YCRL-1-1人力资源管理制度.doc

编号：BJYC/RZW-B-001-2009北京意诚信通智能卡股份有限公司人力资源管理制度目 录1、聘用制度32、招聘、试用及录用管理63、员工离职管理64、工时、考勤、休假管理95、薪酬管理197、劳动纪律及奖惩管理221聘用制度第一、招聘、试用及录用管理一、员工招聘1、公司招聘员工坚持面向社会、公开招聘、择优录用的原则。同时，公司鼓励员工推荐优秀人才到公司任职，但所推荐的人员不能是本人的配偶及亲属。2、公司招聘由人力资源部对应聘人员资料进行筛选、整理、分类，交给用人部门经理。需求部门经理对应聘资料进行再次筛选，确定面试人选，并通知人力资源部，负责安排面试。 3、对初试合格的人员,由人力资源部通知到本公司指定的医院进行身体体检（见体检通知书），费用自理，若被本公司试用，经过试用期被证明符合录用条件而被正式录用的，则予以报销该体检费，因个人原因体检后未到职或试用期内本人主动解除劳动合同或被公司解除劳动合同者均不予报销体检费；如果初试合格人员在一个月之内参加过原公司统一组织的体检，经查验体检报告的原件，体检结果为合格者原公司体可检报告可视同有效，不再安排体检。本公司人力资源部应及时与指定的医院联系体检结果，在指定医院通知后将体检报告收齐并通知初试人员进行复试。4 、凡经过初试及体检后的应聘人员由人力资源部统一安排复试。复试由用人部门会同人力资源部进行笔试、面试的综合评判。5、人力资源部对于经复试合格人员，做个人信息背景调查。调查主要包括：通过网络核实身份证的真假、学历证的真假；从该人员毕业的院校调查学历信息；通过求职者从前的工作单位了解该人员的工作表现、离职原因等途径。6、对于经初步背景调查情况无异议的，人力资源部门通知应聘人员办理报到手续的确定时间，并告知其应当备齐办理报到的各种证件原件及复印件。明确应聘者意愿确定办理报到手续时间及愿意提交所有报到手续后，人力资源部准备相关手续办理工作。非人力资源部门及人员向拟聘用人员发出的任何形式的录用通知或员工报到通知，本公司将不予认可，由此带来的后果及不利影响由该部门承担全部责任。二、员工试用及录用1、新员工报到当天，须携带：二张一寸彩色免冠照片；身份证原件和复印件一式三份；最高学历、学位证书原件和复印件一式一份；职称证明以及其他证书的原件和复印件一式一份，(医院体检表或者检验结果)；并同时携带原单位出示的离职证明。医保蓝本，户口本及有本人页的复印件等材料在指定办理报到手续时间将备齐的证件交到人力资源部，由新人选本人填写员工履历表，人力资源部门查收其各种证件并保留证件复印件，对于该人选提供的复印件应由其本人签字确认。2、拟入职人员提交所有手续材料后，人力资源部门方可代表公司与新员工签定劳动合同及知识产权保护协议书、竞业禁止协议等协议，并在劳动合同文本领取签收单上签收确认。拟入职人员未在限期内提交所有手续材料的，人力资源部门不得与其签订劳动合同。3、人力资源部代表公司向办理入职新员工告知工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动者要求了解的情况。5、新员工办理完毕报到手续后，人力资源部将带领新员工向公司各部门进行介绍，领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。6、新员工入职后，一律实行试用期，试用期限为2-3个月，具体期限依据劳动合同约定。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期间考核不合格者，公司予以解除劳动合同；经过公司考核被证明符合录用条件者，可转为正式员工。7、聘用合同书本公司员工一律实行劳动合同制，合同期限分别为一年、两年、三年、五年等不同年限，该合同一式两份，双方各执一份。6、员工的录用条件要求包括工作内容、工作能力、工作业绩、工作态度四项，具体如下：1） 工作内容要求：详见职位说明书。2） 工作能力要求：（1）具备执行担任职务所必需的专业知识；（2）能有计划地开展本职工作；（3）能准确理解上级的指示，并在最短时间内完成；（4）能准确表述自己的意见或想法；（5）能有效的与本部门或相关业务部门进行协作。3） 工作业绩要求：（1）能够完成上级安排的工作任务；（2）能够保证质量的完成工作任务；（3）能够在规定时间内保质、保量的完成工作任务；（4）能够积极主动地在原有基顾上提高工作任务或工作量。