职工日常管理暂行规定.doc

职工日常管理暂行规定第一章 总 则第一条 为了加强职工队伍的日常管理，提高职工队伍素质，增强企业综合效益，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司实际，制定本规定。第二条 职工日常管理的主要任务加强思想教育，严格行政管理，增强广大职工的主人翁责任感，培养优良作风，维护铁的纪律，坚持正常的工作秩序，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，全面提高企业素质，促进施工生产等各项任务的完成。第三条 职工日常管理应遵循的原则坚持思想教育、行政措施和经济手段相结合，严格要求，科学管理；坚持奖罚分明，精神鼓励与物质奖励相结合，思想教育与行政奖惩相结合，充分调动广大员工的积极性；坚持事实求是的科学态度和群众路线的工作方法，实行民主管理第二章行为规范第四条 职工守则一、热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义；二、热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参加管理；三、热爱本职，学赶先进，提高质量，讲究效益；四、努力学习，提高政治、文化、科技、业务水平；五、遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度；六、关心同志，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里；七、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德；八、扶植正气，抑制歪风，拒腐蚀，永不沾。第五条称呼举止及衣着打扮一、称呼举止 1职工相互称呼，通常可以称职务，或姓加职务，也可以姓名加同志。如果不知道对方职务和姓名时，可以简称同志。职工听到上级呼唤自己时，应立即答“到”。2职工进入领导办公室和其他同志室内，应先行敲门，经允许后方可进入。3职工相互之间要讲究礼貌，下级进见（遇见）领导、上级时，应当先向领导或上级行问候礼，领导或上级应当还礼。在特定的工作环境或不适宜行礼的场合，职工之间不必行礼。4在室内，不经常接触的领导或同志来到时，应自行起立问好。二、衣着打扮1职工要保持衣冠整洁、发型端庄。2参加大型集会或集体活动，要按规定着装。3室内工作的职工要讲究仪容仪表，穿着要整洁大方，不得穿着背心、短裤、超短（吊带）裙和拖鞋上班。施工一线的职工在工作中应按规定穿着工装，不得赤脚或穿拖鞋，不得穿高跟鞋和裙子。第六条作息一、起床。集体生活条件下的单位应规定统一的起床信号，职工听到起床信号后应立即起床。起床后，整理（打扫）个人和公共卫生、进行体育锻炼。二、工作。严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间不办私事，不擅离岗位，不闲聊，不参与任何形式的娱乐活动，不带小孩上班。三、就寝。在集体宿舍住宿的职工（外聘劳务）应按作息时间就寝，熄灯时间不得超过23点(由于工作需要除外)。就寝后应保持肃静，不进行影响他人休息的活动。第七条安全、保密及其他一、职工（包括劳务人员）要提高自我保护意识，加强安全防范，配合企业努力做好防火防盗、防食物（煤气）中毒、防触电溺水、防寒防暑、防交通事故等工作，确保人身安全。二、职工要严格遵守保密规定，保守企业机密。做到不该问的不问、不该说的不说、不该看的不看。对在阅或收存的上级文件、技术规范、统计资料、领导讲话等要妥善存放，严防泄密。从事经营管理工作的职工，要不断强化保密意识，严守企业的商业秘密，严防有意无意暴露经营信息，确保企业利益不受损害。 公司公章由综合办公室专人负责管理。 专项业务章（财务章、合同章、各部门用章等）由各专业部室指定专人负责管理。经理（法人）工作用个人公章两枚，分别由公司综合办公室、财务部专人负责管理。未经公司经理批准，任何单位和个人不得擅自刻制本部门的公章。 三、爱护生产工具、机械设备和办公用具。提倡节约用电，节约用水。下班时及时关水、关灯，关闭电器设备和门窗。四、职工参加各类会议，要按规定的时间入场，按指定的位置就座。严守会场纪律，不迟到早退，自动关闭通信工具，自觉维护会场秩序，散会时按序退场。第三章日常管理制度第五条工时及加班制度一、机关人员工时及加班制度1公司机关实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时。2.实行综合计算工时的年月均工作时间为167.4小时（折合20.92天），全年工作时间不超过2008.8小时（折合251天）。3.公司机关工作人员加班不享受加班工资。