新劳动合同.doc

编号：劳 动 合 同 书甲方名称： 住所：法定代表人或委托代理人：_乙方姓名：_性别：_居民身份证号码：_家庭住址：_户口所在地：_省（市）_县(市)_街道劳动合同签订说明：（此劳动合同签订说明与下列合同正式条款具有同等效力，共同构成此合同组成部分。）1、合同签订双方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关各项信息真实、有效。双方在签订本合同前应该认真阅读本合同，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人或委托代理人和劳动者（乙方）亲自签字，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需要填写的空栏，划上“/”。4、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。5、本合同必须认真填写，字迹清晰、文字简练、准确，并不得擅自涂改。6、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各执一份备查。双方就此合同向第三方保密。7、上述乙方所填写的地址为劳动关系管理相关文件及有关文书的送达地址。如有发生变化，乙方应书面通知甲方，在乙方未有及时书面通知甲方时所发生的联系障碍由乙方负责承担相应责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列的各项条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限的劳动合同作为本合同的类型。合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。（合同期限为三个月以上不满一年的试用期为一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，合同期限三年以上的，试用期为六个月。）二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_.甲方根据项目生产和工作的需要及乙方的身体状况、工作能力及工作表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应当按照甲方的要求，按时完成甲方所规定的工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在岗位实行以下第_种工时制。、标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为_小时(不超过8小时)，每周_（不超过40小时）。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月延长加班工作时间不得超过36小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。、不定时工作制。实行不定时工作制的，甲方应先报劳动保障行政部门批准后方可实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假的权利。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定相关操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条 甲方根据自身的特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育，提高乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能，乙方应当认真学习好甲方组织的各项必要的规章制度学习及培训。五、劳动报酬第八条 乙方试用期的工资标准为_元/月。（相当于甲方相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，但不低于用人单位所在地的最低工资标准）第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：、计时工资。乙方的工资标准根据乙方的工作时间计算，每小时_元，每月根据每天所登记的工作时间确定每月工资，每月工资为_元。各月份工作时间长短不一的，按乙方实际工作时间来确定每月工资。、固定工资。乙方的月薪或年薪按照甲方依法制定的薪酬制定来确定，甲方每月支付乙方薪酬为_元。以上两种工资支付方式若遇甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，则按新工资标准确定，甲乙双方可对工资变动做相关补充协议。第十条 甲方应以法定货币（即人民币）形式按月支付乙方工资，当月工资在次月发放。六、社会保险第十一条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定缴纳社会保险。七、劳动合同的变更、解除、终止第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止本合同的履行。第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、身体状况不符合甲方职业医学条件的；、录用时有欺瞒行为的； 、法律、法规、政策规定的其他情况。2、严重违反甲方的规章制度的；违反规章制度的具体情形为：、乙方在合同期间因病或非因公负伤一年内累计停工休息三十天以上或无故旷工三天以上； 、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；、无事取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序； 、拉帮结派，给公司造成严重影响的。3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益带来重大损害的；具体情形为： 、不服从甲方的工作安排,擅离职守； 、虚报帐目，弄虚作假，贪污货款；、偷盗财物，散布影响公司及同事形象谣言；4、与其他单位建立劳动关系，或对完成甲方工作任务造成严重影响的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十五条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除合同。1、乙方患病或非因公负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方从事其他岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同规定的第十二条规定就变更合同达成协议的。第十六条 乙方依法解除合同时，应当提前三十日以书面的形式通知甲方。如果乙方在试用期内，应提前三日以书面的形式通知甲方。第十七条 合同期限届满，合同自动解除，双方劳动关系的确立以重新订立新的劳动合同为准。甲方与乙方解除或终止劳动合同时，应乙方的需要，甲方可为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、服务期与商业秘密保护第十八条 若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，甲乙双方做如下约定： 、在公司担任了某项重点工作、改造任务，任务未完结者； 、经公司培训后，工作服务期未满三年者。乙方若违反服务期的约定，则应当按约定向甲方支付违约金。第十九条 乙方不得从事其他任何与甲方利益相冲突的第二职业或活动，负有保守甲方商业秘密的义务，乙方负有保护的义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性，如有泄密情况发生并给甲方造成损害时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失并承担法律责任。九、调解与仲裁、诉讼第二十条 双方履行本合同如发生争议，可先协