4）、工作态度要求：（1）能够自觉履行本职职责且为尽快适应新的环境及工作内容而积极学习（2）能够经常为改进工作流程而进行合理化建议且在上级没有具体指示之前自觉完成业务或工作任务（3）能与同事友好相处协同配合（4）能以积极的心态参与公司各项活动（5）理解并积极遵守公司的各项规章制度7、试用期限依据劳动合同约定的试用期限执行。8、试用期薪资和福利1）试用期内员工工资均为月工资标准的80%。2）试用期内员工不享受公司的任何福利待遇（包括但不限于餐补、车补等）。3）试用期内员工依法享有国家规定的全体公民放假的节日。除前述以外的其它假期，试用期内员工依照公司的考勤休假制度执行。9、试用期内考核：主要考核试用期员工是否符合公司的录用条件，包括工作态度、工作能力/技能、工作业绩三个方面。评价等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀（90分以上）：是指所做的工作远领先于同行或所做工作远超过录用条件要求；良好（89分-80分）：是指完成目标或略超过目标，正好符合录用条件要求；合格（79分-70分）：是所做的工作基本达到录用条件要求；不合格（70分以下含70分）：是指所做的工作不符合录用条件的要求。经考核，成绩为不合格的，属于不符合录用条件要求的情形。公司有权立即无偿解除合同。10、对于试用员工在试用期经考核不符合录用条件或严重违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给公司造成 5000 元以上（含本数）重大损害或同时与其他用人单位建立劳动关系经公司提出拒不改正或提供虚假信息等欺诈手段致使劳动合同无效的，公司可随时解除劳动合同。并按照公司规定的离职程序办理。11、员工通过试用期考核合格后,满足录用条件包括学历文化、身体状况、工作技能、团队精神、考核、工作经验等，填写转正审批表，经审核批准后被公司正式录用，成为公司正式员工。2招聘、试用及录用管理3员工离职管理一、适用的范围本公司全体员工不论何种原因离职，均依本管理办法办理。二、离职的定义离职分为两种情况：员工解除或终止劳动合同，公司解除或终止劳动合同。1、员工解除或终止劳动合同：包括员工主动解除劳动合同、员工主动提出与本公司协商解除劳动合同、劳动合同期限届满员工不同意续签而致劳动合同终止、擅自离职等情形：1）员工主动解除劳动合同：是指员工根据个人意愿提前解除劳动合同而离职的行为。2）员工主动提出与本公司协商解除劳动合同：是指员工主动向公司提出协商解除劳动合同的意思表示，经与公司协商一致解除劳动合同而离职的行为。3）劳动合同期限届满员工不同意续签致劳动合同主动终止：包括员工主动提出不续签劳动合同致使劳动合同到期终止的行为；劳动合同即将到期，公司愿意续订劳动合同，并且不降低劳动合同的条件，员工因个人原因不愿意续订劳动合同，致使劳动合同到期终止的行为。4）擅自离职：包括不论何种原因解除或终止劳动合同时，员工未在规定的工作日内办理完毕离职手续而擅自离岗的行为；员工无故在一个月内不到岗累计达到 5个工作日或连续达到 3 个工作日的行为。2、公司解除或终止劳动合同：包括公司主动提出与员工协商解除劳动合同、公司因员工存在过错而解除劳动合同、公司非因员工过错而解除劳动合同、公司不续签劳动合同致劳动合同终止等情形。1）公司主动提出与员工协商解除劳动合同：公司主动向员工提出协商解除劳动合同的意思表示，经与员工协商一致解除劳动合同的行为。2）公司因员工存在过错而解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失以及法律法规规定的情形的，公司可以随时解除劳动合同的行为。3）公司非因员工过错而解除劳动合同：员工因身体原因、工作能力、签订劳动合同时的客观情况发生变化且双方就变更合同不能达成一致的，公司提前30日通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同的行为。4）公司不续签劳动合同致劳动合同终止：劳动合同即将到期，公司不愿意续订劳动合同，致使劳动合同到期终止的行为。5）其它解除或终止劳动合同行为：法律、法规或依照公司的规章制度、员工手册规定的公司解除或终止劳动合同的行为。三、离职的程序1、员工解除劳动合同的程序1）试用期满的正式员工解除劳动合同应提前三十日向公司提出书面的意思表示，试用期内的员工解除劳动合同应提前三日向公司提出书面的意思表示。2）员工填写离职表，并按照规定程序办理离职手续：完成工作交接、并进行办公物品和费用的交接、清算，将离职交接表填写完整交与人事行政部核查后，完成离职程序。