在条件允许的情况下，可予以补休或享受每季两天有薪事假待遇。4.法定节假日（元旦1天、春节3天、“五一”3天、“十一”3天）工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、在编职工工时及加班制度1.实行轮班制的职工，可按每周工作5天实行轮休，也可以实行6天工作制度（必须保证每周让职工休息一天），但每周工作时间不得超过40小时。2.实行包工制的职工，可按工作的要求时间自行安排施工，工资计算只按工作量进行核算。3.实行轮班工作的职工，在法定节假日、休息日轮班工作的视为正常工作。其中在法定节假日工作的，按本人日或小时工资标准的200%支付工资。4.法定节假日（元旦1天、春节3天、“五一”3天、“十一”3天）工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资。5.在部分公民放假期间（指“三八”妇女节、回民“大代尔”节、“五四”青年节等），对参加社会活动或单位组织的庆祝活动的职工，不扣工资，照常工作也不加发工资。如果该节日恰逢休息日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。三、劳务人员工时制度1.实行包工制的劳务，可按工作的要求时间自行安排施工，工资只按工作量进行计算。2.实行计件制的劳务，由于工作有淡、旺季之分，任务轻重随机性很大，所以工资计算不按工作时间，而是依劳动者的劳动定额和计件报酬为标准。3.法定节假日（元旦1天、春节3天、“五一”3天、“十一”3天）工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资。4.具体计算方式依据所签合同计算。第六条 考勤制度公司机关和基层单位都要建立健全考勤制度，指派思想好、作风正派、认真负责的同志担任义务考勤员。考勤要实事求是，不循私情，不弄虚作假。（无论内部职工还是外部劳务都要建立详细的考勤）1.公司机关的考勤以部为单位进行；专业班组等基层单位的考勤以班组为单位进行。2.考勤时间从当月26日起至下月25止。考勤表经单位分管领导签字后，每月公布一次，送有关业务部门审核，作为发放工资和计发资金的依据。3.考勤时间范围（1）工作时间的起止计算，通常自员工上岗开始工作之时起，至下岗停止工作之时止，包括重体力劳动上、下午各十分钟的工间休息时间，但不包括工作时间之内的间歇时间和轮班制职工的交接班时间。（2）女职工有未满一周岁的婴儿，每班劳动时间有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，日勤制职工上午、下午各一次。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳往返途中的时间算作劳动时间。（3）女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工怀孕7个月以上（含7个月），应在劳动时间内安排一定的休息时间。（4）职工因工负伤需要换药或短期治疗，经权限单位领导批准、一天内不超过4小时的，可算作劳动时间。第七条晚点名制度晚点名。通常以班为单位进行，每周一次。主要内容为传达通知、布置工作、清点人数等，每次点名时间通常不要超过30分钟。第八条会议及汇报制度一、召开会议要有议题、有准备，内容要尽量精简，会期要尽量缩短。1经理办公会：通常每月召开一次，经理主持，有关部、室领导参加；2机关职工大会：通常每季度召开一次，由公司领导主持，机关全体职工参加；3各个部门：通常每月召开一次，部门负责人主持，全部门人员参加；4班组职工大会：有条件时，通常每季召开一次，由公司工程部部长领导主持，各个全班组长参加；5班前班后会：以班组为单位，每日作业前或收工前进行，简要布置工作任务或注意事项，讲评一日工作情况；二、汇报工作或有关情况要实事求是、及时准确，一般情况下应当逐级汇报，必要时也可越级汇报。第九条接待一、热情接待外来办事人员，协助他们完成工作任务。二、对需要留宿的客人，必须经单位领导批准后方可留宿。第四章假期制度第十条各种假期及待遇一、事假1在工作时间内，职工一般不得请事假，有特殊理由可以请事假。在集体生活条件下，职工业余时间远离驻地，也应按准假权限请假，按时销假。2职工请事假期间停发一切工资待遇。零星事假当月累计达8小时按一日计算，不足8小时按小时计算，不满1小时的不计算。3职工请事假，一般不得要求延假，特殊情况必须征得准假权限单位领导批准。未经批准擅自超假者，不论理由是否充分，一律按旷工处理。4公司机关职工每个季度可享受不超过两天的有薪事假，事假期间工资、奖金照发。但有薪事假只能当季使用，过期不补。二、负伤1职工因工负伤不能工作，按国务院颁布的工伤保险条例和企业所在省、直辖市及总公司的贯彻意见中的规定，享受相应的医疗期和医疗待遇。