职业卫生13项管理制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权请联系网站删除惠州市源生合实业有限公司 职业卫生管理制度拟稿人： 职务： 审核人： 职务： 批准人： 职务： 批准日期： 年 月 日 公布日期：年 月 日 职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，特制定以下职业卫生管理制度：序号制 度 名 称修订时间公布地点1职业病危害防治责任制度2015-10-82职业病危害警示与告知制度2015-10-83职业病危害项目申报制度2015-10-84职业病防治宣传教育培训制度2015-10-85职业病防护设施维护检修制度2015-10-86职业病防护用品管理制度2015-10-87职业病危害监测及评价管理制度2015-10-88建设项目职业卫生“三同时”管理制度2015-10-89劳动者职业健康监护及其档案管理制度2015-10-810职业病危害事故处置与报告制度2015-10-811职业病危害应急救援与管理制度2015-10-812职业卫生安全职责2015-10-813岗位职业健康操作规程2015-10-8 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日 职业病危害防治责任制度制定要求：包括最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，落实职业卫生管理工作职责和责任。职业病危害防治责任制度（样例）总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定和工作场所职业卫生监督管理规定第四条、第十一条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2.设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4.每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1.组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。5.组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6.经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7.经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。8.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。三、企业技术部门的职责1.编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2.编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3.对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4.对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生管理人员职责1.协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2.组织对职工进行职业健康培训教育。3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5.组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8.负责建立企业职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管领导的指导下工作，具体职责：1.把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2.组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放职业病防护用品。3.督促职工严格按操作规程生产，确保职业病防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4.定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5.发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日职业病危害告知制度制定要求：明确职业病危害告知制度目的、依据；明确职业病危害告知工作的负责部门、责任人；明确对从业人员职业病危害告知的范围；明确对从业人员职业病危害告知的形式及要求；明确职业病危害如实告知的内容。职业病危害警示与告知制度（样例）为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的相关规定，制定本制度。一、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。二、公司 部门与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。三、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司 部门应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。四、公司 部门应在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。五、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，应当按照工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照高毒物品作业岗位职业病危害告知规范（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。