康复科的管理

厚德仁术止于至善康复科建设与管理思路,目录,1.在理疗科基础上组建康复科,2.在针灸推拿科基础上组建康复科,3.在临床科室基础上组建康复科,4.为应付检查而拼凑设置的康复科,康复科建设的几种模式,5.独立设置康复科,在理疗科基础上组建康复科,在针灸推拿科基础上组建康复科,在临床科室基础上组建康复科,为应付检查而拼凑设置的康复科,独立设置康复科,目录,康复科建设面临的困难和问题,康复的观念依然陈旧,政府官员的观念重形式、轻内容政府官员对康复工作的重视多是在形式上,缺少实质性内涵,因此,尽管费力不少,康复医学的发展仍较缓慢。2.医务人员的观念重临床、轻康复重临床、轻康复的意识在综合性医院的医务人员中现得尤为突出。有些医院管理工作者则单纯考虑经济效益,认为开展康复工作投入人力、物力多,而经济效益不高,所以不愿在康复方面多花精力。3.患者和家属的观念关注生命,忽视功能家属对患者的前期抢救治疗,往往舍得花钱,强调不惜一切代价抢救生命,但对后期的康复治疗则不易理解。,康复医学教育发展滞后,1.康复医学教育发展缓慢国内的教育资源十分丰富,唯独康复医学教育20多年来发展甚慢,美国的高等医学教育已形成医师、护士和治疗师培养三足鼎立的格局。2.康复医学教育发展不平衡目前,国内的康复医学教育培训基地不仅少,而且分布明显失衡,如我国现有的康复医学硕士、博士点绝大部分在东部地区;卫生部的康复医学教育培训基地大多分布在北京、上海、武汉、南京、广东等东南地区,康复专业队伍整体素质偏低,1.康复专业人员严重短缺国内不仅康复医师少,康复治疗师也严重短缺。据统计,全国康复治疗师不到10万人。而按国际一般标准,我国康复治疗师的最终理论需求为30万人左右,故现有数量离理论需求及卫生部的最低要求都相差甚远。2.康复专业人员学历低,专业水平不高由于历史原因,我国的康复医学不仅起步较晚,而且专业人员学历层次较低,多为中专、大专,仅有少量的本科,研究生以上学历就更少,甚至有不少人员尚未经过正规的康复培训。康复专业人员整体素质偏低的现状,远远不能满足我国康复事业的需求,医保政策对康复的限制,1.医保政策对康复存在认识误区政府有关行政部门在制定医保政策时,十分关注医疗费用上升的幅度和财政的承受能力,但由于观念未转变,康复意识未宣传到位,决策者误把康复治疗视作疾病后的恢复训练,故而在许多省、市地区,不少康复项目未能列入医保报销范围,影响了康复医学的健康发展。2.低劳务成本收费挫伤康复工作者积极性由于长期以来片面强调医疗卫生事业的公益性和福利性,使康复医疗实行低劳务成本收费,不少康复治疗项目收费偏低。这样既挫伤了康复工作者的积极性,使不少临床医务人员不愿从事康复工作,也影响了医院管理者支持康复医学科建设和发展的积极性。,促进康复科发展的对策,目录,康复科的管理问题,管理的核心,文化管理,目标管理,康复科的管理问题,管理的细节,制度的制定和落实,人才的培养,科室文化和目标的制定,学习力的提高,强有力的经管方案,目录,1.提出适合发展的科室文化和目标,2.强化管理，加大制度的制定和落实力度,3.加强宣传，扩大影响,4.加强人才培养，努力提高学习力,科室建设的一些体会,5.加强学科建设，提高科室内涵,科室文化和愿景（目标）,制度的制定和落实,科室建设的一些体会,加强宣传,对患者的宣传,对同行的宣传,科室建设的一些体会,加强人才培