电子科技有限公司人事管理规章制度.doc

无忧商务网()百万管理资料下载平台 【公司简介】东莞市宝克振电子科技有限公司创建于1987年7月。现公司生产基地位于东莞市塘厦镇科苑城蛟坪大道95号，是国内最大的家电开关及漏电保护系列插座插头的生产厂家之一。公司主要产品家电开关（器具开关）：琴键开关、跷板开关、微动开关、按钮开关、旋转开关等，漏电（剩余电流）保护系列：漏电保护插座、漏电保护插头等。产品已取得UL、CCC/CQC、ETL、CE、BS、EMC、VDE、SEMKO、KTL等多国安全认证，而且多款自主开发的漏电保护插头和插座系列已分别被美国、欧盟和中国国家知识产权局授予专利证书。公司可提供从产品设计开发、生产制造、包装运输及售后等全方位一条龙服务，拥有包括产品设计开发、模具设计制造、注塑、冲压、铆压、组装、品质工程及市场拓展等车间和服务部门；建立了国内领先的国际标准化实验室，配备各种高精度检测仪器及RoHS环保检测仪；推行全面质量管理和ISO9001:2008质量管理体系，推行人性化管理原则。董事长寄语：全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，不断创新，才能获得改善及增进福利，才能获得客户的认同，以达到互助合作，劳资两利的目的！ 企业文化公司精神：团结、拼搏、诚信、奉献。公司宗旨：优质、规范、求实、创新。经营理念：理念革命，开拓创新；升级换代，增强实力； 着眼基础，着力细节；善待员工，共铸和谐。质量方针：持续改进，创一流品质，满足客户要求。管理方针：经营管理体系化，产品作业标准化，生产制造流程化，人员部门权责化。 东莞市宝克振电子科技有限公司 人事管理规章制度总则第1条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第2条 范围：(1） 本公司员工管理，除遵照国家有关法令法规外，悉依本规则办理。(2） 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 第一章 招聘与录用第三条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理入厂事宜。第4条 新进人员经考试或审查合格后，由人事部门办理入职手续，原则上职员试用期为2 个月,期满考核合格者，方得正式录用；成绩优良者，可缩短其试用时间。试用人 员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用 不满七日者，不给工资。第五条 招聘工作流程： （一）用人部门填写人力资源需求申请表交行政人事部审核，总经理批准后由行政人 事部统一安排招聘。行政人事部按人力资源需求申请表要求，统一发布招聘信 息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。对求职人员进行初步筛选后交用人单 位负责人复试。并将复试结果反馈到行政人事部。由行政人事部为被录用的员工办 理入职手续。 （二）根据用工的职位不同，审批流程按如下方式： 员工由行政人事部面试及用人单位负责人共同考核，由主管批准。文员、品检员、技 术人员、管理人员由行政人事部进行初试，由用人单位复试，总经理批准。招聘本着 “先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用 。 （三）入职手续办理流程 如实认真填写员工履历表，要求字迹清晰工整；求职人员，应办理求职登记手续， 并交齐如下资料：1、身份证复印件1份（交验原件）；2、学历证和职业资格证复印件份（交验原件）；3、一寸近期免冠照片3张；4、交本人工商银行卡号复印件1张；（可于发薪资前提交）上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用。第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面 试考核，人事行政部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。但有 下列情形之一者不予以聘用：1、政治审查不合格者；2、受公安机关管理或在案被通缉者；3、身份不清或无合法身份证明者；4、未满18周岁者；5、患有神经系统疾病或传染性疾病或其它严重疾病无法恢复健康者；6、品质恶劣，经公私营机开除者；7、因犯严重错误或严重违纪曾被本公司辞退或开除者8、公司认为不宜聘用人员；凡在试用期间，调查出有以上不良现象之员工，即终止劳动关系。同时，本公司无须向聘用方以任何解释，且无须补偿。 第二章 工作、行为规范 第七条、 基本素质规范 1. 所有员工须认真履行公民义务和自身的工作职责，严格遵守公司的各种规章制度、通告及公告； 2. 仁慈博爱，讲究美德；加强道德修养，遵守社会公约，维护社会公德；严格遵守有 关公共场所的公告规定；3思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明；4. 