经济全球化背景下的跨国企业的双重伦理标准.doc

经济全球化背景下的 跨国企业的双重伦理标准 摘要：在经济全球化的大背景之下，各国之间的经济往来越来越密切。众多跨国公司也纷纷成立并日益壮大，但在企业的发展过程中，许多跨国公司却实行双重的企业伦理标准，在本国或者其他发达国家内厉行质量、环保，不敢越雷池一步，而在发展中国家包括我国则实行另一套伦理标准。这给发展中国家带来了极大的损失和危害，各发展中国家应积极应对并采取措施予以打击。下面将结合一些跨国企业在发展中国家市场中出现的企业伦理问题做进一步分析。关键词：经济全球化 跨国公司 双重企业伦理标准 全球伦理准则 跨国公司是指具有全球性经营动机和一体化的经营战略，在多个国家拥有从事生产经营活动的分支机构，并将它们置于统一的全球性经营计划之下的大型企业。它是国际经济发展的重要载体，但也普遍存在伦理缺失的问题。 一、跨国公司实行双重伦理标准的生产经营活动跨国公司的发展是一把双刃剑，在为世界经济的增长做出突出贡献的同时，也因为一些伦理问题而产生了许多道德危机，造成了极为严重的危害。其中因实行不同的伦理标准而给他国造成损失的行为分为以下几种：（一）污染产业与危险废物越境转移1988年6月初，尼日利亚媒体报道：意大利一家公司分5条船将大约3800吨的有害产业废物运进了尼日利亚本德尔州的科科港，并以每月100美金的租金堆放在附近一家农民的土地上。这些有害废物散发出恶臭，并渗出脏水，经检验，发现其中含有一种致癌性极高的化学物聚氯丁烯苯基（C4H7ClC6H5）。这些有害废物造成很多码头工人及其家属瘫痪或被灼伤，有19人因食用被污染了的米而中毒死亡。经过调查核实后，尼日利亚政府采取了果断的措施。疏散了被污染地的居民，逮捕了10余名与此案有关的搬运人员，并将此事上升为外交问题，从意大利撤回了大使。经过交涉，意大利政府将所投弃的有害废物和被污染的土壤进行处理，将其运回意大利。但由于意大利的各个港口拒绝其进港，欧洲各国也拒绝其入境，只好长期停留在法国外公海上。现在，由于发达国家的环保标准相对较高，而发展中国家为了发展经济，对环保的要求相对较低，因此发达国家将污染比较重的产业以及危险废物向发展中国家转移就不足为奇了。尼日利亚本德尔州的科科港，每月可得到100美元的租金，自认为与意大利的该家公司达成了“双赢”，最后却造成了19人中毒死亡的严重后果。类似于这类的问题在发展中国家层出不穷，据数据统计，中国2010年固体废物实际进口量达4000万吨。这些问题已经愈演愈烈并已经达到了东道主国家应严厉打击的地步，以此才能维护本国的合法权益，促进本国经济、环境的可持续发展。（二）质量与安全不达标一些跨国公司生产的产品在发展中国家市场中占有举足轻重的低位，但这绝不代表着其产品是十全十美的。以我国国内为例，肯德基曾被曝光使用速成鸡肉作为原料，后又被查出其汉堡细菌超标近7倍未复检却称合格。无独有偶，雀巢、联合利华等跨国食品公司虽已在国外市场做出不使用转基因原料的承诺，却不肯对中国消费者做出同样的承诺。这是对我国消费者合法权益的侵害，也是对我国法律的漠视与违背，但仔细思考，为何这些跨国公司在其母公司就严守质量标准，在包括我国在内的发展中国家却大肆制造不合格品？这不仅是因为这些跨国公司实行双重的伦理标准、一切向“利”看齐，也是因为许多发展中国家法律法规制度不健全，对一些跨国公司的违法行为打击力度不够，致使一些跨国公司看到有利可图，就为了降低成本而降低产品质量标准。（三）侵犯劳工合法权益在国际市场中，由于发展中国家经济发展水平较低，劳动力较为廉价，因此，许多跨国公司选择在发展中国家开设子公司，利用东道国廉价的劳动力来降低成本，这本来无可厚非，它为发展中国家提供了更多的就业岗位并促进了该国经济的发展，但是在生产经营过程中，许多跨国公司却出现了实行双重伦理标准、侵犯子公司劳工合法权益的事件。具体表现在：1、工资差距发展中国家劳工与发达国家劳工在名义工资上存在很大差距，事实上，许多跨国公司会通过一些隐蔽的方法来压低实际工资，比如在超时劳动中只发计件工资，不发加班费，使工人所得少于法定最低工资，使得事实工资低于名义工资。2、强制劳动、侵犯劳工隐私全球有上千万人被迫从事强制劳动，为那些剥削他们的人创造利润。而松下公司也曾以为了企业信息安全为由，违背企业伦理，对子公司员工与他人通信和在办公室的工作情况进行跟踪监视，曝光员工隐私。3、使用童工。