20XX年组织工作报告

20XX年组织工作报告在全市组织工作会议上的报告同志们：这次全市组织工作会议，是在全面贯彻落实党的十六届四中全会精神、加强党的执政能力建设的第一年和加快振兴#老工业基地的关键时期召开的。过去一年，全市各级组织部门在市委和各级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神，按照去年全市组织系统工作会议的部署和要求，紧紧围绕振兴#老工业基地这一主题和加强党的执政能力建设这一主线，坚持公道正派、改革创新、求真务实，全面加强领导班子、人才队伍、基层组织和党员队伍建设，各方面工作都取得了新的成绩，为#经济社会发展实现历史性突破提供了坚强的组织保证。大规模培训干部工作有了新进展。举办正局级干部赴香港、深圳学习班2期，培训27人。举办副局级干部进修班4期，培训160人。第一次把中、省直驻#单位处级干部纳入全市干部教育培训网络，举办处级干部培训班12期，培训600人。举办副局级后备干部班、县区正科级实职干部培训班、妇女干部、少数民族干部和民主党派干部培训班5期，培训200人。各县区及干部教育领导小组有关职能单位，充分发挥作用，积极组织相关培训。一年来，全市近5000名各职各类干部参加了培训，超额完成了工作任务。领导班子和干部队伍建设得到了进一步加强。制定出台了20XX20XX年#市党政领导班子建设规划，明确了一个时期全市局级党政领导班子建设的指导思想、基本目标、工作方针和具体措施。开展了“双争双好”和评选十佳公仆活动，推动了领导班子和领导干部的作风转变。制定出台了领导班子集体决策重大问题议事规则(试行)，进一步规范了县(市)区、市直单位决策行为。出台了关于进一步提高县区局级领导班子党员民主生活会质量的意见，规范了民主生活会的管理。对全市91个局级领导班子进行了年度考核，调整充实局级领导班子61个，提拔调整局级领导干部185人次，一批政治强、业务精、作风正的干部走上了局级领导岗位。制定下发了#市党政后备干部工作实施细则，通过培训、挂职等形式，进一步提高了后备干部队伍建设水平。党管人才工作取得较大的突破。成立了全市人才工作领导小组，明确了职责分工，初步构建了市委统一领导、市委组织部牵头抓总、有关部门共同参与各负其责的人才工作新格局。召开了首次全市人才工作会议，对全市人才工作进行了部署。制定下发了中共#市委#市人民政府关于在老工业基地振兴中进一步加强人才工作若干政策规定，为人才队伍建设奠定了政策基础。重奖了5名“#市科学技术杰出人才”，广泛宣传了一批优秀人才和人才工作先进单位的事迹和经验，营造了尊重人才氛围。干部队伍管理工作得到进一步规范。制定下发了#市市直党组织职务设置及管理办法，重新规范了政府部门党组织设置形式及党组的职务设置。修订了市委管理的干部职务名称表，对市委职能部门管理干部的权限进行了明确，使干部的日常管理更加严密有序。对市信访办和市法院及检察院增配副局级干部、乡镇党政正职领导干部享受副处级待遇、城区街道党政正职配备副处级干部问题进行了明确，充分调动了干部的积极性。下发了贯彻落实中央“5+1”法规文件的实施意见，对党政领导干部公示制、领导班子和领导干部考核办法进行了修改完善。召开了全市干部管理信息系统建设现场会，开发了干部管理信息化系统，建立了使馆干部信息库和局级后备干部信息库。干部监督工作的力度进一步加大。对15个县局级党委学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例情况进行了检查，对13个单位的选拔任用干部工作进行了督查，面向社会进行了26次、74人的领导干部任前公示。委托审计部门对28名局级集领导干部进行了离任审计。对党政领导干部在企业兼职进行了清理。党的基层组织建设水平进一步提高。积极探索了企业党组织参与重大决策、发挥政治核心作用的有效途径和方式，#钢党委在国务院国资委召开的中央企业党建工作座谈会上介绍了经验。制定下发了关于在国有企业转属、改制过程中进一步加强企业党的工作的若干意见，扎实做好国有企业转属改制过程中的党建工作，确保了党组织不散，党员作用不减。召开了全市非公有制经济组织党建工作会议，下发了#市非公有制经济组织党建工作暂行规定，推行了向非公有制企业派出联络员制度。全市具备建立党组织条件的非公有制经济组织976以上都建立了党组织。