保密津贴发放考核办法-保密制度

公司保密津贴发放考核办法编制： 审核： 批准： 公司公司保密津贴发放考核办法第一章 总则 第一条 为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。 第二条 发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作的一种补贴制度和奖励办法。 第三条 保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度，遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否发放。 第四条 保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。 第五条 保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考核激励和推动公司保密工作的全面落实。第二章 发放标准、考核组织机构 第六条 保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴50 元 第七条 考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。 各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。第三章 考核内容 第八条 公司对在岗涉密人员考核内容如下： 贯彻执行保密法规情况； 贯彻落实公司保密制度情况； 履行保密职责和员工保密守则情况； 遵守保密纪律情况； 保密检查及保密技术检测情况。 第九条 各部门对本部门涉密人员考核内容如下： 确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况； 涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规定进行管理、登记、审批和签字； 参加保密教育和培训情况； 涉密计算机（包括便携式计算机）及其存储介质的管理使用情况； 保密检查情况； 贯彻落实保密法规和公司保密制度情况。第四章 考核办法 第十条 凡发现或证实涉密人员违反保密法规和保密制度情节轻微的 第一次批评教育； 第二次扣发两个月保密津贴； 第三次扣发半年保密津贴； 在第三次扣发半年保密津贴期间，再次违反保密法规制度的调离涉密岗位，由保密办报综合部审查，公司主管领导批准通知其所在部门执行； 违反保密法规、制度、情节严重或造成后果的，除从当月停发保密津贴外，报国家有关机关依法严肃处理。 第十一条 各部门依据本办法第九条考核内容及日常保密管理情况，对本部门涉密人员进行综合考评，按照本办法第十条规定，提出当月发放意见，报公司保密办。 第十二条 保密办依据本办法第八条考核内容和保密检查，现场查看及保密技术检测情况按照本办法第十条规定，在参照各部门考核意见的基础上，提出保密办当月发放意见，报综合部审批。 第十三条 考核结果由保密办以公司被扣发保密津贴人员情况反馈单（附件一），反馈到各部门，部门领导通知本人。第五章 发放程序 第十四条 各部门每月2 日（过期责任自负）前，将上月保密津贴考核发放审批表（附件二）报保密办。 第十五条 保密办每月5日前，将审查和汇总的保密津贴发放额度报综合部审批。 第十六条 综合部审查批准后，在当月工资中发放。第六章 附则 第十七条 本办法由保密办，综合部负责解释，保密办按照职责范围进行监督管理。 第十八条 本办法从2007年4月份开始执行。附件：一、公司被扣发保密津贴人员情况反馈单二、公司保密津贴发放考核审批表附件一公司被扣发保密津贴人员情况反馈单（存根） 编号：保密办公室章 部门： NO.被扣人姓名起止月份原因 签发人： 年 月 日附件一公司被扣发保密津贴人员情况反馈单 编号： 部门： NO.被扣人姓名起止月份原因 签发人： 年 月 日附件二公司保密津贴发放考核审批表编号： 序 号：部门： 考核月度：年 月姓名涉密等级发放数额扣发原因起止月份姓名