根据国际劳工组织关于全球童工状况的最新报告，全球各地区中，亚太国家童工已经超过1亿。而这些童工只能获得微薄的报酬，有的儿童甚至被迫劳动，这给处于成长期的儿童造成极大的危害，不利于儿童身心健康发展。 4、无视劳动安全，缺乏基本的劳动条件保障一些跨国公司的生产基地为获取最大利润，为工人提供的劳动场所安全隐患、无卫生饮水、无必须照明条件等，造成职业病比率增加。（四）违反东道国法律，逃税、腐败和贿赂问题严重随着跨国公司规模的不断扩大，一些跨国企业为了追求利益而不惜违反东道国法律，越来越多的跨国企业开始选择各种方法来逃避税收。他们主要通过：一、转移定价，即母公司之间的从属关系使得母公司可以将设在高税率国的企业的利润人为地转移到位于低税率国的某个企业实体上，避免在高税率国承担较高的所得税纳税义务；二、避税港作用，跨国公司通过设立基地公司，即在避税港设立而实际受外国股东控制，并且其全部或主要的经营活动是在避税港境外进行的公司，将在避税港境外的所得和财产汇集在基地公司的账户下，从而达到避税的目的；三、套用税收协定，其最常见的做法是跨国纳税人通过在与其投资收入来源地国有互惠税收条约的国家组成一个法律经济实体，作为中介投资者来获得直接投资无法享受到的优惠；四、资本弱化，把本来应以股份形式投入的资金转为采用贷款方式提供，从而逃避或减轻其本应承担的国际税负。除了进行非法或投机的偷税漏税逃税等行为外，许多跨国公司还通过贿赂或者索贿的方式以非法获得某种优势，占去某种资源。这些行为违反了东道国法律，为东道国带来经济损失与不良的社会影响，首先，这些违法行为损害了国家的经济利益，也造成了全球性财政功能的弱化；其次，影响税收公平原则，扭曲国际资本的正常流动；最后，不利于东道国法制与良好社会风气的建设。二、造成跨国公司实行双重伦理标准的原因跨国公司实行双重伦理标准的原因是多方面的，既有跨国公司本身存在的问题、东道国的妥协与纵容，也有国际监管体制的不完善，具体原因分析如下：（一）、全球角度1、世界各国经济发展水平不均衡，经济实力悬殊。以2011年世界各国经济总量排名为例，排在第一名的美国人居GDP达到45372美元，而中国大陆虽在GDP总量上排名第二，但人均GDP只达到5432美元，是美国人均GDP的八分之一。各国经济发展的不均衡，使跨国公司看到这种不均衡之间带来的利润，于是便纷纷选择在资源、劳动力廉价的国家开设子公司，甚至是开设“血汗工厂”。2、19世纪末至20世纪初，英、德、美、日等国相继完成工业化，进入了经济发展的新阶段，但随着环境污染、原材料成本上升、工人罢工等问题的出现，促使这些发达国家开始进行去工业化道路，也直接促使了跨国公司将污染严重的制造业等工厂开设在发展中国家以谋取利益。3、国际监管体制不完善。目前为止，国际社会对跨国公司行为进行统一监管的努力，迄今为止尚未取得实质性进展且透明度不够。因此，许多跨国企业实行双重的伦理标准，给东道国带来损失，但在国际上却没有法律予以制裁。4、国际伦理标准缺失。由于国际上没有统一的伦理标准，一些跨国公司即便违背了自己的企业伦理与社会伦理标准，也不会受到过多的谴责与批判，因此仍我行我素，一切以自我的利益为准则。（二）、跨国公司角度首先，跨国公司是当代国际垄断的主要形式，处于垄断地位的跨国公司本身便具有了不可磨灭的剥削性；其次，跨国公司的领导者多注重实现自身企业的利润最大化，而忽视企业的伦理建设，在东道国往往缺乏道德和人文关怀意识，这容易导致领导者被利益驱使，做出错误的决策；再次，跨国公司在享受经济全球所带来的权利时，不愿承担应履行的义务；最后，由于发达国家的环境、质量标准越来越高，跨国公司为了节约成本，只能将眼光投向发展中国家。（三）、东道国角度第一、东道国经济发展水平落后，法律体制建立与发展不完善，目光较为短浅，面对跨国公司在本国开设的工厂或子公司，一概的当做“橄榄枝”来接受，而得到的利益远远不及跨国公司对本国带来的损失。第二、许多跨国企业在东道国享受“超国民待遇”，如税收优惠、投资优惠、外汇管理优惠等，这虽然对吸引外资起到了积极的作用，但也为跨国企业逃税避税等投机行为提供了便利。第三、发展中国家消费者与劳工维权意识普遍不强。在权益受到侵害时，往往选择妥协，而不会用法律的武器来维护自己的合法权益，造成跨国公司对待消费者和劳工的问题上更加变本加厉。