2、员工不续签劳动合同而使劳动合同到期终止的程序 1）人事行政部在劳动合同期限届满前30日以书面形式征询员工关于是否续签合同的意见；2）员工在续签劳动合同意见征询单的回执上注明不续签劳动合同的意见的，由人事行政部向员工发送劳动合同到期终止的通知，员工予以签字确认；3）员工按照规定办理离职手续。3、员工擅自离职属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以立即解除劳动合同。同时公司有权根据员工工作岗位的性质，要求其继续履行劳动合同，对于经通知仍不到岗工作的，公司有权予以立即解除劳动合同。 四、离职交接的办理1、工作交接员工须亲自将经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交给公司总经理指定的接交人，员工及接收人在离职交接单签字确认交接的工作和文档，交接完整后，部门负责人也应核查交接情况及签字、确认。交接的主要内容有： 工作方面，包括但不限于：1）、保管的各项内部文件； 2）、负责工作的详细说明（直接、间接）； 3）、培训资料原件； 4）、工作相关的所有资料（包括书面文档、电子文档两类）；5）、经手办理的业务合同（协议）6）、未完成工作的进展情况说明及注意事项等资料物品方面：主要是指员工在公司就职期间所有领用物品，包括但不限于：1）、领用的办公用品；2）、甲方配置的通讯工具、笔记本电脑、移动电话等；3）、考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙；4）、借阅资料；5）、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等） 款项方面，包括但不限于：1）、经手各类项目、业务、款项事宜；2）、应支付给公司的赔偿金、违约金3）、依照公司规章制度应当扣减的工资数额4）、个人借款等 2、员工首先进行工作方面交接，工作交接经由部门负责人对交接情况进行书面签字确认后，分别进行人事行政和财务的交接、清算，主要内容是物品、款项方面的交接，分别由相关部门接收人签字、确认。3、员工将各种接交手续办理完毕后，最终由人事行政部汇总各项交接事项，人事行政部门出具工作交接完毕证明，该员工的交接工作方视完毕。员工将离职交接表交至人事行政部，人事行政部协调财务部为员工办理离职结算。五、离职义务1）员工在离职后依据知识产权与保密协议或/和竞业限制协议履行离职义务或竞业限制的义务：员工有责任根据公司的要求提供所掌握的原职责范围的相关信息，与岗位工作的接替人交接工作，协助处理相关的事宜。2）员工离职后，仍须履行保密义务或竞业限制义务，劳动关系的终止不等于知识产权与保密协议、竞业限制协议的失效。4工时、考勤、休假管理一、考勤管理1、考勤时间1）考勤起始时间为：上午 9：00，结束时间为：下午6：00。12：00至13：00为休息时间。2）到岗定义：是指员工本人按照公司规定的考勤时间签到，且在本工作岗位履行工作职责和义务提供劳动的行为。2、工时制公司实行每日工作时间八小时，每周工作时间5天的标准工作制。周六、周日为周休息日。同时，公司可以根据各部门业务需要，灵活安排周休息日。3、考勤办法1）公司实行月度考勤制。每月的考勤按自然月计算，为上月1日至上月末日。2）公司考勤采用电子刷卡方法。以保证考勤的公正、公平和公开性。3）员工每天第一次到达公司和最后一次离开公司时，必须各刷卡一次，对于忘记带卡的员工须于当日在前台亲笔签到，作为当天工作的证明，否则以旷工一日处理。前台设立工作时间外出、出差登记表，凡工作时间外出者，需要在表中登记，部门负责人对本部门员工的当月外出、出差情况进行签字或电话确认。 5）每月末人事行政部负责统计上月全公司的考勤情况（包括但不限于考勤条、员工出勤统计表、加班统计表、工资表），并汇总一个月的考勤记录，经员工本人签字确认后，作为结算工资的依据。4、考勤管理原则1）员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不迟到或不早退，不得委托他人或代他人刷卡等，违者依公司规定处理。2）正常工作时间内，员工不准擅离工作岗位；正常工作时间不准处理个人私事，如有私事办理必须依规定办理请假，如有公务需离开工作场所，必须向直属主管报告并进行登记，否则以旷工一日处理。3）考勤卡遗失必须第一时间通知办公室前台，公司对遗失考勤卡的员工扣20 元人民币/张；若连续遗失三次的，一次性扣100 元， 4）因员工遗失考勤卡而造成公司财物损失的，由丢卡人负责赔偿损失。经济损失的赔偿，公司有权从员工本人的工资中扣除。