加强了街道社区党的建设，创建市级街道社区活动室50个，启动了“流动党员服务工程”，建立了4个城区流动党员服务中心，35个服务站，6个市级流动党员服务基地。在农村深入开展了“三培养”活动，建立培训学校897个，基地160个，培养农民党员经纪人1252人。加强党员教育管理，实行了发展党员公示制度。实施了老党员安居工程，为23名建国前入党的农村困难党员建了新房。组织部门自身建设有了新气象。深化和拓展“树组工干部形象”学教活动取得了明显成效。加强学习，举办了培训班，深入开展优良传统作风教育和廉洁自律警示教育，提高了组工干部队伍思想政治和业务素质。加大整改力度，认真解决突出的问题，进一步建立完善了规章制度，强化了组织部门规范化管理，提高了组织部门各项工作的科学化、规范化水平。此外，组织工作的调研信息和宣传工作也取得了新的成效，县区党建网站全部开通，#党建网站被中组部评为优秀党建网站。全市各级组织部门在维护社会稳定工作中发挥了积极作用，比较妥善地安置了国有资产经营公司和转属改制企业的领导人员和工作人员，妥善地处理了部分企业军转干部上访问题。在肯定成绩的同时，还必须清醒地看到工作中的不足，主要是干部制度改革还有薄弱环节，符合科学发展观和正确政绩观的干部评价机制还没有建立起来，解决干部“能下”问题进展不大；基层党组织建设和党员教育管理中的一些难点问题还没有得到较好地解决，等等。这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决。党的十六届四中全会通过的中共中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，对加强党的执政能力建设做出了全面部署。加强政能力建设，是当前和今后一个时期全党的首要政治任务，也是组织部门的首要政治任务。全市各级组织部门及其广大组工干部，要在前一段学习的基础上，做好深入学习工作，力求学习领会得更深一些，联系组织工作的实际更紧一些，同组织部门自身建设结合的更实一些。要充分认识加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，进一步明确组织部门担负的重大责任，准确把握组织工作在加强党的执政能力建设中的地位和作用，切实把思想和行动统一到十六届四中全会精神上来。要深刻理解十六届四中全会决定对组织工作提出的新任务新要求，突出重点，狠抓落实，努力把全市领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和党员队伍建设提高到一个新水平，为提高党的执政能力、完成党的执政使命、巩固党的执政地位提供坚强的组织保证。今年是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神的第一年，是加快振兴#老工业基地的关键一年，也是完成“十五”计划、衔接“十一五”计划，保持全市经济社会良好发展的态势的重要一年。做好今年的组织工作，具有十分重要的意义。今年组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，以建设坚强有力领导班子、高素质干部队伍和人才队伍为关键，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，按照科学发展观和正确政绩观要求，在体现时代性、把握规律性、富有创造性上下功夫，全面推进组织工作，努力形成组织工作常抓不懈的制度和机制，为振兴#老工业基地提供建前组织保证。按照这个要求，今年重点抓好以下六项工作：一、以深入学习贯彻党的十六届四中全会精神为重点，继续抓好大规模培训干部工作第一，要把学习十六届四中全会精神作为干部教育培训工作的重点。按照中央关于对各级干部进行十六届四中全会精神培训的实施意见要求，市委组织部将会同有关部门制定具体的贯彻实施意见，进行专门的部署。要采取举办讲座、研讨班、培训班等形式，争取一年内普遍对各级领导干部进行一次十六届四中全会精神轮训。各级党干校和各类培训班都要把执政能力建设作为重点内容，在课程、时间和师资安排上要给予保证。各县区和市直部门也要结合实际，制定具体培训方案，加强领导，精心组织，确保培训任务的完成并取得扎扎实实的成效。第二，继续开展大规模的干部培训工作。在抓好十六届四中全会精神培训的同时，还要紧紧围绕振兴#老工业基地这一主题，精心设计培训内容，搞好各类专业培训。