六、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司 部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。七、公司 部门定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。八、公司 部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日职业病危害项目申报制度制定要求：明确职业危害申报制度的目的、依据；确定职业危害申报工作的负责部门、责任人；详细编写职业危害申报的具体内容（包括职业危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素等）；明确申报的部门、时段、时间及存档有关要求。职业病危害项目申报制度(样例)为了规范本单位职业病危害项目的申报工作，根据工作场所职业卫生监督管理规定第十三条和职业病危害项目申报办法的相关规定，制定本制度。一、职业病危害项目申报按照职业病危害因素分类目录确定。二、职业病危害项目申报应当准备的资料:1.本单位的基本情况；2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3.职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4.接触职业危害因素的人数及分布情况；5.职业危害防护设施及职业病防护用品的配备情况；6.对接触职业危害因素从业人员的管理情况。三、申报采取电子和纸质文本两种方式。通过中国安全生产科学研究院网站“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表申报承诺书工艺流程图加盖公章并由法定代表人签字后，报城阳区安全生产监督管理局，换取申报回执。四、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。五、单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报六、单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报七、公司 部门负责企业职业危害的申报工作， 负责具体工作，其他部门根据需要提供相关资料。 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日职业病防治宣传教育培训制度制定要求：明确职业卫生教育培训制度目的、依据；确定职业卫生教育培训工作的负责部门、责任人；明确职业卫生教育培训内容；明确职业卫生教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间；明确职业卫生教育培训不合格人员再培训要求；确定职业卫生教育培训档案的内容及保存备档期限。职业病防治宣传教育培训制度(样例)为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定和工作场所职业卫生监督管理规定第九条、第十条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法律法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1.职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；2.职业病危害预防和控制的基本知识；3.职业卫生管理和防护相关知识；4.岗位职业卫生操作规程；5.法律、法规、规章、标准规定的其他内容。二、培训的对象与方式1.主要负责人和职业卫生管理人员接受安监部门组织的职业卫生培训。2.职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训3.职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。4.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致职工接触的职业病危害因素发生变化的，本公司重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。三、组织实施部门、经费保障实施部门： 经费预算： 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日职业病防护设施维护检修制度制定要求：明确职业危害防护设备设施管理制度目的、依据；确定职业危害防护设备设施管理工作的负责部门、责任人；明确职业危害防护设备设施名称、所在场所及部位；明确职业危害防护设备设施专职维护检修人员；明确职业危害防护设备设施的性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护检修注意事项；明确职业危害防护设备设施的维护检修周期；明确职业危害防护设备设施发生故障的临时措施和上报有关事项。职业病防护设施维护检修制度(样例)为了加强本单位对职业危害防护设施的管理，使职业病危害防护设施符合国家标准和要求，以控制、消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法第二十三条、第二十六条和工作场所职业卫生监督管理规定第十八条的规定，制定本制度。本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害对劳动者健康影响的装置和设备。详细情况见下表序号防护设施名称所在车间所在部位维护检修周期维护检修人员一、公司 部门具体负责防护设施的维护检修，并建立防护设施技术档案：1.防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；2.防护设施检测、评价和鉴定资料； 3.防护设施的操作规程和管理制度； 4.使用、检查和日常维修保养记录； 5.职业卫生技术服务机构评价报告。 二、公司 部门应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 三、从业人员不得擅自拆除或停用防护设施。