动须依照国家相关法规规定及本规章规定办理。3. 本公司工会可监督劳动合同的执行或参加调解职工的争议。4. 本公司工会经员工选举产生主席一人，为工会的代表人。工会主席除公司核发的薪资外，不得从公司或工会支领其他的酬劳或津贴。5. 工会主席的选任须经本公司总经理同意，并向上级工会报备。6. 本公司工会如举办活动，应事先通报管理部主管，一般不占用生产或工作时间。若工会活动需占用生产或工作时间时，应经总经理核可，人资部报备后才得行之。7. 公司部门主管级（含）以上主管可列席参加工会的活动。8公司每月按规定提交工会经费，亦得向每位职工收取薪资千分之五（上限）（得依上级工会和工会协商决议是否收取，及收取金额）当作工会经费，工会经费的使用由工会主席和推选管理财务人员建议并监督，并每月公告财务使用状况。第十四章 附则1.以上各项规章由人事课负责解释，如有未尽事宜，依公司管理规章办理，如有修正或补充，经总经理核准后公告实施。附件一 职工出勤管理办法1. 本公司职工除另有规定者外均依下列作息时间表出勤:职工类别上班时间上班时间休息时间正常上班08:30-12：0013：00-17:3012:00-13:002. 职工出勤时须依公司规定打(刷)卡，上下班各两次。3.上班时间职工因公出、出差或因故请假，均需亲自刷卡，才得离开公司，否则概以旷职论。4. 职工用餐时间依表列时间为准。轮班职工应分梯次轮流吃饭。 5其他工作性质特殊单位，上下班时间另有规定者，依规定执行。6. 本作息时间可视季节或营运需要进行调整，经总经理核定后公布实施。附件二 职工加班管理办法1. 本公司职工加班悉依本办法办理。2. 本公司因业务繁忙或因工作需要者，各部门主管可以指派职工於正常工作时间外加班。3. 加班可分为以下三个种类： 3-1.平日加班：系指在正常工作时间后，须延长工作时间继续上班以完成工作者。3-2.假日加班：因工作需要必须在休假日或调休日继续上班以完成工作者。 3-3.节日加班：因工作需要必须在法定节日上班工作者。4. 各部门职工需加班时,应於加班前提前申请,并经部门主管核准后始得加班。紧急事故须即时工作者，应於翌日补呈申请手续，否则加班时数不予核定。5. 加班职工应填写加班之工作内容及预定加班时间，以供查核参考。职工加班后应在当月考勤周期（上月21日当月20日）内填写加班周报，过期无效。人事部门核对加班时间，并按相关规定核发加班费或办理存休。6. 职工参加公司各部门、销售公司和营业所举办开会、教育训练不得申请任何加班或存休。7、推广等职位实行不定时工作制，若因周六日需执行任务者，得调整推广周六日上班，周一至周五换休1天，“换休”都须于2个月的内休完，逾期作废。8、生产及相关岗位，因应淡旺季需要，需预留存休以备淡季调休。7. 加班时数的计算： 7-1.加班时数以半小时为计算单位。不满半小时不计算，超过半小时不满1小时按半小时计算。7-2.如跨越加班用餐时段，加班实际申请时数应按每跨一次用餐扣除半小时。用餐时段订为早餐 06:0007:00；午餐 12:0013:00；晚餐 16:0019:00。若下午下班后从17：30分连续加班至19：00前结束的，则不扣除晚餐时间，连续加班至19：00之后结束的，扣除晚餐时间0.5小时。8. 七职等以上（含）职工加班规定:8-1.七职等及课级以上（含）职工平日不得申请加班。如假日出勤，只得计入存休，如未休完之时数年终不得结转，并视作自动放弃。假日加班每日最高限8小时。8-2.如有特殊情形，以个案形式经总经理批准后，可申请加班的人员除外。9. 职工加班可不领加班费，而申请存休假。存休假办法如下： 9-1.每加班1小时，以存休1小时计算。 9-2.申请存休假不扣薪。9-3.次年春节过年当月结算未休假之金额，按1：1.5加班费核发；10. 加班费给付审核与标准规定如下：10-1.人事单位应按加班申请之时数，核算无误后并入职工薪资的加班费项目，并入当月薪资。10-2.加班费给付标准：基数*加班小时*加班倍数加班倍数：法定节日加班以300%计算，共计11天假日加班以200%计算：周六、周日（常日班者）平时加班以150%计算：平时延长工作时间。 10.各部门主管应对本部门员工做好控制加班费及职工轮休等安排。附件三 员工培训办法一、 实施目的：规范大陆各公司参加教育训练之员工的权利与义务二、 适用对象：统一企业大陆各公司已签定正式劳动合同之员工三、 适用范围：1）公司举办培训： 由公司出资，邀请外部讲师培训； 至武汉培训中心学习； 至上海总部培训学习。2）派外培训： 至友厂（含协力厂商）学习培训； 派大陆以外地区培训； 派外部专业咨询公司举办的公开课。四、 具体规定：1. 每位参训员工在接受培训前必须签定培训承诺书（如附件），否则不得参加培训。2. 培训承诺书应作为员工劳动合同的附加条款，在合同中约定。五、费用 1、费用=培训费+学员差旅费。2、说明：公司内部举办培训，培训费=（讲师费+讲师差旅费）/参训人数。3、员工在公司服务期间若受训一次以上，费用应独立计算。六、签定条件与年限培训方式费用（X，单位：元）服务年限备 注公司举办培训1800X36001年X36002年派外培训（非海外）0X36001年X36002年派外培训（海外学习）0X36002年X36003年七、服务期计算：培训承诺服务期，自培训结束日起计算。八、抵扣原则1、员工在培训承诺服务期内离职的，虽然劳动合同期满，但必须偿付培训费用。因工伤造成合同终止的员工除外。2.培训的费用依履约服务期按月抵扣，员