三、避免跨国企业实行双重伦理标准的措施经济全球化的发展使各国之间的经济往来越来越密切，作为国际经济的重要载体，跨国企业在实现自身利益的同时，也应为东道国带来利益而不是伤害。为了达到这一目标，国际社会、跨国公司、东道国都应为之做出努力。具体应采取的措施如下：1、跨国公司应约束自己的行为，使其符合东道国利益和社会目标，采取积极有利措施与东道国合作。跨国公司主要领导者也应加强自身道德伦理素质建设，主动承担责任。2、发展中国家国家应提高对引入的跨国公司的考核标准，坚决拒绝污染转移产业，对跨国公司享受的“超国民待遇”逐渐废除，保护自己本民族企业；不能只看到眼前微薄的利润，忽视本国长远的发展。3、东道国的消费者与跨国公司员工应加强维权意识，在自己的合法权益受到侵害时，不能一昧的让步，要学会运用法律的武器来维护自己的权利。完善工会的作用，在许多发展中国家，工会主席八成以上都由企业一把手兼任，没有起到工会的真正作用，工会理应朝着工人当家作主的方向发展，提高工人的话语权。4、跨国公司要想实现持续发展，就必须不断提高自身的道德伦理价值观，转变经营理念，消除歧视性的经营和双重标准，在尊重员工和消费者权益的同时也维了企业形象，提升了品牌品质。5、东道国政府、投资母国政府、国际社会应加大监管力度。国际上建立健全国际市场经济法律体制，通过反垄断法和竞争法来规则跨国公司的经营。必要时应采取立法的手段，对其合法权利予以有效保护的同时，也要真实公布情报、禁止不正当竞争，对于跨国公司的违法行为进行严厉处罚。6、建立全球伦理标准，使正确、公平的伦理观念深入人心，从企业伦理与道德的角度来约束跨国企业行为。四、全球伦理的实现可能由于国与国之间政治、经济、文化之间的差异，全球伦理处于一个普遍价值与相对主义的两难之中，它的实现必将是一个复杂而艰巨的过程。1997年世界宗教会议通过走向全球伦理宣言，表现出了对新的全球秩序的渴望。为了实现全球伦理，各国与各公司之间也应当互相沟通，平等对话，借助已有的国际组织的网络及资源，扩大全球伦理的影响。这能够弥补单靠经济、政治政策或法律条款无法解决的问题当一个人、一个企业从内心开始改变时，就能完成从一个错误的途径向一种新的生命方向的转变。各国之间也才能够实现“多赢”。参考文献:1 陈晖.公共关系理论与实务.北京理工大学出版社.2 杜奇华，白小伟.跨国公司与跨国经营.电子工业出版社，2008.3 百度百科.relevant clinical departments (including pathological) rotating 6 month: surgical specialty (including general surgery, neurosurgery, urology) 2 months, specializing in internal medicine (including Neurology, Gastroenterology, cardiology) 2 months, pathology 2 months. Ultrasound Imaging: Radiology Web 5 months (CT, MRI-oriented, taking into account the Interventional Radiology, CT 2.5 months, interventional radiology, 0.5 month, MRI 2 months). Nuclear image rotation for 2 months. Relevant clinical departments (including pathological) rotation 5 months: surgical specialty (including general surgery, obstetrics and Gynecology, urology) 2 months, specializing in internal medicine (including digestive tract internal medicine, Endocrinology and metabolism, cardiology) 2 months, Department of Pathology 1 month. Nuclear Imaging: Radiology diagnosis 4 months, ultrasono