为人正直，诚实守信；公平竞争，取长补短；5. 团结友爱，相互尊重；互相帮助，和睦相处； 6. 热爱公司，自觉维护公司的信誉和整体利益。第八条、学习知识规范 1.求知好学，进取图强；认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。2. 刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。 3. 发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。 4. 积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。第九条、 岗位职责规范1. 敬业爱岗，认真履行岗位职责；积极进取，勇于创新。2. 树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。3. 有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的精神面貌。4. 工作积极主动，勇挑重担；在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退 缩，在挫折面前不消沉、不气馁。5. 富有建设性和创造性地开展工作；在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。6. 认真负责，相互沟通，密切配合；不推卸岗位责任，不得投机取巧，不相互推诿；不得玩忽职守，贻误工作。7. 提高工作效率，高标准、严要求，高质量完成工作任务。第十条、 语言行为规范1. 文明礼貌，俭朴大方。2. 提倡使用文明用语；称谓得体，语意明确，语气亲切；不说脏话或人身攻击性语言。3. 接听电话或与客交谈，要热情、礼貌；重要内容应作好笔录，及时汇报或转告。4. 举止文雅；站姿挺拔，坐姿端庄，行姿稳重，听姿认真。5. 创造和保持优雅的工作环境；室内和桌面应保持整齐有序，不要摆设与工作无关的物品和资料；各类办公文件和资料应按顺序、分类别摆放整齐、便于取阅。6. 讲究环境卫生，不随地吐痰、乱扔杂物；坚持每天清扫并定期大扫除，责任区内的环境达到公司规定的标准。第十一条、着装形象规范 1. 保持整洁的仪容仪表。2. 厂区内按规定着装，佩带工作牌；除规定车间外，不得穿拖鞋工作。3. 公共场合不得赤膊裸露、不穿短裤行走。4. 发型大方，不留怪异发型；车间开机女工不得留过肩长发，不得着裙上 班。5. 修饰得体，讲究个人卫生；不留长指甲、蓄长须。6. 特殊岗位必须佩戴相关的劳动保护用品（如耳塞、口罩、手套等）。第十二条、 基本管理规范1. 遵章守纪，团结谦让。2. 尊敬领导，认真对待上级的工作意见，服从安排；不得采取趋炎附势、阿谀奉承、请客送礼等不正当手段取悦上级领导。3. 领导干部要严于律已，光明磊落，公道正派，为下属做出榜样；关心和尊重下属，知人善任；不耍权术，不独断专行，不打击报复，不任人唯亲。4. 在职权范围内开展工作，不越权限、不超范围；不滥用职权、失职渎职；正常情况下，上对下实行逐级管理，下对上实行逐级报告；特殊情况下，上对下可越级稽核，下对上可越级投诉。5. 同事之间真诚相处，团结和谐，互相尊重；严于律已，宽以待人，减少磨擦，避免冲突；工作中要敢于承担责任，主动协作，不互相拆台，不诿过他人，不挑拨离间，不拉帮结派，不搞小圈子；发生矛盾时，当事双方应本着宽容、克制的态度，主动反省自己的不足，互谅互让；当同事遇到困难时，要竭诚相助，不得嘲笑或鄙视同事。6. 自觉遵守劳动纪律及考勤和加班规定，不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗、串岗，不在工作时间做与工作无关的事情，不带无关人员进入工作间、车间或办公室；不在处理紧急工作时请假。7. 自觉遵守人员招聘、雇佣和离职管理规定，不徇私舞弊，严格按照要求进行申请和审批。8. 严格遵守公司安全管理制度；自觉保守公司机密，未经批准不得将任何文档带出公司；不携带任何公司物品出厂或占为己有，出厂门时自觉开包接受检查；强化安全意识，注意防火、防盗及防止意外伤害；严格工作交接管理规定，履行交接手续。9. 严格遵守办公室管理规定、办公用品管理办法和电脑网络及邮箱管理办法；爱护公物，爱护厂区和办公环境，爱护绿化设施。10. 严格遵守公司饭堂管理制度，宿舍管理制度和其他管理规章，实施奖罚管理制度等。