2职工因违纪、违法事件致伤，其停止工作期间，停发一切工资福利待遇。三、病假1职工因病或非因工负伤需要疗养时，须报送本人请假条、县级以上医院出具的病情诊断书及休假证明书，经单位领导同意后，按其指定的日数疗养，超过10日的需报送人力资源部审批。未报送以上资料或未按规定程序审批的，一律按旷工处理。2职工因病或非因工负伤需要医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司（只限公司内部人员，外部劳务除外）工作年限给予3个月至24个月的医疗期。医疗期内累计病休未超过6个月的，发给病假工资；病休超过6个月时，从第7个月起改发疾病救济费。病假工资：职工离岗医疗期间的工资标准为：（基础工资年功工资）80%，（女职工发给女工卫生费）。疾病救济费：基础工资60%年功工资50%，（女职工发给女工卫生费）。此标准若低于公司规定的职工最低生活保障标准，则按最低生活保障标准计发。3内部职工在病假或非因工负伤停止工作医疗期间，继续享受所在企业在岗职工的生活福利待遇。4医疗期限确认方法医疗期3个月，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月，按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月，按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月，按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月，按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月，按30个月内累计病休时间计算。医疗期限的确认，应从职工病休第一天开始在考核期内累计计算。如：某职工享受3个月的医疗期，应按6个月考核期内累计病休时间计算。若该职工从2006年3月1日起第一次病休，则其考核期应为2006年3月1日至8月30日。在此期间各种病休累计满3个月视为医疗期满；若6个月考核期内累计病休未满3个月，则考核期结束；若再次病休或连续病休，要重新确定考核期。医疗期为6、9、12、18、24个月的，按上述方法类推。病休期间，公休、假日和法定节日包含在内。根据公司实际，对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的，经单位劳动鉴定委员会鉴定，报公司社会保险机构批准后，可适当延长医疗期。其他允许延长医疗期的病种另行规定。5职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结、不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的，应当由公司劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为14级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为510级的，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿按照有关规定执行。四、搬家假职工因工作调动需要将家眷接往新工作地居住时，可以给予4天搬家假，另加往返路程实际所需的天数。职工调转、家属同时迁往新住地的，不另给路程假。搬家假及往返路程天数期间工资待遇不变，但不发奖金和流动施工津贴。搬家假一般不准延假，特殊情况经批准延假的，按事假处理；未经批准擅自超假的，按旷工处理。五、婚假1职工在工作地结婚（包括再婚，下同）的，给予3天以内的婚假；离开工作地去对方工作（生活）地结婚的，给予7天以内的婚假，另加往返所需的路程天数。2婚假可以同探亲假合并使用，但路程假只给一次。3职工男满25周岁、女满23周岁以上结婚的，给予晚婚假20天（含婚假在内）。4婚假及路程假期间，工资照发，但不发奖金和施工流动津贴。途中的车船、食宿等费用全部由职工个人自理。超过规定天数，经批准的按事假处理，未经批准的按旷工处理。六、丧假1职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女（包括抚养职工长大，现仍由职工供养的亲属）在职工工作地死亡，需要职工本人办理丧事的，给予3天以内的丧假。在外地办理丧事的，另加往返路程实际所需的天数，但最多12天。2职工的岳父母、公公婆婆在职工工作地死亡，需要职工本人办理丧事时，可给3天以内的丧假。在外地死亡的，不给丧假。3符合探亲条件的职工，在当年未享受探亲假、其父母或配偶（子女）死亡，需要职工本人办理丧事时，按探亲待遇办理，不另给丧假。