若该员工离职时仍未扣除完毕的，应按照公司规定的离职交接办理。5、考勤名称定义1）出勤：遵守公司考勤时间，提供劳动的行为。2）迟到：指晚于公司规定考勤起始时间30分钟以内（含本数）未到岗从事本岗位工作的。3）早退：指在考勤期间内，还未到规定的休息时间或早于公司规定的考勤终止时间30分钟以内的（含本数）擅自离岗歇工的。4）旷工：没有履行任何请假、调休、出差、外勤等审批手续，擅自不到岗的行为。旷工天数以违反审批手续但已休的实际天数核计。其中，擅自晚于公司规定考勤起始时间60分钟以上未到岗从事本岗位工作的行为，视为旷工一日。擅自早于公司规定考勤终止时间60分钟以上离岗歇工的行为，视为旷工一日。5）事假：是指员工在考勤时间以外需外出办理个人私事，履行公司规定的审批手续且被获准的行为。6）病假：是指员工非因工需要停工进行治疗或诊断等，履行公司规定的审批手续且被获准的行为。7）工伤假：指员工因工需要停工进行治疗或诊断等，履行公司规定的审批手续且被获准的行为。6）调休：因公司安排员工在考勤时间以外的周休日工作，安排予以补休的。7）休假：员工依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假和年休假。8）出差：经公司批准，员工因公到外省办理公司交办的事务。9）外勤：经公司批准，员工在北京市内，外出办理公司交办的事务。10）加班：具体详见加班管理规定。6、手续流程1）请事假手续员工应当事先请假，如遇紧急情况无法事先办理请事假手续或超过已请事假期限需延期的，必须及时致电公司部门主管说明情况，经批准后方可休事假，上班后的第一个工作日内应补办请事假手续。不及时补办请事假手续，按照未履行审批手续的实际休假天数计旷工天数。任何员工请事假需在拟休事假前三个工作日亲自办理请事假手续，事先填写书面申请，说明请假理由,以确保工作交接清楚。部门经理级以下员工请事假3天以内的，由其部门主管审批，3天以上（含3天）由公司总经理审批。部门经理级以上员工请事假不论天数，均由公司总经理审批。请事假手续经审批后员工须持请单报办公室前台备案。一年内连续请事假最长不得超过15 天，一年内累计请事假不得超过20天。超过规定天数的，公司不予批准。2）请病假(含工伤假)手续员工需持医保指定医院开具的病假条办理请病假手续。病假单上的休息建议时间遇节假日不顺延。虚构、捏造、谎报病假者或提供虚假病假条者，一次的，属较重违纪行为。二次的，属于严重违反规章制度行为。公司有权立即无偿解除劳动合同。部门经理级以下员工请病假3天以内，由其部门主管审批，3天以上（含3天）由公司总经理审批。如遇急病请假无法事先办理请假手续的，需及时致电部门经理说明情况，经批准后方可休假，上班后的第一个工作日内补办请假手续。不及时补办请假手续，按照未履行审批手续的实际休假天数计旷工天数。若超过已请病假期限需延期的，员工需持医保指定医院开具的病假条办理续假手续, 否则按照超过已履行病假审批手续的天数计旷工天数。部门经理级以上员工请病假不论天数，由总经理审批。办理程序同上。请病假手续经审批后员工须持请假单报办公室前台备案。转正后员工，当年病假累计超过三十日（含本数），将影响年终的加薪、晋升、及奖金分配。超过四十五日（含本数），将取消所有加薪、晋升及奖金分配的资格。3）请工伤假期手续A、工伤假期的定义：本规定所称的工伤假期是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以人力资源部核定的假期为准。员工需持二级以上医院开具的病假条向公司人力资源部门申请工伤假期的核定,工伤假期由公司人力资源部综合以下因素合理确定：工伤员工的伤害程度、伤害的部位；就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；实际住院治疗的时间；工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；工伤员工所在部门经理的意见；工伤职工本人的意见；对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。B、经核定后，员工应当以人力资源部核定的假期为准，请工伤假3天以内，由其部门主管审批，3天以上（含3天）由公司总经理审批。部门经理级以上员工请工伤假不论天数，由总经理审批。请工伤假手续经审批后，员工须持请假单报办公室前台备案。C、如遇紧急情况无法事先办理请工伤假手续的，需及时致电部门经理说明情况。在出事后的第一个工作日，由员工或其近亲属办理申请工伤假期的核定及请假审批备案手续。