全年计划开设“领导能力与依法行政”、“农业、农村经济发展与农民增收”、“公路交通与安全”、“城市规划与发展”、“民政与社区服务”等五项培训45个专题讲座。要坚持开办“#干部教育讲坛”，邀请国内外知名专家学者授课。在巩固传统外出考察学习培训基地的基础上，积极开辟新的外出考察渠道。正局级干部培训将开辟井冈山传统教育基地，副局级干部培训将开辟以无锡为依托，辐射温州等经济发达地区的新的考察路线，处级干部培训将开辟西柏坡革命传统教育基地。今年计划培训领导干部5000人次，其中，轮训正局级60人次，副局级160人次，处级1200人次，专业技术、高技能及其他各类人员300人次。在第四季度将召开大规模培训干部工作汇报交流会，及时了解和掌握各部门工作进展情况。第三，建立和完善促进领导干部理论学习的有效机制。充分发挥#市干部教育领导小组办公室的作用，不断完善考评机制。推行干部培训学习考核管理办法，实行局级干部和后备干部培训卡制度，努力把干部培训纳入党建目标责任考核体系，加大考核力度。实行干部教育培训工作通报制度，完善学员请假制度，严肃请假纪律。要进一步创新培训内容、改进培训方法，不断增强培训的针对性和实效性。同时，要继续组织好政工职称审查、考试和答辩制度。二、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，进一步加强党员队伍建设第一，把保持共产党员先进性教育活动作为今年工作的重中之重。要抓紧成立“先教”活动领导小组，设立办公室，迅速开展工作。今年重点是抓好市和县区两级党政机关及所属事业单位、城市街道和农村乡镇机关两个批次的教育。要按照规定的步骤、程序和方法，扎实开展工作，切实做到把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终，把不断提高党员思想认识贯穿始终，把进一步调动党员的积极性贯穿始终，把抓落实、求实效贯穿始终，把加强领导贯穿始终，确保活动达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。第二，切实做好党员发展和管理工作。制定下发关于做好新形势下发展党员工作的意见，遵循“十六字”方针，重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员工作，同时做好在其他社会阶层先进分子中发展党员工作。召开全市发展党员工作会议，总结近10年来特别是近3年来全市发展党员工作的经验，研究部署新形势下党员发展工作。下半年召开发展新阶层先进分子入党问题研讨会。推行和完善发展党员公式制，探索发展党员票决制和责任追究制。要积极探索新形势下党员教育管理的机制，严肃处置不合格党员，逐步建立健全党员队伍自我纯洁机制。在广大党员中开展“学本领、争先锋、创伟业活动”，充分发挥先锋模范作用。深入开展农村无职党员“定岗尽责”活动，并将这一活动逐步向社区、企事业单位和机关延伸。要积极推进党员电教工作，办好党建聚焦电视栏目。要真正重视、真情关心、真心爱护基层党员干部，做实为流动党员服务工程，丰富服务内容，拓展服务领域，激发广大党员的工作和创业激情。三、按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，进一步加强各级领导班子建设第一，坚持把思想政治建设摆在首位。坚持党委中心组学习制度，把加强思想政治建设与开展“先教”活动结合起来，认真抓好十六届四中全会精神学习，突出科学发展观和正确的政绩观教育，促使各级领导班子和领导干部自觉践行“立党为公、执政为民”要求，推动本地区、本单位快速、协调持续发展。要坚持和完善党内政治生活的各项制度，贯彻落实关于进一步提高县局级领导班子党员民主生活会质量的实施意见，完善领导干部双重民主生活会制度，建立和完善领导干部谈心制度，及时交流思想、消除隔阂、化解矛盾，增强领导班子的凝聚力，提高领导班子解决自身问题的能力。继续开展“双争双好”活动，认真组织评比表彰，总结典型经验，健全和完善工作载体，形成抓领导班子思想政治建设的长效机制。第二，切实抓好民主集中制建设。要进一步明确界定领导班子成员的权限、职责、岗位目标和要求，防止和克服副职依赖性强、不敢承担责任，“一把手”不愿放权现象。