防护设施发生故障时，应立即报公司 部门，如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日职业病防护用品管理制度制定要求：明确职业病防护用品管理制度目的、依据；确定职业病防护用品管理工作的负责部门、责任人；按照职业危害场所、岗位及工序，明确职业病防护用品的种类、规格、型号；明确职业病防护用品有效使用期限；明确购买职业病防护用品的单位；明确职业病防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。职业病防护用品管理制度(样例)职业病防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对职工生命健康的尊重。根据中华人民共和国职业病防治法第二十三条、第二十六条和工作场所职业卫生监督管理规定第十六条的规定，制定本制度。一、计划公司 部门根据国家有关规定、广东省劳动防护用品监督管理办法、广东省劳动防护用品配备标准（DB37/1922-2011）提出采购计划，包括发放范围、品种、数量。本公司所需的职业病防护用品主要是以下几种。序号防护用品名称规格型号发放范围使用期限数量二、采购公司 部门 负责采购职业病防护用品，所购置与配备的劳动防护用品必须具备产品合格证、劳动防护用品生产许可证，特种劳动防护用品还必须有“LA”安全标志.库房管理员 负责验收。三、保管和发放公司 部门 负责劳动防护用品的保管与发放，并做好保管、发放的记录台帐；四、资金保障公司 部门负责劳动防护用品采购资金保障，做到按时足额为职工免费提供符合标准的劳动防护用品；五、劳动防护用品的使用每位职工都应爱惜、保管好自己的防护用品，并按公司规定正确佩戴和使用劳动防护用品。六、更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换，对一些特殊劳动防护用品应标准规定定期进行检验、检测，对检验检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换与报废，不得继续使用。七、监督与检查公司 部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按公司规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，并规定给予处罚。 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日职业病危害监测及评价管理制度制定要求：明确职业危害因素检测与评价制度的目的、依据；确定职业危害因素检测与评价工作的负责部门、责任人；明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求；明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限；明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。职业病危害监测及评价管理制度（样例）为明确本公司的职业病危害因素种类和危害程度，根据中华人民共和国职业病防治法第二十七条和工作场所职业卫生监督管理规定第十九条、第二十条的规定，制定本制度。一、检测及评价的管理公司 部门负责本公司职业病危害检测及评价管理，制定检测及评价计划，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 具体负责联系有资质的职业卫生技术服务机构。二、检测及评价的周期每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状评价。本公司初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的以及发生职业病危害事故的，及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价。三、检测前的准备公司 部门应根据职业卫生技术服务机构的需要提供本单位的基本信息、职业病危害基本情况、往年检测、评价资料等，并与职业卫生技术服务机构签订检测合同。四、检测结果的报告与公布公司 部门接到检测报告后，应在三日内向城阳区安全生产监督管理局报告，并将检测报告结果在车间内公布。五、检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理发现职业病危害因素超过国家标准，公司 部门负责协调公司 部门查找原因，限期治理，联系职业卫生技术服务机构重新检测。公司 部门负责落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本公司职业卫生档案。 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日建设项目职业卫生“三同时”管理制度制定要求：明确建设项目评价制度的目的、依据;明确建设项目范围;确定项目评价工作的负责部门、责任人;明确建设项目在可行性论证阶段预评价的具体内容和时间安排要求;明确在建设项目竣工验收前效果评价的时间进度安排和具体要求;明确哪些评价报告、批复文件应进行报送备案。建设项目职业卫生“三同时”管理制度(样例)一、目的 为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据职业病防治法建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法，特制定本制度。二、术语和定义1.建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。2.“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫 生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。 3.可能产生职业病危害项目：指存在或产生职业病危害因素分类目录所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。 