D、人力资源部应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由人力资源部予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由人力资源部根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。E、员工对人力资源部核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从人力资源部核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。F、员工在核定的工伤假期结束后，应当及时回公司上班。工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假或病假，不办理审批手续的，以旷工计。G、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在三天内填写员工意外事故报告书，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。4）调休手续员工调休3天以内的（含3天），须经本部门经理同意并签字；员工调休3天以上的，须经公司总经理同意并签字。员工应提前三个工作日向本部门经理或总经理递交申请，并在调休申请单后附有经批准的加班申请单或其他单据，安排好交接工作。经部门经理/公司总经理同意并签字后，员工须到办公室前台办理调休手续，否则不安排调休。5）出差、外勤手续：部门经理级以下员工出差或外勤天数在三日以内（含三日）由直接主管批准，三日以上由部门主管批准，部门经理以上人员出差一律由公司总经理核准。 员工出差前应在办公室前台处申请订票，并在主管处申请出差差旅费用，经财务审批，出差期限由直接主管视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。员工外勤的，外勤前填写“外出登记表”，由直接主管批准。如遇紧急情况无法事先办理审批手续的，需及时致电直接主管说明情况，经批准后方外勤，外勤事务完成后的工作时间内补办审批手续。不及时补办请假手续，四个小时以内的（含本数），按旷工半日计，八个小时以内的（含本数）按旷工一日计。7、考勤违纪的处罚1. 每个月迟到、早退30分钟以内前两次不计，自第三次起，每迟到一次，按旷工0.5天计算。2. 一个月内连续或累计发生迟到、早退7次以上（含本数），属于严重违反规章制度行为，公司有权立即无偿解除劳动合同。3. 在工作时间内，未经领导批准，离开工作岗位者，即为擅离职守，以旷工一日处理，扣减当日工资；当月累计3次以上(含本数)擅离职守者，扣减100 元。4. 替别人打卡或由别人代打卡的，双方均按旷工处理，代打卡的次数为旷工天数。5、旷工期间不计发任何薪酬，并且每旷工一天扣减当事人50 元人民币。直至按月扣除完毕。若该员工离职时仍未扣除完毕的，应按照公司规定的离职交接办理。5、一年中累计旷工达 10天以上者（含本数）或连续旷工5 天以上者（含本数），属于严重违反规章制度行为，公司有权无偿解除劳动合同。6、员工在试用期迟到或早退的次数超过7次（含本数）者，属于严重违纪行为。公司有权立即无偿解除劳动关系。2.3加班管理1、宗旨1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不鼓励员工加班加点工作。但根据公司实际情况需要加班的设计人员，由员工填写加班申请单报主管申请，公司给予相应工资待遇或同等时间调休待遇。2）员工必须依照本规定履行加班认定程序，否则其行为不认定为加班，不享受加班待遇。2、加班加点审批程序由公司安排员工在标准工作日以外或法定节假日加点或加班的，员工需在实际加班的前一个工作日下班前填写加班申请单。经理级以下员工交由直接主管审批，加班申请经批准后，由部门主管在加班申请单上签字确认，员工方可加班。员工加班后,由直接主管对有效加班时间进行复核,并在加班申请单上标注并签字确认,同时,员工在申请单上对有效加班时间进行签字确认.申请单一律在计算当月工资前，由办公室前台集考勤一并交财务部汇总核算。经相关领导签字确认的有效加班时间作为计算加班工资或调休的唯一依据。由公司安排员工在周六或周日加班的，员工需在加班前最后一个星期五下班前填写加班申请单。经理级以下员工交由直接主管审批，审批程序同上。公司根据员工的加班单据安排同等时间的调休，不能安排调休的，支付加班工资。