要建立健全严格的工作责任制和督促检查制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要认真贯彻落实领导班子集体决策重大问题议事规则(试行)，市委组织部将加强对此项工作的督促检查。要进一步发挥全委会作用，建立健全常委会向全委会负责、报告工作和接受监督的制度。要继续做好县区党的代表大会常任制的试点，适时召开现场会，总结经验，并按照中央和省委的部署，制定关于县区党的代表大会实行常任制的意见。要严格党的政治纪律，确保中央和省、市委政令畅通。第三，选好配强好领导班子。要按照中央和省委的统一部署，认真落实党的十六届四中全会提出的有关领导班子建设各项改革举措。要坚持党管干部原则和正确用人导向，着眼于优化班子结构、增强整体功能，努力把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。要突出抓好“一把手”建设，切实把政治上强、民主作风好、清正廉洁、有较强驾驭能力的干部选配到“一把手”位置。今年要在全面考核的基础上，按照领导班子结构职数规定，加大对县区党政领导班子的调整力度。考核优秀的领导班子和领导干部，优先考虑提拔或输送；不齐不力、闹不团结和不称职的，坚决予以调整，为领导班子届中调整奠定基础。要按照有关规定，做好干部交流工作。重点部门、关键岗位要要进行统一调配和交流。要注重做好我市发达地区与落后地区之间、县区与市直部门之间、党政机关和企事业单位之间干部的调整与交流工作。进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部工作。第四，进一步加强后备干部队伍建设。贯彻落实中央党政领导班子后备干部工作规定和#市党政后备干部工作实施细则，结合年度考核和届中调整，调整充实局级后备干部，努力建立一支专业门类齐全、年龄结构形成梯次以及非党、少数民族和女干部比例合理的后备干部队伍。要有针对性地加强后备干部培养，近期能进班子的，缺什么补什么；对中长期才能使用的干部，要有计划地系统培养。要加大对后备干部的实践培养力度，继续从市直机关选派优秀年轻后备干部到乡、街道挂职锻炼，选派新提拔局处级干部到市信访办挂职锻炼。继续做好选调优秀的大学毕业生到基层培养锻炼工作。四、整体推进干部人事制度改革，进一步完善选人用人机制一要抓好已出台各项改革措施的贯彻落实。市委组织部将对各地区、各部门和单位贯彻党政领导干部选拔任用工作条例、“5+1”法规文件以及我是近年来出台的干部制度改革有关文件的进行督促检查。对已有明确规定的，要不折不扣地贯彻执行，不能随意变通；对已做出原则性规定的，要结合实际，抓紧细化具体办法。坚持和完善党委讨论干部无记名投票表决制度，逐步实行城区和市直部门、单位党政正职拟任人选和推荐人选由市委全委会“票决”，逐步推行县区全委会对乡、街道党政正职拟任人选和推荐人选“票决”，进一步建立健全干部选拔任用的科学决策机制。坚持和完善公开选拔领导干部制度，进一步增强公开选拔工作的规范性和科学性。今年全市将拿出一定数量的局级领导干部岗位面向社会公开选拔，确保公开选拔领导干部占同期提拔领导干部的比例不低于20%。坚持和完善“领导干部诫勉制度”，加大调整不胜任干部的力度。二要进一步加大制度创新的力度。试行党政领导干部职务任期制度，研究制定局级党政领导干部任期制相关法规，切实解决领导干部任职无期限和任职届内不稳定等问题，逐步形成新老交替机制。出台#市党政领导干部辞职制度，研究解决实施过程中遇到的各种问题，是辞职成为干部“能下、能出”的正常渠道。按照中央和省关于加强推进事业单位人事制度改革的要求，市委组织部将会同市人事局等部门，在认真搞好调查研究的基础上，研究事业单位改革的总体思路和事业单位人事制度改革的基本思路和操作程序，探索和建立一套以聘用制为基础的选人用人机制，形式多样、自主灵活的分配激励机制，多形式、多层次的未聘人员安置制度，符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。各县区也要加强研究和探索，确保全市事业单位改革和事业单位人事制度改革顺利进行。紧紧围绕全市改革稳定的大局，认真研究制定分流政策和规定，妥善安置好国有资产经营公司干部和转属改制企业经营者。三要探索制定符合科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。目前，中组部正会同有关部门，加紧研究制定党政领导班子和领导干部实绩考核实施纲要。