职工探亲期间，如遇其父母或配偶（子女）死亡，可以另加3天以内的丧假。4丧假及路程假期间工资照发，但不发奖金和施工流动津贴。超过规定天数，经批准的按事假处理，未经批准的按旷工处理。丧假途中的车船、食宿费用全部由职工个人自理。七、计划生育假期1女职工产假为90天，其中产前休假15天，产前假不得放到产后使用。若产妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工二十四周岁以上生育、主动领取独生子女证的，产假增加3个月，增休产假期间改发基本工资（低于500元时按500元发给）；初婚女职工二十四周岁以后初育的，增加奖励假30天，奖励假期间按规定发给生育津贴；不休奖励假的，发给一个月基本工资奖励。女职工非婚生育时，不能按照有关生育的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资（其休养天数按事假处理）。对于生活有困难的，可由用人单位酌情给予补助。2、女职工计划内怀孕不满4个月自然流产的，应根据医疗部门的意见，给予不超过30天的产假；怀孕满4个月以上自然流产的，给予42天产假。如果采取绝育措施失败，造成人工流产的，应保证让其休息14天。中期终止妊娠，休息30天。计划外多胎流（引）产专需要休息的，不给产假，休息的天数按事假处理。但其保健应按国家计划生育规定办理。如属采取长效避孕措施失败的不在此限，可以休息14天。3职工计划内怀孕反应厉害、需要保胎，经医生开具证明并获批准休息的，按病假处理。6个月以内的按规定领取病假工资；超过6个月的，按规定领取疾病救济费至生育之日止。从生育之日起停发疾病救济费，改发生育津贴。产假期满后仍需病休、并经权限单位批准的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费，其病假时间与生育前的病假和保胎休息时间合并计算。未经批准的按旷工处理。女职工子宫外孕、葡萄胎属于病理现象，不属于正常怀孕或流产。需要停工休息、并经权限单位批准的，应按病假待遇处理。4育龄夫妇做计划生育手术及检查所需的时间，均按公假（公休日）处理。5女职工放置宫内节育器的，自手术日起休息2天；取宫内节育的，当日休息1天；单纯输卵管结扎的，休息21天；中期终止妊娠同时结扎输卵管的，休息40天；产后结扎输卵管的，除产假外另休息14天。6男职工做输精管结扎手术的，应保证让其休息7天。7符合晚育规定生育的，可考虑给予男方护理假7天。8女职工符合计划生育政策休产假期间，按公司企业职工生育保险暂行实施办法中的规定，已予明确的享受生育津贴；未予明确的，其休息期间发给基础工资、岗位工资、年功工资和应享受的特种工资，不发奖金和流动施工津贴。男职工做输精管结扎手术和护理假期间的工资待遇，比照本款规定执行。9女职工有未满一周岁的婴儿，经公司以上单位批准可享受3个月的育儿假。育儿假期间只发给基础工资、50%的年功工资和女工卫生费。10富余职工（只限于富余职工）中的女职工，因怀孕或哺乳婴儿而自愿请长假的，可以允许，包括产假在内，时间不超过二年。超过产假（含育儿假、独生子女假、奖励假）期间按企业所在地政府规定的最低生活费标准支付生活费。八、探亲假1已婚职工与其配偶分居两地的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。职工配偶来职工工作地探望，团聚时间超过30天的，当年不能再享受探亲待遇；探望父母的，每4年（可在4年中的任意一年）给一次假，假期为20天。2职工配偶是军队干部的，如部队干部一方在已经利用年休假假期探亲，职工一方当年又要求再到部队探亲时，经所在单位权限领导批准，可给予一次探亲假。假期内的工资照发，但往返所需路费由职工本人自理。如果部队干部一方因工作需要当年不能利用年休假期到职工一方探亲时，经部队团以上单位证明，职工一方可享受探望配偶的待遇。3未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期、或职工自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为45天。4熟练工、学徒工、见习生在学徒、熟练、见习期间不享受探亲待遇。学徒、熟练、见习期满后，上半年期满的，下半年可以安排探亲；下半年期满的，从次年起享受探亲待遇。5职工配偶在职工工作地附近（指非同一县、市）工作或居住，是利用公休日与家人团聚，还是享受每年一次的探亲待遇，由职工本人提出书面申请，认定一种，同年内不得两种假期并用。6实行休（寒、暑）假制度且符合探亲条件的职工（如学校、幼儿园的职工），应该在休假期内探亲。如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲的天数。