三、职责公司 部门是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，公司 部门是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。公司 部门是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理；公司 部门负责建设项目职业卫生资金的有效投入。 四 工作程序1.在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。 2.在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。3.建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。4.职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。5.职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按规定提交申报材料。6.委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施 与主体工程同时设施。7.在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。8.职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书，并按规定提交申报材料。9.建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日劳动者职业健康监护及其档案管理制度制定要求：明确职业健康监护的目的、依据；明确职业健康监护的负责部门、责任人；明确从业人员职业健康监护的时限、医疗机构；按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限；明确从业人员离开生产经营单位时，索取本人职业健康监护档案的有关规定。劳动者职业健康监护及其档案管理制度(样例)为保障劳动者的健康权益，掌握职工健康损害情况，预防职业病，根据中华人民共和国职业病防治法第三十七条和用人单位职业健康监护监督管理办法，结合本公司实际，建立本制度。一、责任部门公司 部门负责本公司职工的职业健康检查和档案管理，依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。二、职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担，本公司职工职业健康检查原则上安排在 （有资质的职业健康检查机构名称）。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。职业健康检查周期按照职业健康监护技术规范（GBZ188-2007）。1. 职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，交公司 部门，安排复检。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。3职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。三、体检后采取的措施根据职业健康检查报告，采取下列措施：1对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；2对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；3对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；4对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；5对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。四、职业健康监护档案管理公司 部门负责建立健全职业健康监护档案，日常工作由 负责。职工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日职业病危害事故处置与报告制度制定要求：明确职业危害事故报告制度目的、依据；确定职业危害事故报告工作的负责部门、责任人；确定职业危害事故类别、危害程度；确定职业危害事故报告程序、内容及时限；确定职业危害事故应急处置方案。职业病危害事故处置与报告制度(样例)为规范我公司职业病危害事故的处置与报告，根据中华人民共和国职业病防治法第三十八条、工作场所职业卫生监督管理规定第三十五条和生产安全事故报告和调查处理条例的规定，制定本制度。一、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，公司 部门负责及时报告城阳区安全生产监督管理局和有关部门。二、职业病危害事故报告内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。三、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 惠州市源生合实业有限公司（盖章） 年 月 日关于颁发职业卫生安全职责的通知各厂、部室：根据中华人民共和国职业病防治法，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标， 特制定职业卫生安全职责，本职责是公司职业卫生安全管理的法规性文件。为此提出如下要求，望遵照发执行。一、各部门要认真组织全体管理人员和全体员工认真学习领会精神，掌握内容并在各项生产、管理工作中贯彻执行。二、各部门要根据职业卫生安全职责，各级领导层层负责，进一步强化职业卫生安全职责，严格履行职业健康安全管理与环境管理体系，把此项工作纳入重要计划来抓。不断完善应急响应救援预案。 三、公司职业卫生机构指定安全部定期将对职业卫生安全职责执行情况，进行监督检查，予以考评。四、凡由于责任不落实，造成职业病或职业危害的，将追究相应的各级领导及管理人员责任。 