第十三条、应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为；（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务；（三）全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，期望能提高工作效率；（四）不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准后在指定地点，时间不得超过15分种；（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；（七）不得私自携带公物（包括生产资料及影印本）出厂；（八）未经主管或部门负责人的充许，严禁进入变电房、实验室、仓库及其它禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如必需离开应向主管人员请准后始得离开；（九）员工每日应注意保持作业地点及宿舍的环境清洁；（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁开小差以便增进工作效率并防危险；（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，不断创新，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的；（十三）各级主管及各级部门负责人务须注意本身涵养，领导所属员，同舟共济，提高工作情绪，使部下精神愉快，在工作上有安全感；（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经车间负责人员核准后方得使用；（十五）任何时间非机台操作人员不得随意操作机器设备，因此产生的任何后果自负；如有机器损坏的照价培偿；（十六）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第三章 考勤管理制度目的为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。考勤是本公司管理工作的基础，是计发薪资奖金、劳资福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；范围公司所有在职员工。第十四条、工作时间1 公司实行22天8小时工作制，即每月正班时间为22天，每天上班时间为8小时（特 殊岗位依合同约定）。2 下班时间段分为: a、上午07:50-11:50 下午：13:20-17:20 加班18:20-21:20 b、上午08:00-12:00 下午：13:30-17:30 加班18:30-21:30 c、注塑车间、铆压车间、工模部、冲压车间、品管部等公司规 定上连班人员上班超过8H外计算加班，特殊情况按公司规定。3 以上时间如有变动按行政人事部门通知为准。第十五条、打卡管理规定1 公司考勤采用ID智能卡刷卡，正常上下班及加班上下班均必须刷卡，员工要按规 定正确刷卡。2 考勤卡如有遗失、忘记刷卡或刷卡出现异常，应及时报告部门主管，经核实后可向 人事行政部门申请签卡或补办卡。3 非因公签卡，每人每月不得超过三次，第三次签卡取消全勤奖。补卡需收取工本费 10元/张。4 严禁委托别人刷卡或代他人刷卡，违者委托刷卡人和刷卡人一并各处罚款20元/次。第十六条、迟到、早退、旷工与加班1 正常上班时间，不得擅离工作岗位，违者罚款10元/次；正常工作时间不准处理私事，如有私事办理必须依规定请假；如因公务需要离开工作场所/岗位外出，必须向直属主管报备，并办理相关手续，否则以旷工论处；2 迟到：员工于工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。早退：员工于工作时间终了前15分钟内下班者为早退。迟到早退者罚款10元/次；迟到或早退超过15分钟（含）按旷工半天论，但因公外出或请假经主管证明者除外；3 有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不早退；4 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准，擅自离岗的行为。旷工者除取消当月全勤外，另旷工一天罚款50元，旷工4小时以内罚款25元；累计旷工三天以上视为自动离职（自动离职者不予以结算薪资）。5 加班；公司因生产及业务订单需要，安排员工在规定时间以外工作的。加班须经部门主管审核，总经理核准。公司必须予以支付加班费或安排调休；加班费每月随工资发放。加班上下班必须按规定刷卡，未刷卡或未按规定加班者无效；加班时，上下班时间的考勤按第1、2、3、4条规定执行；6 职员、工参加培训或公众、公益性活动、集会、义务劳动等均不属加班。公司提倡无加班费的月薪职员责任加班，每月根据实际加班情况另予以奖励。公司安排加班而员工未加班的，视情况扣除部分或全部全勤奖。7 为满足生产及客户之需要或其它特殊情况，公司有权变动工作日程安排，职员应积极配合。8 无故离岗、迟到、旷工的薪资以薪资制度执行。第十七条、请假制度1 事假：员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。