在这一纲要没有下发以前，全市各级组织部门要按照“统筹规划、突出重点、上下结合、稳步推进”的原则，按照体现系统性、针对性、科学性和可操作性的要求，在现有的政绩考核办法的基础上，边研究，边实践，边总结，边完善，进一步加大对各级领导班子和领导干部工作实绩考核的力度，全面客观公正地评价干部的德才表现和工作实绩，为全面贯彻中央实施纲要奠定基础。要通过制定和实施干部实绩考核评价标准，进一步坚持正确的用人导向，促进“赛场选人”机制的形成，引导干部创造出符合科学发展观和正确政绩观要求的政绩，创造出禁得起实践、历史和人民群众检验的政绩。五、突出重点，完善制度，进一步加强干部监督工作一要切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。认真贯彻全国干部监督会议精神，重点在建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制上下功夫。加强对领导干部，特别是“一把手”的监督。把对领导干部的监督同加强领导班子和领导干部的思想政治建设结合起来，继续开展警示教育，坚持和完善领导干部廉政建设、个人重大事项报告、恢复组织函询等制度。发挥审计监督工作的职能作用，坚持和完善领导干部任期、任中经济责任审计制度。要积极探索对领导干部“八小时以外”监督的途径和办法，及时了解和掌握干部队伍廉洁自律的情况，做到防患于未然。继续开展党政领导干部选拔任用工作条例检查，建立通报和纠正制度。认真贯彻#市干部选拔任用督查工作办法，对各县区局选任干部程序进行督查审核。积极探索干部选拔任用工作责任追究机制，完善组织部门干部选拔把任用工作的内部监督机制。继续坚持干部监督工作联系会议制度，畅通群众举报渠道，认真做好“12380”专用举报电话的受理。二要严肃查处人民群众反映强烈的违反党政领导干部选拔任用工作条例的人和事。重点是查处“跑官要管”、“买官买官”和防止、杜绝“带病上岗”、“带病提职”，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔使用，并视情节进行组织处理；在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予相应的纪律处分；对受贿“卖官”的，要按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，也要一律先免去职务，再按规定处理；违反干部任用条例规定作出的干部任免决定一律无效，要按照干部管理权限及时予以纠正；对本地区本部门违反组织人事纪律行为查处不力，导致用人上不正之风严重的，要追究有关领导的责任。干部考察过程中反映有严重违纪违法问题具体线索的，要进行认真调查核实，没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定；拟提拔的干部提交党委讨论决定前，要先听取纪检监察机关的意见；对新提拔的干部均要按有关规定，严格执行任职前公示制和试用期制，并进行任职谈话，提出廉洁自律方面的要求；干部提拔后，要进行跟踪考察了解，有重要来信举报或发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或函询；发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实；对“带病上岗”、“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。六、大力实施人才强市战略，努力开创人才工作新局面一要切实履行牵头抓总的职责。进一步明确人才工作领导小组成员单位的职责分工，理顺工作关系，整合力量，充分调动各方面积极性，共同做好人才工作。加强督促、检查和协调，抓好全市人才工作会议精神的落实。一季度要组织力量重点检查全市落实中共#市委 #市人民政府关于在老工业基地振兴中进一步加强人才工作若干政策规定情况，及时发现并解决、纠正问题。协调人才工作领导小组有关成员单位，对若干政策规定作进一步细化，制定下发贯彻的实施意见。会同人事局、统计局等部门和单位，认真搞好人才工作调查研究，摸清全市人才底数，找准人才工作存在的突出问题及原因，制定“#市紧缺人才年度目录”，编制“十一五”人才规划。