公司职业卫生组织机构职业卫生职责一、负责领导协调全公司职业卫生和职业病防治、劳动保护监督检查等工作；二、全面执行和贯彻国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策。三、定期召开职业卫生工作会议，研究分析职业卫生工作形势，安排布置职业卫生工作，分析解决职业卫生重点问题。四、组织职业卫生大检查工作，并对重大职业卫生问题进行研究，提出整改意见，督促按计划实施。五、组织领导开展公司职业卫生活动与竞赛，审定职业卫生、文明生产先进事迹与奖励办法，推广职业卫生先进经验。总经理职业卫生安全职责一、总经理是本企业第一职业卫生安全责任人，严格执行职业卫生法，对本企业的职业卫生和本规定的执行、以及各级、各部门职业卫生责任制的建立、健全贯彻落实，负全面领导责任。 二、亲自批阅上级有关职业卫生的重要文件并组织落实，及时协调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题；认真贯彻执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。 三、负责正确处理好眼前利益与长远利益，主业与多种经营的关系，保证本单位不发生因“短期行为”而损害企业的安全基础，不出现多种经营影响主业的负面效应，保证生产一线员工思想稳定。 四、组织制订年度职业卫生安全目标计划和有关职业卫生的重要活动和重大措施，按企业控制的目标，层层落实，分级控制，确保年度职业卫生安全目标实现。 五、负责建立和完善职业卫生保证体系，并协调本单位党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好职业卫生工作。 六、按规定配备充足合格的职业卫生监督人员，健全安全监督体系，完善安全监督手段，支持职业卫生监督人员认真履行监督职责，主动听取职业卫生管理部门的工作汇报。 七、审定职业卫生计划，并保证职业卫生投入所需费用的落实。 八、每月主持召开一次职业卫生情况分析会，及时研究解决职业卫生中存在的问题，组织消除重大隐患。 九、坚持深入生产现场进行职业卫生检查，掌握一线实际情况，听取员工对职业卫生的意见和建议。 十、贯彻重奖重罚原则，审批奖惩办法。 十一、定期向职代会报告职业卫生工作，主动接受职工代表在安全方面的监督和建议。 生产副总经理职业卫生安全职责一、认真贯彻落实职业卫生方针，按照谁主管谁负责”的原则，对公司的职业卫生负主要领导责任。二、在总经理的领导下，协助抓好本公司的职业卫生管理工作，组织制定、修订和审核职业卫生规章制度和操作规程，组织领导、检查公司职业卫生管理机构的各项工作，审定公司各级领导职业卫生责任制。三、组织领导全公司的职业卫生大检查，落实整改措施，及时解决生产中出现的安全隐患。四、负责公司安全培训、教育和考核工作，定期召开职业卫生工作会议，分析公司职业卫生动态，负责对职业卫生投入资金的使用和管理。副总经理（财务、供应、销售、设备）安全职责公司领导班子其他负责人对所分管领域内的职业卫生负领导责任。其主要职业卫生职责包括：一、对所分管部门进行职业卫生教育、安全检查和安全工作指导。二、组织贯彻落实国家职业卫生方针、政策、法规及公司各项安全管理制度。三、参加重要职业卫生工作会议，及时研究、解决职业卫生工作重要问题，督促职业卫生措施落实。四、 参加重要职业卫生检查活动，督促责任单位认真加以解决。工会职业卫生职责一、认真贯彻执行国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策和公司各项职业卫生管理规章制度，经常对员工开展多种形式的职业卫生教育和职业卫生活动。二、负责女工劳动保护工作，维护女工合法权益，定期组织女职工健康检查。三、对侵害员工在职业卫生方面的合法权益的问题有责任向公司主管部门反映。四、实行职业卫生“一票”否决权，组织和审核劳动竞赛或组织评先活动时，要将职业卫生方面的要求列为重要必备条件。五、协助公司安全部门组织企业职业卫生宣传教育，开展形式多样的职业卫生活动。工会主席职业卫生安全职责一、依据职业卫生法，组织职工参加本单位职业卫生工作的管理和民主监督。对本企业劳动安全和职业卫生、群众监督工作全面负责。二、按照工会劳动保护监督检查员暂行条例，基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例和工会小组劳动检查员工作条例的规定，负责建立、健全本公司的劳动安全和职业卫生监督体系，开展群众监督工作。 三、定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对本公司各级行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查，对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决的意见、建议，限期整改。 四、参加本公司的重要活动、会议，审议职业卫生管理制度及奖惩办法，参加有关事故的调查处理工作。 五、组织工会系统，大力宣传国家有关劳动安全和职业卫生的方针、政策、法规及安全规章制度等；会同行政广泛开展各种形式的安全教育活动和职业卫生竞赛，提出合理化建议，表彰职业卫生先进集体和先进个人。 六、把职业卫生方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议。安全部职业卫生安全职责一、认真贯彻国家、集团和公司有关职业卫生的法律、法规、方针、政策和规章制度。在总经理和公司职业卫生委员会的领导下负责公司的安全、消防、职业卫生管理和监督工作。二、负责对员工安全教育和培训、新入厂员工的公司级安全教育，组织开展各种职业卫生安全活动，制定公司安全活动计划。三、组织制定、修订公司员工安全卫生管理制度和安全操作规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。四、组织职业卫生安全大检查，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作完成的情况，并认真抓好落实。五、参与对新建、扩建、改建项目及大修、技改工程的“三同时”的监督，使其符合职业安全卫生技术要求。