特殊情况下不能事先请假的，才可以用电话、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续，否则按旷工处理；因事请假，须事前向所在部门车间拉组办理书面申请手续，事假一天扣去本人一天薪资，计件制员工经批准后不扣除薪资。2 病假：员工因病不能正常工作，应先向所在部门车间拉组办理书面申请手续；如无法事先请假，应及时用电话、口信等方式请假。病假上班后必须出据正规医院开出的病历本或收费发票方可销假。3 事假、病假审批权限：一线员工：一天以下由拉组长审核、部门主管批准；一天（含）以上三天以下由部门主管审核批准。三天以上（含）由总经理批准。管理人员（拉组长级别及以上）及办公室人员请假由总经理批准。4 工伤假：员工因工致伤、致残者，凭医院证明销假。员工工伤，须经过所在拉组车间部门证明并经调查核实，方可作工伤处理；并逐项填写工伤事故报告单及证明。工伤以一次性痊愈止，工伤期间发给本人与公司所签劳动合同的工资；5 员工在事假、病假及工伤假期间，不得搞第二职业和损害公司利益的活动，事假、病假期间发现以上情形均作旷工处理。工伤假期间发生以上情形，取消工伤待遇。6 副组长级以上职员（包括技师、技工）请假，必须指定职务代理人，否则不予批假。第17条 、休假 1 员工除星期日休息外，享受国定休假日 2 薪资核算已包含节假日薪资，如工作需要加班时，应征得员工同意，并按国家规定发给薪资。 第四章 奖惩制度第十八条 员工奖励分下列四种： (一)嘉奖：每次加发3天薪资； (二)记小功：每次加发10天薪资； (三)记大功：每次加发1个月薪资； (四)奖金：一次给予若干元奖金。第十九条 有下列事情之一者，予以嘉奖： (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者，内部串通交流元效； (三)热心服务，有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 (五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第二十条 有下列事情之一者，予以记小功： (一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 (二)节约物料或对废料利用，著有成效者。 (三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (四)检举违规及损害公司利益者。 (五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第二十一条 有下列事情之一者，予以记大功： (一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 第二十二条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级： (一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (三)一年内记大功2次者。 (四)服务每满5年，考绩优良，未曾违纪、旷工或受记过处分者。 第二十三条 员工惩罚分为五种： (一)警告：每次减发3天薪资； (二)记小过：每次减发10天薪资； (三)记大过：每次减发一个月薪资； (四)降级：除级使用，相应核减薪资。 (五)开除：予以解雇。 第二十四条 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。 (二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 (三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 (五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 (七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第二十五条 有下列事情之一者，予以记小过： (一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (五)未经许可不候接替先行下班者。 (六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 (七)未经许可携带外人入厂参观者。 第二十六条 有下列事情之一者，予以记大过： (一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 (六)轮班制员工拒不接受轮班者。 (七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连带处分)。 (八)一个月内旷工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经常使用人及单位主管同意擅 自操作者(如因而损坏并负赔偿责任)。 (十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。 第二十七条 有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)： (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打同仁，或相互殴打者。 (三)在公司厂区、宿舍内赌博者。 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 (七)在公司服务期间，受刑事处分者。 (八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。 (九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 (十)煽动怠工或罢工者。 (十一)吸食鸦片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十三)伪造或变造或盗用公司印信者。 (十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品公司者。 (十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 (十八)明示禁烟区内吸烟者。 (十九)参加非法组织者。 (二十)擅离职守，致生变事故使公司蒙受损害者。 (二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。 第二十八条 员工功过抵销规定 (一)嘉奖与警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。 (三)记大功1次或记小功3次，抵销大过1次或记小过3次，员工功过抵销以发生于同一年 度内者为限。 第五章 考核 第二十九条 员工考核分为： (一)试用考核：员工试用期间(2个月)由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填 具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。 (二)平时考核： 1. 各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时 作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2. 人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。 (三)年度考核：其办法另订。 第三十条 考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。 第三十一条 员工年度考核定每年元月或农厉新年放假前举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。 第三十二条 办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。 第六章 加班 第三十三条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员 工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从领导及旷工处理； 第三十四条 作业员加班，事先由部门申请，主管审核，总经理批准； 方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费；加班薪资以薪资制度执行； 第三十六条 作业员如在加班时间内擅离职守者，按正常上班规定执行； 第三十七条 员工加班情况，由生产拉组，部门及行政部按月统计备查。 第七章 培训 迁调 第三十八条 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种 教育训练，被指定需参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 第三十九条 员工培训分为：（一） 职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事行政部门统筹办理，内容为： 1. 公司简介及人事管理规则的讲解。 2. 业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。 3. 指定资深及专业人员辅导作业。 (二)在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。 (三)专业培训：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。 迁 调 第四十条 本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应 予配合。 第四十一条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。 第四十二条 员工接到调职通知书后，部门主管应于7日内，一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新职单位报到。 第四十三条 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。 第四十四条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理。 第八章 薪资、福利制度 第四十五条 目的 依据公司人事管理规章的规定，制订员工薪资的相关事项。 第四十六条 薪资原则 薪资是以社会水准，公司支薪能力、物价指数变化，本人担任工作的能力、 经验、年龄等为考虑因素后，作为评估薪资标准的依据。 第四十七条 薪资结构 薪资包括：基本薪资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+加班工资+全勤奖、年终 奖等其它福利。 第四十八条 给薪方法 薪资给付除特别规定外， 原则上以汇入本人工商银行东莞塘厦支行账户， 及现金发放两种形式。 第四十九条 扣除金 下列情况可直接从每月薪资中扣除： 1. 法律、法规、规定需个人支出的部分； 2. 社保及保险等需个人承担的部分； 3. 新进员工或老员工从行政部门领取的就餐券的总金额； 4. 员工个人住宿费用及分摊的水电费用； 5. 其它双方约定的扣款（如借款等） 。 第五十条 薪资偿还与处理 1.虚报、急于申报及误算的溢领，必须在发现后立即偿还； 2.因误算而多付或少付的薪资，公司可在一个月内，可向员工追索或补偿。 第五十一条 离职时的薪资 1.员工工作期间遭解雇或申请离职的按离职程序办理核算； 2.新员工试用期内申请离职或遭解雇的扣除 7 日日薪； 3.未按正常离职手续办理急辞工的扣除 7 日日薪； 4.新进员工 7 日内离职不发放薪资。 第五十二条 薪资计算及给付 1.薪资计算以本月计算上月薪资；即 3 月份计算 2 月份薪资； 2.薪资给付以本月底给付上月的薪资，支付日遇休假日时，则提早一日给付； 3.因业务上的不得已原因或其它不可抗拒因素而无法按期给付薪资时， 可于支薪 日前 5 日公告变更支薪日期，并通知公司所有员工。 第五十三条 非常给付 有下列情形者，可经由本人或亲属申请给付已执勤时间的工资，以下 1、2 项的 申请，在提出申请后 10 日内尽快办理给付。第 3、4、5、6 条，则视其需要申 请给付。 1.本人死亡时； 2.离职或遭解雇者； 3.结婚或生产时； 4.生病或受意外灾害时； 6.为葬仪费用时； 7.其它经公司认可的事由。 第五十四条 零数以计 薪资计算时若有未达元以下的尾数产生时，一律计算至元为单位。其它各项津贴福 利亦同。 第五十五条 基本薪资的决定 基本薪资为考量员工的年龄、学历、经历、经验能力、职务及绩效等因素后，决定 给付的标准。 第五十六条 基本薪资的种类 1.月薪制=基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班费+其它补助。此适用于办公室文职、办公室管理人员、生产车间管理人员、车间技术人员、LQC 及其他辅助人员； 2.计时制=基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班费+其它补助。此适用于注塑、冲压、铆 压自动化及移印、漏保生产车间； 3.计件制=核定单价*产量+其它补助+核定的计时部分。此适用于装配生产线、铆压、 包装、等实行计件的全部岗位。 第五十八条 基准外薪资。 1.加班薪资，视工作需要必需加班的按以下原则支付加班薪资： a.周一到周五 8 小时以外的加班按：基本工资/21.75/8*1.5 计算时薪资； b.周六、周日按：基本工资/21.75/8*2 计算时薪资； c.国家法定节假日按：基本工资/21.75/8*3 计算薪资； d.特殊岗位如线切割，火花机等的加班以双方协商的方式执行。 2.深夜加班指加班超过 23 时 30 分以后（含） ，除按以上原则给付加班薪资外，另 外补助夜宵 7 元/次。 第五十九条 缺勤、请假的薪资 1.员工缺勤时，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪资，计件制员工已请假时不扣薪资， 计件制员工旷工时按缺勤计算，每 1 天按公司计时工资最低标准/21.75/8 计算时薪 扣除； 2.迟到、早退及私自外出者，以 30 分钟为一次（未到 30 分钟按 30 分钟计算）在 一计薪期间（一个月内）达 10 次时（含）则视为缺勤一天，未到 10 次按实际次数 计算如：9 次*30 分=270分钟（4.5 小时） ； 3.