学生会招干策划书.doc

2012外语系分团委学生会组织部招新策划书 一、活动名称：外语系组织部招纳新生活动二、活动目的：以招纳适合组织部工作内容的新生为目标，为求打造更好，更强更有凝聚力的部门，在接纳的心血灌入之初就要精挑细选，而通过三轮的面试，望能网罗最适合组织部且有心效力于学生会的新生。三、活动对象：全体2012级外语系学子 4、 招干类型1. 招干宗旨： 在招干的过程中，任何的改动都要在策划的基础上进行改进。 招进的每个新生都要得到大家的肯定。2. 招干人数：25人 每轮面试得出的人数如下： 第一轮面试：50 第二轮面试：30 第三轮面试：253. 招干基本要求：要具有端正的工作态度，强烈的的凝聚力和高度的责任心。具备团队合作精神，有独立思考能力。新生品性要求：坚持、和谐、自信、不能只说不做、感性、有服务性（奴性）、会做人、高富帅白富美不要。 招进的每个新生都要得到大家的肯定。4. 招干形式：三轮面试通过者即可进入部门5. 初定时间安排： 第一轮面试：9月24日9月30日（为期一周，星期一到五利用中午和下午课后时间，星期六日则可利用全天） 第二轮面试：10月5日（星期五） 第三轮面试：10月8日（星期四）五、活动开展(一) 前期准备：1、行动安排第一轮面试：安排面试的场数、轮次。再安排面试官、签到人员兼心理测试的轮流班。准备一个大本子（纯白纸类型）和心理测试的打印（30份）每个人都要准备好第一轮面试时记录新生信息的纸每个人都要想好第一轮面试想问的问题（5个/人）申请第一轮面试的两间课室（并列的两间课室或相隔不远的课室，其中一间是上外教课的课室，另一间则需要有座位的课室），申请星期六日两天。安排人员去通知要面试的新生和编写信息（通知面试，迟到的新生）。规定好两个固定的问题，轮流或固定人去稳，然后问完这两个固定的问题就自由发挥，问的人要记下新生所回答的答案，面试后综合。第二轮面试：申请第二轮面试的场地，为避免下雨天无法如期进行的情况，需申请一个室外（足球场、十四栋楼下或十四栋下面的篮球场）和一个室内（体育馆一楼）的场地。准备第二轮面试游戏的工具和用品，包括红绳、卡纸、小喇叭、号码牌等。号码牌按五组不同的颜色进行制作，分ABCDE五组，A1A10，以此类推。安排人员去通知进入第二轮面试的新生要注意的事项和第二轮面试需要做的准备。第三轮面试：申请第三轮面试的场地，为避免下雨天无法如期进行的情况，需申请一个室外（迷宫）和一个室内（三间课室）的场地。安排人员去通知进入第三轮面试的新生要注意的事项和第三轮面试需要做的准备。(二) 第一轮面试： 1.第一轮面试流程： 在面试前在等候室做心理测试题（见附件一）。 结束心理测试后，到面试室接受面试。 面试者首先在黑板写下个人信息，然后进行详尽的自我介绍（不超过两分钟）。 面试官向面试者提问： 固定问题： 兴趣爱好 在高中有没有参加学生会和班里面的工作或担任过相关学生工作的职位 针对性问题（针对面试者的个人特点）： 见附件二 2.面试目的: 通过第一轮面试，可以基本了解面试者的性格特点，兴趣爱好，做事态度和胆识。3. 考察方向（面试官根据评分准则给予分数，总分100）： 精神面貌 20% 反应敏捷能力 20% 归属感和向心力 20% 团结协作能力 20% 条理性、逻辑性和组织性 20% 面试官在对每一位面试者记录特征的同时，亦要给每一位面试者一个公平、公正、合理的分数，以便到时在综合时能更好地选出适合组织部的人。4. 工作人员安排：（服装要求：正装） 面试人员具体安排表 安排 时间签到带领讲解、维持秩序面试官12：0014：0017：0018：3019：0021：30PS:具体的安排，得在开会期间大家互相协商好，才能做出最好的人员安排。5. 第一轮面试公布结果与通知时间： 第一轮面试后需选出50位候选人。 在第一轮面试后的一天内，要通知好50位候选人进行第二轮面试。(3) 第二轮面试：1. 第二轮面试流程： 第二轮在体育馆对面的国强广场集中，分好组后，进行小比赛热身，即绑号码牌热身赛。 热身赛后，将每组人都带到足球场（待定）。进行新一轮的游戏。负责人准确明了介绍游戏规则和玩法。游戏进行过程中，每组由负责的人员记录好该组每位成员的表现，根据评分细则给予每位成员恰当的分数，并作出简短的评价。在记录每位成员表现的同时，更需要给予适当的游戏规则提醒，为免有些成员因过度投入，忘了规则。