7女职工到配偶单位驻地生育，超过规定的假期天数以后，与配偶团聚达到30天以上者，不再享受当年的探亲待遇。8离、退休（职）和外出劳务（停薪留职）职工不能享受一年一次或四年一次的探亲待遇。9享受探亲待遇的职工，除按规定天数休假外，还应另加往返路程实际所需天数。10探亲假待遇有关具体问题（1）职工转正定级后，与配偶分居两地、不能在公休日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜或休息半个白天）的，可享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇；职工与父或母一方能够在公休假日团聚的，不能再享受探望父母的待遇。（2）职工既有生父母、又有养父母，符合探亲条件的，一般应以生父母或者确实与职工有抚养关系的一方为探亲对象。凡与生父母或养父母住在一起的，不能再享受探望父母的待遇。（3）职工父母有几个子女，探亲地点应以父母所在地为准，但长期居住（探四年一次父母假的，其父母在该子女处居住必须满4年）在其他子女处，取得证明并经权限单位领导批准，职工可到父母实际固定居住地探亲。（4）职工的父母双亡、配偶离异或死亡，如有18周岁以下（上中学的不受此限）的未成年子女，由职工供养并与职工分居且不能在公休假日团聚的，经权限单位领导批准每年可给不超过20天的探亲假，另加往返路程假。（5）符合探亲条件的职工，由于出差、学习、驻勤、养病等原因，与配偶或父母团聚达到规定的探亲假期天数的，当年不再享受探亲待遇。四年一次探望父母的假期，从次年开始算起。（6）当年接收安置的复员（退伍）、转业军人参加工作后，当年未享受探亲假的，可以享受探亲待遇。有待分配期、离开部队的当年与配偶（父母）团聚达到规定的探亲天数的，不能再享受当年的探亲待遇。（7）职工调动工作后造成分居且符合探亲条件，上半年调动工作的，可享受当年的探亲待遇；下半年调动工作的，从次年起享受探亲待遇。（8）未婚职工当年已享受探望父母假期、同年结婚的，如与配偶分居，当年不能享受探望配偶的待遇。当年未享受探望父母假期，上半年结婚的，可享受当年探望配偶待遇；下半年结婚的，从次年起享受探望配偶待遇。（9）职工丧偶或离异后，符合探亲条件的，可以享受未婚职工的探亲待遇。上半年离异或丧偶的，当年可以享受探亲待遇；下半年离异或丧偶的，从次年起享受探亲待遇。（10）符合探亲条件、经权限单位领导批准到国外探亲的，可以给予规定的探亲待遇。根据原对外经济联络部的规定，援外出国人员在国内的一方不享受探望配偶的探亲待遇。（11）在规定的探亲假期内，工资照发，但不发奖金和流动施工津贴。上述假期均包括公休日和法定节日在内。（12）已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母所需路费由所在单位负担；已婚职工探望父母所需路费在本人月基本工资30%以内的，由本人负担，超过部分由所在单位负担。九、年休假1各工龄段职工享受年休天数；工龄满1年不满5年者，每年可享受年休假4天；工龄满5年不满10年者，每年可享受年休假7天；工龄满10年不满20年者，每年可享受年休假10天；工龄满20年以上者，每年可享受年休假14天。2年休假不能分次使用，也不能跨年度累计使用。一般情况下应就地休息，特殊需要经批准也可以与当年的探亲假合并使用。3年休假期间的工资待遇与探亲假相同。4年休假包括公休假日和法定节日。机关人员和内部职工享受以上九种假期，外聘劳务依据劳务合同规定享受相关假期。十、各种假期审批权限1探亲假、年休假、婚丧假、计划生育假、育儿假、搬家假：管理岗位：公司机关部门领导由该机关主管（或分管）领导批准；公司机关以下员工由部门领导批准；普通员工：普通员工请上述假别，由所在专业班组领导批准。 2事假专业班组级单位有10日（含）以内的准假权；科级单位（含相当级别的项目经理部）有15日（含）以内的准假权；15日以上由公司批准。公司机关职工请事假，由所在的部、室主管领导批准；工人由各个班组长及工程部长批准。职工请事假，一般年累计不得超过30天，超过规定天数的，各种社会保险基金（含单位、个人部分）全部由个人负担。十一、请销假制度及其他1职工请假（不含病假、产假、工伤假）应由本人提出书面申请，经权限单位分管领导批准后方可离开工作岗位。各部门应建立严格的假期登记制度。2对职工探亲假的审批，应在不妨碍正常生产（工作）的前提下，有计划地合理安排。探亲假原则上一次使用，经批准分两次使用的，其探亲路程假、车船费用报销只限一次。3对职工请事假，各单位应在权限范围内和在不影响生产（工作）的前提下严格控制，严禁超权准假和滥批事假。对当年已两次使用探亲假的职工，不宜再批事假。4职工在请各类假别往返途中遇有意外事件，不能按期返回单位时，须持事发地县以上有关单位证明，其超假时间可视为路程假。