完全缺勤或停职时，不支付薪资； 4.月薪制员工周六缺勤 1 天按缺勤 1 天计算。 第六十条 下列情况，不支付该部分的薪资 1.在上班时间举行劳工组织活动时。如：罢工、参加集体游行等； 2.未经公司许可下，上班时间内，自他处执行公司以外的任务时； 3.受到公司处分，减薪或停止上班时。 第六十一条 下列情况不视为减薪。 1.因工作的伤残、疾病须外出或早退者； 2.因工作上的负伤，疾病，连续缺勤达一个月以上者，第一个月的薪资则照常给付，第 二个月仍缺勤时，不再给付薪资。但可由主管部门代为申请社保及意外险等伤残给付。 第六十二条 薪资福利的加给 1.全勤奖的给付，公司设立全勤奖每人每月 50 元。有下列情形之一者取消全勤奖的给 付。 a.迟到或早退合计超过 3 次/月（含 3 次） ； b.有旷工记录； c.非因公签卡，每月超过三次者（含 3 次） ； d.事假超 8 小时（含 8 小时） ，病假超过 16 小时（含 16 小时）者； e.事假超 4 小时（含 4 小时） ，病假超过 8 小时（含 8 小时）者，给付一半全勤 奖； 2.工龄奖的给付 按员工在公司的服务年限每满一年给付 20 元/月，上不封顶，满一年 20 元/月，满 两年 40元/月，满三年 60 元/月，依次类推。 3.伙食补助加给 a.公司月薪制、计件制职员工享受伙食补给，按以下标准补给: 总经理及以上：300 元/月； 部门主管、车间主管、拉组长、工模师傅及以上：240 元/月； 计件制薪资人员、办公室文职人员及以上：210 元/月。 b.计时制员工及计件制新员工第一个月计时期间不享受伙食补给。 c.缺勤、旷工、请假等按实际出勤天数计算伙食补给。按以下方法计算： 实际出勤时数（正班上班时间含周六上班时间）/本月应出勤时数（正班上班时间含周 六上班时间）*每月补给。 d.外出人员因工作需要无法正常用餐或住宿按以下方案执行： 部门主管以下人员，误餐补 15 元/餐 35 元/天 住宿 100 元/天； 主管级以上人员， 误餐补 20/餐 50 元/天 住宿 100 元/天； 副总及以上人员 误餐补 25/餐 60 元/天 住宿 150 元/天； 以上需外出住宿的人员需要事先获得批准。 4.住房补给 a.公司每间宿舍以 320 元/月/间标准收取费用。 b.在公司住宿的本公司职员享受以下补助： 生产一线生产人员每人补助 40 元/月，8 人/间标准； 拉组长，文员等以上人员每人补助 80 元/月，按 4 人/间； 主管及以上人员每人补助 160 元/月，按 2 人/间标准； 副总经理及以上人员每人补助 320 元/月，按 1 人/间标准。 c.在外住宿人员不享受住房补助。 d.在公司住房有空余的前提下，可以提供部份夫妻房的申请，对于获得申批获准的夫妻以 双方另外给予以下补给: 双方为生产一线员工另外给予每人补给：45 元/月； 其中一方为拉组长以上另一方为一线员工的给予每人补给：50 元/月；双方均为拉组长 以上人员给予每人补助：30 元/月； 其中一方为主管给予双方补给：80-120 元/月； e.夫妻双方在公司服务合计满 10 年的，提供双方补给 160-240 元月。 5.话费补给 a.公司对有工作需要的人员申请集群号，按各自工作的需要补给 5 元、10 元两个标准； b.无工作需要的人员申请集群号的不享受以上补给。 6.年终奖。 年终奖金及其它的福利支付，按公司的业绩情况另行制定。 第六十三条 新进计时制员工及计件制员工的薪资计算方式 1.新进计件制员工因开始对产品的装配不熟悉，第一个月按计时制员工执行，加班按本 制度第五十八条第一项执行，第二个月实行计件计算工资，并给予 100 元新工人补助，第三个 月实行正式计件计算，从计件的第二个月开始工资及福利按计件制员工计算； 2.原计件制员工离职半年内重新入职的，直接按计件制员工计算，不提供新员工补助， 三个月内重新入职的，工龄可以延续； 3.计时制员工及计件制员工第一个月内离职的，扣除 7 日日薪资，每日薪资按：基本工 资/21.75/8 时薪计算扣除，计件制员工第二个月内离职的不享受新工人补助 100 元， 并扣除第一个月的 7 日日薪。 第六十四条 试用期及试用期内离职人员薪资结算方式 1.公司所有新进人员试用期为 2 个月； 2.新进人员包括普通员工，试用期 1 个月内离职的扣除 7 日日薪资，7 日内离职的不 发放任何薪资； 3.所有离职人员食宿费，水电费自行承担。 第六十五条 工资调整申请办理 1.试用期满后工资调整，由本人书面提出，按人力资源程序逐级审批； 2.岗位调动：按人力资源程序审批； 3.提升晋职：按人力资源程序审批。 第六十六条 薪资的审批与管理 薪资审批由总经理审核，董事长批准执行。 第六十七条 薪资特别说明 月薪制员工工资包括周六的两倍薪资，及年薪假期薪资； 计件制员工，计件单价的核算已综合平时加班 1.5 倍薪资、周六日的两倍薪资及年薪假 期薪资的核算方式执行。 