如果紧急情况需要安排加班的，可由安排加班的提出人向主管电话申请，并且必须在第二天立即补齐。月底一并补的加班单据公司不予以计算加班费。经理级以上员工加班必须由公司总经理审批，审批及办理程序同上。3、待遇1）加班工资基数按照劳动合同约定的月工资标准核算。2)加班待遇按照国家及北京市规定执行。3）安排员工调休的,适用调休审批程序规定。4、下列行为均视为个人行为，不属于加点加班行为，不享受相应待遇。1）未提交加班申请单的或加班申请单未经主管签字确认的。2）员工申请加点加班，未获批准，擅自在工作岗位逗留的。3）在标准工作时间以外，擅自在工作岗位逗留的。4）员工属工作效率及个人原因没有按时完成工作任务或劳动定额而导致工作超时的。5）出差人员在外，适逢公休日或法定节假日，不能提交实际工作证明的。6）正常工作时间之余参加公司组织的各种集体活动的。7）未经复核的无效加班时间。5、调休1）周休日加班的，按同等时间，由公司在当月安排调休时间。不能安排调休的，支付加班工资。对于公司安排的调休，员工必须遵照执行。2）调休日期间，按日标准工资发放。3）调休假可以累计，但仅限当月使用。4）调休必须依据调休手续办理，未办理调休手续擅自不到岗工作的，按不到岗天数计旷工天数。2.4休假管理1、休假种类1）员工休假包括：法定年假日、带薪年假、婚假、产假、丧假。2）试用期内员工不享受婚假，前述假期按事假对待。2、休假审批程序1）员工应当在休假前三个工作日填写假期审批单并完成请假审批手续，并做好工作交接(法定节假日除外)。一般来说，员工应该先请假、再休假，若因为事情紧急而未能事先请假的，应于缺勤当日尽早通过电话或其他方式及时通知本部门负责人，以便部门作出相应的工作调整和安排；员工应当在上班后的第一个工作日内补办请假手续。不及时补办请假手续，按照未办理请假手续但已实际休的天数计旷工天数。员工休带薪年假、婚假、产假、丧假必须经过部门负责人及主管副总经理批准，人力资源部核准备案。2）员工休假需要续请假的，应当在原假届期满前二日提出续假申请，经批准后方可。续假手续应当在上班后的第一个工作日内补办。不及时补办请假手续，按照按照未办理请假手续但已实际休的天数计旷工天数。如续假申请未获批准，则必须于原请假期满后回公司工作，否则按照未办理请假手续但已实际休的天数计旷工天数。3、法定节假日全体员工每年均可享受国家规定的法定假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）4、带薪年假1）员工需向公司提交累计工作年限的书面证明及连续工作已满12个月的书面证明。在员工不能提交有效书面证明的情况下，公司仅能依据在本公司的工作年限核定带薪年休假天数。2）国家法定休假日、周休日不计入年休假的假期。3）员工在带薪年休假期间按劳动合同约定的工资标准发放。4）员工休带薪年假必须于休假前三个工作日提出申请。此类休假以不影响公司正常工作为前提。没有提前请假的不予以认定为带薪年假，按旷工处理。5）每年年初，人力资源部核定当年每位员工的带薪年假天数，休假后由人事行政部削减记录。6) 带薪年假当年有效，不累计、不分段，如果确因工作需要而当年未休的，经员工本人同意后，跨年度安排休假。7）公司根据工作实际情况安排员工休年假，如果员工不服从公司休年假安排的或经本人书面提出不休年休假的，视为自动放弃当年度年休假且不享受休假补偿和假期天数的补偿。7）员工申请带薪年休假连休春节或国庆的，须提前3个工作日办理请假手续，以便于工作安排。8）公司与职工解除或者终止劳动合同时，对于未休的年假，经公司提示或安排但员工仍不休的，属于员工自动放弃当年年休假待遇，不给予假期及报酬的补偿。9）员工有下列情况之一的，不享受年休假待遇：A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；D、一年内请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的。5、婚假1)试用期内员工，公司不安排休婚假，试用期满经转正录用后，且在本公司工作期间领取结婚证的，公司给予婚假，并根据经营需要，安排员工休假。2）符合法律规定婚龄的员工结婚可享受婚假三天。初婚者登记之日，男方年满二十五周岁，女方年满二十三周岁为晚婚，除三天婚假外还可享受七天的奖励假，一方合法再婚或一方未达晚婚年龄的，均只享有三天婚假而不予七天奖励假。婚假年龄计算，以结婚证上批准的日期为准。3）员工持结婚证明（以在本公司工作期间领取有效）请休婚假，无特殊情况，应予准假。