负责外委施工单位资质的审查、安全协议的签订和职业卫生许可证的签发。六、会同相关部门负责噪声、粉尘、放射、有毒有害等安全监督工作。七、深入现场监督检查，督促并协助解决有关职业卫生安全问题，纠正违章作业，遇有危及职业卫生的紧急情况有权停止其作业，并立即报告公司领导。八、对各种直接作业环节进行职业卫生安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。九、负责各类上报事故的调查、处理和参与工伤鉴定，发生重大事故时负责向上级有关部门报告；十、按国家有关规定协助有关部门制定员工劳保用品、保健费和防暑降温及防寒物品的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理利用。十一、负责对公司所属各单位安全工作进行考核评比，对在职业卫生中有贡献者或事故责任者提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展职业卫生竞赛活动，总结交流职业卫生先进经验，开展安全、卫生技术研究，推广安全、卫生科研成果和先进技术及现代安全、卫生管理办法。十二、检查督促公司所属各单位搞好安全、卫生装备的维护保养和管理工作。十三、建立健全安全、消防、职业卫生管理网，指导基层安全、消防、职业卫生工作，加强安全、消防、职业卫生基础建设，定期召开安全、消防、职业卫生专业人员会议。十四、组织做好作业现场职业卫生监督，并按时上报监督数据。十五、按国家有关规定协助有关部门组织好员工职业健康检查，建立健全员工健康监护档案。十六、协助有关部门对员工进行职业病防治教育，现场自救互救教育和考核；十七、对防火及易燃、易爆、放射性物质、剧毒品等要害部位管理不严造成的伤亡或不良后果负责。十八、组织进行全公司的防火工作宣传和教育工作，制定消防及易燃、易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度，并督促贯彻执行。安全部部长职业卫生安全职责一、安全部部长在副总经理的具体领导下开展本公司的职业卫生管理工作，是公司总经理在职业卫生管理工作中的助手，负责监督、检查、汇总全公司安全工作，并对公司日常安全管理工作负责。二、负责监督检查公司贯彻国家职业病防治法、和“安全第一，预防为主，综合治理”的职业卫生方针及有关职业卫生的政策、规程、标准和规章制度的执行情况。三、负责组织制定、修改公司的职业卫生规章制度，定期组织全公司的职业卫生检查工作，对查出的安全隐患下达行政指令，限期整改，并督促实施。四、在生产中发生事故时或遇到重大险情时，有权下令停止作业或生产，并立即上报公司职业卫生组织机构小组，保护好现场，同时派员参加现场抢救，协助调查、处理，在上级同意清理现场后，在保证安全的前提下，才能组织恢复生产。五、负责组织公司的 “三级安全教育”和特种作业人员的培训工作。六、定期组织安全调度会议，会议的议题要把职业卫生情况放在首位，协调基层单位、部门在职业卫生方面出现的问题，提出劳动安全卫生方面的建议与要求。七、组织编制本公司职业卫生规划和年度安全工作计划，对计划的实施进行监督检查。八、参加新项目“三同时”和节假日及日常设备的大、中、小修项目安全方面的审查和竣工验收工作。九、积极组织推广应用目标管理、安全系统工程、标准化作业及现代化安全管理方法和先进的安全卫生技术措施。十、参加公司职业卫生评价工作，负责组织日常安全管理的各种职业卫生资料、台帐、档案、报表等的整理和保存工作。十一、参与公司伤亡事故的调查、分析、处理，负责组织伤亡事故统计、分析、报告，建立工伤事故数据库。十二、督促、检查公司劳动保护用品的采购、质量验收、发放与使用工作。十三、指导公司各单位的专、兼职安全员开展工作。十四、负责对外包工程和临时作业人员的依法审查与安全管理工作；十五、对公司贯彻执行国家职业病防治法和省、市有关安全卫生法规的情况进行检查，并向上级安全监察机构及时汇报工作，协助上级有关部门每年定期对公司所属粉尘、有毒、有害等部位的检测。人力资源部职业卫生安全职责一、对因劳动组织不合理，人员分配不当或劳动纪律松弛又长期未予解决而造成的事故负责。二、负责督促检查并及时调整劳动鉴定委员会，鉴定不适合所在岗位工作人员的工作调整。三、认真执行女职工劳动保护规定，合理安排她们上岗、调岗以及“五期保护”的休息。四、对不符合条件的人员不准招收、调入，新员工入厂与生产安全管理部协作进行安全教育后再分配工作。五、对职业病患者不能及时调离原岗位造成的后果负责。六、负责劳动纪律教育和检查工作，对因劳动纪律松弛，不执行规定的应给予严肃处罚。七、员工在晋级时要把职业卫生列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人或他人负伤及设备、火灾等重大事故的直接责任者，一律不得在考核期间晋级；八、负责工伤保险和职业病鉴定的组织工作。九、负责岗位职业危害员工的入厂、工作期间、调离、退休时的体检。人力资源部部长职业卫生安全职责一、按照劳动纪律管理规定，监督对员工劳动纪律的教育与日常检查。二、贯彻劳动法，控制加班加点。三、安排新工人的体验工作，根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。四、保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、职业卫生人员和消防人员合理配备。财务部职业卫生安全职责一、对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费监管不利、擅自核销而发生的事故负责。二、按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督。三、确保职业卫生安全教育培训、职工体检等经费的开支。财务部部长职业卫生安全职责一、贯彻执行国家职业卫生方针、法律、法规、政策和制度。二、在企业财务管理总体规划中突出“预防为主”的思想，对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费监管不利、擅自核销而发生的事故负责。三、按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督。四、确保职业卫生教育培训经费的开支。其他中层管理部门职业卫生职责（行政、