保 险 第七十条 员工可参加工伤保险，于雇用时由人事部门办理。 第七十一条 员工参加工伤保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。 抚 恤 第七十二条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，始尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。 第九章 门禁管理制度 第七十三条 为规范门禁管理，保障工厂人员及财产安全，特制定本制度。第七十四条 门禁管理制度直接由公司保安员负责监督、执行（以下称门禁管理人员），对 人事行政部负责。第七十五条 门禁管理人员必须注意本身的礼仪、礼节、涵养与素质，对来宾或来访人员要 文明问询和主动引导。对本厂员工更要互相尊重、友好相处。第七十六条 门禁管理人员不得以任何理由粗暴对待客户，以礼相待并负责通知相关部门人 员到厂验收货物。第七十七条 本厂员工出入管理（一）本厂员工进出厂门时，厂牌佩戴于左胸前或挂于胸前，不得随意乱挂或转 借他人使用。下班出厂时必须走安检门，配合保安人员检查。（二）在正常上班时间有事需外出时，必须凭有效的外出申请单或请假单，交给值班 室作为放行的依据，门禁管理员在单据上签注出厂时间；待外出人员归厂时，再签注归厂时间。相关单据应及时上交人事行政部，如有异常与该员工所属部门联系。（三）对解雇、辞职的人员，门禁管理人员须核对其人员/物品放行条并负责检查 其所有物品，无误后予以放行并在人员/物品放行条上签字。（四）本厂员工非因公外出者，必须在当天3：00前赶回厂部，最晚不得超过24：00。第七十八条 非本厂人员出入管理（一）外单位因事到本厂洽谈业务的人员，门禁管理人员必须与接洽人联系，经许可后， 门禁管理人员在外来人员/车辆出入登记表上做好登记，记录进厂时间、来访 人员姓名、来访事由以及接洽人姓名、部门等相关内容，并验明其 有效证件后，发给洽谈人员“来访证”，待洽谈完毕后，洽谈人员须退还“来访证”。（二）重要客户、政府机关、人民团体或其他贵宾，由工厂相关领导陪同时，或由相 关领导陪同的其他相关来访人员，可不必办理来访登记手续，但门禁管理人员必 须登记进厂人数和时间，以及相关陪同领导。贵宾或其他相关来访人员出厂后， 注明其离厂时间。工厂其他人员陪来客进厂前，需先到门卫室登记对方身份和事 由。出厂时，也需注明访客离厂时间。（三）私人探访人员于下班时间来厂探访，需由被探访人书面申请， 并经人事行政部 批准后方可进入。门禁管理人员需查实其身份证件，并进行相关登记手续，接待 人员必须到工厂门口接待，并于外来人员/车辆出入登记表上签名。门禁管 理人员发给“来访证”。若无需在厂留宿，则须在当天：前离开。上班 时间谢绝一切私人探访。（四）来访人员未遵守工厂进出厂区相关规定的，门禁管理人员有权拒绝其入厂。（五）来访人员未经许可，一律不得进入生产作业区或仓库参观。第七十九条 车间及办公室门禁管制（一）员工上班进入车间时，要穿好工衣、戴好厂证，对新进员工暂没有发放工衣、厂 证时，凭有效证件进入车间。（二）下班后，无关人员不得进入车间或办公室。（三）员工上下班时间严禁携带食物或与生产无关的物品进入车间，下雨天所带的雨具 应放在指定位置，员工下班时不得携带工厂任何物品离开车间，包括内部文件、 纸箱、胶带、工厂报废品等任何公司物品。（四）办公室工作人员下班后，不得滞留在办公室利用办公电话、计算机等其它办公用 品办理私人事务。（五）未经核准加班的办公室人员在晚上22：00后不得再滞留办公室，最后离开办公室的人员必须关闭水电相关设施（六）下班后办公室人员全部离开时，门禁管理人员应及时为办公室大门上锁。（七）对公司所出租的店铺在晚上24:00由南门岗夜班保安员将外围铁删门上锁。第八十条 外来车辆出入管理（一）外来车辆进厂时，保安应在外来人员/车辆出入登记表上登记驾驶人的姓名、 车牌号、进厂时间，进厂事由及携同人数、随车物品等相关内容，并在外来人 员/车辆出入登记表上签名确认，发给来访证。（二）门禁管理人员应引导车辆停放在指定位置。（三）车辆出厂时应对车辆进行物品检查。若有物品需放行的，必须凭人员/物品放 行条放行。（四）根据人员/物品放行条与实物进行核对，并在人员/物品放行条签字确认， 确保放行无误。（五）外来车辆出厂后，在外来人员/车辆出入登记表注明车辆出厂时间。第八十一条 本厂车辆出入管理（一）本厂车辆外出时，保安应在用车申请单上登记驾驶人的姓名、所用 的车号、出厂人员、出厂时间、回厂时间、行驶里程等相关内容，并检查是否有 相关放行条、物品，物品放行手续是否齐全、物品是否相符等。（二）本厂员工车辆（摩托车、自行车）进厂时，摩托车应放慢速度，靠车行道行驶， 自行车进入大门时，应下车推行进入厂区，并按规定区域停放。第八十二条 物品出入管制（一）有关易燃、易爆物品、违禁物品不得带入厂区内。（二）外来厂商来交货，应先在外来人员/车辆出入登记