员工请休婚假须提前3个工作日提出申请，以便于工作安排。4）婚假必须在一个年度内使用完毕，逾期作废，不予补偿。5）婚假包括法定节假日和公休日。6）员工在婚假期间按劳动合同约定的工资标准发放工资。6、产假1）符合国家计划生育政策的女员工产假90天。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。女员工书面申请经批准不休奖励假的，给予一个月基本工资的奖励。 2）女员工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若女职工提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若女员工推迟生产，超出的天数按病假处理。休产假不能提前或推后。产假前后确因身体原因不能工作的，须提交医院的证明，按病假处理。按照办理病假规定履行请假手续。3）符合国家计划生育政策的女员工产前检查时间计劳动时间，按正常出勤对待。4）符合国家计划生育政策的女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为42天。5）符合计划生育政策的女员工在婴儿周岁内，每天上、下午各给予半个小时的哺乳时间，离家较远的女员工哺乳时间当天可以合并使用，但需在享受哺乳期前说明。哺乳时间及在本单位内往返时间视为劳动时间。7）女员工违反了国家有关计划生育规定，不享受国家规定的有关女职工生育方面的待遇。 7、丧假1）员工的直系亲属（仅指父母、配偶和子女）死亡时或女员工的公婆死亡时和男员工的岳父母死亡时，经总经理批准，给予三天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，适当给予路程假。 2）经批准的丧假和路程假期间，员工的工资按劳动合同约定的日标准工资发放，途中的车船费等，全部由员工自理。 3）丧假或路程假自员工获知消息之日起一周内一次性连续使用，员工休丧假或路程假需经总经理批准，逾期不休作废，不予补偿。5薪酬管理第四、 薪酬管理公司薪酬属公司机密，任何人不得泄露，或以任何方式在任何场合议论，否则属于严重违反规章制度的行为，一经查实立即解除劳动关系。一、工资结构1月工资标准2销售提成（本项只针对销售部）3全勤奖全月正常上班，无迟到、早退、旷工、请假的员工每月享受50元全勤奖励；连续三个月全勤，再加奖50元。4司龄工资员工工作每满一年，司龄工资增加30元；5年底第十三个月工资公司于次年度春节所在月份向在职且非试用期内员工发放第十三个月工资，以表示对员工上一年来工作的认可和奖励。不论何种原因，员工在上一年度提前解除劳动合同的不享受该工资待遇。员工在上一年度凡出现违反劳动纪律行为或其他违反规章制度行为的不享受该工资待遇。6调薪员工表现优秀，公司将另行调整其薪资。二、福利2.1工作餐 本公司为所有员工提供一份免费工作午餐。2.2娱乐活动公司为感谢员工的辛勤工作，每年定期安排在北京周边旅游一次；另外不定期举办各种娱乐、体育活动。2.3手机费（本项主要针对销售部）公司为有业务联络的员工报销手机费，以200元/月为限，实际标准视具体情况而定。2.4交通费（本项主要针对销售部） 公司给予在北京市区内有外出需要的员工报销交通费,以50元/月为限，出差或其它特殊情况不在此项。二、试用及职务调整时的工资1. 新聘员工试用期领取试用期工资。2. 批准转正后，工资待遇并入相应职位系统。3. 职务调整时实行“有职有薪、升职加薪、降职减薪”的原则。提升或下调职务时享受相应职位的工资待遇。三、 工资发放1）月工资发放：A、每月20日前由办公室前台根据员工考勤单、加班申请单等出勤记录编制,进行考勤统计，并由每位员工签字确认，以此作为核发工资的依据。于每月25日前，由财务部根据考勤统计制作月工资报表，提交总经理审批，每月25日发放上月1日至30日的月工资。其中岗位工资及职位津贴随岗位调整而变动。具体办法依绩效管理制度规定办理。B公司定于每月25日由基本帐户银行代发工资（以人民币支付）。C、因计算错误等造成月工资少发或多发的，本部门需提交证明，在下月薪酬内补发或扣减。如月工资超领，员工必须在发现后立即归还，否则，公司可在下月发月工资时在月工资内直接扣除。 2）代扣代缴：公司代扣代缴员工应缴纳的个人所得税和按国家和北京市规定应由个人负担的社会保险费用。