要适应振兴#老工业基地的需要，积极探索创新人才工作的新机制。二要加强人才队伍的管理培养。充实完善博士、硕士、正高级职称人才库，建立副高级职称人才库，直接掌握和联系一批高层次人才。筹建“#市高级管理人才推荐评价中心”，规范全市高级人才认定范围、标准和程序。加强对各类人才的选拔管理和培养。下发#市优秀专家、优秀企业管理人才、优秀技能人才和优秀农村实用人才选拔管理办法，每年选拔50名优秀专家、50名优秀企业管理人才、30名优秀技能人才和30名优秀农村实用人才，采取措施，加强管理和培养。全面启动“#市人才振兴活动”，制定活动方案。市人才工作领导小组成员单位和各县区要分别制定具体的行业比武、技能竞赛、专业拔尖等系列活动方案，并认真组织实施。三要要进一步加大人才引进工作的力度。着眼振兴#老工业基地对人才的需求，统筹做好各类人才的引进工作，重点引进高层次和紧缺人才。进一步完善优惠政策，为引进人才提供政策保证。继续发挥#钢、高新区、博士后工作站、引智示范基地等作用，坚持引进项目、引进课题与引才引智相结合，通过“引智专项推进会”和“#海外学子创业周”等形式，大力引进国内外紧缺急需之才。要遵循社会主义市场经济规律和人才资源开发利用的规律，把市场机制在人才资源配置中的基础性作用和必要的组织调配结合起来，进一步疏通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间、地方和中省直单位之间、公有制组织和非公有制组织之间、不同地区之间人才流动的渠道，研究解决人才流动过程中涉及的相关权益问题，推动#人才的市场化和规范化运作。七、着眼于夯实党的执政基础，进一步加强党的基层组织建设一要扎实推进以“三级联创”活动为统领的农村党建工作。继续实施乡、村领导班子素质建设工程。搞好专题调查，摸清素质建设情况；进一步加大教育、培训力度，市委组织部今年将重点办好乡党委专职副书记培训班；继续办好农业经济管理函授大专班，推动“一村一名大学生”目标实现。抓住重点，全力推进“三培养”党群致富工程。继续建设致富工程学校和示范基地建设，力争实现“一县一所示范学校、一乡一所中心学校、一村一所实用学校”和“一村一个培养基地”的目标，命名表彰10个市级“三培养”党群致富工程示范基地。在全市农村开展基层组织建设示范村、小康社会建设示范村“双示范村”建设活动，年底评选10个“双示范村”。继续开展培养农民党员经纪人活动，今年将评选十大农民党员经纪人。要做好“三级联创”考核、评选和表彰工作。二要重点强化企业党建工作。贯彻落实中组部关于加强和改进中央企业党建工作的意见精神，适时召开国有企业党组织负责人座谈会，推动党组织参与企业重大问题决策制度化、规范化。加强督促检查，扎实做好转属、改制企业的党建工作。加大非公有制党建工作力度，通过领导分工包片、联络员长期驻扎等方式，使从业人员50人以上的非公有制经济组织都有党员，100人以上的都有党组织，不断扩大党的工作覆盖面。要以“五个好”活动为载体，探索党组织发挥作用的有效途径。要切实抓好对党员业主和规模较大、影响较大企业业主的教育培训，提高他们的整体素质。三要努力构建城市社区党建工作新格局。按照全国全省街道社区党建工作会议的要求，积极开展创建街道社区“五个好”街道党工委标兵、“五个好”社区党组织活动，并把驻区单位纳入到活动中来，制定全市创建“五个好”活动意见和考评细则。以社区居委会换届为契机，按照居民委员会组织法的要求，优化社区班子结构，做好新班子成员的培训提高工作，进一步提高社区干部的能力和素质。召开全市街道社区党建工作会议，总结经验，部署工作。要继续抓好街道、社区党建示范区建设，加强以共产党员和共青团员为骨干的社区志愿者队伍建设。继续开展争创“三个一流”活动，推动机关党建工作进一步提高。做好教育、科研系统党建工作，实施“双向培养”活动，壮大党的力量。加大在社会团体和社会中介组织中组建党组织的工作力度。四要加强对基层党建工作的领导。探索和建立地方党委抓党建工作责任制，建立健全市、县(市)区两级党委抓基层组织建设的责任体系，设立党员领导干部党建工作联系点。召开全市基层组织建设经验交流会，认真总结党的十六大以来全市基层党的建设工作经验，进一步明确当前和今后一个时期全市基层党建工作的任务、目标和要求。认真组织两年一次的“三先两优”评选，“七一”前夕召开纪念建党84周年暨“三先两优”表彰大会。八、围绕提高组工干部队伍的能力素质，进一步加