职工请各类假别（除病假外）期间患病的，只能按相应的假期处理，不能视为病假。假期期满患急病不能按期返回单位的，应持乡以上医疗机构诊断证明，并经本单位处以上医院认定后，其超假天数按病假处理。未能取得证明并经认定的，一律按旷工处理。5职工请有薪假，假期天数按日历天数计算（含法定节假日、公休日），无薪假按法定工作日计算。第五章奖励第十一条奖励条件职工有下列表现之一者，应当给予奖励：一、在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资财和能源等方面做出显著成绩的；二、在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；三、在改善企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；四、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；五、同坏人坏事作斗争，维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著功绩的；六、维护财经纪律，抑制歪风邪气，事迹突出的；七、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；八、其他应当给予奖励的。第十二条奖励种类对职工的奖励分为：一、记功；二、记大功；三、通令嘉奖；四、授予先进生产（工作）者；五、劳动模范。第十三条奖励办法一、记功、记大功、授予先进生产（工作）者：权限主管部门决定；二、通令嘉奖：由各级人民政府或公司决定；三、公司劳动模范：由所在部门提出意见，报公司领导决定；四、省、部级以上劳动模范：由企业上报省人民政府或国家部级机关决定。第十四条奖励权限一、公司对所属部门和个人有奖励种类中第一至第五项的奖励权；二、工程队对管理权限内的工人有奖励种类中第一项的奖励权；第十五条奖励若干问题的处理一、一次性奖励不同于生产奖、节约奖和其他单项奖，它主要是对提供超额劳动中的突出贡献者，或者为增加社会精神财富成绩显著者所进行的表彰。因此，一次性奖励必须严格按照规定，奖励那些在提高经营能力、促进企业发展和各项工作中作突出贡献的个人和集体，而不得违反国家和上级的规定滥施。二、对职工中有发明、技术改进和合理化建议等，符合奖励规定的，按国家颁发的发明奖励条件、科学技术进步奖励条例、合理化建议和技术改进奖励条例以及公司有关奖励办法给予奖励，不再重复进行奖励。三、经常性的生产奖、节约奖和其他单项奖励按照国家和上级的有关规定办理，不得任意改变提案办法和奖金发放原则。各种单项奖只能奖励直接有关人员，不得擅自扩大范围。四、奖金不能作为一种单独的奖励办法，只有在给予本规定中某种奖励的同时，才可以发给一次性奖金。但对防止或挽救事故有功人员进行表彰时，也可酌情单独发给奖金。奖金要按贡献大小进行分配。领导干部的奖金数额应按国资委和上级的规定掌握发放。奖金所需款源在职工奖励基金内列支。五、奖章、奖旗和奖状（匾）等是荣誉奖励的重要形式，只有在获得本规定中的奖励种类时方可发给，一般不得单独使用。奖章的式样由权限批准单位规定。奖章只授予省、部级劳动模范。奖旗、奖状（匾）的式样由权限批准单位自行规定。奖旗、奖匾不授予个人。其他荣誉奖励形式由各单位自行确定。六、对职工给予奖励，要坚持群众路线，经过一定的会议讨论（对领导干部给予奖励，还必须经过职代会或职代会主席团团长联席会讨论），并报规定的权限单位审批，以人事命令公布。奖励材料存入本人档案。七、奖励工作必须归口管理。第六章处 分第十六条处分条件对有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：一、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；二、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使人民生命财产遭受损失的；四、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；五、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；六、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的由司法机关依法惩处。第十七条处分种类一、警告二、记过三、记大过四、降级五、撤职六、留用察看七、开除第十八条处分权限一、公司对任免权限内的职工有处分种类中全部处分权；二、部门、班组对任免权限内的职工有处分种类中第一至第二项处分权。