3）扣减月工资：下列各款项公司可直接从月工资中扣减： A、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的； B、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；C、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从月工资中扣减的款项；D、公司月工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，月工资必须下浮的，但支付给员工的月工资不得低于当地最低月工资标准； E、员工个人应当缴纳的社会保险费用及住房公积金；F、因工作失误所发生的扣款；扣款金额每月不超过员工月工资的20%，若扣除后的剩余月工资部分低于当地月最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。扣款金额逐月全额扣除完毕。若该员工离职时仍未扣除完毕的，应在办理工作交接时一次性扣除完毕，并按照公司规定的离职交接办理。四、特殊情况月工资：1）、产假月工资：计划生育内的女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴标准低于月工资的，由公司发给月工资，生育津贴返还公司。生育津贴高于月工资的，由生育保险基金支付生育津贴，公司不支付月工资。不享受生育津贴的女职工产假月工资按照劳动合同约定的本人工资标准支付。2）、事假工资：公司不支付工资。3）、病假工资：按照北京市最低工资标准的80%支付。4）、带薪年休假月工资：公司鼓励员工享受带薪年休假，按正常工作期间相同的工资发放。5）、婚、丧假工资：按照劳动合同约定的本人工资标准支付。6）、加班工资基数：按照劳动合同约定的本人工资标准确定。7劳动纪律及奖惩管理一、员工必须遵守的劳动纪律1、工作时间纪律工作时间纪律是指：员工在工作、休息、考勤、请假等方面的劳动纪律。包括但不限于： 员工上下班纪律：员工必须按规定的考勤时间上下班，不得迟到、早退；员工上班应按规定考勤；员工上下班亲自打卡，不得托人或代别人打卡；公司规章制度中规定的其它与员工上下班有关的劳动纪律。 员工请假纪律：员工需要享受各种假期或事假、出差、外勤的，必须按规定到主管处办理申请、批准的程序及权限要求。员工享受各种假期或事假的，应当做好工作交接，保证工作正常运行。公司规章制度中规定的其它与员请假、休假、出差、外勤有关的劳动纪律。2、组织纪律组织纪律：是指员工在工作期间应服从管理人员的指挥，保守公司的生产经营秘密，接受监督等方面的劳动纪律，包括但不限于： 员工在工作过程中应当服从管理人员的指挥。 员工在工作时间内必须如下组织纪律：1） 不得扰适工作秩序2） 不得做妨碍他人工作的事情3） 不得影响工作进程4） 在有效的工作时间内完成好当日的工作任务 员工应当遵守公司的商业秘密保护规则，依照保密协议约定履行保密义务，未受权员工不得接触公司信息资料。 员工不得在非工作时间进入或停留工作区域。 未经批准，员工不得随意带人到工作区域参观 员工个人不得擅自处理非职权范围外的公务。3、岗位纪律岗位纪律：是指员工在完成工作任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德等方面的劳动纪律，包括但不限于： 员工应当按规定时间完成本岗位工作任务、设计任务以及公司交办的事务。 员工应当执行岗位规程、操作规程等与自已本岗位工作有关的工作规程。 员工应当保证本岗位生产工作秩序和工作质量，提高工作效率。 员工应当坚守自已的工作岗位，不得随意离岗，不得在工作岗位做与工作无关的事。 未经批准授权，员工不得乱动任何工作设施、设备、仪器及其他物品，非工作原因岗位之间不得串动。4、协作纪律协作纪律：是指员工在公司内部部门之间、工序之间、岗位之间、上下级之间的连接和配合方面的劳动纪律，包括但不限于： 因工作需要相互支持的，员工不得推诿、拒绝，不得相互设置障碍，影响业务工作的开展。 公司内部各部门，凡工作有联系或承担共同任务的，应密切合作，不得独立运作和各行其是。 公司内部各级组织之间信息畅通，下级服从下级，个人服从集体，局部服从全局，相互配合、齐心协力完成生产工作任务。5、安全纪律安全纪律：是指员工在劳动安全卫生、职业病预防、环境保护方面的劳动纪律，包括但不限于： 员工在工作过程中，应当遵守安全技术规程和操作规范，不得违反工作过程中有关安全卫生制度。 员工应当随时检查设备安全，排除安全隐患。作业区内的设备、工具、装置等不得带故障运行。 员工不得在不安全因素消除前擅自作业。 对于正在检修的设备，未经安全管理人员同意不得使用。5、品行纪律品行纪律