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XX年公司“四年会话”主题活动摘要XX年公司“四年会话”主题活动摘要进入XX年，党委以公司第一届党代表大会制定的经营生产工作为中心，按照本党委员会党的建设思想和市委“强队、带队、抓基层”的党建设事业目标要求，革新党的建设思想，引入党建设事业的量化评价制度，在公司的每个基层党组织和多数党员中开展“4比4优秀”的创立活动，领导基层党组织和多数共产党员，进一步发挥潜在能力第一，锻造“四比四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越式发展提供政治和组织保障。根据公司党委的要求，各基层党组织广泛开展“政治先导、促进发展性、改革创新能力、凝聚力”的“四强”党组织活动。党员大部分以“政治素质优秀，工作技能优秀，工作成果优秀，群众评价优秀”的四中党员的目标为中心，同时进行课题研究、争取技术手、提高潜在效率、发掘骑兵等活动，学习工作、磨练技能、练功，带头勇往直前，在实际工作中带头第二，实践基层特色主题，促进党的建设工作的卓越创新。根据公司党委的统一部署，各基层单位联系了经营生产实际情况，革新了党的建设事业构想，开展了丰富多彩、有特色的主题活动。生产单位进一步巩固“党员先锋队”、“党员先锋队”、“党员周边没有事故、没有违法行为”、“党员责任区”、“号召共产党员”等现有活动的成果，积极扩大新的活动载体，整顿、合理化、建议降低成本。机关单位党组织认真做好“三对三服务”竞争活动，即：知道真相，做实事，追求实效。比风格、效率、质量；服务基层，服务下游，服务整体，进一步改变机关作风，制定总体思路，基层，深入实际、深入研究，优质服务，解决问题，提高性能，推进工作，使机关各部门以更好的中心，服务整体情况为中心，真正公司发展决策的参谋部，专业管理的协调，专业管理的协调。区域共工委员会“4强4优”活动以创建文明共同体、文化共同体、和谐共同体、友好共同体为宗旨，结合各地区的特点，继续进行“邻居一族亲者”、“志愿者服务”、“文明话、文明日、文明日、文明人”等主题活动，进行经营。第三，可以全面引入KPI评价机制，进一步量化党的建设工作绩效评价。“四比四优”党的建设评价评价全面整合到公司经济责任系统评价中，建立以主要绩效指标(KPI)为中心的党的建设评价体系，进一步量化每个基层党组织的党的建设工作，更加运行，党的建设评价结合自我评价和组织评价，每季进行，及时总结党的建设工作评价的好方法，良好经验。在绩效工资审查的推进下，党的建设实际上起到了推动和引导经营生产事业的作用。XX年是我国完成“十一五”计划后正式就任的一年。我们公司开始实施“三步走”发展战略，并大力攀登。公司第一届职业博览会提出了“八大项目填充”、“两亿元利益目标”和“八大惠民项目”，推进了“三阶段”战略目标，明确了公司的奋斗目标，对党的建设事业提出了更高的要求。积极开展“四强四优”创建活动，赋予了公司在新情况下、新起点进行党的建设的深刻意义，为党的建设事业的创新注入了无穷的动力。在总公司
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