第十九条处分若干问题的处理一、对职工给予开除处分，须由基层单位职工代表大会或职代会主席团团长联席会议集体讨论，经权限单位批准，并报上级主管部门备案。二、对职工给予留用察看处分，须经规定的权限单位领导集体讨论决定。察看期限一至二年，留用察看期间停发工资，由用工单位根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬，但最低不得低于企业所在地政府规定的最低工资标准。留用察看期间安排不叙职务的工作。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工，岗位工资按新任职务（工种）重新确定；表现不好的，予以开除。三、撤职处分一般只适用于干部，也适用于某些工人（指提升工种）。对于受到撤职处分的职工，其岗位工资按新任职务（工种）重新确定。四、罚款属于处分性质。对职工进行一次性罚款，只能在对职工施行行政处分的同时进行。罚款金额不得超过职工当月实得收入的20%。五、赔偿经济损失是给企业造成经济损失的职工应负的一种经济责任。对于有第十六条第三项和第四项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。其额度应根据具体情况确定，从职工本人工资中逐月扣除。但每月扣除的金额不得超过职工当月实际工资收入的50%。若扣除后的剩余工资部分低于企业驻地最低工资标准，按企业驻地最低工资标准支付。在必要时，罚款和赔偿可同时执行，但扣除的金额不要超过本人实际工资收入的50%（其中罚款仍为一次性罚款）。六、职工无正当理由旷工，均应给予行政处分。旷工期间停发各项工资待遇。对连续旷工时间超过15天（可以把法定节假日的天数扣除后计算旷工时间），或当年内累计旷工时间超过30天的，应予以除名。除名只适用于职工旷工。除名虽然也是对违反劳动纪律者的一种惩罚性处理，但它不属于行政处分，同开除的性质有所不同。七、停职检查不是行政处分，而是促使错误性质严重、态度恶劣的违纪者端正态度，检查错误所采取的一种组织手段，一般不要轻易使用。给予职工停职检查，工人需经公司领导批准；停职检查的当月奖金、岗位工资停发。八、对职工实施处分应重证据，重调查研究，要根据职工所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯、当时环境、本人一贯表现和对错误的认识态度，历史地、全面地考虑。对于情节较轻、认识深刻、有悔改决心的，可以从轻处理或免予处分；对于情节严重、屡教不改或态度恶劣的，要从重处分（处理）。九、给予职工行政处分，应指定专人找犯错误的职工谈话，并经一定的会议讨论，征求同级工会的意见，报权限单位批准。工人、干部由监察或人事（组织）部门办理。处分决定应书面通知本人，并以适当方式宣布。处分材料存入本人档案。十、审批职工处分的时限，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。十一、职工被开除或除名之后，一般在公司所在地落户。如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市到中小城市，从沿海地区到内地或边疆，从城镇到农村的原则办理。符合本项规定的，权限主管部门应事先同迁入地公安、粮食部门联系。十二、受处分者如果对处分（处理）决定不服，可在处分（处理）决定公布之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出劳动争议调解的申请（也可直接向企业驻地劳动争议仲裁委员会申请仲裁），单位劳动争议调解委员会应在收到申诉后30日内予以答复。调解不成的，可以向企业驻地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（但仲裁申请必须在劳动争议发生之日起60天内提出）。对仲裁不服的，可以向企业驻地人民法院起诉。在上级领导机关未做出改变原处分（处理）的决定以前，仍按原处分（处理）决定执行。各级领导机关对职工的申诉必须认真对待，查明情况，妥善处理，不得拖延、扣留或阻止。如申诉的情况属实，证明原处理不当的，公司机关应予纠正。十三、按照国家规定，职工因违反纪律受过行政处分，已成为历史上客观存在的事实。只要其所受的处分是正确的，就不再履行撤销处分手续。第七章解除（终止）劳动合同若干问题的处理第二十一条一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 第二十三条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十四条一、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员