在每组游戏都结束后，每组的负责人要给予该组的评价，让他们明白，我们进行游戏的意义。最后让每位成员互相自我介绍以及认识。2. 游戏方案 二人三足 游戏介绍： 传统的二人三足的基础上，增添蒙眼，在腰与腰之间绑上气球的障碍，在一定的距离中，计算时间的长短得出胜出组。 游戏规则： 每组十人，总共五组，组长为排列在每组开头的第一个人。游戏时，人员安插顺序自定。 每组中必须有五人被蒙上眼睛，有五个气球必须被夹在不同的人员的腰上。安排自定，但只有十分钟的时间。 每组在讨论蒙眼人员和夹气球位置时的内容不能让其他组得知，这将不利于比赛结果的公正。 由组长抽签得出比赛出场顺序。每组按抽签得出的结果在起点排列出顺序。在第一组蒙眼前，其后四组的人员必须向后转，不能观看前面组的比赛，若发现有偷窥行为的，一人偷看则加时十秒，以此类推。 每一组必须从起点走或跑到终点才能算结束比赛，在比赛途中，若有人跌倒或气球被挤爆都要重新从起点开始，比赛一旦开始就不能停止下来，每分每秒都被记录在案。 比赛结束，以最后一个人到达终点为结束。 比赛第一名的组，全部组员都可以通关进入第三轮面试。 进行游戏 由于场地有限的原因，亦为了比赛的公平公开公正。每组的负责人都要在规定的十分钟内得出确定蒙眼的人和夹气球的位置，然后在起点排列好顺序后，就不能改变位置和改变蒙眼的人和夹气球的位置。 在依次进行的游戏中，各组的负责人要看好还没有比赛的组，观察各组的表现，要如实记录好各组的表现，在该组进行比赛时发生的各种情况和每个人的表现都要记录好。 在所有组比赛结束后，在十分钟的时间内，整理得出结果，并宣布比赛结果名单。第一名的组全组获批第三轮面试资格。3.面试目的: 通过第二轮面试，可以深入到了解每一位候选人的个人特点，真正的性格，做事态度和胆识。4.考察方向（面试官根据评分准则给予分数，总分100）： 精神面貌 20% 反应敏捷能力 20% 归属感和向心力 20% 团结协作能力 20% 条理性、逻辑性和组织性 20% 各组负责人在对每一位候选人记录特征的同时，亦要给每一位候选人一个公平、公正、合理的分数，以便到时在综合时能更好地选出适合组织部的人。5. 工作人员安排：（服装要求：便装） 各组具体安排表 A组B组 C组D组E组 负责人 组长组员PS:具体的安排，得在开会期间大家互相协商好，才能做出最好的人员安排。6. 第二轮面试公布结果与通知时间： 第二轮面试后需选出30位最终候选人。 在第二轮面试后的一天内，要通知好30位最终候选人进行第三轮面试。 (4) 第三轮面试：1.第三轮面试流程： 第三轮在迷宫集中。 负责人准确明了介绍第三轮行动的规则。 在分组同时进行第三轮行动的进行过程中，每组由负责的人员记录好该组每位成员的表现，根据评分细则给予每位成员恰当的分数，并作出简短的评价。 在每组行动都结束后，每组的负责人要给予该组的评价，让他们明白，我们进行游戏的意义。最后让每位成员互相自我介绍以及认识。2. 第三轮行动方案 情景模拟 行动介绍： 在以写一个活动策划，分前期、中期和后期为背景，要求各组人员分配好学生会中各部门的扮演者，在分配准备好后，各组需在该组负责人前在规定的时间内，分前、中后三期，每人必须用语言和肢体表达出三期中学生会各部门需做的工作。 行动规则： 每组十人，总共三组，组长为排列在每组开头的第一个人。 一个人可以同时扮演一个或两个部门，但学生会各部门必须要全部都分配好。 在行动进行前有二十分钟的分配和讨论时间，十五分钟后正式分组进行情景模拟。 情景模拟时必须要在二十分钟内做完三期行动的表现内容。 进行行动 各组负责人在迷宫找好可进行情景虚拟的地方。 各组的负责人要观察各组的表现，要如实记录好各组的表现，在该组整个环节时发生的各种情况和每个人的表现都要记录好。 情景虚拟时的时间分配要及时提醒该组的人员。3.面试目的: 通过第三轮面试，可以熟悉每一位最终候选人的个人特点、对部门的了解程度、归属感和做事态度。4.考察方向（面试官根据评分准则给予分数，总分100）： 对学生会的了解程度 20% 团结协作能力 20% 归属感和向心力 20% 条理性、逻辑性和组织性 20% 表达能力 20% 各组负责人在对每一位最终候选人记录特征的同时，亦要给每一位最终候选人一个公平、公正、合理的分数，以便到时在综合时能更好地选出适合组织部的人。5.工作人员安排：（服装要求：便装） 各组具体安排表 A组B组 C组D组E组 负责人 组长组员PS:具体的安排，得